1. 富士康菁干班的真實(shí)感受是積極的。2. 這是因?yàn)楦皇靠递几砂嗵峁┝藢I(yè)的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，使學(xué)員能夠獲得實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)和技能提升。在班級(jí)中，學(xué)員會(huì)接觸到先進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備和工藝，學(xué)習(xí)到富士康的管理理念和企業(yè)文化，這些都能夠?yàn)樗麄兾磥淼穆殬I(yè)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。3. 此外，富士康菁干班還提供了豐富的實(shí)踐機(jī)會(huì)和項(xiàng)目實(shí)施，學(xué)員可以在實(shí)際工作中學(xué)習(xí)和應(yīng)用所學(xué)知識(shí)，提升自己的實(shí)踐能力和解決問題的能力。這種實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)對(duì)于學(xué)員的職業(yè)發(fā)展非常有幫助。總的來說，富士康菁干班給予學(xué)員充分的學(xué)習(xí)和實(shí)踐機(jī)會(huì)，使他們能夠在職業(yè)發(fā)展中取得積極的成果。
那些去了富士康菁干班的大學(xué)生，有些人去了幾個(gè)月就走了；也有干了一兩年，積累了經(jīng)驗(yàn)跳槽到了更適合自己的平臺(tái)，還有的依舊堅(jiān)持在富士康工作。
一般雖然很多人對(duì)富士康的評(píng)價(jià)并不太好，但是在每年的大學(xué)生畢業(yè)季，富士康還是能招聘到不少大學(xué)生作為儲(chǔ)備人才，這些菁干班的大學(xué)生一般要先經(jīng)過一段時(shí)間的培訓(xùn)，培訓(xùn)后大多從事技術(shù)工作。富士康的上班時(shí)間比較嚴(yán)，很多人不被允許把手機(jī)帶入辦公室，還會(huì)有經(jīng)常配合安檢的工作，工作比較單一和壓抑。
富士康偏硬件方向，雖然它的工作環(huán)境比較苦悶，工作氛圍也不太好，還經(jīng)常會(huì)面臨加班或者上夜班的情況。工作如此辛苦，但是它給大學(xué)生的工資并沒有什么優(yōu)勢(shì)，一般都在5000元以下。加上公司提供的平臺(tái)不多，員工能力提升困難，因此絕大部分的菁干班的大學(xué)生最后都果斷選擇了辭職。
因此，在應(yīng)聘富士康菁干班之前，求職者一定要做好工作，以免被坑。
基本條件是這樣的，富士康菁干班對(duì)員工的要求以下標(biāo)準(zhǔn)，大專以上學(xué)歷年齡30歲以下。身體健康，無犯罪記錄，身上沒有紋身。
富士康是一個(gè)大企業(yè),待遇在外界比較透明,本科生進(jìn)去試用期工資是2000,轉(zhuǎn)正后有五百內(nèi)的加薪,有2-14個(gè)月的年終獎(jiǎng),加班費(fèi)另記,公司提供住宿,有免費(fèi)的洗衣公司,有伙食補(bǔ)助.
菁干班是本科院校的，有華中科技大學(xué)，武漢理工，西安電子科技大學(xué)，西安交通大學(xué)
菁干班是從本科學(xué)校校招的應(yīng)屆生，其他的都不是菁干班。菁干班入職的底薪一般在3200～3600之間（航空港區(qū)富士康），菁干班入職，第一個(gè)月就是各種培訓(xùn)，培訓(xùn)過以后，然后開始安排具體工作崗位、工作部門。在工作崗位工作六個(gè)月以后，會(huì)有一次考核，一般是做PPT現(xiàn)場(chǎng)報(bào)告工作，部門幾個(gè)主管進(jìn)行打分，打分高的，轉(zhuǎn)正之后工資會(huì)進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。一般轉(zhuǎn)正后的底薪是在3600~4200之間。具體標(biāo)準(zhǔn)還是看主管的意思。
菁干班最好是選擇辦公室崗位，可千萬別做生產(chǎn)管理。這是很多菁干班血的教訓(xùn)總結(jié)出來的，最好是分配部門的時(shí)候就直接選擇大周邊部門，比如人事中心、經(jīng)管中心、關(guān)務(wù)等，只要不去生產(chǎn)部門就都可以。
希望以上回答對(duì)你有所幫助。
很高興為你解答菁干班還是不錯(cuò)的，培訓(xùn)比較完善，待遇比較高。如果找不到好的工作，來富士康也是不錯(cuò)的選擇。菁干班在富士康比較受重視。
您好，富士康菁干班的真實(shí)感受因人而異，以下是一些可能的感受：
1. 工作壓力大：富士康是一家大型制造業(yè)公司，工作強(qiáng)度較高，可能需要加班或面臨緊迫的工作任務(wù)。
2. 學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)多：富士康菁干班提供了豐富的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，可以學(xué)到專業(yè)知識(shí)和技能，有助于個(gè)人職業(yè)發(fā)展。
3. 團(tuán)隊(duì)合作重要：富士康注重團(tuán)隊(duì)合作，菁干班的成員需要與各個(gè)部門和團(tuán)隊(duì)進(jìn)行合作，需要具備良好的溝通和協(xié)作能力。
4. 競(jìng)爭(zhēng)激烈：由于富士康菁干班的名額有限，競(jìng)爭(zhēng)壓力較大，需要具備優(yōu)秀的綜合素質(zhì)和能力才能脫穎而出。
5. 發(fā)展空間廣闊：富士康是一家國(guó)際化的企業(yè)，在全球范圍內(nèi)有許多職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)和工作崗位，菁干班畢業(yè)后可以選擇不同的職業(yè)路徑。
總的來說，富士康菁干班是一個(gè)能夠提供學(xué)習(xí)和發(fā)展機(jī)會(huì)的平臺(tái)，但同時(shí)也需要付出較大的努力和應(yīng)對(duì)一定的挑戰(zhàn)。
可以
三本想去富士康那當(dāng)然有機(jī)會(huì)了，專科都是可以進(jìn)去的，只不過菁干班專科入職為師一，本科師二，研究生師三，如果是社招，經(jīng)驗(yàn)一兩年，基本也和菁干班一樣的待遇，沒什么差異，
三本不在富士康菁干班的招人范疇，通俗的來說，三本在富士康不算本科。
一般3本進(jìn)來的同仁有兩種形式：
1、人才市場(chǎng)應(yīng)聘。
2、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)后再進(jìn)入富士康工作
富士康菁干班肯定比普工好了，菁干班都是大學(xué)剛畢業(yè)校招過來的，都是當(dāng)做公司管理或者技術(shù)骨干來儲(chǔ)備的，普工做的都是一些流水線的工作，每天都是重復(fù)的。這兩者是沒有可比性的，況且公司對(duì)人才也特別重視，對(duì)菁干班的肯定是更加照顧的，福利待遇也是很好的
