著名品牌。
日本株式會(huì)社久保田創(chuàng)立于1890年，在農(nóng)業(yè)機(jī)械（聯(lián)合收割機(jī)、插秧機(jī)、拖拉機(jī)）、小型建機(jī)、小型柴油發(fā)動(dòng)機(jī)、鑄鐵管等領(lǐng)域處于世界前列。久保田農(nóng)業(yè)機(jī)械（蘇州）有限公司是一家集開發(fā)、制造、銷售和服務(wù)于一體的綜合性農(nóng)機(jī)制造商，目前主要生產(chǎn)自走式半喂入聯(lián)合收割機(jī)和插秧機(jī)。
久保田上班不錯(cuò)
蘇州久保田是一家日本獨(dú)資企業(yè)，在蘇州工業(yè)園區(qū)，是一家生產(chǎn)農(nóng)業(yè)器具的機(jī)械公司，待遇方面在蘇州日資企業(yè)算好的。
久保田公司是日資企業(yè)，待遇很好，給員工繳納五金一險(xiǎn)，有職工宿舍、工作餐，餐后有水果發(fā)放。過節(jié)都有慰問品發(fā)放，公司上下都很團(tuán)結(jié)。這里的員工都很熱愛這個(gè)公司。
蘇州久保田公司是一家專注于汽車零部件制造的公司。久保田公司在汽車零部件制造領(lǐng)域有著豐富的經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)實(shí)力，其產(chǎn)品質(zhì)量和技術(shù)水平在行業(yè)內(nèi)享有良好的聲譽(yù)。久保田公司主要從事汽車零部件的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售。他們致力于為汽車制造商提供高品質(zhì)、高性能的零部件，包括發(fā)動(dòng)機(jī)零部件、底盤零部件、車身零部件等。久保田公司不斷創(chuàng)新和改進(jìn)產(chǎn)品，以滿足市場(chǎng)的需求，并與各大汽車制造商建立了長(zhǎng)期的合作關(guān)系。通過不斷提升產(chǎn)品質(zhì)量和技術(shù)水平，久保田公司在汽車零部件制造領(lǐng)域取得了顯著的成就。
在2016年，蘇州地區(qū)的工資待遇成為了許多求職者和雇員們關(guān)注的焦點(diǎn)。蘇州作為中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展最快的地區(qū)之一，吸引了大量企業(yè)和人才前來發(fā)展和就業(yè)。了解蘇州地區(qū)的工資水平對(duì)于求職者來說非常重要，那么在蘇州的工資待遇究竟如何呢？
根據(jù)最新的數(shù)據(jù)顯示，在2016年，蘇州地區(qū)的平均工資水平相較于其他城市處于較高的水平。蘇州地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅猛，吸引了大量的外資企業(yè)和技術(shù)人才的涌入，這也直接影響了工資的水平。
根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)，蘇州地區(qū)的平均工資水平約為每月8000元到10000元左右。當(dāng)然，這個(gè)數(shù)字僅僅是平均水平，并不能代表所有崗位的工資待遇。
蘇州地區(qū)的行業(yè)眾多，不同行業(yè)的工資水平也存在一定的差異。以下是蘇州常見行業(yè)的工資待遇情況：
在蘇州地區(qū)的工資待遇中，工作經(jīng)驗(yàn)是一個(gè)重要的因素。通常情況下，工作經(jīng)驗(yàn)越豐富，工資水平也相應(yīng)越高。
對(duì)于初入職場(chǎng)的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，月薪在5000元到8000元之間較為常見。隨著工作經(jīng)驗(yàn)的積累和技能的提升，工資水平也會(huì)逐漸上升。
對(duì)于有多年工作經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人士來說，月薪普遍在1萬元以上，并且在晉升后還有較大的上升空間。
除了行業(yè)和工作經(jīng)驗(yàn)外，還有一些其他因素也會(huì)對(duì)蘇州地區(qū)的工資待遇產(chǎn)生影響。
蘇州地區(qū)的工資待遇在2016年相對(duì)較高，并且呈現(xiàn)出不同行業(yè)、不同經(jīng)驗(yàn)的差異。了解自己所在行業(yè)的工資水平以及提升自己的技能和工作經(jīng)驗(yàn)是獲得更好工資待遇的關(guān)鍵。
在選擇工作崗位時(shí)，除了關(guān)注工資待遇之外，還需要考慮公司的發(fā)展前景、工作環(huán)境、職業(yè)發(fā)展空間等因素，綜合考慮才能做出最佳的決策。
你想做什么職位?工程師，還是技術(shù)員，還是管理方面的，或者說是作業(yè)員等，網(wǎng)上看什么網(wǎng)站，如果是58同城的話一般都是中介，招的都是作業(yè)員，不是很好進(jìn)，相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，SMT CNC 之類的，人才市場(chǎng)有時(shí)候也會(huì)招聘的，我也去面試過， 只是人事問我為什么要從上家離職，我答不出來具體的原因，就沒有要我。
里面3班倒。一個(gè)月基本3500多，加班少。德國(guó)企業(yè)，福利應(yīng)該不錯(cuò)。
我同事有從博世出來的，主要是因?yàn)榧影嗵倭耍べY不是很高。
當(dāng)然你加班多 工資當(dāng)然高，如果你不想加班，又想高工資就必須要有能力。做管理 或者技術(shù)類的。但是在產(chǎn)線上，管理和技術(shù)都是要加班的。
辦公室的一般不加班
操作工待遇一般，進(jìn)去都是外派，六個(gè)月后根據(jù)公司情況及個(gè)人表現(xiàn)及轉(zhuǎn)正意愿予以調(diào)整。與正式工差距不是很大，人性化管理，加班控制一年平均每月不超36H。到手1800~2400左右艾默生公司成立于1890年，總部位于美國(guó)密蘇里州圣路易斯市，是一家在技術(shù)與工程領(lǐng)域占領(lǐng)先地位的全球性公司。目前公司在全球150多個(gè)國(guó)家和地區(qū)設(shè)有生產(chǎn)工廠和辦事機(jī)構(gòu)，全球員工人數(shù)超過11萬，年銷售額達(dá)220億美元，公司已連續(xù)59年實(shí)現(xiàn)每股盈利增長(zhǎng)。艾默生環(huán)境優(yōu)化技術(shù)是艾默生的核心業(yè)務(wù)品牌之一，致力于提供行業(yè)領(lǐng)先，應(yīng)用于商業(yè)及家用的供暖、通風(fēng)、空調(diào)及制冷技術(shù)和系統(tǒng)。艾默生環(huán)境優(yōu)化技術(shù)(蘇州)有限公司于1999年落戶于美麗的蘇州工業(yè)園區(qū)，總投資1.8億美元，主要生產(chǎn)谷輪渦旋壓縮機(jī)、冷凝機(jī)組、流體控制元器件等產(chǎn)品，并提供技術(shù)和售后服務(wù)。
保安的話工資一般都不會(huì)很高的，純屬混時(shí)間。
如果你要是邊玩邊掙錢那就保安，如果你要掙錢還是不要做保安了。如果朋友真心想進(jìn)廠的話可以找我，我介紹你進(jìn)廠現(xiàn)在2018年底薪3160，老員工有4000多的，三班倒，加班現(xiàn)在少，年終獎(jiǎng)4個(gè)月底薪，之前是兩班倒加班還可以，到手5000左右，一個(gè)月休息6，7天，ngk在蘇州底薪在普工里面算很高的。
蘇州作為中國(guó)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的城市之一，吸引了大量的人才前來就業(yè)。其中，事業(yè)單位成為了很多人的就業(yè)首選之一。那么，蘇州事業(yè)單位的工資待遇又是如何的呢？本文將對(duì)此進(jìn)行深入解析。
蘇州事業(yè)單位的薪資構(gòu)成主要包括基本工資、績(jī)效工資、津貼以及獎(jiǎng)金等多項(xiàng)福利。
1. 基本工資：基本工資是事業(yè)單位工作人員的主要收入來源，根據(jù)職位等級(jí)和工作年限確定。一般來說，隨著工作年限的增長(zhǎng)，基本工資會(huì)逐漸上升。
2. 績(jī)效工資：績(jī)效工資是根據(jù)工作績(jī)效評(píng)定結(jié)果發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)性收入，也是激勵(lì)員工提高工作效率的一種手段。績(jī)效工資的發(fā)放通常與個(gè)人的工作表現(xiàn)和單位的經(jīng)濟(jì)狀況有關(guān)。
3. 津貼：津貼是指根據(jù)工作地點(diǎn)、工作性質(zhì)、特殊崗位等因素而發(fā)放的額外補(bǔ)貼。比如，蘇州事業(yè)單位對(duì)于在高新技術(shù)園區(qū)工作的員工可能會(huì)給予高新技術(shù)津貼。
4. 獎(jiǎng)金：獎(jiǎng)金是根據(jù)個(gè)人或單位的出色表現(xiàn)在特定時(shí)間段內(nèi)發(fā)放的額外激勵(lì)收入。獎(jiǎng)金的發(fā)放通常根據(jù)單位的業(yè)績(jī)或員工的個(gè)人成就進(jìn)行評(píng)定。
蘇州事業(yè)單位的工資待遇在全國(guó)范圍內(nèi)處于較高水平。一方面，蘇州作為江蘇省的重要城市，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展和生活水平方面有著較高的優(yōu)勢(shì)；另一方面，事業(yè)單位相對(duì)于其他行業(yè)具有較好的福利待遇。
根據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，在蘇州工作的事業(yè)單位員工平均工資水平在江蘇省各地排名靠前。一些高級(jí)職位的工資甚至可以達(dá)到萬元以上。
此外，蘇州事業(yè)單位的工資還受到行業(yè)和個(gè)人因素的影響。一些薪資水平較高的行業(yè)，如金融、科技和醫(yī)療等，其事業(yè)單位的工資待遇也相對(duì)較高。同時(shí)，個(gè)人的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)和職稱等因素也會(huì)對(duì)工資水平產(chǎn)生重要影響。
與其他行業(yè)相比，蘇州事業(yè)單位的工資待遇具有一定的優(yōu)勢(shì)：
然而，蘇州事業(yè)單位工資待遇也存在一些不足之處：
如果你希望在蘇州的事業(yè)單位獲得更好的工資待遇，可以考慮以下幾點(diǎn)：
蘇州事業(yè)單位的工資待遇在全國(guó)范圍內(nèi)相對(duì)較高，具有一定的優(yōu)勢(shì)。對(duì)于在蘇州就業(yè)的人們來說，了解蘇州事業(yè)單位工資待遇的構(gòu)成和水平是十分重要的。同時(shí)，通過不斷提升自身能力和抓住發(fā)展機(jī)會(huì)，可以進(jìn)一步提高工資待遇。
