城管是行政執(zhí)法人員，隸屬于地方人民政府的組成部門---城市管理綜合執(zhí)法局。是有編制的，工資確實(shí)在2500左右，不過(guò)待遇還是不錯(cuò)的。有個(gè)女同學(xué)考了城管，不過(guò)不是在咱們武漢。她的主要工作就是為城市樹(shù)立形象，另外給小商販做動(dòng)員工作。還是挺正規(guī)的，也沒(méi)有網(wǎng)上傳的那么不好做。
各地城管人員的成分并不一樣。多數(shù)像樓上所說(shuō)是享受國(guó)家公務(wù)員待遇，有的地方的城管是事業(yè)編制。城管可以按照工作成績(jī)升職，到副處級(jí)以上基本就是真正的公務(wù)員了
呵呵，樓上這位果然是武漢美的的，有點(diǎn)要澄清一下，應(yīng)聘要給錢是中介的獨(dú)立行為，和美的集團(tuán)武漢制冷設(shè)備有限公司無(wú)關(guān) 工資總體來(lái)說(shuō)中等略上，福利不錯(cuò)，發(fā)展也算不錯(cuò)，但是非常累，一般比較靈光點(diǎn)的中專中技畢業(yè)生畢業(yè)做個(gè)兩三年都可以混成組長(zhǎng)了樓上的兄弟是典型的新人認(rèn)識(shí)，呵呵，很正常，90%的新員工都是這么認(rèn)識(shí)的，還算客觀吧，至于說(shuō)到底這個(gè)公司好不好，見(jiàn)仁見(jiàn)智吧，想吃苦學(xué)東西，做個(gè)幾年出來(lái)在市場(chǎng)上大有競(jìng)爭(zhēng)力的話，美的非常適合，如果說(shuō)想慢慢混日子，不緊不慢，那去別處吧，所有的私營(yíng)工廠都不適合
他那城管舉報(bào)電話，可以問(wèn)一下當(dāng)?shù)氐?14114就會(huì)告訴你。提早114。
蠻好的，我就是城管的。不是崇川的，呵呵~~~我和你編制不一樣，協(xié)管大概800吧。
城管理工作是城市的基石，城市管理者不僅要維護(hù)社會(huì)秩序，還要確保城市的發(fā)展。城管正式工是城市管理隊(duì)伍中的一員，他們承擔(dān)著重要的責(zé)任和使命。但是，城管正式工的工資待遇一直備受關(guān)注。
城管正式工的工資組成
城管正式工的工資由基本工資、績(jī)效工資和福利待遇組成。
基本工資是城管正式工最基本的工資。它是根據(jù)城管正式工的崗位等級(jí)和工作年限確定的，包括崗位工資和工齡工資。
績(jī)效工資是根據(jù)城管正式工的工作業(yè)績(jī)和工作貢獻(xiàn)來(lái)確定的。城管正式工的績(jī)效工資在全年度的工作考核之后進(jìn)行發(fā)放，根據(jù)個(gè)人的績(jī)效評(píng)定結(jié)果，可獲得績(jī)效工資的不同等級(jí)。
城管正式工還享受一定的福利待遇，包括住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、職業(yè)年金、醫(yī)保等。
城管正式工工資待遇的調(diào)整
城管正式工的工資待遇是根據(jù)國(guó)家規(guī)定和相關(guān)政策來(lái)確定的，并且會(huì)根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)情況的變化進(jìn)行調(diào)整。
一般情況下，城管正式工的工資待遇每年都會(huì)進(jìn)行調(diào)整，根據(jù)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和物價(jià)水平進(jìn)行相應(yīng)的漲幅調(diào)整。政府會(huì)根據(jù)城市管理隊(duì)伍的需求和人口的變化，確保城管正式工的工資待遇能夠與城市的發(fā)展相適應(yīng)。
城管正式工工資待遇的影響因素
城管正式工的工資待遇受到多種因素的影響。
首先，城管正式工的工資待遇與城市的地區(qū)差異有關(guān)。不同城市的工資水平不同，一線城市的工資水平普遍較高，而二線、三線城市的工資水平相對(duì)較低。
其次，城管正式工的工資待遇與個(gè)人的工作能力和業(yè)績(jī)有關(guān)。工作能力和業(yè)績(jī)優(yōu)秀的城管正式工往往能夠獲得更高的工資待遇。
此外，城管正式工的工資待遇還受到國(guó)家和地方政策的影響。不同地區(qū)、不同政策下的城管正式工工資水平有所差異。
城管正式工工資待遇的公平性
城管正式工的工資待遇公平性一直是社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)。
為了確保城管正式工的工資待遇公平，一方面，政府要加強(qiáng)對(duì)城管正式工工資的監(jiān)管，確保工資的發(fā)放符合國(guó)家規(guī)定和政策要求，杜絕工資分配中的不公平現(xiàn)象。
另一方面，城管正式工自身也要提高自己的綜合素質(zhì)和工作能力，在工作中不斷提升自己的能力和業(yè)績(jī)，以獲得更好的工資待遇。
結(jié)語(yǔ)
城管正式工作為城市管理的重要一環(huán)，他們的工資待遇不僅關(guān)系到個(gè)人的切身利益，也關(guān)系到城市管理的穩(wěn)定和發(fā)展。政府和城管正式工本著公平、公正、公開(kāi)的原則，共同努力，確保城管正式工的工資待遇能夠得到合理的調(diào)整和保障。
我不嫌麻煩來(lái)評(píng)價(jià)一下凡谷，2016進(jìn)廠線上員工，工資待遇1550，說(shuō)說(shuō)他怎么扣錢的吧！
星期一到五請(qǐng)假扣你星期六和星期天雙倍，一天扣（140元）曠工扣（三天工資），然后找理由春游或者文藝節(jié)目扣你雙倍（140），上班情況跟搬運(yùn)工有得一拼，一個(gè)信號(hào)發(fā)射器大概5-6斤左右每天搬來(lái)搬去，1_5加班多，星期六和星期天基本沒(méi)有加班，你懂的，在來(lái)說(shuō)說(shuō)宿舍吧！
沒(méi)有熱水到一樓去提水上去洗，洗澡辦水卡得花錢，（一般廠頂多是電費(fèi)）宿舍不能用功率大的電器注；（中等吹風(fēng)機(jī)可以停電！呵呵）吃飯2塊錢一餐一個(gè)補(bǔ)貼你80其他你自己出錢，（2塊錢能吃什么？
想想就想吐了飯菜太惡心）其他的暫時(shí)沒(méi)想到，剛做一個(gè)月發(fā)了1700呵呵比我2009年工資還低，忍不住想說(shuō)下，進(jìn)不進(jìn)去是各位朋友的事情！
我就想當(dāng)個(gè)好人，！
對(duì)了轉(zhuǎn)正辭職要1個(gè)月哦。
有凡谷的就默默點(diǎn)贊我吧(^_^)！！
你們懂得！
工作薪酬一直是求職者非常關(guān)心的問(wèn)題之一。當(dāng)你在考慮加入一個(gè)新的公司時(shí)，了解該公司的工資待遇是至關(guān)重要的。尤其是對(duì)于武漢東風(fēng)公司這樣的大型企業(yè)，其工資待遇自然備受關(guān)注。
武漢東風(fēng)公司作為中國(guó)領(lǐng)先的汽車制造企業(yè)之一，一直以來(lái)都以其優(yōu)厚的薪資待遇而聞名于業(yè)界。該公司在中國(guó)市場(chǎng)上居于重要地位，擁有眾多知名品牌，并且在全國(guó)范圍內(nèi)設(shè)有多個(gè)生產(chǎn)基地。對(duì)于想要進(jìn)入汽車行業(yè)的求職者來(lái)說(shuō)，武漢東風(fēng)公司是一個(gè)備受關(guān)注的目標(biāo)。
關(guān)于工資待遇，根據(jù)市場(chǎng)調(diào)研和員工反饋，武漢東風(fēng)公司的薪資水平是非常具有競(jìng)爭(zhēng)力的。該公司重視員工的貢獻(xiàn)和能力，并且根據(jù)個(gè)人的績(jī)效表現(xiàn)進(jìn)行薪資獎(jiǎng)勵(lì)。具體而言，武漢東風(fēng)公司的薪資體系是按照崗位等級(jí)和績(jī)效考核來(lái)確定的。
首先，武漢東風(fēng)公司為不同崗位設(shè)立了相應(yīng)的薪資等級(jí)。不同的崗位對(duì)應(yīng)著不同的職責(zé)和要求，因此薪資水平也會(huì)有所不同。這樣的分級(jí)制度能夠確保員工在公司內(nèi)部有明確的晉升路徑，同時(shí)也能體現(xiàn)員工的職業(yè)發(fā)展價(jià)值。
其次，績(jī)效考核是武漢東風(fēng)公司薪資體系中非常重要的一環(huán)。公司通過(guò)定期的績(jī)效評(píng)估來(lái)評(píng)判員工的工作表現(xiàn)，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果確定相應(yīng)的薪資獎(jiǎng)勵(lì)。績(jī)效考核旨在激勵(lì)員工發(fā)揮個(gè)人潛力，提高工作效率和質(zhì)量。
此外，武漢東風(fēng)公司還為員工提供了豐富的福利待遇。除了基本工資，員工還可以享受到各種福利，包括但不限于：
總的來(lái)說(shuō)，武漢東風(fēng)公司的工資待遇是相當(dāng)優(yōu)越的。作為一家知名的汽車制造企業(yè)，該公司為員工提供了有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資水平、明確的職業(yè)發(fā)展路徑和豐富的福利待遇。同時(shí)，公司還注重員工的績(jī)效評(píng)估和培訓(xùn)發(fā)展，為員工提供了發(fā)展個(gè)人能力和實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)的機(jī)會(huì)。
然而，值得注意的是，武漢東風(fēng)公司的工資待遇并不是固定不變的。薪資水平受到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)等多種因素的影響，因此具體的工資待遇可能會(huì)因時(shí)而變化。此外，個(gè)人的能力和表現(xiàn)也是確定薪資水平的重要因素。因此，建議求職者在面試過(guò)程中咨詢相關(guān)人士，了解最新的工資待遇情況。
總之，武漢東風(fēng)公司的工資待遇是相當(dāng)可觀的。該公司注重員工的職業(yè)發(fā)展和個(gè)人能力的提升，并通過(guò)相應(yīng)的薪資獎(jiǎng)勵(lì)和豐富的福利待遇來(lái)激勵(lì)員工。如果你對(duì)汽車行業(yè)感興趣，想要在一個(gè)有競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)發(fā)展，那么武漢東風(fēng)公司將是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。
一般的都在3500至4000之間，武漢市城管事業(yè)編制工薪階層的薪水在全國(guó)來(lái)說(shuō)屬于“中下”水平，這與武漢整個(gè)城市的發(fā)展水準(zhǔn)不相匹配。
武漢市城市管理行政執(zhí)法人員“十不準(zhǔn)” ：
一、不準(zhǔn)用生硬、冷淡或推諉的態(tài)度對(duì)待來(lái)訪群眾。
二、不準(zhǔn)擅自設(shè)立罰款項(xiàng)目，改變罰款標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁越權(quán)執(zhí)法。
三、不準(zhǔn)借公務(wù)活動(dòng)接受禮金禮品，索要贊助。
四、不準(zhǔn)以蠻橫、粗暴的態(tài)度對(duì)待當(dāng)事人。
五、不準(zhǔn)刁難或打擊報(bào)復(fù)投訴人。
六、不準(zhǔn)發(fā)現(xiàn)違章隱瞞不報(bào)、弄虛作假，為違章者說(shuō)情。
七、不準(zhǔn)挪用罰沒(méi)或私分、占用罰沒(méi)物質(zhì)。
八、不準(zhǔn)壓價(jià)或賒帳購(gòu)買當(dāng)事人的商品或向當(dāng)事人借錢借物。
九、不準(zhǔn)利用職權(quán)參與經(jīng)商活動(dòng)或?yàn)橛H戚、朋友拉關(guān)系搞經(jīng)商活動(dòng)。 十、不準(zhǔn)著制服、開(kāi)執(zhí)法標(biāo)志車以執(zhí)法檢查名義從事非公務(wù)活動(dòng)。
