高層次人才可以享受以下待遇：1.高層次人才補(bǔ)貼。無論是在學(xué)費(fèi)方面還是在生活、住房等方面，都會給出相對應(yīng)的福利。
2.快速培養(yǎng)使用，高層次人才引進(jìn)到事業(yè)單位后，會有2年的服務(wù)期，會根據(jù)實(shí)際表現(xiàn)，可擇優(yōu)選任業(yè)務(wù)骨干或基層領(lǐng)導(dǎo)。
3.人才流動如引進(jìn)到財(cái)政補(bǔ)助的事業(yè)單位，服務(wù)期2年后可按財(cái)政撥款事業(yè)編制人員進(jìn)行流動。
4.職級評定優(yōu)先。高層次人才在工作年限中，可根據(jù)專業(yè)工作經(jīng)歷、學(xué)術(shù)技術(shù)貢獻(xiàn)，推薦評審認(rèn)定相應(yīng)職稱。
1. 人才引進(jìn)補(bǔ)貼政策
渭南市對于引進(jìn)的高層次人才、急需緊缺人才、專業(yè)技術(shù)人才等，給予一定的引進(jìn)補(bǔ)貼，資助標(biāo)準(zhǔn)可達(dá)100萬元。對招聘到市級事業(yè)單位的博士、碩士分別給予15萬元、5萬元補(bǔ)助,分5年等額發(fā)放。對招聘到縣及縣以下事業(yè)單位的博士、碩士,補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)由各縣市區(qū)制定,原則上不低于市級補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。此外，對于在渭南市落戶并購房的高層次人才，還可以享受購房補(bǔ)貼。
2. 人才住房保障政策
渭南市為引進(jìn)的高層次人才提供人才公寓，同時(shí)鼓勵企業(yè)為引進(jìn)的專業(yè)技術(shù)人才提供住房保障。對于在渭南市購房的高層次人才，還可以享受稅收優(yōu)惠政策。
3. 人才服務(wù)保障政策
渭南市建立了人才服務(wù)中心，為引進(jìn)的高層次人才提供各種便利服務(wù)，如子女入學(xué)、醫(yī)療保健等。同時(shí)，渭南市還為引進(jìn)的人才提供職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)規(guī)劃等服務(wù)。
4. 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持政策
渭南市鼓勵引進(jìn)的人才參與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，提供各種扶持政策，如創(chuàng)業(yè)資金支持、創(chuàng)業(yè)場所租金減免等。
（一）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)場地支持
經(jīng)認(rèn)定的高層次人才，在南寧創(chuàng)業(yè)的給予一定比例的創(chuàng)業(yè)場租補(bǔ)貼，自企業(yè)設(shè)立之日起2年內(nèi)給予500平方米以下部分每月每平方米最高30元場租補(bǔ)貼，第3年給予500平方米以下部分每月每平方米最高15元場租補(bǔ)貼。
（二）其他政策支持
①予以40萬元在邕首次購房補(bǔ)貼。
②符合條件的，可申請租賃一套90平方米以下的高層次人才公寓住房，租金按同類地段公共租賃住房租金標(biāo)準(zhǔn)的70%交納。
③首次使用公積金住房貸款購買首套住房的，最高可放寬至貸款限額的1.5倍（以目前南寧市住房公積金貸款最高額度80萬元計(jì)算，D類人才首次使用公積金住房貸款的最高貸款額度為120萬元）。
④協(xié)調(diào)人才子女義務(wù)教育階段入學(xué)安排。
⑤醫(yī)療優(yōu)診服務(wù)。
政府特崗編制是指政府為解決專業(yè)性、技術(shù)性較強(qiáng)的工作需求，招聘高層次人才，通過合同制度引進(jìn)外部人才到政府機(jī)關(guān)從事專業(yè)性、技術(shù)性較強(qiáng)的工作，并給予與考核相掛鉤的薪酬待遇。政府特崗編制高層次人才的引進(jìn)，對于提高政府機(jī)關(guān)的專業(yè)化水平、服務(wù)水平，推動政府工作的科學(xué)化、規(guī)范化具有重要意義。
首先，政府特崗編制的設(shè)立有利于彌補(bǔ)政府機(jī)關(guān)專業(yè)人才的短缺。政府在開展工作過程中需要面對各種專業(yè)性、技術(shù)性工作任務(wù)，而政府機(jī)關(guān)自身的人才隊(duì)伍可能無法完全覆蓋所有領(lǐng)域，尤其是一些新興領(lǐng)域的專業(yè)人才更是緊缺。通過政府特崗編制，政府可以引進(jìn)更多的高層次人才，為政府機(jī)關(guān)補(bǔ)充專業(yè)技術(shù)人才，提升工作水平和效率。
其次，政府特崗編制有利于培養(yǎng)和引進(jìn)創(chuàng)新人才。政府特崗編制并非一味地引進(jìn)已有經(jīng)驗(yàn)的人才，更重要的是為政府機(jī)關(guān)引進(jìn)具有創(chuàng)新意識和能力的高層次人才。這些人才能夠帶來新的理念、新的方法和新的技術(shù)，促進(jìn)政府機(jī)關(guān)的改革創(chuàng)新，提升工作的質(zhì)量和效果。他們的參與不僅可以促進(jìn)政府機(jī)關(guān)的發(fā)展，也有利于培養(yǎng)政府機(jī)關(guān)內(nèi)部的創(chuàng)新能力。
此外，政府特崗編制高層次人才的引進(jìn)可以帶動政府機(jī)關(guān)內(nèi)部的專業(yè)化發(fā)展。政府工作的專業(yè)性和技術(shù)含量日益增加，對政府機(jī)關(guān)工作人員的專業(yè)素養(yǎng)提出了更高要求。引進(jìn)高層次的專業(yè)人才可以通過自身的經(jīng)驗(yàn)和能力，帶動政府機(jī)關(guān)其他員工的專業(yè)化發(fā)展，提升整體團(tuán)隊(duì)的專業(yè)水平。這有助于形成政府機(jī)關(guān)內(nèi)部的學(xué)習(xí)型組織，不斷提升工作能力和水平。
政府特崗編制高層次人才的引進(jìn)是一個系統(tǒng)工程，需要政府綜合考慮各種因素，制定科學(xué)合理的政策和措施，確保引進(jìn)人才的專業(yè)性和適應(yīng)性。以下是一些常見的政府特崗編制高層次人才的引進(jìn)途徑：
無論采取哪種引進(jìn)途徑，政府都應(yīng)該建立健全的招聘程序和考核機(jī)制，確保引進(jìn)高層次人才的公平性和透明度，同時(shí)還要為引進(jìn)人才提供良好的發(fā)展環(huán)境和激勵機(jī)制，激發(fā)其工作積極性和創(chuàng)造力。
政府特崗編制高層次人才的引進(jìn)只是第一步，更重要的是對這些人才進(jìn)行有效的培養(yǎng)和管理，使其快速適應(yīng)工作環(huán)境，發(fā)揮其應(yīng)有的作用。以下是一些關(guān)于高層次人才培養(yǎng)和管理的建議：
同時(shí)，政府還應(yīng)該加強(qiáng)對高層次人才的日常管理和評估工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問題，為其提供良好的工作環(huán)境和發(fā)展平臺，使其在政府機(jī)關(guān)獲得成就感和歸屬感，為政府機(jī)關(guān)的長遠(yuǎn)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
政府特崗編制高層次人才的引進(jìn)對于提升政府機(jī)關(guān)的專業(yè)化水平、推動工作的科學(xué)化、規(guī)范化具有積極意義。政府應(yīng)該進(jìn)一步完善政策措施，建立健全的引進(jìn)、培養(yǎng)和管理機(jī)制，吸引更多高層次人才加入政府機(jī)關(guān)，共同推動政府工作的發(fā)展和進(jìn)步。
海南高層次E類人才(≤50歲)可以享受的待遇：
1.
住房補(bǔ)貼 ：3000元/月; 住房租賃補(bǔ)貼累計(jì)發(fā)放不超過36個月。
2.
購房補(bǔ)貼: 3.6萬元/年; 購房補(bǔ)貼累計(jì)發(fā)放不超過3年，已領(lǐng)取購房補(bǔ)貼的，不再發(fā)放住房租賃補(bǔ)貼;領(lǐng)取購房補(bǔ)貼前已領(lǐng)取住房租賃補(bǔ)貼的，應(yīng)扣除已領(lǐng)取的住房租賃補(bǔ)貼。
3.
子女入學(xué)：義務(wù)教育階段按照“免試就近入學(xué)”原則，在其居住地相對就近的公辦學(xué)校就讀。在外地就讀普通高中的，按與原就讀普通高中學(xué)校等級相當(dāng)?shù)脑瓌t，經(jīng)學(xué)校考核后協(xié)調(diào)安排入學(xué);聘期5年以上，其子女戶籍在我省，具有我省高中階段學(xué)籍并在我省高中階段學(xué)校修滿學(xué)制規(guī)定年限，參加高考不受報(bào)考批次限制。
4.
配偶安置:在我省工作并與我省用人單位簽訂3年以上聘用(勞動)合同，且其配偶自愿
高層次人才可以享受以下待遇：1.高層次人才補(bǔ)貼。無論是在學(xué)費(fèi)方面還是在生活、住房等方面，都會給出相對應(yīng)的福利。
2.快速培養(yǎng)使用，高層次人才引進(jìn)到事業(yè)單位后，會有2年的服務(wù)期，會根據(jù)實(shí)際表現(xiàn)，可擇優(yōu)選任業(yè)務(wù)骨干或基層領(lǐng)導(dǎo)。
3.人才流動如引進(jìn)到財(cái)政補(bǔ)助的事業(yè)單位，服務(wù)期2年后可按財(cái)政撥款事業(yè)編制人員進(jìn)行流動。
4.職級評定優(yōu)先。高層次人才在工作年限中，可根據(jù)專業(yè)工作經(jīng)歷、學(xué)術(shù)技術(shù)貢獻(xiàn)，推薦評審認(rèn)定相應(yīng)職稱。
圍繞人才安居保障，主要有三項(xiàng)支持政策
一是重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)企業(yè)引進(jìn)的高層次人才，如在肥無自有住房，可根據(jù)人才的層次，分別按照220m2、180-160m2、140m2、120m2、90m2標(biāo)準(zhǔn)，免費(fèi)租住人才公寓3年；自行租住的，3年內(nèi)可分別按每年6萬元、4.8萬元、4.2萬元和3.6萬元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放住房租賃補(bǔ)貼，不受落戶條件限制。
二是新來合肥市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)企業(yè)工作的博士、碩士和全日制本科畢業(yè)生，在肥無自有住房的，可分別按照不高于90m2、70m2和50m2標(biāo)準(zhǔn)，免費(fèi)租住國有租賃公司房源3年；自行租住的，3年內(nèi)可分別按照每年3.6萬元、2萬元和1.5萬元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放住房租賃補(bǔ)貼，不受落戶條件限制。
以上兩條，較以往的人才租住補(bǔ)貼政策，對重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才提高了補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，取消了落戶限制，降低了享受政策的門檻。
同時(shí)，為適應(yīng)人才剛性住房需求，《若干政策》提出允許合肥重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)企業(yè)人才在市區(qū)范圍內(nèi)購買首套自住住房。在肥首次購買自住住房的重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)企業(yè)的高層次人才，可根據(jù)人才的層次，對應(yīng)享受60萬元、40萬元、20萬元、10萬元標(biāo)準(zhǔn)的購房補(bǔ)貼，住房公積金貸款申請額度可適當(dāng)放寬。
圍繞企業(yè)穩(wěn)崗引才，主要有兩項(xiàng)支持政策
一是加大穩(wěn)崗力度，引導(dǎo)人才穩(wěn)定就業(yè)。對在合肥繳納個人所得稅的重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)企業(yè)高層次人才，擇優(yōu)發(fā)放崗位補(bǔ)貼，發(fā)放補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)為：前3年按實(shí)繳個人所得稅地方留成部分等額補(bǔ)貼，之后2年減半補(bǔ)貼。這里講的地方留成部分是指市縣（開發(fā)區(qū)）兩級的留成部分，目前為個稅總額的25%。
二是支持柔性引才，促進(jìn)企業(yè)技術(shù)合作。對重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)企業(yè)通過項(xiàng)目合作從市外柔性引進(jìn)的非本單位研發(fā)人員，符合條件的按實(shí)付工薪的30%給予企業(yè)引才補(bǔ)貼，單個項(xiàng)目（人才）補(bǔ)貼不超過50萬元。這里的“市外”也包括中央和省屬駐肥企事業(yè)單位。
政策實(shí)施的范圍、對象及時(shí)間
一是實(shí)施范圍。本政策所指重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)包括：集成電路、新型顯示、人工智能、新能源汽車暨智能網(wǎng)聯(lián)汽車、軟件、智能家電、高端裝備制造、生物醫(yī)藥、新材料、節(jié)能環(huán)保、新能源、創(chuàng)意文化產(chǎn)業(yè)。重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)企業(yè)名錄庫由相關(guān)產(chǎn)業(yè)主管部門分別建立。
二是實(shí)施對象。本政策所說的高層次人才，是根據(jù)《合肥市高層次人才分類認(rèn)定辦法》和《合肥市高層次人才分類目錄》，按照規(guī)定程序認(rèn)定的國內(nèi)外頂尖人才，國家級、省級、市級領(lǐng)軍人才以及高級人才，符合條件的，可通過“合肥市高層次人才分類認(rèn)定管理系統(tǒng)”在網(wǎng)上申請認(rèn)定。
三是實(shí)施時(shí)間。《若干政策》自2020年10月1日起施行，試行至2022年12月31日。本政策與合肥市已出臺的政策不一致的，按照本政策執(zhí)行。
對新引進(jìn)的頂尖人才，給予最高800萬元安家補(bǔ)助，按照4:3:3比例在3年內(nèi)逐年發(fā)放。
新引進(jìn)的特優(yōu)人才、領(lǐng)軍人才、拔尖人才、高級人才則分別給予100萬元、80萬元、50萬元、15萬元的安家補(bǔ)助，申請時(shí)已在寧波購房的，安家補(bǔ)助一次性發(fā)放;未在寧波購房的，按照4:3:3比例在3年內(nèi)逐年發(fā)放。
1.高層次人才補(bǔ)貼。無論是在學(xué)費(fèi)方面還是在生活、住房等方面，都會給出相對應(yīng)的福利。
2.快速培養(yǎng)使用，高層次人才引進(jìn)到事業(yè)單位后，會有2年的服務(wù)期，會根據(jù)實(shí)際表現(xiàn)，可擇優(yōu)選任業(yè)務(wù)骨干或基層領(lǐng)導(dǎo)。
3.人才流動如引進(jìn)到財(cái)政補(bǔ)助的事業(yè)單位，服務(wù)期2年后可按財(cái)政撥款事業(yè)編制人員進(jìn)行流動。
4.職級評定優(yōu)先。高層次人才在工作年限中，可根據(jù)專業(yè)工作經(jīng)歷、學(xué)術(shù)技術(shù)貢獻(xiàn)，推薦評審認(rèn)定相應(yīng)職稱
1.①對新當(dāng)選和全職引進(jìn)的創(chuàng)新類國家“國家級高層次人才”專家（指經(jīng)中組部人才工作局批準(zhǔn)同意變更到青島市的省外國家“國家級高層次人才”專家，下同），給予200萬元生活補(bǔ)貼，4:3:3分三年發(fā)放；
②對全職新引進(jìn)的創(chuàng)業(yè)類國家“國家級高層次人才”專家，給予100萬元生活補(bǔ)貼，4:3:3分三年發(fā)放。
2.對柔性引進(jìn)：每年按照用人單位實(shí)際給付的勞動報(bào)酬(以個人所得稅納稅清單為依據(jù))的一定比例給予其資助，單人資助額累計(jì)不超過100萬元。
3.對新當(dāng)選“國家級高層次人才”的區(qū)內(nèi)培養(yǎng)單位一次性獎勵30萬元。
