中舉后，如果是文科中舉，設(shè)立“鹿鳴宴”，武科中舉，設(shè)“鷹揚宴”。
科舉制主要是唐代以來，分設(shè)文武兩科。
文科中舉人后，設(shè)“鹿鳴宴”，是地方官員為本地新科舉人舉辦的一種宴請，時間一般在發(fā)榜的次日，因宴會上演奏《詩經(jīng)》中的《鹿鳴》篇助興而得名。
武科生設(shè)“鷹揚宴”。所謂“鷹揚”，乃是威武如鷹之飛揚之意，也是取自《詩經(jīng)》中的句子改變而來。
宴會用的費用，很多時候是官府負責的，也有如現(xiàn)在的AA制的。
博士后是一個作為博士學位后續(xù)深造的階段，為博士畢業(yè)后進一步提升科研能力和學術(shù)水平提供了機會。作為一個博士后，有哪些待遇是大家普遍關(guān)心的問題。
博士后的薪資待遇是一個非常重要的方面。根據(jù)國家相關(guān)政策規(guī)定，博士后的薪資待遇一般由資助單位提供，且應(yīng)按照國家和地方政府的相關(guān)規(guī)定支付。
薪資待遇的具體數(shù)額往往與博士后所在領(lǐng)域、資助單位和科研項目的性質(zhì)有關(guān)。一般來說，博士后的薪資待遇相對較高，可以基本滿足基本生活需求。
除了薪資待遇外，科研經(jīng)費也是博士后非常關(guān)注的方面。科研經(jīng)費的多少直接影響到博士后科研工作的開展和成果的產(chǎn)出。
博士后的科研經(jīng)費一般由資助單位提供，用于購買實驗設(shè)備、參加學術(shù)會議、出版論文以及開展科研合作等方面。不同領(lǐng)域的博士后科研經(jīng)費有所不同，一般來說，經(jīng)費較為充足。
博士后在科研條件方面享有一定的特權(quán)。一方面，博士后可以使用資助單位的實驗室設(shè)備、圖書館資源、計算機設(shè)備等科研條件，為自己的科研工作提供便利。
另一方面，博士后還可以參與導師的科研項目，與導師共同合作，獲得導師的指導和幫助，為自己的科研工作提供支持。
博士后參與科研工作期間，還可以根據(jù)自己的科研成果和表現(xiàn)申請職稱評定。職稱評定旨在評價博士后在科研方面的能力和學術(shù)水平，并給予相應(yīng)的職稱認定。
職稱評定對博士后的發(fā)展具有一定的促進作用，可以提升博士后的學術(shù)聲譽和職業(yè)地位，為日后的科研工作和職業(yè)發(fā)展打下良好基礎(chǔ)。
博士后期間，科研成果的發(fā)表對于博士后的發(fā)展非常重要。科研成果的發(fā)表不僅可以增加博士后的學術(shù)影響力，還可以為博士后在學術(shù)界的地位和聲譽提供有力支撐。
科研成果的發(fā)表形式多樣，包括論文發(fā)表、專著出版、專利申請等。博士后應(yīng)不斷努力，積極參與科研項目，提高自身的科研能力和學術(shù)水平，以獲得更多的科研成果。
博士后期間，積極參與學術(shù)交流和合作對于個人的學術(shù)成長和發(fā)展非常有益。博士后可以參加學術(shù)會議、研討會等學術(shù)活動，與同行進行交流與合作。
學術(shù)交流和合作既可以促進博士后的學術(shù)思想碰撞和學術(shù)能力提升，又可以擴大博士后的學術(shù)人脈和合作伙伴，為日后的科研工作和學術(shù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。
除了以上提到的待遇外，博士后還可以享受一些其他福利待遇。例如，資助單位可能會提供住房補貼、交通補貼、醫(yī)療保險等福利，以提高博士后的生活質(zhì)量。
此外，一些高校或科研機構(gòu)還設(shè)有博士后工作站，專門為博士后提供服務(wù)和支持，幫助博士后解決在科研工作和生活中的問題。
綜上所述，作為博士后，享有一系列的待遇和福利，為博士畢業(yè)生進一步提升科研能力和學術(shù)水平提供了有利條件。博士后應(yīng)利用好這些待遇，努力開展科研工作，提高個人的學術(shù)能力和影響力，為自己的科研成長和職業(yè)發(fā)展打下堅實基礎(chǔ)。
按社保繳納情況領(lǐng)取退休金，沒有額外待遇
鐵路職工退休后可以發(fā)給基本養(yǎng)老金。男年滿60周歲，女年滿50周歲，女干部年滿55周歲就可以領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。
從事稱特殊工種，例如: 井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;
因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明，然后勞動鑒定委員會確認。退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。
加入民建后，能夠享受到組織提供的政治、法律、經(jīng)濟等多方面的學習機會。在組織內(nèi)，可以參與各種形式的討論、交流活動，擴大個人社交圈，結(jié)交志同道合的朋友。同時，可以為組織的工作出力，參與社會公益事業(yè)，實現(xiàn)個人的社會價值和成長。
此外，加入民建后還能夠獲得相關(guān)專業(yè)的職稱評定、職業(yè)發(fā)展指導等服務(wù)，在政治選舉等方面獲得更多的關(guān)注、機會和資源支持。
國企職工退休和其他單位退休是一樣的，都是按月領(lǐng)取退休金，其他的就沒有任何待遇，現(xiàn)在國企退休人員已經(jīng)實行社會化管理了，也就是退休以后的管理全部在社區(qū)，和企業(yè)不再有什么關(guān)系，所以不屬于國企管理的人員了，沒有其他待遇。
公司、企業(yè)的職工退休后，如果因病或者因事故而死亡，按照國家的規(guī)定，帶上相關(guān)的證件，走合理的流程，可以領(lǐng)取喪葬費，用以處理好死者的后事。企業(yè)退休人員因病或非因工死亡的待遇：
1、供養(yǎng)直系親屬救濟費，每人每月按當?shù)厣罾щy補助標準以及物價補貼之和發(fā)給。
2、喪葬補助費和直系親屬的一次性救濟費，分別按本市上一年度3個月和10個月社會平均工資一次性發(fā)給。
3、供養(yǎng)直系親屬孤身一人的，其每月領(lǐng)取的生活救濟費，按當?shù)爻擎?zhèn)企業(yè)職工生活困難補助標準的200%發(fā)給。另外需要注意：參保人員未達到按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件，因病非因工死亡和按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的退休、退職人員死亡后，無論是否有供養(yǎng)直系親屬，均發(fā)給一次性撫恤金。一次性撫恤金按死亡人員的繳費年限，每滿1年(不滿1年按1年計算)計發(fā)1個月去世時上一年度全省企業(yè)退休人員月平均基本養(yǎng)老金，但最多不超過20個月。
有的被軟禁，有的被殺，有的被貶。有的降為親王。
首先，可以肯定的是，公司不交社保是不可以的，勞動法規(guī)定用人單位必須為員工交納：養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)、醫(yī)療五種保險，這五種是強制性交的。
如果公司不交保險的話，相關(guān)部門會對你公司進行處罰，并且影響到公司的一些年審。如果公司不給你們交保險，你們可以到勞動仲裁機構(gòu)進行仲裁，仲裁是免費的。
我國《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同;
第四十六條規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
用人單位不能簡單地認為，凡是勞動者提出辭職的，就不用支付經(jīng)濟補償金，
此外，《勞動合同法》第七十二條規(guī)定，社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。
勞動法之所以這么規(guī)定，是為了保障勞動者老有所養(yǎng)，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。但是有的企業(yè)經(jīng)營者片面追求利益最大化，忽視職工權(quán)益，拒絕為職工繳納社會保險費。在這里要提醒企業(yè)經(jīng)營者：為勞動者繳納社會保險費是法律強制性的規(guī)定，用人單位應(yīng)該認真遵守，不然一旦出現(xiàn)勞動糾紛，支付經(jīng)濟補償金也是應(yīng)當?shù)摹?/p>
綜上所述，對于簽訂了勞動合同的勞動者，公司應(yīng)該購買法律規(guī)定中的保險給勞動者，如果沒有購買保險的，或者沒有按時支付工資等情況，勞動者可以隨時辭職走人，屬于法定解除合同的情況，也不用承擔賠償責任。
勞模退休待遇，退休前：你獲得的是什么級別的榮譽。最起碼是省部級以上和國家級。不能一概而論說，我是“市”勞模！就要享受退休勞模的待遇。你可能是，地市級別，甚至是縣市級別。
勞模是讓人敬仰和學習的楷模。是對奉獻社會一輩子的勞動者，最高的獎勵和肯定！退休后：國家給予政策傾斜，這是對他們特殊貢獻最大的褒獎。
我們（央企）對勞模退休前，獲得省部級勞模退休，給予一次性政策侵斜5%（退休工資總和）。國家級要高點10%。
