真實(shí)回答。這兩年深圳社區(qū)職位在改革。在招聘社區(qū)專職工作者，按19年的資訊看，各個(gè)區(qū)招聘告示寫(xiě)的是十一萬(wàn)到十二萬(wàn)之間（全年包干是重點(diǎn)，全部派遣是重點(diǎn)），全年包干即十二萬(wàn)包含了公司和你自己交的五險(xiǎn)一金，以及加班費(fèi)等費(fèi)用（后來(lái)知道加班不算錢(qián)的的）。按這么算，每個(gè)月包含五險(xiǎn)一金大約九千到一萬(wàn)。除去五險(xiǎn)一金到手每個(gè)月實(shí)際應(yīng)該有六千多。這個(gè)是之前估計(jì)的，實(shí)際也差不多，轉(zhuǎn)正之后每月工資到手五千多一些，每個(gè)季度發(fā)一次績(jī)效，績(jī)效只要工作做的不要太差，基本能給，績(jī)效按最低算，粗略估計(jì)，每月平攤大概能有六七千。（我進(jìn)去之后漲工資了+1k）工資等級(jí)按學(xué)歷分以及你的證書(shū)加成核的，本科多，大專低一些。然后每年除了其他零碎的兩三千左右，沒(méi)有其他的了，沒(méi)有過(guò)節(jié)費(fèi)年終獎(jiǎng)，沒(méi)有傳說(shuō)中隱形福利，就是死工資了。確實(shí)本地人多，本地人確實(shí)更好，最好隨叫隨到，處理社區(qū)突發(fā)情況，加班常有的事，社區(qū)是我家，當(dāng)然，沒(méi)有加班費(fèi)。反正目前待遇還是可觀的，但是不是本地的，也不是長(zhǎng)久之計(jì)。畢竟不管是新進(jìn)的還是干了四五年的，工資幾乎差不多。
問(wèn)這個(gè)問(wèn)題是因?yàn)楠q豫吧，再更一波。
當(dāng)時(shí)在猶豫要不要去，不停的百度社區(qū)待遇和工作強(qiáng)度，有說(shuō)基層比較清閑的，和居民打交道繁瑣不好做，有說(shuō)兩三千一個(gè)月的，盡是糟心事，也有說(shuō)五六千，跟咸魚(yú)一樣的，各有各的情況說(shuō)法，一時(shí)難以判斷，權(quán)衡利弊。沒(méi)去過(guò)，不了解，聽(tīng)聞基層負(fù)擔(dān)重，壓力大，工資低，沒(méi)前途。
但是后來(lái)我還是決定去了，只因?yàn)楫?dāng)初工資一算比我當(dāng)時(shí)高2000每個(gè)月（原文員類的工資四千上下），是的，就是這么現(xiàn)實(shí)。即使因?yàn)榭赡芤影啵蛋啵瑝毫Υ笠策€是為了多一點(diǎn)錢(qián)而去了。
工作強(qiáng)度沒(méi)有特別大，不費(fèi)體力，費(fèi)腦子，費(fèi)心是真的。加班加點(diǎn)，占用各種生活時(shí)間回信息也是真的，尤其是要會(huì)說(shuō)話，上和領(lǐng)導(dǎo)笑臉相迎，下和居民打成一片，中和同事“和諧”相處，另外要?jiǎng)拥昧四X子，做得了情緒輸出，會(huì)做各種資料，能滿足上級(jí)街道的做事要求，要求多，考核多做什么都難都累，總是有新花樣等著你挑戰(zhàn)。
企業(yè)相對(duì)自由，沒(méi)那么多講究和條條框框，干好活，做好事一般不需要對(duì)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行迎合，除非你想著競(jìng)爭(zhēng)比較，但是，小公司工資低，保障未必有（要能進(jìn)好公司待遇不錯(cuò)應(yīng)該也不至于來(lái)社區(qū)，現(xiàn)在畢竟工作不好找），社區(qū)畢竟還是機(jī)關(guān)下單位，規(guī)則多，隱形束縛多，要真的會(huì)做人，不然大家教你做人，也就是個(gè)小團(tuán)體，不會(huì)做人你就是被排除在外的，勞心費(fèi)神，時(shí)刻要保持著工作狀態(tài)，但是穩(wěn)定，別太過(guò)分不會(huì)被辭退。
晉升也是需要考慮好的，一般工資很難很難變動(dòng)，一年要很優(yōu)秀你社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)罩你看得上你你才有可能被評(píng)優(yōu)秀而加一兩百塊錢(qián)的級(jí)別星，其余的就是干個(gè)十年每年的工齡工資也就幾十塊錢(qián)，是真的。如果你不能混到副書(shū)記書(shū)記級(jí)別（一定要黨員），你是沒(méi)有其他出路的。工資大概率一直維持在這個(gè)水平。這個(gè)也是需要考量的，畢竟，剛來(lái)拿比以前工資多了，心里還能覺(jué)得很不錯(cuò)，時(shí)間一久，發(fā)現(xiàn)就只能一直待這兒了，出去公司可能因?yàn)槟昙o(jì)大了不要，沒(méi)其他技能和工作經(jīng)驗(yàn)面試失敗，被市場(chǎng)淘汰。然后一直維持這種加班狀態(tài)，和工資水平。現(xiàn)在社區(qū)沒(méi)有特別閑的，你看看書(shū)的時(shí)間可能沒(méi)你想的那么多，也許等疫情過(guò)去，不再需要分擔(dān)人力防疫會(huì)好起來(lái)吧。
社區(qū)工作者招聘考試，一般遵循以下考試流程，但不同社區(qū)工作者考試具有明顯的個(gè)性特征，所以具體考試流程請(qǐng)參考社區(qū)工作者招聘公告。
個(gè)人報(bào)名報(bào)名人員登陸指定的報(bào)名網(wǎng)站（各地人事考試信息網(wǎng)），如實(shí)填寫(xiě)、提交相關(guān)個(gè)人信息資料。應(yīng)聘人員在資格初審前多次登錄填交報(bào)名信息的，后一次填報(bào)自動(dòng)替換前一次填報(bào)信息。報(bào)名資格一經(jīng)招聘單位初審?fù)ㄟ^(guò)，不能更改。報(bào)考人員不能用新、舊兩個(gè)身份證號(hào)同時(shí)報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。注：部分地區(qū)采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
社區(qū)編制考試是指通過(guò)一系列考試和面試評(píng)估，來(lái)選拔適合從事社區(qū)工作的人員。社區(qū)編制工作主要包括社康、社工、社區(qū)管理等多個(gè)職位。社區(qū)編制考試涉及的知識(shí)范圍廣泛，包括法規(guī)政策、社會(huì)工作理論、社區(qū)管理和組織等方面的內(nèi)容。
社區(qū)編制考試是選拔社區(qū)工作人員的重要途徑。通過(guò)考試，能夠評(píng)估考生的專業(yè)知識(shí)、工作能力和綜合素質(zhì)，確保社區(qū)編制工作的質(zhì)量和效果。對(duì)于考生來(lái)說(shuō)，通過(guò)考試意味著有機(jī)會(huì)獲得社區(qū)工作的機(jī)會(huì)，并發(fā)揮自己的專業(yè)能力和價(jià)值。
為了順利通過(guò)社區(qū)編制考試，考生需要做好充分的準(zhǔn)備。以下是一些備考建議：
除了充分備考外，還需要掌握一些應(yīng)試技巧，提高考試的效果。
社區(qū)編制考試是選拔社區(qū)工作人員的重要途徑，備考是順利通過(guò)考試的關(guān)鍵。通過(guò)了解考試內(nèi)容、制定備考計(jì)劃、查閱相關(guān)資料、參加模擬考試和積極參與實(shí)踐，考生能夠全面提高自己的知識(shí)水平和能力，并掌握一些應(yīng)試技巧，提高考試的效果。希望本文對(duì)社區(qū)編制考試的準(zhǔn)備有所幫助，祝愿大家順利通過(guò)社區(qū)編制考試！
社區(qū)工作者屬于街鎮(zhèn)社區(qū)工作者服務(wù)站聘用的工作人員，既不屬于公務(wù)員編制也不屬于事業(yè)單位編制
大多數(shù)社區(qū)工作人員沒(méi)有編制，但是部分地方會(huì)面向社區(qū)黨組織書(shū)記、社區(qū)居委會(huì)主任等招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員，具有行政編制，也有地方將社區(qū)兩委班子納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制管理，具有事業(yè)單位編制。
普通社區(qū)工作人員用工形式主要分為兩種，勞務(wù)派遣制和合同制，都是沒(méi)有編制的。部分地方社區(qū)黨組織書(shū)記、社區(qū)居委會(huì)主任會(huì)納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制管理，也有部分地方面向社區(qū)黨組織書(shū)記、社區(qū)居委會(huì)主任會(huì)等招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員，具有行政編制。
社區(qū)工作人員不起事業(yè)編制。是聘用制。由區(qū)財(cái)政開(kāi)資。社區(qū)工作人員很辛苦，工作量很大，特別是疫情期間做了很大貢獻(xiàn)。但是她們的待遇非常低。工作最累。
社區(qū)副書(shū)記編制是公務(wù)員編制。因?yàn)樯鐓^(qū)副書(shū)記是公職人員，需要執(zhí)行政府下達(dá)的工作任務(wù)，參與社區(qū)組織建設(shè)和改革等事務(wù)。公務(wù)員編制是公職人員的一種，是國(guó)家為各級(jí)政府機(jī)構(gòu)設(shè)置的工作人員職位計(jì)劃和配備的體制，目的是為了保證政府各項(xiàng)工作的有效推進(jìn)和實(shí)現(xiàn)。同樣地，社區(qū)副書(shū)記也是一個(gè)行政崗位，需要充分利用公務(wù)員編制的優(yōu)勢(shì)，發(fā)揮職能作用，為社區(qū)居民服務(wù)，推動(dòng)社區(qū)發(fā)展。此外，社區(qū)副書(shū)記也可以是事業(yè)編制或者合同工崗位，但是在大部分城市中，社區(qū)副書(shū)記的編制是采用公務(wù)員編制。
街道事業(yè)編人員一個(gè)月工資到手3500左右。
街道辦事處是相當(dāng)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級(jí)的政府機(jī)構(gòu)，基本在存在于設(shè)區(qū)的市。街道辦事處也和鄉(xiāng)鎮(zhèn)一樣，下屬的職工有事業(yè)編制的事業(yè)人員，承擔(dān)一些公共服務(wù)職能。當(dāng)然還有使用事業(yè)編制的行政執(zhí)法人員，參公管理，包括綜合執(zhí)法、衛(wèi)生食藥防疫執(zhí)法、市場(chǎng)監(jiān)管執(zhí)法等。街道辦事業(yè)編人員工資每個(gè)月到手的錢(qián)是3500~4000塊錢(qián)左右。
1、具有完全民事行為能力；
2.在中等職業(yè)學(xué)校、高等學(xué)校完成國(guó)務(wù)院教育主管部門(mén)和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生主管部門(mén)規(guī)定的普通全日制3年以上的護(hù)理、助產(chǎn)專業(yè)課程學(xué)習(xí)，包括在教學(xué)、綜合醫(yī)院完成8個(gè)月以上護(hù)理臨床實(shí)習(xí)，并取得相應(yīng)學(xué)歷證書(shū)；
3、通過(guò)國(guó)務(wù)院衛(wèi)生主管部門(mén)組織的護(hù)士執(zhí)業(yè)資格考試；
4、符合國(guó)務(wù)院衛(wèi)生主管部門(mén)規(guī)定的健康標(biāo)準(zhǔn)。
?學(xué)歷要求
不同醫(yī)院、崗位對(duì)學(xué)歷的要求不同。一般情況下超一線城市三甲醫(yī)院要求碩士研究生學(xué)歷，市級(jí)二甲以上公立醫(yī)院最低要求學(xué)歷為本科，衛(wèi)生服務(wù)社區(qū)、不發(fā)達(dá)市級(jí)醫(yī)院、縣級(jí)公立醫(yī)院等大專學(xué)歷人員可以報(bào)考。
?年齡要求
報(bào)考人員年齡限制在28歲以內(nèi)，本科學(xué)歷以上或有護(hù)師證書(shū)可以寬限至30歲以內(nèi)。（以醫(yī)院要求為準(zhǔn)）
護(hù)士編制不是全國(guó)統(tǒng)一考試，是由各地自行組織的。
在社區(qū)工作中，工資待遇一直是與之相關(guān)的熱門(mén)話題。社區(qū)工作人員是社會(huì)中最基層的服務(wù)提供者，他們?yōu)樯鐓^(qū)居民提供了許多重要的服務(wù)，如安全保障、社區(qū)管理和協(xié)助等。然而，由于許多社區(qū)工作職位的特殊性，社區(qū)工資待遇問(wèn)題并不容忽視。
社區(qū)工資待遇的重要性體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
對(duì)社區(qū)工作者來(lái)說(shuō)，工資待遇直接影響他們的工作積極性和工作動(dòng)力。社區(qū)工作通常需要投入較多的時(shí)間和精力，許多工作者為了社區(qū)的繁榮和發(fā)展，經(jīng)常需要超出正常工作時(shí)間的付出。因此，合理的工資待遇能夠激發(fā)他們更積極地投入工作，提高工作質(zhì)量和效率。
社區(qū)工作是一項(xiàng)需要長(zhǎng)期堅(jiān)持的任務(wù)，持續(xù)的工資待遇是社區(qū)工作者堅(jiān)守崗位的動(dòng)力之一。如果社區(qū)工資待遇不穩(wěn)定或無(wú)法滿足生活需求，工作者可能會(huì)選擇離開(kāi)社區(qū)工作，這不僅會(huì)影響社區(qū)居民的利益，也會(huì)造成社區(qū)工作的不連續(xù)性和不穩(wěn)定性。
合理的工資待遇能夠吸引更多的專業(yè)人士加入社區(qū)工作，提升整體的專業(yè)水平。社區(qū)工作需要一定的專業(yè)知識(shí)和技能，擁有高素質(zhì)的工作人員可以更好地服務(wù)于社區(qū)居民，解決他們的問(wèn)題和需求。然而，如果社區(qū)工資待遇過(guò)低，可能難以吸引到優(yōu)秀的專業(yè)人才，從而影響社區(qū)工作的質(zhì)量和發(fā)展。
適當(dāng)?shù)墓べY待遇可以幫助社區(qū)工作者維持基本生活水平，保障他們的基本權(quán)益。社區(qū)工作者經(jīng)常在較為困難的環(huán)境中工作，承受一定的心理和生活壓力。良好的工資待遇不僅可以改善他們的生活質(zhì)量，也可以增加他們對(duì)社區(qū)工作的認(rèn)同感和忠誠(chéng)度。
如何確保合理的社區(qū)工資待遇？
為了確保社區(qū)工資待遇的合理性，有幾點(diǎn)需要注意：
相關(guān)的社會(huì)調(diào)研和比較是確保社區(qū)工資待遇合理的重要手段之一。通過(guò)對(duì)其他相似社區(qū)工作崗位的工資水平進(jìn)行調(diào)查和比較，可以了解到行業(yè)的薪酬水平，為社區(qū)工資的制定提供參考。
社區(qū)工作的工作強(qiáng)度和風(fēng)險(xiǎn)與一般職業(yè)工作有所不同，因此需要在制定工資待遇時(shí)予以考慮。通過(guò)科學(xué)合理的評(píng)估，確保工資待遇能夠與工作量和風(fēng)險(xiǎn)相匹配，既能夠激發(fā)積極性，又能夠保障工作者的權(quán)益。
政府部門(mén)應(yīng)該制定相關(guān)政策，加強(qiáng)對(duì)社區(qū)工資待遇的監(jiān)管和指導(dǎo)。建立完善的法律法規(guī)體系，明確工資待遇的確定程序和標(biāo)準(zhǔn)，保障社區(qū)工資待遇的合理性和公正性。
結(jié)論
社區(qū)工資待遇的合理性和穩(wěn)定性對(duì)于社區(qū)工作的發(fā)展和社區(qū)居民的福祉至關(guān)重要。通過(guò)合理的工資待遇，可以激發(fā)社區(qū)工作者的積極性，維護(hù)社區(qū)工作的連續(xù)性，提升工作的專業(yè)水平，同時(shí)也保障工作者的權(quán)益。政府和社會(huì)各界應(yīng)共同努力，確保社區(qū)工資待遇的合理性，并為社區(qū)工作的發(fā)展提供良好的保障和支持。
