前途大。因?yàn)榇罂蛻魧T是企業(yè)中的銷售人員，他們負(fù)責(zé)管理大客戶，并促進(jìn)企業(yè)與大客戶的業(yè)務(wù)合作。隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)需要不斷擴(kuò)大業(yè)務(wù)規(guī)模和市場(chǎng)份額，大客戶專員的崗位需求量越來(lái)越大。此外，隨著消費(fèi)者需求的變化和市場(chǎng)環(huán)境的快速變化，需要大客戶專員具備良好的溝通能力和市場(chǎng)洞察力，這也將促進(jìn)大客戶專員職位的發(fā)展和前景。隨著互聯(lián)網(wǎng)與數(shù)字經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，大客戶專員也需要了解數(shù)字營(yíng)銷和數(shù)據(jù)分析等新技術(shù)，以應(yīng)對(duì)市場(chǎng)需求的變化。此外，對(duì)外語(yǔ)的掌握和跨文化交流能力的要求也越來(lái)越明顯。因此，提高綜合素質(zhì)，學(xué)習(xí)新知識(shí)和技能以適應(yīng)市場(chǎng)的快速變化是大客戶專員發(fā)展的關(guān)鍵。
也稱大客戶經(jīng)理@從事公司VIP客戶管理，維系，拜訪等專項(xiàng)工作的專員!
BP是英語(yǔ)單詞Business Partner的首字母縮寫，可以翻譯成商務(wù)合作伙伴、業(yè)務(wù)合作伙伴。工資不固定，基本工資由以下五部分組成：
a)職位工資JRP(job-related-pay)占20%。（根據(jù)公司職位評(píng)估設(shè)定的調(diào)崗工資，為職位工資指導(dǎo)線的低位，初任職者即可執(zhí)行此標(biāo)準(zhǔn)或采取職務(wù)代理人、副職辦法執(zhí)行75%的工資標(biāo)準(zhǔn)）。
b)技能工資或稱職等工資CRP(capability-related-pay)占20%。（根據(jù)公司雙重職業(yè)通道建立的晉等工資）。
c)業(yè)績(jī)工資PRP(performance-related-pay)占50%。（工資隨業(yè)績(jī)浮動(dòng)部分，參照績(jī)效考核進(jìn)行浮動(dòng)調(diào)整，但其最高不得超過(guò)該崗位高位）。
d)資歷工資RRP(resume-related-pay)占5%。（根據(jù)員工加盟時(shí)的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)綜合評(píng)定）。
e)年功工資SRP(seniority-related-pay)占5%。
中國(guó)EHS專員的平均年薪約為20萬(wàn)-30萬(wàn)人民幣，EHS專員的平均年薪約為10萬(wàn)-15萬(wàn)人民幣，可見工資還是比較可觀的，至少起步都在8K；
要想做好工作，需要掌握以下幾點(diǎn)技巧：
1. 深入了解汽車產(chǎn)品，熟悉品牌特點(diǎn)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，能夠準(zhǔn)確向客戶介紹產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)；
2. 建立并積累客戶資源，拓展人脈圈，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)推廣和參加汽車展覽會(huì)等方式尋找潛在客戶；
3. 建立良好溝通和建議問題解決技巧，與客戶建立信任關(guān)系；
4. 做好售后服務(wù)，與客戶保持長(zhǎng)期良好關(guān)系；
5. 定期進(jìn)行銷售培訓(xùn)，提升個(gè)人專業(yè)知識(shí)和銷售技巧。
以上是做好汽車銷售大客戶專員的關(guān)鍵要點(diǎn)，希望對(duì)您有幫助。
就是指隨到隨辦，不用排隊(duì)優(yōu)先辦理你自己的業(yè)務(wù)，20萬(wàn)元以上存了銀行你就有了vip大客戶的資格。
待遇比較好
龍湖物業(yè)員工，都交五險(xiǎn)一金，經(jīng)理級(jí)別捌仠元左右，總賬會(huì)計(jì)柒仠元左右，現(xiàn)金會(huì)計(jì)伍仠伍佰左右，修理維護(hù)各地方的水電工都是在肆仠伍佰無(wú)左右，門衛(wèi)保安工作的都是在肆仠元左右，打掃衛(wèi)生保潔員工都是在叁仠伍佰元左右，所有的都必須要服眾管理。
相對(duì)不錯(cuò)。因?yàn)樘厮估鳛橐患腋叨穗妱?dòng)汽車制造商，其交付專員的待遇相對(duì)其他同類崗位而言更高，且在行業(yè)內(nèi)有較高的競(jìng)爭(zhēng)力，這也反映在其員工的薪酬及福利上。此外，特斯拉還注重員工的職業(yè)發(fā)展，并提供一系列培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)，讓員工的收入和職位可以持續(xù)增長(zhǎng)，更有安全穩(wěn)定的工作保障。隨著電動(dòng)汽車行業(yè)的不斷壯大，特斯拉擁有著巨大的市場(chǎng)潛力，因此員工的待遇和福利也隨之提升。此外，特斯拉有著嚴(yán)格的社會(huì)責(zé)任和可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，注重員工的工作環(huán)境和福利，并時(shí)刻保護(hù)及維護(hù)員工的權(quán)益。
奧克斯集團(tuán)IT專員的待遇根據(jù)不同地區(qū)和具體職位的要求可能有所變化，以下是一般情況下的參考待遇：1. 薪資：一般來(lái)說(shuō)，奧克斯集團(tuán)IT專員的薪資水平較為穩(wěn)定。根據(jù)經(jīng)驗(yàn)和職級(jí)，初級(jí)IT專員的月薪可能在5000-8000元人民幣左右，中級(jí)IT專員在8000-12000元人民幣左右，高級(jí)IT專員在12000-20000元人民幣左右。2. 福利：奧克斯集團(tuán)通常提供完善的福利制度，包括五險(xiǎn)一金、年終獎(jiǎng)金、年度調(diào)薪、帶薪年假、加班補(bǔ)助等。同時(shí)，還可能享受到員工購(gòu)買奧克斯產(chǎn)品的折扣等特殊優(yōu)惠。3. 培訓(xùn)發(fā)展：奧克斯集團(tuán)注重員工的職業(yè)發(fā)展和培訓(xùn)，IT專員可以有機(jī)會(huì)參加各類培訓(xùn)課程和技能提升的機(jī)會(huì)，提高個(gè)人能力并獲得進(jìn)一步晉升的機(jī)會(huì)。4. 工作環(huán)境：奧克斯集團(tuán)致力于提供良好的工作環(huán)境和氛圍，為員工提供舒適的辦公設(shè)施和工作條件，同時(shí)也注重員工的工作生活平衡。具體的待遇還需要根據(jù)個(gè)人具體情況和奧克斯集團(tuán)的政策而定，以上僅供參考。
還不錯(cuò)。
據(jù)了解農(nóng)行資深專員的待遇：
轉(zhuǎn)正后6500/月，房補(bǔ)1500左右，軟件開發(fā)部的會(huì)更高，不過(guò)一線職工的待遇較差。轉(zhuǎn)正前可能只能拿到2000-3000，轉(zhuǎn)正后就會(huì)有基本工資+績(jī)效獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng)金+各種過(guò)節(jié)費(fèi)。當(dāng)然不同城市具體數(shù)目會(huì)有差異。
職業(yè)發(fā)展：
農(nóng)行是升一級(jí)相當(dāng)于企業(yè)升3級(jí)，所以難跳，而且競(jìng)爭(zhēng)大，關(guān)系多。農(nóng)總清華北大的很多。
工作舒適度：
在同等的薪酬下，農(nóng)行的工作強(qiáng)度最低，工作壓力最小，所以一直都被人戲稱在農(nóng)行工作有養(yǎng)老的嫌疑。至于好與不好都是見仁見智，喜歡悠閑生活不喜歡承受高壓的人不妨考慮一下。
