1、Mamba out（曼走）。
2、朋友來(lái)了又走，冠軍旗幟永不朽（Friends always come and go, but a champion flag will never fall）。
3、第二名只能說(shuō)明你是頭號(hào)輸家（Second place means you is the number one loser）。
4、如果你害怕失敗，那意味著你已經(jīng)輸了（If you're afraid to fail then you're probably going to fail）。
5、我見過(guò)每天凌晨四點(diǎn)的洛杉磯（I know that the appearance of Los Angeles at four o 'clock in the morning every day）。
6、24，意味著24小時(shí)全力以赴。
7、我現(xiàn)在所做的一切，都是為了追求更加完美（What I’m doing right now, I’m chasing perfection）。
8、總有一個(gè)人要贏，那為什么不能是我？（Somebody has to win, so why not be me?）
9、噓聲又不能蓋掉我（Boos do not block dunks）。
10、我寧愿30投0中，也不愿意9投0中。9投0中意味著你被自己打敗了，被比賽嚇得不知所措……唯一的解釋就是，你已經(jīng)對(duì)自己?jiǎn)适判模↖ would go 0-30 before I would go 0-9. 0-9 means you beat yourself, you psyched yourself out of the game）。
呼吸內(nèi)科就是一個(gè)大家庭，我們每天在醫(yī)院工作與生活，從7月17號(hào)到現(xiàn)在，我們封閉在醫(yī)院，一邊工作，一邊學(xué)習(xí)，近幾天，我們還擔(dān)負(fù)給患者及陪護(hù)買飯與送飯的任務(wù)。每一個(gè)醫(yī)生、護(hù)士都利用休息時(shí)間來(lái)幫助患者，同時(shí)還有一些高齡老人，不舍得買飯，工作人員就經(jīng)常把自己的餐送給他們吃，自己就吃泡面或者面包之類的充饑。
劉波主任和齊鳳娥副主任一直堅(jiān)持在一線，劉主任和愛人一起來(lái)醫(yī)院進(jìn)行封閉工作，將年邁的父母托付給保姆，他們心中承受的牽掛有多大，真的只有他們自己才能懂，劉主任和愛人并沒有說(shuō)自己搞特殊，每天和大家吃住在一起，一起查房、討論病情，堅(jiān)持做支氣管鏡檢查，把風(fēng)險(xiǎn)留給自己，為了更多人的健康，劉主任辛苦了。
陳珂護(hù)士長(zhǎng)在工作崗位上更加辛苦，因護(hù)士外調(diào)、隔離、請(qǐng)假，人手十分緊缺，這樣以來(lái)，大家工作強(qiáng)度十分大，缺人的時(shí)候，護(hù)士長(zhǎng)經(jīng)常工作到深夜，加上開會(huì)、培訓(xùn)、訂餐、發(fā)藥等等瑣事的事情都要護(hù)士長(zhǎng)操心，真的是讓大家心疼。
齊鳳娥主任，每天堅(jiān)持給大家進(jìn)行常規(guī)培訓(xùn)及相關(guān)專業(yè)知識(shí)，其實(shí)齊主任的孩子也一個(gè)人在家，老公還在烏魯木齊上班，就這樣齊主任也沒有退縮，仍然堅(jiān)持在一線工作，每天要開好幾個(gè)會(huì)議，對(duì)團(tuán)場(chǎng)患者進(jìn)行研判，還要指導(dǎo)臨床工作，真的是十分辛苦，點(diǎn)點(diǎn)滴滴，大家都看在眼里，記在心里，我們一起加油。
休息的醫(yī)護(hù)人員到食堂把飯菜領(lǐng)回來(lái)后耐心的，認(rèn)真的，禮貌的進(jìn)行分發(fā)，許多患者家屬都十分感激我們，我們也覺得幫助他們很開心，大家一起努力，就是希望疫情可以早日結(jié)束，大家可以早日回家。
每一位工作人員一定要保護(hù)好自己，這樣才有精力去守護(hù)更多人的健康，每天晚上大家利用休息的時(shí)間進(jìn)行培訓(xùn)，其實(shí)每次把口罩、帽子、防護(hù)服、隔離衣這些穿好以后都已經(jīng)全身濕透了，可想而知，在室外進(jìn)行核酸采集的工作人員的艱辛。
每一天的堅(jiān)持就是勝利，我們一定要認(rèn)真的做好每一個(gè)細(xì)節(jié)，把防護(hù)做好。
為了能更加準(zhǔn)確的把核酸采集做好，全科人員進(jìn)行培訓(xùn)及強(qiáng)化，手臂受傷的關(guān)鍵醫(yī)師，為了讓大家能清晰的看清楚咽喉部的生理結(jié)構(gòu)，就一直這樣堅(jiān)持著。多少次都被訓(xùn)練到需要去喝藥來(lái)緩解咽痛，這些努力，都是為了讓患者少痛苦。
關(guān)鍵醫(yī)師和他愛人都是醫(yī)院的雙職工，為了工作，將幼小的女兒托付給老人帶，自己手臂受傷了，需要進(jìn)行穿刺并且固定，為了工作也忍受著身體的痛，克服著不方便，堅(jiān)持工作。其實(shí)每一個(gè)醫(yī)生護(hù)士都是舍小家，為了大家，多少次視頻看著幼小的孩子哭泣，已為父母的人，都想陪伴在家人身邊，但是這個(gè)時(shí)候我們一定要在一線抗擊疫情。
北京科來(lái)軟件作為一家知名的軟件公司，其待遇問(wèn)題一直備受關(guān)注。公司的薪資福利政策、晉升機(jī)制以及員工福利都是吸引人才的重要因素。本文將對(duì)北京科來(lái)軟件的待遇進(jìn)行詳細(xì)分析，幫助求職者更好地了解該公司。
北京科來(lái)軟件在薪資福利方面非常有競(jìng)爭(zhēng)力。公司的薪資構(gòu)成包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金等多個(gè)部分。員工的薪資水平與個(gè)人能力、工作表現(xiàn)和市場(chǎng)情況密切相關(guān)。此外，公司還提供員工福利待遇，如商業(yè)保險(xiǎn)、帶薪年假、午餐補(bǔ)貼等，以提升員工福利水平。
北京科來(lái)軟件建立了完善的晉升機(jī)制，為員工提供了良好的晉升空間。公司注重員工的個(gè)人發(fā)展規(guī)劃，通過(guò)內(nèi)部培訓(xùn)、崗位輪崗等方式，幫助員工提升業(yè)務(wù)能力和管理技能。優(yōu)秀員工有機(jī)會(huì)在公司內(nèi)部晉升，并獲得更好的薪資和福利待遇。
北京科來(lái)軟件注重員工福利建設(shè)，為員工提供舒適的工作環(huán)境和完善的福利待遇。公司定期組織員工活動(dòng)，如團(tuán)建、員工生日會(huì)等，增進(jìn)員工之間的團(tuán)隊(duì)合作和凝聚力。此外，公司還提供員工培訓(xùn)計(jì)劃，幫助員工提升職業(yè)技能，實(shí)現(xiàn)個(gè)人成長(zhǎng)。
綜上所述，北京科來(lái)軟件作為一家知名軟件公司，在薪資福利、晉升機(jī)制和員工福利方面均表現(xiàn)出色。公司為員工提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇和良好的晉升空間，注重員工的成長(zhǎng)與發(fā)展。對(duì)于求職者而言，選擇北京科來(lái)軟件將是一個(gè)明智的選擇。
萬(wàn)科是中國(guó)房地產(chǎn)開發(fā)公司中的一家巨頭，以其高質(zhì)量的住宅項(xiàng)目和卓越的建筑工藝而聞名。同時(shí)，萬(wàn)科也非常注重為正式員工提供優(yōu)厚的待遇和福利。
作為萬(wàn)科的正式員工，您將享受到競(jìng)爭(zhēng)力十足的薪資福利。萬(wàn)科注重員工的付出和貢獻(xiàn)，根據(jù)員工的工作經(jīng)驗(yàn)和職位等級(jí)，給予合理的薪資待遇，并且會(huì)定期進(jìn)行調(diào)整。除了基本工資，萬(wàn)科還提供豐厚的績(jī)效獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)金，以激勵(lì)員工的持續(xù)努力和創(chuàng)新。
此外，萬(wàn)科還為員工提供完善的福利待遇。員工可以享受到醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)，并且公司會(huì)為員工購(gòu)買商業(yè)險(xiǎn)，以確保員工在意外情況下得到妥善的保障。萬(wàn)科還提供餐補(bǔ)、住房公積金、帶薪年假等多項(xiàng)福利，以提升員工的生活品質(zhì)。
萬(wàn)科非常注重員工的職業(yè)發(fā)展和成長(zhǎng)。公司為員工提供廣闊的晉升空間和培訓(xùn)機(jī)會(huì)。無(wú)論您是初入職場(chǎng)的新人還是有豐富經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人士，都能在萬(wàn)科找到適合自己的發(fā)展路徑。
萬(wàn)科擁有完善的職業(yè)培訓(xùn)體系，為員工提供各種培訓(xùn)課程和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。您可以參加專業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展等課程，提升自己的專業(yè)水平和綜合素質(zhì)。同時(shí)，公司還會(huì)定期組織內(nèi)部分享和交流活動(dòng)，讓員工之間互相學(xué)習(xí)和借鑒。
對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)異的員工，萬(wàn)科會(huì)提供更多的晉升機(jī)會(huì)。無(wú)論是晉升到更高的職位，還是轉(zhuǎn)崗到其他部門，萬(wàn)科都會(huì)給予支持和幫助。同時(shí)，公司還鼓勵(lì)員工積極參與項(xiàng)目和業(yè)務(wù)的創(chuàng)新，為員工提供展示自己才華和能力的平臺(tái)。
萬(wàn)科一直以人為本，注重員工的身心健康和幸福感。公司為員工提供健康體檢、心理咨詢等健康服務(wù)，以確保員工的身體和精神狀況。此外，萬(wàn)科還鼓勵(lì)員工積極參與體育健身活動(dòng)，組織各種團(tuán)隊(duì)建設(shè)和員工互動(dòng)活動(dòng)。
萬(wàn)科還非常重視員工的家庭生活和工作平衡。公司為員工提供靈活的工作時(shí)間和工作地點(diǎn)，讓員工能更好地照顧家人和個(gè)人需求。公司還定期組織員工家屬活動(dòng)和員工子女才藝比賽等活動(dòng)，讓員工感受到家庭關(guān)懷和溫暖。
萬(wàn)科倡導(dǎo)平等、開放、多元和創(chuàng)新的文化氛圍。公司鼓勵(lì)員工思維的多樣性和創(chuàng)新的思維方式，提倡團(tuán)隊(duì)合作和共享知識(shí)。萬(wàn)科秉承開放的溝通方式，支持員工自由表達(dá)意見和建議，讓每個(gè)員工的聲音都能被聽到。
萬(wàn)科還注重員工的社會(huì)責(zé)任感和公益行動(dòng)。公司積極參與社會(huì)公益事業(yè)，組織員工參與志愿者活動(dòng)和慈善捐贈(zèng)，讓員工感受到參與社會(huì)發(fā)展的自豪感和滿足感。
萬(wàn)科作為中國(guó)房地產(chǎn)開發(fā)行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)，十分重視正式員工的待遇和福利。公司提供競(jìng)爭(zhēng)力十足的薪資福利、廣闊的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)、全面的員工關(guān)懷和積極的文化氛圍。如果您希望加入萬(wàn)科成為一名正式員工，將會(huì)獲得一個(gè)充滿機(jī)遇和挑戰(zhàn)的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)。
碩士以上學(xué)歷年收入十八到二十萬(wàn)
月薪到手4000-6000元，入職購(gòu)買五險(xiǎn)一金。
可享受福利包括：高溫補(bǔ)貼（每年6-10月）、節(jié)日禮金、生日禮金、通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、季度團(tuán)建、季度績(jī)效獎(jiǎng)、體檢補(bǔ)貼、學(xué)習(xí)基金（培訓(xùn)/書籍費(fèi)用報(bào)銷）、旅游/年會(huì)、新年開工利是等，并且每個(gè)季度可申請(qǐng)激勵(lì)獎(jiǎng)金（機(jī)構(gòu)的獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)有好幾十條呢，文章撰寫發(fā)表、榮譽(yù)獲獎(jiǎng)、項(xiàng)目研發(fā)、人才推薦等通通有獎(jiǎng)金）
平均工資13250元，3000元到4500元占比最多，占百分之二十
挺不錯(cuò)的一家公司，工廠規(guī)模很大，總部在山東，在外地也有幾家分公司，我家周圍就不少人在那邊工作，聽說(shuō)待遇不錯(cuò)，主要是生產(chǎn)相框一類的產(chǎn)品，出口居多。
工作可能沒有國(guó)企穩(wěn)定，但是工資職位提的比國(guó)企快多了。關(guān)鍵是英科有個(gè)好處，年紀(jì)輕不怕，有能力就上，他們領(lǐng)導(dǎo)有的是年輕的。不過(guò)這些都和你自己的付出努力有密切關(guān)系，給了好平臺(tái)，不努力也沒用
中聯(lián)重科平均工資為7907元/月,其中34%的工資收入位于區(qū)間6000-8000元/月,23%的工資收入位于區(qū)間8000-10000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),中聯(lián)重科年終獎(jiǎng)平均20273元。 中聯(lián)重科員工分享說(shuō):每個(gè)月根據(jù)學(xué)歷有房補(bǔ)700,但現(xiàn)在沒有這個(gè)政策了,話費(fèi)100,公司包早晚飯,公積金百分之十,沒有額外的保險(xiǎn)。
上海飛科電器股份有限公司工資待遇，在職朋職業(yè)圈上已有12位圈友現(xiàn)身分享，根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計(jì)，上海飛科電器股份有限公司平均工資為9065元/月，其中50%的工資收入位于區(qū)間6000-8000元/月，25%的工資收入位于區(qū)間8000-10000元/月。 上海飛科電器股份有限公司員工分享說(shuō)：城市經(jīng)理-省區(qū)經(jīng)理-部門總監(jiān) 10-15k. 15-25k. 30-50k 晉升機(jī)會(huì)挺大的吧，因?yàn)槿藛T流動(dòng)性太強(qiáng)了，動(dòng)不動(dòng)就沒人了。。。
