你是問在中國的韓企還是在韓國的韓企，這個待遇層次是完全不同的。
一般在中國的韓企進公司的待遇都一般，薪酬福利也都是中等偏下，但是如果你堅持三年以后薪資和福利會有一定的提高，但是也不是那么明顯，韓企也是工作時間越長工資相對越高的，最好是升職，升職的話加薪是自然的事情，但是貌似這個不是很容易，競爭很激烈。
其次就是韓企現(xiàn)在在中國的效益不如之前幾年了，所以生存壓力也很大，很多企業(yè)都面臨著下崗或難漲工資的情況，所以一般情況下先在里面工作兩三年后再決定發(fā)展方向或跳槽吧。
如果非要在國企和外企之間選擇的話，外企是首選。
個人的看法是，要是在三線城市就選擇國企，社會地位高且穩(wěn)定，在發(fā)達的大城市的話就選擇外企，機會多，工資高。如果要在國企和外企之間選擇的話，外企是首選。
首先，外企更加注重對人才的培養(yǎng)。雖然很多人會認為在外企工作的話，自己的崗位只是公司的一個螺絲釘，離開了公司就發(fā)揮不了很大的作用。但不得不說，哪怕是一顆螺絲釘，外企也能夠讓你真正做到專業(yè)，能夠發(fā)光發(fā)亮。
而國企之中，很多時候能混成什么樣，都是要靠機遇，更多人都是隨大流混待遇。第二，外企更加具有活力。國企之中，很多時候都是一言堂，上至整個公司如此，下至一個部門也是如此。哪怕是充滿創(chuàng)新精神的年輕人，進入國企之后每兩年也變得沒活力、沒生氣了。
特別是之前遇到過國企之中快退休的老年員工，真的是上個世紀六七十年代的工作作風，電腦技術也不懂，做事都是拖拉不已，嚴重的事不關己高高掛起。
而外企會有更加對方的人才考核機制，對人才也是普遍很重視的，不會讓你是個人才進公司，但是最終出公司時候成為庸才。
而國企，特別是有些不主攻業(yè)務的部門，真的是分分鐘讓你變味成不了人才。進入過國企的人，能夠待在里面的人，其實會更加信奉情商智商。而在外企，能力至上。
韓國人是很嚴謹?shù)摹Ｔ陧n企工作的話，我覺得說的通俗一點就是聽話吧。就是說領導如果吩咐你什么事情，就算你認為這是錯誤的或者無用的，你也要裝作出認真做的樣子。然后如果你認為是錯誤、打算反駁的話，你等到領導心情好的時候告訴領導你的想法，但是注意措辭要謙虛。（這個估計所有公司都一樣）其次，韓國人是很傳統(tǒng)的。特別是注意這種輩分身份之類的，比如：上下班的時候跟韓國領導打聲招呼，路上遇到他們要問候，親近一些的話可以適當開些小玩笑，但是切記不要沒大沒小，這個很重要。其他的倒還可以，相信你會自己把握的。
反正中間兩個絕對不行 尤其是第二個 錢特少 根本學不到什么有用的東西 第三個累死你也給不了多少錢 第一個待遇不錯 工作量大 但是工作環(huán)境很輕松 最后一個是活人當死人使的一種公司 待遇也很不錯 但是要遵守各種規(guī)矩
現(xiàn)在都不一定了！也就是說不能單純的，籠統(tǒng)的說外企或者是央企好。因為畢竟來說吧，央企有的雖然名氣很大，收入，福利待遇都很好。但是，央企攤子太大了，并不是它所轄的每個二級公司都能夠達到預期的。
反過來呢，隨緣國門打開，也并不是所有的外資公司來到中國，都是工資待遇很高的，也有很多薪資待遇不怎么樣的。
央企更有前途。
這些年，外企的光環(huán)漸漸的被國內(nèi)某些民企奪去，很多大學生也誤以為外企發(fā)展機會不如民企多。
其實外企依然有很多值得稱道的地方，工資高、福利好就不說了。對于年輕的大學生來說，學習和成長是最重要的。外企普遍有成熟的人才培養(yǎng)和完善的晉升機制，比如大家熟知的管培生就是從外企開始的。
我以前在那里做過翻譯。待遇什么的都不錯。只是經(jīng)常加班到很晚。休假比較少。
一般來說外企工資都高于國企，但在待遇方面明顯是國企更好，國企有各種補貼，節(jié)假日補貼。
國企更穩(wěn)定這是一個錯覺。國企目前確實還存在出口不暢的問題，只要你進得去，即使干得不怎么樣，別人也很難讓你出來。
但任何的穩(wěn)定，都是要在穩(wěn)定增長的上升通道中才能算是穩(wěn)定。
在國企，個人的職業(yè)發(fā)展不太清晰的，雖然也有一套績效考核體系，但這并非老板認識你的決定性依據(jù)。升職換崗的決定往往比較隨意和突然，很多時候要靠運氣。
不像在外企，你可以很清楚達到某個目標之后自己能拿到什么。
德企的待遇差不多是所有外企里最好的了，至少還挺人性。法企在國內(nèi)的薪資待遇豐厚待遇，員工平均工資5000至7000元，還有各種獎金、福利、年終獎。如果法德選的話，個人覺得法國好點。
稱呼后面加一個“?“就可以了。
如： ??? 社長 ??? 部長 ??? 課長 ??? 室長 ??? 組長 ……
