該公司去年平均工資26000元/月左右，還有餐飲補帖，員工旅游，年終獎金，節(jié)日福利，雙休社保等，待遇很不錯。
是私企，福利待遇還可以。
數(shù)字政通是私企，公司的全稱是北京數(shù)字政通科技股份有限公司，所屬行業(yè)是科技推廣和應(yīng)用服務(wù)業(yè)。公司主要從事技術(shù)開發(fā)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)服務(wù)、技術(shù)咨詢、技術(shù)推廣、基礎(chǔ)軟件服務(wù)、應(yīng)用軟件服務(wù)及產(chǎn)品設(shè)計。公司的具體經(jīng)營范圍包含：計算機系統(tǒng)服務(wù)；數(shù)據(jù)處理；出租辦公用房；機械設(shè)備租賃；經(jīng)濟貿(mào)易咨詢；
北京柏斯頓智能科技有限公司福利待遇很好很不錯，享受帶薪年假，產(chǎn)假，五險一金，公司有完善的薪酬管理制度。
北京柏斯頓智能科技有限公司是北京市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)試驗區(qū)高新技術(shù)企業(yè)，是國家發(fā)改委首批認(rèn)證的節(jié)能服務(wù)公司。
北京柏斯頓智能科技有限公司是專門從事空調(diào)制冷及其它建筑設(shè)備與系統(tǒng)自動控制的專業(yè)公司。
公司主要從事智能大廈及廠房環(huán)境設(shè)備，中央空調(diào)、冷站、換熱站、給排水、照明、變配電等，控制、節(jié)能工程設(shè)計、施工、管理與服務(wù)。
北京柏斯頓智能科技有限公司是專門從事空調(diào)制冷及其它建筑設(shè)備與系統(tǒng)自動控制的專業(yè)公司。
公司主要產(chǎn)品是IBS-5000樓宇及廠房環(huán)境自動化控制系統(tǒng)、節(jié)能服務(wù)系統(tǒng)。
公司法定代表人夏飛，注冊資本1200萬人民幣，成立日期2006-03-20。
不請自來。
目前已經(jīng)入職快兩個多月，感受最深的一點就是整個公司充滿了活力。公司不光有業(yè)內(nèi)知名的技術(shù)大牛與有豐富經(jīng)驗的技術(shù)骨干，作為一家正快速發(fā)展的公司（目前市場占有率國內(nèi)前三），也吸收了大量來自電力電子強校的新鮮血液。相比于業(yè)內(nèi)同行，吸引年輕人的是富特的發(fā)展速度與發(fā)展?jié)摿Γ€有豐厚的薪資待遇。可以說在同行中，富特的待遇一定是最高的之一，或許和拼夕夕傳說的的SSP有差距（手動狗頭）。但對于有技術(shù)實力，有卓越才能的同學(xué)， 公司也會給出更有競爭力的薪酬。此外，公司還有餐補、加班補貼、高溫津貼等各種補貼，平時發(fā)的節(jié)日福利等就不多說了。另外一年會有一到兩次調(diào)薪，然鵝入職時間太短還沒經(jīng)歷過 。
從極具競爭力的薪酬，我想應(yīng)該能體現(xiàn)公司對新人的重視了。另外，在入職后，公司會安排一個師兄做你的帶教，一對一把你從“新人”帶成一個“老人”。公司還有專門的培訓(xùn)專員負(fù)責(zé)定期組織專業(yè)的技術(shù)培訓(xùn)，畢竟是靠技術(shù)吃飯。
目前正在校招，期待新同事的加入 。
福利待遇還不錯,愿意長時間與公司共同發(fā)展 78%，福利還行,濟南能源環(huán)保科技有限公司工資按學(xué)歷統(tǒng)計,本科工資工資是12.5K,碩士工資17.5K 濟南能源環(huán)保科技有限公司工資前景不錯。
本地寶公司的待遇不好，做商務(wù)代表的待遇是底薪＋提成＋獎金，試用期才1000，過了之后也才1300～1600不等，獎金估計一年也才幾百塊，可以忽略不計。
起源是上海游馳的法人原（也是高升控股的董事），找到駿豪地產(chǎn)投資方，忽悠投資競標(biāo)中信網(wǎng)絡(luò)的49%股權(quán)，從而取得中信網(wǎng)絡(luò)的管理權(quán)限，使用中信網(wǎng)絡(luò)的A14和A26牌照（基礎(chǔ)運營商牌照），駿豪地產(chǎn)成立北京應(yīng)通，投資78億競拍成功，將鵬博士出局。
回到原的真實目的是將自家公司上海游馳與高升控股進行對賭協(xié)議，如上海游馳在賭約期內(nèi)完成規(guī)定業(yè)績，那么高升控股將收購上海游馳，意味著原變賣自家公司給高升，從而套現(xiàn)離場。這是最終的目的，但是達到這個目的需要的前置條件是要把其它公司做空，將所有現(xiàn)金流匯入到上海游馳，北京應(yīng)通則是承擔(dān)被做空的角色，原通過拉投資被委任北京應(yīng)通CEO，開始了一系類操作，1是將應(yīng)通的成單業(yè)務(wù)匯入到上海游馳中，注意應(yīng)通做業(yè)務(wù)是成本出售，沒有利潤可以快速占領(lǐng)市場，但是對公司極為不利，2是將中信網(wǎng)絡(luò)的外采資源指定上海游馳，通過應(yīng)通撈取現(xiàn)金流，通過中信撈取服務(wù)流，將上海游馳迅速擴充龐大的業(yè)務(wù)資金，以便達到上述的真實目的。
但好景不長，駿豪投資方發(fā)現(xiàn)應(yīng)通持續(xù)虧損狀態(tài)，啟用了原紫光高管角來針對袁，通過內(nèi)部斗爭將原順利排除，并將應(yīng)通與游馳拆分，期望角能夠扭虧為盈，可惜駿豪投資方并沒有想到，這次更是雪上加霜，角已接近花甲，其真實目的在于賺取資金和安穩(wěn)退休，面對一個別人虧損的企業(yè)又怎會上心上力，盲目擴充原聯(lián)通和紫光人員，基本都是門外漢或渾水摸魚人員（嫡系部隊），造成高薪低能泛濫，大肆花費企業(yè)資金，將僅有的企業(yè)現(xiàn)金流過度支出，還有企業(yè)本身不明白員工的工資定位，工資差額標(biāo)準(zhǔn)兩極分化嚴(yán)重，忽視市場業(yè)務(wù)的發(fā)展，對于核心業(yè)務(wù)沒有良好的認(rèn)知，種種消極的因素，造成更多的惡性循環(huán)，某些員工關(guān)注個人利益大于企業(yè)利益，非常典型的好高騖遠，外行跨界，用力燒錢確選錯了賽道，始終沒有創(chuàng)造出企業(yè)贏利的產(chǎn)品，直至21年，駿豪當(dāng)年競拍中信49%股權(quán)中有38億是借貸中信建投的外債到期，逾期還債增加利息至43億后，駿豪成立的應(yīng)通再也經(jīng)不起壓力，轟然倒下，于21下半年角離職開始，陸續(xù)裁員95%以上，后駿豪投資方聽信某部門人員，投資成立子公司，希望讓子公司自負(fù)盈虧，減輕負(fù)擔(dān)的同時并有賺錢的能力，可惜該部門人員在子公司成立后一個月內(nèi)，立刻拋棄平臺，帶領(lǐng)旗下團隊人員轉(zhuǎn)投它家，壓死投資方最后一根稻草，自此駿豪成立的北京應(yīng)通在外背負(fù)43億外債，在內(nèi)無專業(yè)人員的領(lǐng)導(dǎo)和團隊，短短的三、四年剩下的只有飲恨離場而已。
劇情還未完結(jié)，駿豪采取自救，希望賣掉49%的中信股權(quán)，用于還債，但迫于中信網(wǎng)絡(luò)是國有產(chǎn)業(yè)，肆意賣出國有企業(yè)股票容易形成國有資產(chǎn)流失，法院并不支持，也并不支持應(yīng)通倒閉清算，因借貸中信建投的43億外債也屬于國有資產(chǎn)，倒閉清算同樣會造成國有資產(chǎn)損失，所以中信建投希望應(yīng)通背后的駿豪集團抵押樓盤進行還債，并不希望北京應(yīng)通倒閉，故應(yīng)通賬戶凍結(jié)，無法再進行業(yè)務(wù)往來，已經(jīng)處于癱瘓狀態(tài)，最后手段將光傳輸網(wǎng)、承載網(wǎng)和旗下所有設(shè)備打包賣給中信網(wǎng)絡(luò)，希望中信網(wǎng)絡(luò)可以接盤后返還資金套現(xiàn)，從而退出市場，但中信似乎并不想高價收盤，也有壓價的套路。
墻倒眾人推，經(jīng)歷多個爆雷事件的發(fā)生，該企業(yè)已無力在承擔(dān)任何業(yè)務(wù)運作，也不具備任何的投資價值，剩下的也只是償還債務(wù)的功能，或者破產(chǎn)后財產(chǎn)保全的的意義。
有的東北小助理，真閑的慌就提升自己，搞點正經(jīng)事，別瞎jb撩。成天哥這樣、哥那樣。和人家老公、孩子爸爸聊一堆和工作無關(guān)的事。笑臉?biāo)⑵粒簇堝薰返模€讓人老公別管你、早點睡。回頭人媳婦去公司找你，你也害臊不是。
外包，培訓(xùn)公司，初創(chuàng)公司，不建議去。
公司待遇：
1、基本工資2550元，全勤獎300-500元，績效獎100-300元，生產(chǎn)獎金300-550元， 技能獎300-500每月由單位主管根據(jù)個人表現(xiàn)評定發(fā)放；
2、綜合工資：4500-6000左右
3、正常工作時間：每天8小時，每周5天；
4、加班時間：平時每日加班2.5小時，每周至少休息1天；
5、時間：正常工作時間（8h/日）以外的時間均算加班時間； 平時：21.98元/小時（1.5倍） 雙休：29.31元/小時（2.0倍) 國家假日：43.96元/小時（3.0倍） 夜班津貼：15元/天 中班津貼：9元/天(可申請常白班或常夜班) 有需要可以M我資料，我是公司內(nèi)部員工
