人力資源部經(jīng)理是企業(yè)中負(fù)責(zé)管理和協(xié)調(diào)人力資源部門工作的管理人員，具體職責(zé)如下：
1. 制定人力資源策略：制定公司的人力資源規(guī)劃和目標(biāo)，并制定相應(yīng)的策略，以確保企業(yè)能夠招募、培訓(xùn)和保留優(yōu)秀的人才。
2. 招聘與選拔：負(fù)責(zé)招聘、選拔和錄用員工，確保按照崗位要求和管理層指示，尋找到最適合崗位的候選人。
3. 人事管理：制定和管理人員培訓(xùn)計(jì)劃，制定員工績效考核制度，并對員工的工作績效進(jìn)行評估和管理。
4. 維護(hù)勞動關(guān)系：協(xié)調(diào)管理企業(yè)與員工之間的關(guān)系，處理各種勞動糾紛和爭議，并確保企業(yè)遵守相關(guān)的勞動法規(guī)和政策。
5. 員工福利：制定員工薪酬體系和福利政策，并確保企業(yè)在法律上合規(guī)的前提下，給予員工良好的待遇和福利。
6. 員工發(fā)展：協(xié)助員工規(guī)劃職業(yè)發(fā)展道路，指導(dǎo)員工在培訓(xùn)和發(fā)展中發(fā)揮出更大的潛力，提供晉升機(jī)會等。
7. 管理人員：協(xié)調(diào)和管理人力資源部門的其他工作人員，監(jiān)督工作執(zhí)行情況，確保整個人力資源部門工作有序、高效進(jìn)行。
總體而言，人力資源部經(jīng)理需要協(xié)助公司實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)和管理目標(biāo)，以確保企業(yè)能夠招募和留住優(yōu)秀的人才，為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展提供助力。
高級經(jīng)理的收入比資深經(jīng)理的高，資深經(jīng)理是有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，但是還沒有達(dá)到出類拔萃的水平，所以暫時還沒有提升，而高級經(jīng)理是比資深經(jīng)理更高一層次的職位，可能是由于工作出色或者人際關(guān)系良好才得到的提升，所以待遇收入水平不太一樣！
很早以前，人力資源部經(jīng)理也叫人事處處長、人事科科長、勞資處處長、勞資科科長，后來叫人力資源部經(jīng)理、部長，并逐漸流行開來，也有主任這一叫法。
再后來，凡屬集團(tuán)公司性質(zhì)的單位，基本上都改叫人力資源部總經(jīng)理、人力資源中心總經(jīng)理，也有的公司直接改為人力資源總監(jiān)。雖然不叫人力資源部經(jīng)理，但職位類似行政人事部經(jīng)理、綜合管理部經(jīng)理、辦公室主任、辦公室副主任、總經(jīng)理助理、總裁助理。
不管職位如何稱謂，關(guān)鍵還是要看職位含金量、公司規(guī)模(產(chǎn)值、人員)、匯報關(guān)系、直接下屬等，最終還要看年收入和權(quán)限、掌握的公司信息、與高層之間的互動等。
所以說它的含金量很高。
其中應(yīng)屆生工資￥7820，1-3年工資￥9920，3-5年工資￥13520，5-10年工資￥17900，10年以上工資￥19340
高薪水就業(yè)方向
在“金融/投資/證券”行業(yè)工資最高，為￥8190；在“北京”地區(qū)工資最高，為￥24470
研發(fā)部經(jīng)理年薪多少
年收入最低掙5.4萬-7.2萬，一般年薪是19.236萬，最高年薪36萬-60萬
海信營銷經(jīng)理的待遇因公司規(guī)模、行業(yè)競爭等因素而異。一般來說，營銷經(jīng)理的薪資、福利和職業(yè)發(fā)展空間較為優(yōu)厚，但也要承擔(dān)較大的工作壓力和責(zé)任。在海信這樣的大型企業(yè)中，營銷經(jīng)理的薪資水平通常高于行業(yè)平均水平，并且可以享受公司提供的完善的福利保障體系。此外，海信也注重員工職業(yè)發(fā)展，為營銷經(jīng)理提供廣闊的晉升空間和職業(yè)培訓(xùn)機(jī)會。總體來說，海信營銷經(jīng)理的待遇是相對優(yōu)厚的。
作為一名產(chǎn)品經(jīng)理，待遇相對較高。1. 因?yàn)楫a(chǎn)品經(jīng)理在整個互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中，擁有非常核心的地位，他們需要負(fù)責(zé)產(chǎn)品的策劃、研發(fā)、上線、推廣等各個方面，承擔(dān)的責(zé)任非常大，是產(chǎn)品成功與否的關(guān)鍵所在。2. 通常情況下，產(chǎn)品經(jīng)理具有非常優(yōu)厚的薪資待遇，因?yàn)樗麄兊暮诵募寄芟鄬^為稀缺，往往是公司薪酬結(jié)構(gòu)的中高層。因此，作為一名產(chǎn)品經(jīng)理，他們的薪資水平通常要優(yōu)于同等層次的其他崗位。3. 另外，隨著互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的不斷發(fā)展，產(chǎn)品經(jīng)理的前景也非常廣闊，他們可以在不同公司、不同行業(yè)中擁有自己的職業(yè)選擇，未來的發(fā)展非常值得期待。
產(chǎn)品經(jīng)理平均工資為25631元/月，其中45%的工資收入位于區(qū)間12000-16000元/月,36%的工資收入位于區(qū)間16000-20000元/月。據(jù)分享數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),京東商城產(chǎn)品經(jīng)理平均年終獎為29400元
產(chǎn)品經(jīng)理待遇一般跟績效掛鉤，底薪大多在3000左右，績效不定。好一點(diǎn)的能拿到八九千。
it項(xiàng)目經(jīng)理薪資待遇數(shù)據(jù)詳情
該職位1年以下學(xué)歷月薪19341元
該職位1-3年學(xué)歷月薪19928元
該職位3-5年學(xué)歷月薪23562元
該職位5年以上學(xué)歷月薪40559元
該職位平均學(xué)歷月薪22645元
該職位本科學(xué)歷月薪23593元
該職位大專學(xué)歷月薪15463元
該職位平均學(xué)歷月薪22645元
人力資源經(jīng)理也叫人事經(jīng)理。新《勞動合同法》實(shí)施以后，人力資源經(jīng)理越來越受到企業(yè)的重視。新法對企業(yè)用工、制度規(guī)范等各方面提出了更高的要求，促使企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部管理，提升管理水平。當(dāng)企業(yè)紛紛審視自身內(nèi)部管理時，人力資源經(jīng)理愈加凸顯出其作用。不過，企業(yè)情況千差萬別，人力資源經(jīng)理在企業(yè)中的定位、作用也不盡相同。國內(nèi)的人力資源經(jīng)理一般來說有以下三種類型。
如何做好人力資源部經(jīng)理
1.事務(wù)處理型：有些地方的人力資源部門就是處理事務(wù)性工作的部門，一般行政與人事合在一起，人力資源部在企業(yè)中處于從屬地位，人力資源經(jīng)理也停留在事務(wù)性工作管理階段。
2.服務(wù)型：部門以服務(wù)為主，工作上需要與直線業(yè)務(wù)部門進(jìn)行必要的溝通，人力資源經(jīng)理除了事務(wù)性工作管理外，還要做更多的部門間溝通與協(xié)調(diào)。
3.支持協(xié)作型：人力資源部從服務(wù)為主的部門提升為支持企業(yè)發(fā)展的部門，基本的事務(wù)性人事工作只是人力資源工作的一部分，人力資源部門需要與直線業(yè)務(wù)部門進(jìn)行更加豐富的溝通，很多工作是與各部門協(xié)同開展的。這類人力資源經(jīng)理對業(yè)務(wù)更為了解，也更注重企業(yè)文化的建設(shè)。
理想狀態(tài)中人力資源部門應(yīng)該成為企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴，但在國內(nèi)，企業(yè)做到的很少，有些企業(yè)的人力資源部門則正在向企業(yè)戰(zhàn)略合作伙伴方向努力發(fā)展的過程中，這些企業(yè)的人力資源經(jīng)理往往更積極主動，愿意不斷創(chuàng)新突破。
人力資源經(jīng)理的發(fā)展空間較大，成長歷程也各不相同。一般來說，人力資源專業(yè)、管理類專業(yè)和心理學(xué)專業(yè)更受歡迎，但其他專業(yè)也不會受到排斥，本科或研究生畢業(yè)后成長為一名人力資源經(jīng)理一般需要3～5年時間。從人力資源經(jīng)理的經(jīng)歷來看，其成長可以分為兩類：一類是從其他業(yè)務(wù)部門平行轉(zhuǎn)移到人力資源部任經(jīng)理，這之前他們已經(jīng)在其他業(yè)務(wù)部門擔(dān)任過管理工作；另一類是一直在人力資源系統(tǒng)工作，從人事專員一步步成長起來的人力資源經(jīng)理。
