京東站長是站點(diǎn)的最高管理者 要對站點(diǎn)的全面工作負(fù)責(zé)，同時(shí)也是第一責(zé)任人。京東的配送員不光每天要送貨，還要服從站長的指令。站點(diǎn)還有站長助理，助理也是要協(xié)助站長完成事務(wù)性的工作。站長的工作職責(zé)就是對配送員負(fù)責(zé)，對公司負(fù)責(zé)。
還不錯，起碼不會特別累，就是有點(diǎn)壓力。
該公司的快遞員的待遇還可以。因?yàn)樵摴镜目爝f員一般都是按計(jì)取酬，每個(gè)月的工資收入大都會在15000元左右，另外公司會給每個(gè)快遞員投保。
中小城市普通的3500－4500.旺季4500－5500
一般在中小城市，快遞員年平均1個(gè)月工資大約3800-4800元錢左右。因?yàn)榭爝f員送快遞工資是屬計(jì)件制，送多多得送少少得的原則每月工資是有所不同的。
在京東快遞員在中小城市，在普通月份派送快遞工資每月大約有3500-4500千元左右，如果是旺季每月有4500元-5500元左右，全年平均收入在3800-4800元左右。
如果是在大城市快遞員工資相聯(lián)對平均工資要多800-1000元左右
不同快遞公司,工資待遇不同的,而且,還要根據(jù)城市、快遞員區(qū)域。
就順豐為例,在中小城市,快遞員年平均來1個(gè)月工資，大約4000-5000元左右。
因?yàn)榭爝f自員送快遞工資是屬計(jì)件制，送多多得送少少得的原則，每月工資是有所不同的。在旺季每月有4800元-5800元左右，全年平均收入在4000-5000元左右吧。
京東晉升需要半年的時(shí)間。京東倉儲部晉升是非常簡單的。首先，你是京東的正式工，如果能夠有正式工內(nèi)部推薦你，你可以直接成為正式工。如果你是新入職的員工需要先入職派遣工半年后才能轉(zhuǎn)正式工。在這半年的時(shí)間里大家要互相磨合相處的，還有對你個(gè)人能力的檢驗(yàn)。如果你有心成為管理層需要經(jīng)歷這樣一個(gè)過程。
這個(gè)晉升第一步是普通員工，第二步是小組長。如果京東倉儲不缺少管理層，那你可能未來好幾年都沒有機(jī)會晉升。
10.0K/月其中拿10K-15K工資的人占比最多，達(dá) 35.1%其次拿8K-10K工資的占 30.7%，6K-8K占 21.1%
月薪7000左右
1、儲備期間底薪+績效，薪資7000-8000，任命站長后底薪+績效+獎金，綜合薪資10000-15000；
2、生日福利、團(tuán)建活動、節(jié)日福利、工會福利、福利基金；
3、季度、年度優(yōu)秀員工表彰，年度親情津貼、持之以恒獎；
4、能量補(bǔ)給包、特殊福利包、慰問金、叮咚正能量獎金；
5、年假、福利年假、帶薪病假、免費(fèi)商業(yè)保險(xiǎn)
答：京東站長職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)配送體系所屬站點(diǎn)的運(yùn)作管理，確保站點(diǎn)配送正常高效運(yùn)轉(zhuǎn)；
2、隨業(yè)務(wù)量增長，不斷優(yōu)化所屬區(qū)域的配送，以達(dá)到配送質(zhì)量目標(biāo)；
3、負(fù)責(zé)所屬配送站點(diǎn)的規(guī)劃、工作計(jì)劃、總結(jié)及報(bào)表等；
4、協(xié)調(diào)解決配送員在工作及生活中遇到的困難和問題；
5、經(jīng)驗(yàn)較欠缺的可以應(yīng)聘站長助理。
