薪資范圍：15000-20000元/月
底薪：9000元/月
社保類型：五險一金
提成方式：獎金不封頂
貝達藥業(yè)股份有限公司，2003年由海歸博士團隊在杭州創(chuàng)辦，是一家以自主知識產(chǎn)權(quán)創(chuàng)新藥物研究、開發(fā)為核心，集研發(fā) 、生產(chǎn)、營銷于一體的高新技術(shù)企業(yè)。
主要看你自己是不適合藥代的工作，適合都好說，但是你資質(zhì)如果高的話可以選擇更好的公司，羅欣只能算國內(nèi)中等
基本工資1200-1800，季度獎金5000－20000
平均工資￥15460/月，其中拿 20K-30K 工資的人占比最多達 26.9%，其次是 15K-20K 占 24.2%， 10K-15K 占 23.1%。
貝達藥業(yè)股份有限公司是一家由海歸博士團隊創(chuàng)辦的以自主知識產(chǎn)權(quán)創(chuàng)新藥物研究和開發(fā)為核心，集研發(fā) 、生產(chǎn)、營銷于一體的國家級高新制藥企業(yè)。
基本工資2500前3個月2000.能報銷一定數(shù)額.有銷售提成和績效獎.節(jié)日補助.我就在那里上班,冒天下之大不韙啊.
還不錯，挺好的，好好干吧，過期現(xiàn)在比外企好
江蘇康緣藥業(yè)醫(yī)藥代表的待遇相對較好。作為醫(yī)藥代表，他們享有固定底薪和豐厚的提成制度，根據(jù)業(yè)績表現(xiàn)有機會獲得高額獎金。此外，公司還提供完善的福利待遇，包括五險一金、帶薪年假、節(jié)假日福利等。康緣藥業(yè)注重員工培訓和職業(yè)發(fā)展，提供廣闊的晉升空間和職業(yè)發(fā)展機會。同時，公司文化積極向上，團隊氛圍良好，工作環(huán)境舒適。總體來說，江蘇康緣藥業(yè)醫(yī)藥代表的待遇是相當不錯的。
待遇相對較好。因為醫(yī)藥代表是一方藥業(yè)宣傳產(chǎn)品的主要渠道之一，公司會提供相應(yīng)的培訓和發(fā)展機會，同時還會提供豐厚的薪資和福利待遇，如五險一金、帶薪年假、績效獎金等，使得醫(yī)藥代表的收入水平相對較高。除此之外，醫(yī)藥代表的工作性質(zhì)比較靈活，可以自行規(guī)劃工作時間，較少加班，還可以與醫(yī)生、客戶建立良好的關(guān)系，提升人際交往能力，有利于職業(yè)發(fā)展和個人成長。 值得一提的是，醫(yī)藥代表的工作比較辛苦，需要經(jīng)常出差和走訪客戶，還要不斷學習和更新醫(yī)藥知識，因此對個人的能力和馬力要求較高。綜上所述，醫(yī)藥代表的待遇相對較好，但需要付出較大努力。
明確地告訴你：不好。
要就進外企。海正藥業(yè)北京的工資我倒不知道。不過樓下兄弟說得話我不認可。要想真正學到東西，還是在外企比較好，進入外企，可以學到更多的知識，以及得到更多的正規(guī)的培訓，能力大增，在藥代這個行業(yè)身份基本上了一個檔次，基本上是這種情況：你若進了外企（打著外企招牌的雜牌企業(yè)不算），出來后想進任何一家國企基本都可以，但你進了國企，想進外企，那得你自己要有能力，外加有朋友推薦。基本工資一千八上下 補助各地區(qū)不同 大概600 左右 出差的話一般都是實報實銷 醫(yī)藥代表其實今本都是彈性工資但范圍不大 幾百塊應(yīng)該是可以浮動的
