鋁廠屬于國有企業(yè)，鋁廠主要從事鋁的冶練，鋁板的制造，鋁材行業(yè)屬于非常好的行業(yè)，各行各業(yè)都離不開鋁業(yè)。
鋁業(yè)制造機器是24小時運轉，工人都進行兩班倒，鋁的冶練屬于高溫行業(yè)，都有高溫補貼，工人的平均工資都在5000元以上，在加上年終獎，整體待遇都非常好。
一般般。
（截止2019年），中國鋁業(yè)中州分公司平均工資為5547元/月，其中33%的工資收入位于區(qū)間4000-5000元/月，33%的工資收入位于區(qū)間5000-6000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計，中國鋁業(yè)中州分公司年終獎平均4500元。
那就要看你去做什么了，在化驗室一般是1400到1800左右，因為還沒正式開業(yè)，所以具體的要看情況！
南平鋁模公司是一家大型鋁模公司。
公司擁有豐富的客戶資源和龐大的員工隊伍，員工福利待遇很好，公司效益非常好，公司發(fā)展前景很好。
設計部門主管薪酬待遇是每個設計行業(yè)從業(yè)者都關注的重要問題。作為一個職位的首要責任是領導和管理團隊，設計部門主管在公司中起著至關重要的作用。他們需要具備出色的領導能力、卓越的設計技能和對市場趨勢的敏銳洞察力。因此，設計部門主管的薪酬待遇應該與其在公司中扮演的角色和責任相匹配。
一般而言，設計部門主管的薪酬待遇是相對較高的。這是因為他們在公司中承擔著重要的職責，需要具備高水平的專業(yè)知識和技能，并承擔著設計團隊的管理責任。此外，設計部門主管還需要與公司的高層管理層進行協(xié)調，確保設計項目與公司發(fā)展目標的一致性。
設計部門主管的薪酬待遇受多個因素影響。
設計部門主管的薪酬待遇具有一定的范圍。這取決于多個因素，包括公司的財務狀況、行業(yè)的平均水平、員工的績效等。
根據(jù)市場調研和企業(yè)實際情況，設計部門主管的薪酬待遇可以分為以下幾個層次：
對于公司和設計部門主管來說，確保薪酬的公平合理是非常重要的。以下是一些方法，可以幫助確保設計部門主管薪酬的公平性：
總之，設計部門主管薪酬待遇應該與其在公司中扮演的角色和責任相匹配。通過合理的薪酬制定方式，可以激勵設計部門主管發(fā)揮其能力和潛力，推動公司的設計創(chuàng)新和發(fā)展。
看什么船廠，像武漢青山船廠這樣大型企業(yè)，船廠內部都有自己的設計部門，也就是所有圖紙全部自己公司設計。如果是普通中型小船廠，大多因為實力不夠，完全拿外面設計所設計圖紙。
果斷規(guī)劃處、機電處、施工處、庫區(qū)處、樞紐處等五大處是最好的！！！！！！
由于賬戶涉及太多個人信息，匿名回答一下。利益相關聲明：
1、南方基金IT部門員工
2、回答純屬個人行為，無關組織或其他個人
回答說三點：
1、反駁一下說別人腦子有病的那位匿名用戶的回答及其答復；
2、正面回答一下題主的問題；
3、略微探討一下職業(yè)發(fā)展
關于答主的反駁：
1）這位匿名答主在我司另外一個問題下也有回復，盡管匿名，但是一看也都知道答主是誰。答主反復提到“一個騰訊互娛出來的腦子有點問題”，作為部門資歷很老的一名員工，基本每位同事入職的背景我也是知道的，應該是沒有騰訊互娛出身的。后來查了一下履歷，整個部門只有一位同事有過騰訊互娛的工作經歷，而這位同事平時連部門例會都不參加，做的事情也特別窄，不涉及與他人的溝通（部門估計除了個別人之外都不知道他在騰訊干過），能有如此仇怨的，著實不多。所以，同學，實習沒拿到offer，心里有氣憤可以理解，對我們這位同事有意見，我們是歡迎列舉事例進行討論的，但是匿名罵臟話是不可取的，你也工作了，希望以后你能一切順利，別的信息就不透露了。
2）答主說做TA之類的崗位，過幾年要重新找工作，未必如此。其實基金公司IT系統(tǒng)的發(fā)展趨勢是自主研發(fā)和智能化，尤其像TA系統(tǒng)涉及諸多商業(yè)機密的系統(tǒng)，公司已經有團隊在做了，只是你不知道罷了。其實很多系統(tǒng)都是如此，看似無關緊要，實則牽扯眾多。
3）“關系復雜，廟小妖風大，水淺王八多”，這個事情我只想舉一個例子，那就是我們部門應屆生的離職率為0，同時，翻閱最近幾年的部門離職情況，除了轉行做基金經理和去業(yè)務部門做業(yè)務骨干的之外，全部門的離職率依然是0。如果像答主說的，靠關系才能生存，那看來我們部門的人際關系還真挺不錯的，每位應屆生和社招的同事一進來就能和那么幾個關鍵人物搞好關系，這些個關鍵人物搞定起來也不難嘛。
4）工作6年有沒有40或者60，感覺這個問題對于應屆生而言是個非常關注的問題。我不知道答主“撐死40”的結論是從何得出的，也不知道答主對很多數(shù)信誓旦旦的底氣何來，說實話有些搞笑了。薪酬數(shù)據(jù)對于任何一家公司而言都是絕密信息，即便如我在部門待得時間夠長了，但是依然不清楚身邊同事的薪資，畢竟敏感信息，工作五六年的人，哪能傻到把這個數(shù)說出去。
對于薪酬，我也只能說答主缺乏想象力，不過這也就罷了，既然答主說我部有騰訊互娛跳過來的，這位在IEG干過的同事腦子再怎么有問題，也不至于越跳薪酬越低吧，那有沒有這個數(shù)，大家可以推斷一下。證券業(yè)的薪酬水平如何，大家也可以自行搜索，加之行業(yè)監(jiān)管和審計異常之多，有位長者告誡我們：“悶聲發(fā)大財”。
5）“能干得久的不多，歷史上只有兩名基金經理”，這我又想笑了。由于未得到授權，因此不好說他們的名字，只是前年剛上任的那位不知道在不在你的名單里？去年拿了金牛獎的那位不知道在不在你的名單里？在嘉里廣場搞私募的那位不知道在不在你的名單里？在HK搞得聲勢浩大的那位在不在你的名單里？我就不一一例舉了……不過這提醒我們部門，似乎應該做個名冊之類的。
6）去恒生做DBA再來我們這養(yǎng)老。這個一看就是外行話了。在恒生公司做DBA，和做恒生系統(tǒng)的DBA，和在基金公司做DBA是三個完全不同的概念。一度讓我懷疑答主是否知道DBA是做什么的……在恒生公司做DBA，恒生公司用什么數(shù)據(jù)庫，庫表結構如何這些我都不知道，但是和基金公司肯定千差萬別，基金公司要找DBA的話，為什么要從恒生去挖？這不是傻么……答主應該是說在恒生公司做恒生系統(tǒng)的DBA然后再來我們這邊做恒生系統(tǒng)的DBA，這又是搞笑的事情了。恒生交易系統(tǒng)是恒生公司的產品，基金公司是使用方，產生業(yè)務操作和業(yè)務數(shù)據(jù)，進而有對數(shù)據(jù)庫進行管理的需求。但是不可能有哪個基金公司專門為了這一套系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫單獨設置一個管理員，恒生公司本身不進行二級市場交易，也不可能有專職的數(shù)據(jù)庫運維人員。系統(tǒng)運維方面，我們也會派同事專門赴杭州恒生總部學習交流，不必挖人這么費事（畢竟挖個供應商的人，代價太大）。其實別的基金公司從恒生挖人是有過先例的，不過不是答主說的DBA，而是接口開發(fā)人員，在恒生系統(tǒng)上做二次開發(fā)。這就不細說了。
還有很多個槽點就不一一反駁了，答主的回答漏洞百出，行內人一看就知道是來這玩過幾天略知一二的假內行，如果不服，歡迎反駁。
平心而論，對部門而言，有批評的聲音是好事，答主說的很多事情，雖然不少帶有情緒有失偏頗，但是確實也反映了不少同學的擔心和憂慮。答主這么火爆脾氣地批評我們，說明我們在日常工作中確實也有不到位的地方，至少對于大家的心理關心還是不夠的。任何公司和部門都會有批評，我雖然無法代表公司也無法代表部門，但是還是應當感謝這位答主，直接表達了自己的意見和不滿。對我個人而言，有不少啟發(fā)和思考。
關于題主提的問題：
對于應屆生而言，如果你拿到offer了，HR肯定會告訴你，據(jù)說宣講會現(xiàn)場也會講。2017年秋招給出去的待遇，并不比BAT差，否則我們怎么招人呢？大家可以去網上搜索一下我們的薪酬，我們不像互聯(lián)網那樣喜歡說總包，把雜七雜八的部分也加上，我們一般單說月薪*月數(shù)，現(xiàn)金部分。諸位在網上找到的那個數(shù)據(jù)就是現(xiàn)金部分。對于沒有拿到offer同學，我只想說，這或許是個機會，哪怕你對證券IT帶有偏見，也可以來試著聽一場宣講會了解一下這個行業(yè)，至少了解行業(yè)并不吃虧。參加一場面試可能會花費你一定的時間，不提職業(yè)發(fā)展，單說薪酬而言，即便你拿了SP，再來拿個我們部門的，做個對比，你也不會后悔付出筆試和面試的時間。
可能很多人看到這里要吐槽，說了半天等于沒說，我只能很無奈地回復大家：合規(guī)與風控是從業(yè)人員永遠不能違背的鐵律。于我而言，亦是如此。抱歉了，各位看客。
關于職業(yè)發(fā)展：
我接觸過不少尚未畢業(yè)的同學，作為計算機專業(yè)的學生，對證券業(yè)一無所知都是正常的，畢竟隔行如隔山。工作這些年，感觸最深的，是適合自己的工作才是最好的工作，曾經看重的，并不那么重要，那什么是適合的？其實在學校里的諸位，并不了解，這是肯定的，也是無解的。所以不論大家選擇什么，更重要的是以平和的心態(tài)去面對。待遇問題并不是問題，不論是在互聯(lián)網，還是傳統(tǒng)軟件公司，或者金融業(yè)。任何一個行業(yè)，一家公司，乃至一個部門，都有優(yōu)秀的，出類拔萃的，待遇很好的個體；也有很糟糕的，收入很低，成天抱怨的個人。以什么樣的心態(tài)面對工作，取決于個人。
我承認行業(yè)對于收入的影響是很大的，但個人的努力是不能忽視的。
對于行業(yè)而言，基金業(yè)的平均薪酬，并不比其他行業(yè)低，這個是不爭的事實，大家也能查得到。我們部門在和同學交流的時候喜歡舉例子說有多少人轉崗去做業(yè)務了，其實不是為了炫耀我們部門有多好，而是想告訴大家，這是一個開放的平臺，是一個提供了上升渠道和空間的平臺，并非如某些人說的，從此人生道路就固定了。IT部門的發(fā)展情況怎么樣，我個人說太多會有吹捧的嫌疑，就不多講了。歡迎各位同學，尤其是尚未找到工作的同學，來我們公司看看，實習一段時間，了解這個你們所不了解的行業(yè)，看看在里面工作的員工的精神狀態(tài)，看看大家的職業(yè)發(fā)展，去感受這個陌生的行業(yè)，陌生的公司。
不論大家選擇什么行業(yè)，哪家公司，把自己的工作能力提上去，而不是依靠平臺或者外部資源，才是可取的方式。即便心生不滿，覺得公司或者崗位不好，可以私底下準備跳槽，換行業(yè)換公司換崗位都可以，但不要怨天尤人，尤其不要公開抱怨，這是職場大忌。
又是一年求職季，希望每一位同學都能找到心儀的工作，祝福大家的心聲能被面試官理解和認同，愿大家在未來職業(yè)的道路上一帆風順！
三年后的年薪要看你所從事的崗位。
如果三年后你仍是一個最基層的人員，那么你的年薪不會超過8萬元（已考慮通脹影響），如果你升為一個項目經理，那么的你的年薪會有15萬左右。如果你非常牛X，升為分管經理，那么你的年薪會有三十萬左右。目前工作量不會太多，但成長的空間很大，因為城建集團新成立設計院才是2011年的事兒。華東院加班多，工資也比上海院少好幾萬，就是平臺更大，更有利于發(fā)展
