深圳這里正在招社工,要求很高,工資也高,2500-3000/月.
新入職的社區(qū)工作者目前每月拿到手的只有1000元左右的薪酬，除了保險齊全外，沒有任何補貼，也不解決食宿。一般工作人員只是590+740=1330元，交了保險之后，只剩一千零點。美其名曰3600元的獎金，其實是從平時每月的正常工資里扣除的，到年終即使可以拿全，也不過1200元而已，也就是年終評定不過關的話，還不一定能要拿回本屬于自己的那一部分血汗錢。所謂的3.4萬元只是記者的炒作，只是各方精心編織的一個美麗的謊言。
社區(qū)工作者是指在社區(qū)黨組織、社區(qū)居委會和社區(qū)服務站專職從事社區(qū)管理和服務、并與街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))簽訂服務協(xié)議的工作人員。《社區(qū)工作者管理辦法》規(guī)定，社區(qū)工作者的工資由基本工資、職務年限補貼、獎金和其他待遇四部分組成。基本工資分三檔，正職每月720元，副職每月640元，一般工作者每月590元。職務年限補貼也分每月960元、845元和740元不等。獎金按每人每年3600元的標準核定總額。另外通過國家社會工作者職業(yè)水平考試，獲得社會工作師職業(yè)水平證書的社區(qū)工作者自完成登記注冊當月起，每人每月也將增加職業(yè)水平補貼80元；獲得助理社會工作師職業(yè)水平證書的社區(qū)工作者自完成登記注冊當月起，每人每月將增加職業(yè)水平補貼50元。 由此計算，社會工作者的平均年薪可達到3.4萬元左右。在社區(qū)工作者中，社區(qū)黨組織書記、社區(qū)居委會主任、社區(qū)服務站站長，享受正職待遇；社區(qū)黨組織副書記、社區(qū)居委會副主任、社區(qū)服務站副站長，享受副職待遇；其他工作人員，享受一般工作人員待遇。交叉任職人員“兼職不兼薪，就高不就低。”
三思后行
如果瀏覽此項，您就準備報考，請三思后行，尤其您如果是應屆大學生。新入職的社區(qū)工作者目前每月拿到手的只有1000元左右的薪酬，除了保險齊全外，沒有任何補貼，也不解決食宿。一般工作人員只是590+740=1330元，交了保險之后，只剩一千零點。美其名曰3600元的獎金，其實是從平時每月的正常工資里扣除的，到年終即使可以拿全，也不過1200元而已，也就是年終評定不過關的話，還不一定能要拿回本屬于自己的那一部分血汗錢。所謂的3.4萬元只是記者的炒作，只是各方精心編織的一個美麗的謊言。
工作時間
可實行彈性工時制
管理辦法中規(guī)定，為方便居民群眾利用工休時間在社區(qū)辦理相關事務，社區(qū)居委會和社區(qū)服務站可實行彈性工時制，但每周工作時間不少于40小時。目前，北京社區(qū)工作者的招錄對象為，40歲以下，具有大專以上學歷的北京城鎮(zhèn)戶口市民，應屆畢業(yè)生則需大學本科以上學歷。
服務站
北京將建社區(qū)服務站
在北京市社區(qū)管理辦法中明確規(guī)定，北京計劃將社區(qū)居委會的行政和服務功能分離，組建專門的社區(qū)服務站。今后，社區(qū)居委會將主要承擔民主自治職能，籌集社區(qū)公益資金，指導物業(yè)管理等。而社區(qū)服務站則將統(tǒng)一形象標識，開展便民、公益性服務，了解社情民意。 此外，北京還將分批分期地實現(xiàn)社會組織與行政部門脫鉤，在人、財、物方面徹底分開。除了少數(shù)部門有特殊職能的行政部門外，大部分行政部門不再作為社會組織的業(yè)務主管部門。其中社會組織包括社團，非企業(yè)的民間單位等，民辦高校、100多個市級社會團體都不再有政府部門做“婆家”。
服務站成立以后，社區(qū)內將形成“兩委一站”的格局，即居委會、黨委會和服務站。服務站與居委會接受黨委會的領導，服務站完成政府下派的行政事務，居委會履行自治職責，服務站同時受居委會的監(jiān)督。
定義
社工(社會工作者)
社會工作，是由英文 Social Work 翻譯過來的，它指的是非盈利的、服務于他人和社會的專業(yè)化、職業(yè)化的活動。在國際社會，這類活動還被稱為社會服務或社會福利服務。由于各國、各地區(qū)的經濟社會結構不同，具體問題不同，解決問題的方法不同，因此人們對社會工作內涵的表述也有所不同。國際社會工作者聯(lián)會（IFSW）曾于20世紀90年代進行全球調查，發(fā)現(xiàn)各國對社會工作的定義大同小異。我們可以說，社會工作是在一定的社會福利制度框架下，根據(jù)專業(yè)價值觀念、運用專業(yè)方法幫助有困難的人或群體走出困境的職業(yè)性的活動。
社會工作在我國還是一個寬泛的概念。當前我國對社會工作有三種不同的理解，即有三種社會工作：普通社會工作、行政性社會工作和專業(yè)社會工作。按照《決定》的精神，結合國內外經驗，有關部門指出，社會工作是社會建設的重要組成部分，它是一種體現(xiàn)社會主義核心價值理念，遵循專業(yè)倫理規(guī)范，堅持“助人自助”宗旨，在社會服務、社會管理領域，綜合運用專業(yè)知識、技能和方法，幫助有需要的個人、家庭、群體、組織和社區(qū)，整合社會資源，協(xié)調社會關系，預防和解決社會問題，恢復和發(fā)展社會功能，促進社會和諧的職業(yè)活動。這里指的主要是專業(yè)社會工作。
而社會工作者就是指在社會福利、社會救助、社會慈善、勞動保障、殘障康復、優(yōu)撫安置、醫(yī)療衛(wèi)生、青少年服務、司法矯治等社會服務機構中，從事專門性社會服務工作的專業(yè)技術人員，通常簡稱“社工”。
社工的主要職責是對各種社會問題和各類處于困境的社會成員進行專業(yè)化‘診療’，社工的存在有效地彌補了政府公共服務的不足。
義工和社工的本質區(qū)別
（1）從上述含義可以看出，社工是受薪人員，也就是說社工是拿工資的，而義工則是無償?shù)母冻鲎约旱臅r間、精力、金錢等，沒有任何工資等的報酬。
（2）社工有專業(yè)的知識和技術，比如說個案社會工作，比如說聆聽的技術等等，而從事公益事業(yè)的義工，有時候也需要一定的方法和技術，比如說醫(yī)護人員，但社工則是一種專業(yè)特有的專業(yè)知識和技術，這有別于其他的專業(yè)。
（3）社工要遵循嚴格的專業(yè)倫理和價值，而義工也要遵循社會的倫理和價值，但不如社工嚴格和專業(yè)。這些倫理和價值是作為一個社工人員所必須遵守的，其規(guī)定也非常嚴格，有時候甚至會互相沖突，或者跟社會總體的價值觀相沖突。
（4）社工需要有從業(yè)資格，就像律師需要有律師資格證書一樣。但目前中國的社會工作還處于起步階段，或者說還不完善，社工證照制度還沒有建立，只是在上海等地有了社工資格認證，而社工協(xié)會、民政部等在今年九月份將實施首次社工資格認證考試。而義工則不需要由專業(yè)資格的限制，只要是自愿的助人活動都可以看作是義工。
（5）因此，義工所服務的范圍要比社工的服務范圍更為廣泛，包括一系列為了他人、社會而進行的無償性的活動。而社工則是專指專業(yè)社工人員所從事的服務活動。
社區(qū)工作者與公務員的區(qū)別
社區(qū)工作者不算公務員，要成為公務員要參加公務員考試，要成為社區(qū)工作者則參加社區(qū)工作者考試。
社區(qū)工作者工作在社區(qū)黨組織，社區(qū)居委會和社區(qū)工作站等社區(qū)組織，公務員最低級別的工作在街道辦事處等街道機關。
按《疊彩區(qū)直屬機關事業(yè)單位編外聘用人員管理規(guī)定》(后簡稱規(guī)定)中技術行政輔助崗位人員工資待遇執(zhí)行。試用期1個月，試用期工資1955元/月(含五險一金個人繳存部分)。
轉正后2444元/月(含五險一金個人繳存部分)，之后按規(guī)定進行調整，社會保險費及住房公積金單位部分由單位繳納，個人部分從工資中扣除。試用期按規(guī)定執(zhí)行，試用期不能勝任工作或不遵守勞動紀律的，不予正式聘用。
作為一個在社區(qū)工作十幾年的人來回答：工資待遇是全市統(tǒng)一，市最低工資的百分之一百五十，交五險一金。但是社區(qū)所轄小區(qū)小區(qū)不同工作量又不一樣。我當時工作的小區(qū)基本都是無主庭院，工作量特別大，小區(qū)日常的瑣事社區(qū)都管。有些社區(qū)所轄小區(qū)都有物業(yè)，工作量就小的多。看待遇的話看個人追求，有人想找個離家近，工作環(huán)境相對寬松，可以接小孩的工作，社區(qū)沒有大任務的時候都能滿足。但是要想錢多事少離家近就不是好的選擇了。錢是真不多，事還多，現(xiàn)在疫情，社區(qū)工作量大，加班常態(tài)且沒有加班費。
社區(qū)工作人員工資待遇是社會關注的一大焦點。社區(qū)工作人員是城市社區(qū)管理和服務的基礎力量，他們?yōu)樯鐓^(qū)居民提供各種服務和支持，起著重要的作用。然而，社區(qū)工作人員的工資待遇問題一直備受爭議。
目前，社區(qū)工作人員的工資待遇存在一定的不公平現(xiàn)象。一方面，由于社區(qū)工作人員的工作性質特殊，工作壓力大、工作時間長，但工資待遇相對較低。另一方面，社區(qū)工作人員的工資水平差異較大，有的地方工資待遇低于平均水平，甚至低于最低工資標準，造成了一定的社會不公。
此外，社區(qū)工作人員的工資待遇與其工作績效評價掛鉤程度不高，工資增長空間有限。這給社區(qū)工作人員帶來了較大的工作動力不足和職業(yè)發(fā)展困境。
社區(qū)工作人員工資待遇不合理的原因主要有以下幾點：
為了改善社區(qū)工作人員的工資待遇，應采取以下措施：
通過以上措施的綜合運用，相信可以逐步改善社區(qū)工作人員的工資待遇，提高他們的工作動力和發(fā)展空間。
社區(qū)工作人員是社區(qū)建設和管理中不可或缺的重要力量，他們?yōu)樯鐓^(qū)居民提供各種服務和支持，是城市社區(qū)的中堅力量。然而，社區(qū)工作人員的工資待遇問題長期以來一直備受爭議。為了改善這一問題，我們應制定統(tǒng)一的工資標準和績效評價機制，加強社會對社區(qū)工作的認可，加大財政投入，提供更多的培訓和職業(yè)發(fā)展機會，并加強社區(qū)工作人員的權益保護。相信在各方共同的努力下，社區(qū)工作人員的工資待遇問題將會得到逐步改善。
深圳老社區(qū)專職工作者，歡迎提問，有空就回答。現(xiàn)在福利待遇很不錯，我區(qū)有35級最低月薪接近 6000（入職5600左右），最好12000（領導），每季度考核月工資約80%，其實就等于每年多4份工資，總來說10萬左右吧，高有20萬！
社區(qū)勞動保障工作人員屬于公益崗位，工資不能低于當?shù)刈畹凸べY標準，并享受社保、醫(yī)保、工傷保險等待遇。
這個也得分，像是上海好像就不是很高，南京就比較高，像我們泰州就低的一塌糊涂。
哎！其實應該是要把基層的工資網(wǎng)上調，本來事情基本都是基層做掉了，上頭只負責統(tǒng)計之類的。廣州社區(qū)專職工作人員的待遇？
答：待遇比較一般的！
一般月薪在5000元的水平！
真實回答。這兩年深圳社區(qū)職位在改革。在招聘社區(qū)專職工作者，按19年的資訊看，各個區(qū)招聘告示寫的是十一萬到十二萬之間（全年包干是重點，全部派遣是重點），全年包干即十二萬包含了公司和你自己交的五險一金，以及加班費等費用（后來知道加班不算錢的的）。按這么算，每個月包含五險一金大約九千到一萬。除去五險一金到手每個月實際應該有六千多。這個是之前估計的，實際也差不多，轉正之后每月工資到手五千多一些，每個季度發(fā)一次績效，績效只要工作做的不要太差，基本能給，績效按最低算，粗略估計，每月平攤大概能有六七千。（我進去之后漲工資了+1k）工資等級按學歷分以及你的證書加成核的，本科多，大專低一些。然后每年除了其他零碎的兩三千左右，沒有其他的了，沒有過節(jié)費年終獎，沒有傳說中隱形福利，就是死工資了。確實本地人多，本地人確實更好，最好隨叫隨到，處理社區(qū)突發(fā)情況，加班常有的事，社區(qū)是我家，當然，沒有加班費。反正目前待遇還是可觀的，但是不是本地的，也不是長久之計。畢竟不管是新進的還是干了四五年的，工資幾乎差不多。
問這個問題是因為猶豫吧，再更一波。
當時在猶豫要不要去，不停的百度社區(qū)待遇和工作強度，有說基層比較清閑的，和居民打交道繁瑣不好做，有說兩三千一個月的，盡是糟心事，也有說五六千，跟咸魚一樣的，各有各的情況說法，一時難以判斷，權衡利弊。沒去過，不了解，聽聞基層負擔重，壓力大，工資低，沒前途。
但是后來我還是決定去了，只因為當初工資一算比我當時高2000每個月（原文員類的工資四千上下），是的，就是這么現(xiàn)實。即使因為可能要加班，值班，壓力大也還是為了多一點錢而去了。
工作強度沒有特別大，不費體力，費腦子，費心是真的。加班加點，占用各種生活時間回信息也是真的，尤其是要會說話，上和領導笑臉相迎，下和居民打成一片，中和同事“和諧”相處，另外要動得了腦子，做得了情緒輸出，會做各種資料，能滿足上級街道的做事要求，要求多，考核多做什么都難都累，總是有新花樣等著你挑戰(zhàn)。
企業(yè)相對自由，沒那么多講究和條條框框，干好活，做好事一般不需要對領導進行迎合，除非你想著競爭比較，但是，小公司工資低，保障未必有（要能進好公司待遇不錯應該也不至于來社區(qū)，現(xiàn)在畢竟工作不好找），社區(qū)畢竟還是機關下單位，規(guī)則多，隱形束縛多，要真的會做人，不然大家教你做人，也就是個小團體，不會做人你就是被排除在外的，勞心費神，時刻要保持著工作狀態(tài)，但是穩(wěn)定，別太過分不會被辭退。
晉升也是需要考慮好的，一般工資很難很難變動，一年要很優(yōu)秀你社區(qū)領導罩你看得上你你才有可能被評優(yōu)秀而加一兩百塊錢的級別星，其余的就是干個十年每年的工齡工資也就幾十塊錢，是真的。如果你不能混到副書記書記級別（一定要黨員），你是沒有其他出路的。工資大概率一直維持在這個水平。這個也是需要考量的，畢竟，剛來拿比以前工資多了，心里還能覺得很不錯，時間一久，發(fā)現(xiàn)就只能一直待這兒了，出去公司可能因為年紀大了不要，沒其他技能和工作經驗面試失敗，被市場淘汰。然后一直維持這種加班狀態(tài)，和工資水平。現(xiàn)在社區(qū)沒有特別閑的，你看看書的時間可能沒你想的那么多，也許等疫情過去，不再需要分擔人力防疫會好起來吧。
