中國商飛總部待遇平均工資為12538元/月。
公司發(fā)展穩(wěn)定，資歷不錯挺有實力的，根據(jù)調(diào)查。公司簡介為中國商用飛機有限責(zé)任公司。
中國能源建設(shè)集團工資待遇，在職朋職業(yè)圈上已有118位圈友現(xiàn)身分享，根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計，中國能源建設(shè)集團平均工資為7280元/月，其中40%的工資收入位于區(qū)間6000-8000元/月，31%的工資收入位于區(qū)間4000-6000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計，中國能源建設(shè)集團年終獎平均10787元。 中國能源建設(shè)集團員工分享說：工程技術(shù)晉升路線：技術(shù)員，專業(yè)主管，專業(yè)經(jīng)理，部門長，總工程師，現(xiàn)場經(jīng)理，項目經(jīng)理 晉升機會一般，每個崗級晉升需要2年左右的工作積累。
戴姆勒中國作為全球知名的汽車制造公司，以其廣泛的產(chǎn)品線和卓越的品質(zhì)獲得了廣大消費者的認可。戴姆勒始終以技術(shù)創(chuàng)新和可持續(xù)發(fā)展為核心價值，不斷推動汽車行業(yè)的發(fā)展。在中國市場，戴姆勒品牌正以其獨特的魅力和卓越的性能迅速贏得消費者的喜愛。
戴姆勒中國的品牌形象建立在其卓越的汽車工藝、可靠性和高端定位之上。其產(chǎn)品覆蓋了豪華轎車、運動車輛、商務(wù)車和卡車等多個細分領(lǐng)域，滿足了不同消費群體的需求。無論是梅賽德斯-奔馳、Smart還是康明斯等品牌，戴姆勒以其獨特的設(shè)計和卓越的技術(shù)成就給人們留下了深刻的印象。
戴姆勒中國始終將創(chuàng)新作為品牌發(fā)展的重要驅(qū)動力。通過不斷引入先進的智能技術(shù)和可持續(xù)的創(chuàng)新解決方案，戴姆勒為消費者提供了更加安全、環(huán)保和智能的出行體驗。
戴姆勒中國在電動汽車領(lǐng)域取得了重大突破。作為電動車市場的領(lǐng)導(dǎo)者，戴姆勒推出了一系列令人印象深刻的電動車型，如EQC和Smart EQ。這些電動車不僅具備了出色的動力性能，還能夠提供零排放的環(huán)保出行方式，引領(lǐng)了中國電動車市場的發(fā)展。
戴姆勒中國還積極探索人工智能、互聯(lián)網(wǎng)和大數(shù)據(jù)等領(lǐng)域的應(yīng)用。通過與科技公司的合作，戴姆勒加速了自動駕駛技術(shù)和智能網(wǎng)聯(lián)汽車的研發(fā)進程。這些技術(shù)的引入和應(yīng)用不僅提升了汽車的性能和駕駛的安全性，還為用戶提供了更加便捷和智能的出行方式。
戴姆勒中國將可持續(xù)發(fā)展視為企業(yè)責(zé)任的核心。通過推動低碳、環(huán)保和社會責(zé)任等方面的創(chuàng)新，戴姆勒致力于促進汽車業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
作為低碳交通的倡導(dǎo)者，戴姆勒中國積極推進氫能技術(shù)的應(yīng)用。隨著中國政府對氫能源汽車的支持與推動，戴姆勒中國致力于加大在氫能源汽車領(lǐng)域的投入與合作，為中國推進綠色交通發(fā)揮積極作用。
此外，戴姆勒中國還注重社會責(zé)任的履行。通過積極參與公益事業(yè)和社區(qū)項目，戴姆勒為改善社會福利、推動可持續(xù)社會發(fā)展作出了貢獻。其豐富的公益活動使其品牌形象深入人心，贏得了更多消費者的尊重和信賴。
戴姆勒中國作為全球知名汽車品牌，將繼續(xù)致力于創(chuàng)新和可持續(xù)發(fā)展，為中國消費者提供更好的出行解決方案。
隨著中國汽車市場的不斷發(fā)展和升級，戴姆勒將繼續(xù)推出適應(yīng)市場需求的高品質(zhì)車型，并不斷引入領(lǐng)先的科技和創(chuàng)新技術(shù)，助力中國汽車產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展。
戴姆勒將繼續(xù)關(guān)注環(huán)保和可持續(xù)發(fā)展的重要性，積極應(yīng)對全球氣候變化挑戰(zhàn)，為推動綠色交通和低碳經(jīng)濟發(fā)展做出貢獻。
戴姆勒中國品牌的未來展望值得期待，我們相信在戴姆勒持續(xù)創(chuàng)新和可持續(xù)發(fā)展的引領(lǐng)下，中國消費者將會享受到更加先進、智能和環(huán)保的汽車出行體驗。
根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計，中國鐵塔平均工資為5680元/月，其中26%的工資收入位于區(qū)間3000-4000元/月，26%的工資收入位于區(qū)間4000-5000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計，中國鐵塔年終獎平均11345元。
1、試用期基本工資應(yīng)屆畢業(yè)生3000-3500元/月，另有500元的生活補助，簽約后一般地市年薪在4.5—7萬(稅后)，省公司6—10萬，根據(jù)能力逐漸增加，每季度對員工考核一次，每年的基本工資增加8%-10%。社會精英(相關(guān)工作經(jīng)驗兩年以上或者有初級職稱者)試用期間待遇，6000-8000元/月，簽約后年薪在8-12萬(稅后)
2、頒發(fā)全勤獎、季度補貼、績效獎，提前竣工獎，每月26天為全勤，法定節(jié)假日在職的按照正常工資的三倍發(fā)放
3、繳納五險(養(yǎng)老/醫(yī)療/工傷/生育/失業(yè))和一金(住房公積金)
4、帶薪休假，每個正式員工合同期間每年有四周整28天的假期，休假期間工作按正常工作日工資發(fā)放。
5、我們將為新員工提供一個良好的發(fā)展平臺和空間。
6、為員工提供出國工作和學(xué)習(xí)的機會，提供到全國著名高等學(xué)府攻讀委培研究生的機會
7、落戶，應(yīng)屆畢業(yè)生(國家統(tǒng)招大專以上學(xué)歷)可以將戶口直接暫時遷到我公司，等工作以后再考慮落戶等問題。
很好。中國旅游集團有限公司是中央直接管理的國有重要骨干企業(yè)，也是總部在香港的三家中央企業(yè)之一。集團形成了以旅游為主業(yè)，涵蓋旅行服務(wù)、旅游投資和運營、旅游零售、旅游金融、酒店運營、創(chuàng)新孵化六個旅游相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域的產(chǎn)業(yè)格局，業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)遍布內(nèi)地、港澳和海外28個國家和地區(qū)，是中國最大的旅游央企。
待遇只能說是一般般了，剛畢業(yè)的大學(xué)生去含稅含五險一金的工資是3600/月，這是見習(xí)期工資，見習(xí)期一年，一年以后轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正后的工資是4000，固定雙休日晉升得快慢就要看關(guān)系了，國企都這樣，有可能五七六年后你的工資還是4000外地戶口可以住宿舍。
唐仕凱,戴姆勒大中華區(qū)投資有限公司董事長兼CEO。
戴姆勒的主管分幾個級別，同為manager， 收入并不是一樣。
歡迎閱讀戴姆勒中國2013年報告。本報告將重點回顧戴姆勒中國在過去一年中所取得的成就，并對未來的發(fā)展進行展望。
戴姆勒中國是戴姆勒集團在中國的子公司，成立于1994年。公司總部位于北京，目前員工超過1000人。作為全球領(lǐng)先的汽車制造企業(yè)之一，戴姆勒一直致力于在中國市場的發(fā)展。
在過去的一年中，戴姆勒中國取得了一系列的重要成就。
戴姆勒中國對未來的發(fā)展充滿信心。以下是公司的未來發(fā)展目標(biāo)：
感謝各位對戴姆勒中國的支持和關(guān)注。我們將繼續(xù)努力，為中國汽車市場發(fā)展做出更大的貢獻。
關(guān)鍵詞：戴姆勒中國、2013年報告、汽車制造企業(yè)、新車型、電動汽車技術(shù)、環(huán)保倡議、可持續(xù)發(fā)展。
中國人保正式編制待遇，一般人保在編職工的檔案工資為4000左右,但是現(xiàn)在人保公司支公司都不按檔案工資開,而是根據(jù)各公司情況,每月按各人職等不同,開1800-4500/月不等的現(xiàn)金工資(已扣五金及個稅),再加每月每人交通通訊補助500元,誤餐費400多; 每季度末有獎金,效益不好時每季度只有1萬元,好時另當(dāng)別論,年末按保費收入統(tǒng)計一共年薪,減去每月已發(fā)放的薪酬,年終補齊剩余部分薪酬.
