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      神華集團(tuán)的待遇如何?

      時(shí)間:2024-11-30 03:15 人氣:0 編輯:招聘街

      一、神華集團(tuán)的待遇如何?

      神華集團(tuán)工資待遇,在職朋職業(yè)圈上已有69位圈友現(xiàn)身分享,根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計(jì),神華集團(tuán)平均工資為9271元/月,其中43%的工資收入位于區(qū)間4000-6000元/月,18%的工資收入位于區(qū)間12000-14000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),神華集團(tuán)年終獎(jiǎng)平均31500元。

      二、神華國能集團(tuán)的待遇?

      五險(xiǎn)一金,薪酬包括崗位工資加績效工資,逢年過節(jié),單位還有發(fā)米面油等福利,所以,神華國能集團(tuán)是一個(gè)非常不錯(cuò)的單位。

      三、神華寧煤集團(tuán)和神華煤制油哪個(gè)待遇好?

      煤制油是神華總經(jīng)理主抓的項(xiàng)目,未來一把手的接班人,那煤制油板塊就會(huì)成為神華的親兒子,提拔干部的搖籃。

      里面的人才大多是石油石化系統(tǒng)的老人,他們對(duì)待遇的高期待會(huì)抬高煤制油板塊的平均工資。現(xiàn)在就是中國煤化工的黃埔軍校,建議你去。寧煤說白了,神華總部對(duì)他的控制很少,她更多的是借助神華的資金,技術(shù),管理。在管控上非常獨(dú)立。說白了兩個(gè)層面的人事是互不信任的。寧煤是寧夏自治區(qū)的親兒子,神華控制不了他。出了寧夏就不行了,但在寧夏那是巨無霸,經(jīng)濟(jì)支柱,哪里的干部去自治區(qū)從政的很多。

      四、神華集團(tuán)的待遇怎么樣?

      ,,,神華國能員工路過。

      大概說一下,前幾年工資待遇還行,最基層員工一年基本十萬靠上一點(diǎn):五險(xiǎn)一金都有。節(jié)日基本都有500或者1000的過節(jié)費(fèi)。 住房公積金夠8000可以取出來,這點(diǎn)比較給力。

      自從13年以后,工資待遇降了足有一半還多,所有過節(jié)費(fèi)都取消了,住房公積金也不能取了。 現(xiàn)在一年能拿到5w就謝天謝地了。

      這是福利待遇方面。

      至于具體工作方面,電廠作為生產(chǎn)單位,工作壓力自然是有的,清閑的時(shí)間少。但是基本都是重復(fù)勞動(dòng),非常無聊,沒有任何挑戰(zhàn)性。

      工作環(huán)境非常差,粉塵噪音這些可以想象一下。

      至于上升渠道這些,我只能說,這些類壟斷央企,別想太多,就是一份工作而已。

      五、榆林神華待遇?

      正式員工很好,勞務(wù)工人一般 但是可能從2013年7月份開是同工統(tǒng)籌。期待吧,如果真的能進(jìn)去 千萬不要憂郁 趕緊去。

      六、神華集團(tuán)介紹?

        神華集團(tuán)有限責(zé)任公司(簡稱神華集團(tuán))是于1995年10月經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn),按《公司法》組建的國有獨(dú)資公司,是中央直管的53戶國有重要骨干企業(yè)之一。在國家計(jì)劃和中央財(cái)政實(shí)行單列,享有對(duì)外融資權(quán)、外貿(mào)經(jīng)營權(quán)、煤炭出口權(quán)。神華集團(tuán)以能源為主業(yè),集煤礦、電廠、鐵路、港口、航運(yùn)為一體,實(shí)施跨地區(qū)、跨行業(yè)、多元化經(jīng)營,是我國最大的煤炭企業(yè),在國民經(jīng)濟(jì)中占有重要地位。  神華集團(tuán)負(fù)責(zé)統(tǒng)一規(guī)劃和開發(fā)經(jīng)營神府東勝煤田的煤炭資源和與之配套的鐵路、電廠、港口、航 運(yùn)船隊(duì)等項(xiàng)目,實(shí)行礦、路、電、港、航一體化開發(fā),產(chǎn)運(yùn)銷一條龍經(jīng)營,并開展與上述產(chǎn)業(yè)相關(guān)的  國內(nèi)外投融資、貿(mào)易等業(yè)務(wù);開發(fā)和經(jīng)營房地產(chǎn)、物業(yè)管理以及科技開發(fā)等相關(guān)實(shí)業(yè)。  神府東勝煤田位于中國陜西省榆林地區(qū)和內(nèi)蒙古伊克昭盟境內(nèi)。屬世界八大煤田之一,已探明煤田含煤面積3.12萬平方公里,地質(zhì)儲(chǔ)量達(dá)2236億噸。目前正在開發(fā)建設(shè)的礦區(qū)規(guī)劃面積3481平方公里,地質(zhì)儲(chǔ)量354億噸。該煤田賦存條件好,煤質(zhì)屬低灰、特低硫、特低磷、中高發(fā)熱量,為優(yōu)質(zhì)動(dòng)力、冶金和化工用煤,也是國家有關(guān)部門推薦的城市環(huán)保潔凈煤。  目前,神華集團(tuán)擁有全資及控股子公司30家,職工約9萬人。截止2002年底,總資產(chǎn)1026億元。  2001年底,黃驊港基本建成投產(chǎn),標(biāo)志著擁有4000萬噸煤炭生產(chǎn)能力、810公里鐵路、3000萬噸港口吞吐能力的神華一期工程已基本建成,建設(shè)工期提前3年、投資節(jié)約10%。  煤炭,共有28個(gè)礦,35對(duì)礦井,2002年生產(chǎn)原煤7733萬噸。神華集團(tuán)所屬神東煤炭公司,建設(shè)速度快,煤炭生產(chǎn)技術(shù)裝備先進(jìn),勞動(dòng)生產(chǎn)率高,煤炭產(chǎn)量大幅度遞增,連續(xù)三年實(shí)現(xiàn)千萬噸級(jí)跨越,創(chuàng)造了煤炭企業(yè)發(fā)展的奇跡,技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)在國內(nèi)乃至世界居于領(lǐng)先地位。2002年,神東煤炭公司生產(chǎn)原煤4643萬噸,全員原煤生產(chǎn)率達(dá)到71.49/工,其大柳塔礦和榆家梁礦,是世界上最先達(dá)到 單井單面年產(chǎn)原煤超過1000萬噸的礦井,全員原煤生產(chǎn)率分別達(dá)到117.82/工和122.74/工。  電力,已經(jīng)運(yùn)營的全資及控股電廠裝機(jī)容量為476萬千瓦。在建電廠規(guī)模360萬千瓦,國務(wù)院已批準(zhǔn)立項(xiàng)360萬千瓦。自有電廠的建設(shè),為神華煤銷售提供了穩(wěn)定的市場。  鐵路,建成并投入運(yùn)營4條鐵路,共計(jì)1292公里。其中,包(頭)神(木)線170公里,年運(yùn)輸能力1000萬噸;神(木)朔(州)線270公里,年運(yùn)輸能力6000萬噸,2004年6月年運(yùn)輸能力將達(dá)到8000萬噸;朔(州)黃(驊港)線588公里,年運(yùn)輸能力為6885萬噸,遠(yuǎn)期年運(yùn)輸能力將達(dá)到1億噸以上;大(同)準(zhǔn)(格爾)線264公里,年運(yùn)輸能力1500萬噸,遠(yuǎn)期年運(yùn)輸能力將達(dá)到4000萬噸。  港口,黃驊港一期年吞吐能力為3000萬噸,2004年底二期建成后年吞吐能力將達(dá)到8000萬噸。  2002年,神華集團(tuán)商品煤銷售7773萬噸,主營業(yè)務(wù)收入258億元,還本付息56.02億元,利潤總額23.19億元。集團(tuán)綜合實(shí)力大幅度提高。神華集團(tuán)已連續(xù)兩年在國務(wù)院五部委對(duì)全國169家中央企業(yè)進(jìn)行綜合效績考評(píng)中,位居全國煤炭行業(yè)第一。

      七、神華寧煤集團(tuán)煤制油待遇好還是煤化工待遇好?

      煤制油建設(shè)指揮部和煤化工分公司都屬于寧煤集團(tuán),兩個(gè)單位是平級(jí)關(guān)系 ,煤制油現(xiàn)在屬于項(xiàng)目建設(shè)階段,煤化工屬于投產(chǎn)運(yùn)行的生產(chǎn)單位,比如崗位都是技術(shù)員,基本工資就差不多,但獎(jiǎng)金根據(jù)兩邊的效益也就不一樣,如果煤化工的產(chǎn)量效益好,獎(jiǎng)金也就多點(diǎn),如果煤制油的項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)完成的熬,獎(jiǎng)金也就多點(diǎn)。所以那邊待遇好也不一定,有時(shí)候煤化工多,有時(shí)候煤制油多。個(gè)人覺得還是要從崗位發(fā)展和后續(xù)個(gè)人平臺(tái)出發(fā)考慮,待遇基本來說差別不是太大。

      八、神華集團(tuán)制度管理原則

      神華集團(tuán)制度管理原則的重要性

      在當(dāng)今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中,制度管理原則對(duì)于企業(yè)的長期發(fā)展至關(guān)重要。神華集團(tuán)作為國內(nèi)領(lǐng)先的能源企業(yè),在制度管理方面始終奉行嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)的態(tài)度,不斷優(yōu)化完善管理制度,以確保企業(yè)運(yùn)營的高效與可持續(xù)發(fā)展。

      神華集團(tuán)的制度管理原則主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:

      • 1. 依法合規(guī):神華集團(tuán)遵守國家法律法規(guī),嚴(yán)格執(zhí)行制度管理,確保企業(yè)各項(xiàng)活動(dòng)符合法律法規(guī)的規(guī)定。
      • 2. 誠信經(jīng)營:神華集團(tuán)秉持誠信為本的經(jīng)營理念,堅(jiān)持誠信經(jīng)營原則,建立健全的管理制度來規(guī)范企業(yè)經(jīng)營行為。
      • 3. 人性化管理:神華集團(tuán)注重員工的成長與發(fā)展,為員工提供良好的學(xué)習(xí)與發(fā)展平臺(tái),建立人性化管理制度,實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)共同成長。
      • 4. 效率優(yōu)先:神華集團(tuán)強(qiáng)調(diào)效率至上,不斷優(yōu)化管理流程,提高工作效率,實(shí)現(xiàn)資源的最大化利用。
      • 5. 創(chuàng)新推動(dòng):神華集團(tuán)鼓勵(lì)創(chuàng)新與變革,在制度管理方面不斷引入先進(jìn)理念與技術(shù),推動(dòng)企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新與發(fā)展。

      神華集團(tuán)制度管理原則的實(shí)施不僅有助于提升企業(yè)的內(nèi)部管理效率,更能夠增強(qiáng)企業(yè)的競爭力,建立良好的企業(yè)形象,贏得持久的市場認(rèn)可。

      在今后的發(fā)展過程中,神華集團(tuán)將繼續(xù)貫徹制度管理原則,不斷優(yōu)化管理制度,實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,為行業(yè)發(fā)展樹立良好的榜樣。

      九、神華準(zhǔn)格爾煤礦待遇?

      勞務(wù)派遣合同的2000左右,正式員工3000左右,轉(zhuǎn)正4000—8000不等 領(lǐng)導(dǎo)年薪20—30萬每年以上 環(huán)境還行吧 能源行業(yè)都是同樣的環(huán)境

      十、神華正式員工待遇?

      神華集團(tuán)工資待遇,在職朋職業(yè)圈上已有71位圈友現(xiàn)身分享,根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計(jì),神華集團(tuán)平均工資為9220元/月,其中38%的工資收入位于區(qū)間4000-6000元/月,16%的工資收入位于區(qū)間12000-14000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),神華集團(tuán)年終獎(jiǎng)平均34000元

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