國(guó)企嘛，還問(wèn)待遇怎么樣？在國(guó)企上班已經(jīng)是為國(guó)家做貢獻(xiàn)了，你還問(wèn)待遇？
平度海信我在那呆過(guò)，就這么說(shuō)：
墻上貼的，都是騙人的，
每天海信規(guī)定工時(shí)結(jié)束后打掃衛(wèi)生，半個(gè)多小時(shí)，不算工時(shí)。
月底最后一天放假，下月一號(hào)提前一小時(shí)上班，不算工時(shí)。
我相信，這都是基層干部瞞著上司干的，跟海信高層一點(diǎn)關(guān)系都沒(méi)有。
待遇相對(duì)較好因?yàn)榍鄭u海信是一家知名的電視制造企業(yè)，其在市場(chǎng)上有一定的地位優(yōu)勢(shì)，并且在同行業(yè)中的薪酬和福利相對(duì)較高，因此整體待遇比較優(yōu)秀當(dāng)然，具體的待遇還要與個(gè)人的崗位和工作能力掛鉤，不同的工作崗位在薪酬和福利方面也會(huì)有所不同，可以根據(jù)自己的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展需要來(lái)選擇相應(yīng)的崗位
呵呵，研發(fā)的東西多了，做NB這塊的研發(fā)樓在重慶西永管委會(huì)樓上，兩年“相關(guān)”經(jīng)驗(yàn)待遇師二，進(jìn)來(lái)應(yīng)該是4500---5000收入。加所有的收入一年8萬(wàn)左右~公積金基數(shù)是工資的基數(shù)哈，比例5%！
五糧液這個(gè)品牌在整個(gè)白酒行業(yè)是名列前茅的，家喻戶曉的，在濃香白酒這個(gè)行業(yè)里面是長(zhǎng)期處于第一的位置，五糧液的研發(fā)部的待遇非常的好，而且工作非常的穩(wěn)定，這些都取決于常年以來(lái)五糧液這個(gè)品牌的傳播以及口碑，還有在老百姓心中的地位所決定的。
不錯(cuò)的，年薪分地方的，北上廣比較高，最低也超過(guò)同類(lèi)行業(yè)企業(yè)
嵌入式工程師、算法工程師和芯片相關(guān)崗位年薪超50萬(wàn)，技術(shù)類(lèi)崗位年薪大多在36萬(wàn)-60萬(wàn)元。
大疆平均工資為18752元/月，其中20%的工資收入位于區(qū)間8000元/月以下，20%的工資收入位于區(qū)間12000-16000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，大疆年終獎(jiǎng)平均40892元。
薪資待遇：薪資，按計(jì)件制，每件多少元，達(dá)到一定的量，再增加每件錢(qián)，多勞多得。提高員工積極性。
綜合薪資，還有保底工資加上餐費(fèi)補(bǔ)貼，給員工多多福利。
高于平均水平。因?yàn)闉H柴作為國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的柴油發(fā)動(dòng)機(jī)制造商之一，在技術(shù)研發(fā)方面一直保持著良好的水平，因此濰柴研發(fā)部門(mén)的技術(shù)研究壓力之大，要求之高都很明顯，但同時(shí)濰柴也十分關(guān)注員工的福利待遇，所以相比其他行業(yè)和公司，濰柴研發(fā)部門(mén)的薪資待遇是比較優(yōu)越的。另外，在工作內(nèi)容和技能提升方面，濰柴也為員工提供了很好的機(jī)會(huì)和平臺(tái)，幫助員工提升自己的能力和競(jìng)爭(zhēng)力。
聯(lián)想公司研發(fā)部的待遇較好。1. 聯(lián)想作為一家知名的科技公司，對(duì)于研發(fā)人員的重視程度較高。他們給予研發(fā)部門(mén)相對(duì)較高的薪資待遇，以吸引并留住優(yōu)秀的人才。2. 聯(lián)想公司在技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品研發(fā)方面投入了大量資源，為研發(fā)人員提供了良好的研究和創(chuàng)新環(huán)境。他們注重員工的職業(yè)發(fā)展，提供培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)，也為研發(fā)人員提供了良好的發(fā)展平臺(tái)。3. 作為一家國(guó)際化企業(yè)，聯(lián)想公司的研發(fā)部門(mén)有機(jī)會(huì)參與國(guó)內(nèi)外的合作項(xiàng)目和市場(chǎng)拓展，這為研究人員提供了更多的發(fā)展機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)。總體來(lái)說(shuō)，聯(lián)想公司研發(fā)部的待遇較好，不僅薪資水平相對(duì)較高，而且提供了良好的職業(yè)發(fā)展空間和創(chuàng)新平臺(tái)。在該公司研發(fā)部門(mén)工作，有機(jī)會(huì)接觸到先進(jìn)的技術(shù)和資源，在技術(shù)研究和創(chuàng)新方面能夠得到很好的支持和發(fā)展。
富士康研發(fā)部門(mén)的待遇和發(fā)展前景取決于具體的職位和個(gè)人能力。一般來(lái)說(shuō)，富士康的研發(fā)部門(mén)在科技領(lǐng)域擁有一定的技術(shù)實(shí)力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，因此其員工的薪資水平相對(duì)較高，福利待遇也比較優(yōu)厚。此外，富士康作為全球知名的電子制造服務(wù)公司，其業(yè)務(wù)范圍廣泛，涉及到多個(gè)行業(yè)和領(lǐng)域，因此研發(fā)部門(mén)的員工也有機(jī)會(huì)接觸到各種前沿技術(shù)和產(chǎn)品，有助于提升個(gè)人的專(zhuān)業(yè)能力和職業(yè)發(fā)展。
然而，富士康作為一個(gè)大型企業(yè)，其內(nèi)部管理和組織結(jié)構(gòu)也可能存在一些問(wèn)題，例如過(guò)于注重生產(chǎn)效率而忽略員工的創(chuàng)新能力和個(gè)人發(fā)展空間等。因此，如果您考慮加入富士康的研發(fā)部門(mén)，建議您在選擇職位時(shí)仔細(xì)了解公司的文化和價(jià)值觀，并與公司員工進(jìn)行交流和溝通，以便更好地了解公司的內(nèi)部情況和發(fā)展前景。
