水電基礎(chǔ)局下轄四個二級公司、國際公司、科研所、兩個子公司和一個控股公司，擁有國內(nèi)一流的基礎(chǔ)處理專家和高素質(zhì)的建筑施工隊伍，現(xiàn)有中高級技工1700余人，專業(yè)管理人員960人，其中高級專業(yè)技術(shù)人員102人（教授級高工25人），中級專業(yè)技術(shù)人員474人，一級建造師94人，二級建造師92人。擁有資產(chǎn)總額10.50億元，各類先進設(shè)備2005臺套。
水電基礎(chǔ)局具有水利水電工程施工總承包一級；市政、房建總承包二級；電力工程總承包三級；地基與基礎(chǔ)工程、水工建筑物基礎(chǔ)處理、堤防工程專業(yè)承包一級；地質(zhì)災害治理工程、工程勘察、水利工程質(zhì)量檢測甲級；水利水電工程設(shè)計、咨詢乙級等資質(zhì)。通過了水利部安全生產(chǎn)標準化達標評審 。
待遇非常不錯
中國水電七局平均工資為11461元/月，其中36%的工資收入位于區(qū)間6000-9000元/月，27%的工資收入位于區(qū)間9000-12000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計，中國水電七局年終獎平均26500元。
五險一金會給你交的，不過基數(shù)不高，是按照最低標準（1350）來交的，畢竟還處于見習期，另外見習期工資所說一個月是兩千塊，但他只給發(fā)80%，也就是說只有一千六，再加點補助什么的最多能夠到達1800元，過年的福利情況得看你跟的是哪個項目，項目有效益你福利就好點，項目沒效益就別想啦，就算有效益每個月的福利也只有將近1000塊錢，自己權(quán)衡利弊吧！補充一句，九局留不住人，工資開得太低啦，所以人事調(diào)動非常大。
保底6000=基本工資2500+（津貼/績效）200×30天-五險一金2500。 津貼/績效大概率按考勤算，說白了就是在項目工地上200一天。基本工資抵扣規(guī)費是常識，勞動所得可能按系數(shù)區(qū)分，比如200的基數(shù)，項目經(jīng)理2.0拿400一天，室內(nèi)休息（就是不干活）0.8拿160一天，技術(shù)骨干1.4拿280一天等等。。。 一年十來萬是不會少的，規(guī)費大頭是公積金。工地上包食宿，還有些福利啥的。有更好的選擇再說吧，實在不建議去搞施工。
水電基礎(chǔ)局的具體性質(zhì)和所屬單位可能因國家、地區(qū)、企業(yè)名稱等因素而有所不同。一般來說，電力、水利等基礎(chǔ)設(shè)施領(lǐng)域的國有企業(yè)主要有國家電網(wǎng)公司、南方電網(wǎng)公司、中國水利水電集團公司等。但是，對于水電基礎(chǔ)局具體的企業(yè)信息和性質(zhì)，建議您查詢具體的企業(yè)信息或聯(lián)系相關(guān)部門進行確認。
在選擇工作時，建議您考慮企業(yè)的聲譽、行業(yè)地位、發(fā)展前景等多個方面。國企在基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、公共服務等領(lǐng)域具有較強的實力和資源，如果水電基礎(chǔ)局是國有企業(yè)，那么它可能為員工提供較好的福利待遇和職業(yè)發(fā)展機會。在選擇工作時，請根據(jù)您的需求、職業(yè)規(guī)劃和企業(yè)實際情況進行綜合考慮。
我是中鐵系統(tǒng)的，對水電系統(tǒng)的不是很了解，不過應該還可以，你要做好去艱苦環(huán)境施工管理的準備，如果沒有特殊關(guān)系的話，一般都是要到工地的。
中國水利水電第十四工程局（簡稱中國水電十四局），是一個以承建水利
水電建筑安裝工程為主，又擔負高等級公路橋梁、工業(yè)民用建筑、環(huán)境保護、
地鐵等工程的大型施工企業(yè)，具有水利水電工程施工總承包特級企業(yè)資質(zhì)、市
政公用工程施工總承包、路橋及土石方工程承包一級企業(yè)資質(zhì)和地鐵工程施工
專業(yè)資質(zhì)，并有承包經(jīng)營國外工程資質(zhì)等，已建立質(zhì)量管理、職業(yè)安全健康管
理和環(huán)境管理三個體系并通過認證，具有年挖填土石方2000萬立方米、混凝土
澆筑300萬立方米、人工砂石料生產(chǎn)600萬立方米、各類鉆孔灌漿15萬米、發(fā)電
機組安裝250萬千瓦、金屬結(jié)構(gòu)制作安裝3萬噸、公路施工300公里的綜合施工能
力。
中國水電十四局自1954年建局以來，已建成各類大中小型工程400多項，
安裝水輪發(fā)電機組300多臺，完成總裝機容量近900萬千瓦；先后承建參建了云
南魯布革電站、漫灣電站、大朝山電站，廣東惠州抽水蓄能電站，廣西天生橋
電站，浙江天荒坪抽水蓄能電站，福建棉花灘電站，長江三峽永久船閘地下輸
水系統(tǒng)和二期大壩工程，長江防洪堤工程，河南小浪底水利樞紐等大型特大型
工程。目前，在國內(nèi)承建、參建有長江三峽三期大壩及右岸地下電站工程，廣
西龍灘水電站和百色水利樞紐，廣州惠州蓄能電站，云南小灣、溪洛渡和糯扎
渡水電站，重慶彭水水電站，貴州洪家渡、構(gòu)皮灘和三板溪水電站，四川瀑布
溝和錦屏水電站，湖北水布埡水電站、新疆恰甫其海水利樞紐，河南西霞院水
利樞紐等50多個大中型工程。
同時，從上世紀70年代開始，先后在阿爾巴尼亞、布隆迪、喀麥隆、中非、泰國、 緬甸等國家承建過電站、水庫、公路等工程。目前，正在承建、參建馬來西亞巴貢電、 瑞麗江電站、剛果（布）英布魯水電站和剛果(金)公路修復等工程。
中國水電十四局是國內(nèi)水利水電工程施工最具實力的企業(yè)之一，并在公路、
地鐵、市政、環(huán)保工程等領(lǐng)域承建了多項工程。先后參與了云南的昆玉、楚大、大保、 曲陸、嵩待、元磨、硯平、雞石等高速與高等級公路工程建設(shè)；先后參與了廣
州地鐵的二號線和三號線施工；先后承建了云南的4個污水處理廠和2個凈水廠
工程和多項市政及工業(yè)與民用建筑工程。近年還切入了核電、火電工程領(lǐng)域。
50多年來，中國水電十四局在激烈的市場競爭中始終致力于打造核心競爭
力，已形成三大競爭優(yōu)勢：一是擅長地下工程施工，具有對大型地下洞室群，
尤其是廠房、大斷面長隧洞的快速施工能力；二是擅長當?shù)夭牧蠅翁钪绕鋵炷撩姘宥咽瘔魏托膲Χ咽瘔尉哂胸S富施工經(jīng)驗；三是擅長高水頭大容量（含可逆
式）水輪發(fā)電機組安裝和金屬結(jié)構(gòu)制安。近兩年來，相繼獨立或聯(lián)合中標承建
了全國水電開發(fā)項目中裝機規(guī)模在300萬千瓦以上電站80%的地下廠房工程，充
分顯示出核心競爭力在市場競爭中的品牌效應。
早在1985年，在云南魯布革水電站地下廠房施工中，中國水電十四局進行
國內(nèi)第一個項目法施工改革試點，開啟了我國水電建設(shè)項目施工的先河，并參
加了聞名全國的魯布革工程管理經(jīng)驗的總結(jié)、試點和推廣。在目前國內(nèi)同類型
最大，裝機容量240萬千瓦的廣州抽水蓄能電站建設(shè)中，使項目法施工得到深
化，成功地探索了“科學管理，均衡生產(chǎn)，文明施工”的項目法施工經(jīng)驗，兩
次在全國建筑行業(yè)推廣。在黃河小浪底、長江三峽水利樞紐，廣西龍灘、云南
小灣等電站工程建設(shè)中，積極嘗試使項目管理與國際慣例接軌。
經(jīng)過幾代十四局人的開拓和錘煉，形成了“自強不息、開拓不止、創(chuàng)新進
取、追求卓越”的企業(yè)精神、“一流的質(zhì)量、顧客的期望、我們的追求”的質(zhì)
量方針和“以人為本、親和誠信、忠實履約、精益求精”的經(jīng)營理念，鑄成了
具有自身特點的企業(yè)文化。
多年來，中國水電十四局認真實施科技興局戰(zhàn)略，著力推進自主創(chuàng)新。近
20年來獲省部級以上重大科技成果獎63項（其中國家級科技成果獎21項），優(yōu)
質(zhì)工程獎13項，承建的云南魯布革電站大壩、廣州抽水蓄能電站一期工程、參
建的云南昆玉公路、承建的福建棉花灘電站和云南大朝山電站等5項工程先后
榮獲國家魯班獎。并獲得全國工程建設(shè)管理現(xiàn)代化成果一等獎；被評為“全國
建筑業(yè)科技百強企業(yè)”、“全國建設(shè)科技進步先進集體”、“全國百家產(chǎn)品質(zhì)
量信得過企業(yè)”、連續(xù)十六年“‘守合同、重信用’企業(yè)”；被授予“全國用
戶滿意工程”企業(yè)、“全國用戶滿意施工企業(yè)”、“全國優(yōu)秀施工企業(yè)”、
“全國電力行業(yè)優(yōu)秀企業(yè)”、“推進工程項目管理中國優(yōu)秀企業(yè)”、“ 中國
水利水電建設(shè)集團公司文明單位”、“全國和諧勞動關(guān)系優(yōu)秀企業(yè)” 、“全
國電力建設(shè)優(yōu)秀施工企業(yè)”等稱號；榮膺“全國五一勞動獎狀”。
水電五局的待遇很好。根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計，中國水電五局平均工資為7086元/月，其中37%的工資收入位于區(qū)間4000-6000元/月，37%的工資收入位于區(qū)間6000-8000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計，中國水電五局年終獎平均8555元。
水電五局的待遇很好。根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計，中國水電五局平均工資為7086元/月，其中37%的工資收入位于區(qū)間4000-6000元/月，37%的工資收入位于區(qū)間6000-8000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計，中國水電五局年終獎平均8555元。
1.工資待遇：綜合年收入8-12萬，由“基礎(chǔ)工資+年功工資+崗位工資+績效工資+獎金（先進個人等）+津貼（女職工津貼、安全崗位津貼、紀檢津貼等）+補貼（高溫補貼、住房補貼、高原補貼、伙食補貼、通訊補貼、駐外補貼等）”構(gòu)成。
2.高額安家費：入職報到當天一次性發(fā)放6000—200000元就業(yè)補助金。
3.各項福利：繳納六險二金（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育、愛心互助基金、住房公積金、企業(yè)年金）、取暖費、節(jié)日福利、生日福利、定期體檢、帶薪年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。
4.職業(yè)資格獎勵：考取一級注冊建造師獎勵5000元，注冊至公司獎勵40000元/年，增項專業(yè)5000元/年·證；考取一級注冊造價工程師獎勵12000元/年·證；考取注冊會計師獎勵40000元/年；其他注冊類職業(yè)資格證書的持證人員，根據(jù)所持證書級別及數(shù)量獎勵（具體各證書獎勵標準見宣講會）。
5.人才培養(yǎng)：入職培訓、導師帶徒、團隊建設(shè)活動、崗位培訓、職業(yè)生涯規(guī)劃、建筑工程注冊類職業(yè)資格培訓、校企合作MEM培養(yǎng)、網(wǎng)絡大學等。
6.落戶政策：公司協(xié)助在西寧、深圳、武漢、珠海、蘭州等地落戶，享受當?shù)厝瞬艃?yōu)惠政策。
7.工作地點：公司業(yè)務遍布國內(nèi)外。入職后公司根據(jù)人力資源發(fā)展規(guī)劃及項目建設(shè)履約需要，同時緊密結(jié)合個人意愿分配工作區(qū)域和項目。
