(吉利汽車工資待遇)浙江吉利控股集團有限公司工資待遇整體工資水平在￥6K-50K之間
平均工資￥26970/月，其中拿 20K-30K 工資的人占比最多達 43.4%，其次是 30K-50K 占 39.8%， 15K-20K 占 9.3%，該數(shù)據(jù)統(tǒng)計于該企業(yè)近一年在各網(wǎng)站發(fā)布的公開薪酬
杭州地區(qū)公司平均工資￥14740，吉利汽車工資與杭州地區(qū)比高了 83% 。
浙江吉利控股集團是一家在中國領先的汽車制造企業(yè)，總部位于浙江省杭州市。自成立以來，吉利控股集團一直致力于為員工提供優(yōu)厚的待遇和良好的工作環(huán)境。
吉利控股集團重視員工的發(fā)展和福利，致力于為員工提供競爭力的薪酬、全面的福利和廣闊的發(fā)展空間。
在吉利控股集團，員工的薪酬水平是公平合理的，會根據(jù)崗位要求和員工的工作表現(xiàn)進行評估和調整。吉利控股集團注重激勵機制的建立，在員工的績效考核中采用了科學的評估方法，為員工提供公正、透明的晉升機會。員工的努力和貢獻將得到公平的回報。
此外，吉利控股集團還為員工提供全面的福利待遇，包括五險一金、帶薪年假、定期體檢、員工活動等。公司注重員工的身心健康，為員工提供良好的醫(yī)療保障和健康管理。
吉利控股集團致力于營造積極向上的工作環(huán)境，為員工提供舒適、安全、和諧的工作氛圍。
在吉利控股集團，員工被視為公司最寶貴的財富，公司秉持著以人為本的管理理念，注重員工的發(fā)展和成長。公司提供各類培訓計劃和學習機會，幫助員工提升技能和知識水平。此外，吉利控股集團還鼓勵員工積極參與團隊合作，倡導開放的溝通和合作文化。
在吉利控股集團，員工有著廣闊的發(fā)展空間。公司鼓勵員工勇于創(chuàng)新、不斷學習，提供了許多晉升和發(fā)展的機會。員工可以通過參與各類項目和活動，提升自己的能力和經(jīng)驗，實現(xiàn)個人職業(yè)目標。
吉利控股集團一直以來都非常重視員工的意見和反饋。公司建立了多種渠道，包括員工滿意度調查、員工議事會等，用于收集員工的意見和建議。公司會認真聽取員工的聲音，及時解決員工關心的問題。
以下是一位吉利控股集團員工的真實感受：
作為一名在吉利控股集團工作多年的員工，我非常享受這里的工作環(huán)境和待遇。公司注重員工的發(fā)展和福利，為員工提供了廣闊的發(fā)展空間和公平的薪酬待遇。公司的管理團隊非常注重員工的意見和建議，真正做到了以人為本。我感到自豪能夠成為吉利控股集團的一員。
總的來說，吉利控股集團為員工提供了優(yōu)厚的待遇和良好的工作環(huán)境。公司注重員工的發(fā)展和福利，采用公正的激勵機制，為員工提供廣闊的發(fā)展空間。員工在吉利控股集團可以獲得公平合理的薪酬，享受全面的福利待遇。公司營造積極向上的工作氛圍，鼓勵員工不斷學習和創(chuàng)新。吉利控股集團注重員工的意見和建議，真正做到了以人為本。如果你正在尋找一家優(yōu)秀的汽車制造企業(yè)，并且在浙江省杭州市附近，那么吉利控股集團將會是一個理想的選擇。
浙江吉利集團怎么樣啊
浙江吉利集團是中國最具實力和影響力的汽車企業(yè)之一，公司總部位于中國浙江省杭州市，是中國汽車行業(yè)的領軍企業(yè)。自成立以來，吉利集團一直致力于汽車技術創(chuàng)新、品牌建設和企業(yè)社會責任的推進，成為國內外消費者青睞的汽車品牌之一。
吉利集團于1986年成立，起初是一家生產普通小轎車的民營企業(yè)。經(jīng)過數(shù)十年的快速發(fā)展和戰(zhàn)略調整，吉利集團從最初的小型汽車制造商逐漸發(fā)展成為一個綜合性的汽車集團，涵蓋整車制造、研發(fā)、銷售和服務等各個環(huán)節(jié)。
近年來，吉利集團加大了對新能源汽車、智能汽車和出行服務領域的投入，積極推動汽車行業(yè)的創(chuàng)新與變革。作為中國首家在紐約證券交易所上市的汽車企業(yè)，吉利集團贏得了全球投資者的認可和贊譽。
此外，吉利集團在國際市場的擴張也取得了顯著的成績。公司先后在美國成立研發(fā)中心、歐洲建立設計中心，加強全球研發(fā)和設計能力，進一步提升了產品的質量和競爭力。
作為中國自主品牌汽車企業(yè)的代表，吉利集團在品牌建設方面取得了長足的進步，產品在外觀設計、智能科技和安全配置等方面具有明顯的優(yōu)勢。
吉利集團擁有多個知名汽車品牌，其中最著名的是自主品牌“吉利汽車”。吉利汽車在國內市場擁有廣泛的消費者基礎，產品線涵蓋轎車、SUV、MPV等多個細分市場。
除了自主品牌外，吉利集團還擁有瑞典汽車品牌“沃爾沃汽車”。吉利集團于2010年正式收購沃爾沃汽車，并在全球范圍內推廣沃爾沃品牌。通過技術和資源的共享，吉利集團推動了沃爾沃汽車在中國市場的快速發(fā)展。
此外，吉利集團還與戴姆勒集團達成戰(zhàn)略合作，成為戴姆勒集團的重要股東。通過與戴姆勒集團的合作，吉利集團進一步加強了在新能源汽車領域的技術和產業(yè)優(yōu)勢。
吉利集團一直將創(chuàng)新作為企業(yè)發(fā)展的核心驅動力，并在技術和產品方面取得了重要突破。
在新能源汽車領域，吉利集團積極推動混合動力、純電動等新能源汽車技術的發(fā)展和應用。公司推出了多款領先市場的新能源汽車產品，并在國內外市場獲得了良好的口碑和銷售成績。吉利集團還加大了充電基礎設施建設的投入，為用戶提供更便捷的充電服務。
在智能駕駛和智能網(wǎng)聯(lián)領域，吉利集團積極探索和應用人工智能、物聯(lián)網(wǎng)等技術，推動汽車智能化的進步。吉利集團自主研發(fā)了一系列智能駕駛和智能網(wǎng)聯(lián)技術，并將其應用于產品中，提升了駕駛安全性和用戶體驗。
此外，吉利集團還加大了對人才的引進和培養(yǎng)力度，建立了一支專業(yè)化、國際化的團隊。公司鼓勵員工創(chuàng)新思維，提供良好的創(chuàng)新環(huán)境和機會，不斷培養(yǎng)和發(fā)掘優(yōu)秀的人才。
吉利集團始終將企業(yè)社會責任視為發(fā)展的重要組成部分，致力于可持續(xù)發(fā)展和社會公益事業(yè)的推進。
吉利集團積極推動環(huán)境保護和節(jié)能減排工作，提升產品的能效和環(huán)保性能。公司注重資源的有效利用，推廣清潔能源的使用，并致力于減少對環(huán)境的負面影響。
此外，吉利集團還長期致力于教育、扶貧、文化藝術等公益事業(yè)的支持和投入。公司成立了“吉利之星”公益基金，通過資助貧困地區(qū)的教育事業(yè)、支持文化藝術活動等多種方式回饋社會。
浙江吉利集團作為中國汽車行業(yè)的領先企業(yè)之一，具有豐富的發(fā)展歷程和雄厚的實力。公司致力于汽車技術創(chuàng)新、品牌建設和企業(yè)社會責任的推進，推動了中國汽車行業(yè)的發(fā)展與進步。吉利集團在品牌、產品、創(chuàng)新和社會責任方面展現(xiàn)出了強大的競爭力和影響力。
作為一個職場人士，我們對工資待遇都是非常關注的。如果您對吉利汽車的工資待遇有所疑惑，那么不妨繼續(xù)往下看，了解一下吉利汽車的薪資福利政策。
吉利汽車作為國內知名汽車制造商之一，注重建立完善的薪酬體系，以吸引和保留人才，提升員工的工作積極性和滿意度。
首先，吉利汽車會根據(jù)員工的崗位、職級、工作年限和績效，綜合考慮，制定相應的薪資水平。吉利汽車實行區(qū)域差異化的薪資政策，考慮到不同地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展水平和生活成本，以保證員工的收入相對公平合理。
其次，吉利汽車還會提供一系列的福利待遇，包括公積金繳存、職工醫(yī)療保險、意外傷害保險等。此外，吉利汽車還為員工提供多層次的培訓和發(fā)展機會，幫助員工提升個人職業(yè)素養(yǎng)和技能水平。
關于薪資福利待遇的具體情況，我們可以從不同方面進行了解。
吉利汽車會根據(jù)員工的崗位和職級，設定相應的基本工資水平。一般來說，高級職位的員工基本工資相對較高，而初級職位的員工基本工資相對較低。
吉利汽車實行業(yè)績導向的績效管理制度，員工的薪資待遇將與其個人和團隊的績效掛鉤。出色的表現(xiàn)將有機會獲得額外的績效獎金，從而提高員工的收入。
吉利汽車充分尊重員工的勞動，對于需要加班的員工，將給予相應的加班津貼，以體現(xiàn)對員工付出的認可和回報。
吉利汽車會按照國家法定節(jié)假日的要求，為員工提供相應的節(jié)日福利，包括帶薪休假、福利品發(fā)放等，讓員工在節(jié)假日感受到公司的關懷和溫暖。
吉利汽車非常重視員工的職業(yè)發(fā)展，會提供豐富多樣的培訓和發(fā)展機會。員工可以通過參加各種培訓課程、職業(yè)規(guī)劃指導等方式，提升自身能力，并在職業(yè)發(fā)展中獲得更多的機會和挑戰(zhàn)。
通過以上的介紹，我們可以看出，吉利汽車對于員工的工資待遇是相對優(yōu)厚的。吉利汽車建立了一套完善的薪酬體系，考慮到員工的不同需求和貢獻，提供了合理的薪資水平，并給予員工多種福利待遇。
對于想要加入吉利汽車的人來說，吉利汽車的薪資福利政策無疑是吸引人的。如果您對吉利汽車感興趣并希望了解更多相關信息，建議您直接咨詢吉利汽車的人力資源部門或者訪問吉利汽車官方網(wǎng)站。
希望以上的介紹對您有所幫助，祝您在職業(yè)發(fā)展道路上取得更大的成就！
本科生起薪9-12w，住宿很不錯，855工作制，會有加班但是合理
需要可以內推，私信問的問題也都盡量解答
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2023.01.29更新
鑒于對后來看到這篇回答的同學的負責，我對進海天這半年的工作和生活做一些概括，為大家提供一點參考
最近私信很多人問的薪資問題，公積金的個人繳納的部分也算入了我們的年薪。年終獎因產業(yè)、崗位、個人績效的不同會有較大差距。海天能夠保證我們第一年全年稅前+年終獎達到offer上的薪資
其次是吃住，本部和大部分廠區(qū)的食堂都是很不錯的，每天中飯免費且飯菜質量不錯。少部分廠區(qū)的伙食讓人難以下咽，只能說可以維持生存所需。住房方面宿舍環(huán)境還是可以，只不過物業(yè)不太靠譜，家電可能會經(jīng)常壞，維修費用比較高，下水道易堵
經(jīng)常也會有人問xx崗位如何，未來前景如何，公司有許多不同的部門，員工的能力也有差別。對于不了解的崗位我也會盡量找認識的同事問一問，盡量給大家真實的回復
在海天的半年的工作基本都是美好充實的，目前和女朋友也準備在海天長期干下去，更有在寧波買房的意向。歡迎各位有意向加入海天的同學
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2023.02.01更新
秋招或者春招進公司后，大部分人需要有一段在車間學習的時間，學習期過后會進行定崗面試，大部分人都是能去到自己想去得崗位。如果被調去別的部門或者崗位也不必擔心，學會適應嘛，真的接受不了可以再和上級聊聊。
有些人可能覺得在車間的3-6個月時間太長，等到真的定崗去部門后，大家都會更懷念車間時光的，不如剛開始就好好珍惜。
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2023.03.08更新
祝各位女性同志婦女節(jié)快樂！
定崗有一個多月了，在新部門比車間充實快樂，慢慢在學習工作上的技能，和同事也逐漸熟悉
浙江吉利控股集團成立于1986年，是一家以汽車制造為主的大型企業(yè)集團。多年來，吉利控股通過不斷創(chuàng)新和發(fā)展，已發(fā)展成為中國汽車行業(yè)的領軍企業(yè)之一。在藍海市場開拓、技術創(chuàng)新和企業(yè)社會責任方面，吉利控股一直走在行業(yè)的前沿。
吉利控股堅持“以人為本”的企業(yè)文化，致力于為員工提供良好的工作環(huán)境和待遇。公司秉承“精誠合作、追求卓越”的價值觀念，鼓勵員工敢于創(chuàng)新、奮發(fā)向上。
對于許多求職者來說，“浙江吉利控股集團待遇怎么樣”是一個重要問題。吉利控股致力于為員工提供具有競爭力的薪資待遇和福利體系。公司堅持公平、公正、公開的原則，確保員工的努力和貢獻得到公平的回報。根據(jù)員工的職位和績效，公司提供多層次的薪酬制度，以激勵員工持續(xù)進步。
此外，吉利控股注重員工的個人發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃。公司提供廣闊的晉升空間和培訓機會，幫助員工不斷提升自己的專業(yè)能力和管理水平。通過內部晉升和培訓項目，員工可以獲得更高的職位和更豐厚的收入。
吉利控股的員工福利體系非常完善，旨在滿足員工的各種需求。公司提供有競爭力的社會保險和福利計劃，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。此外，吉利控股還提供豐富多樣的員工福利，如帶薪年假、節(jié)日福利、子女教育補貼等。
吉利控股重視員工的身心健康，為員工提供健康管理和保健服務。公司設有員工健康體檢項目，定期為員工進行全面體檢，確保員工的健康狀況。此外，吉利控股還開展各種健身活動和培訓課程，鼓勵員工關注自身的身體健康和生活質量。
吉利控股重視員工的個人發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃。公司提供全面的培訓和發(fā)展計劃，幫助員工不斷提升自己的專業(yè)素養(yǎng)和管理能力。吉利控股與國內外知名高校和研究機構合作，開展一系列培訓項目，包括職業(yè)技能培訓、管理培訓、領導力培訓等。
此外，吉利控股注重內部晉升和職業(yè)發(fā)展。公司鼓勵員工通過不斷學習和努力工作，提升自己的職位和薪資水平。公司內部設有完善的晉升機制和評估體系，為員工提供公平的晉升機會。
作為一家具有社會責任感的企業(yè)，吉利控股積極參與各種社會公益活動。公司致力于可持續(xù)發(fā)展，推動綠色制造和低碳環(huán)保。吉利控股注重節(jié)能減排和資源回收利用，在生產過程中采取一系列環(huán)保措施，減少對環(huán)境的影響。
此外，吉利控股積極參與教育、扶貧、文化等領域的公益活動。公司設立吉利慈善基金會，開展一系列公益項目，為社會做出貢獻。
浙江吉利控股集團作為一家領先的汽車制造企業(yè)，在待遇和福利方面給予員工很大的關注。公司提供具有競爭力的薪資待遇和福利體系，并重視員工的個人發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃。吉利控股注重企業(yè)社會責任，在環(huán)境保護和社會公益方面積極行動。加入吉利控股，你將有機會獲得高質量的職業(yè)發(fā)展和完善的福利待遇。
浙江吉利集團是一家中國汽車制造企業(yè)，總部位于中國浙江省，擁有多個子公司和合資企業(yè)。它是一家以汽車制造為主業(yè)，兼營金融、電子、能源、礦業(yè)等業(yè)務的綜合企業(yè)集團。吉利集團成立于1986年，如今已發(fā)展成為中國汽車行業(yè)領軍企業(yè)之一。
作為一家有著幾十年歷史的汽車制造企業(yè)，吉利集團在國內外享有很高的聲譽。它擁有一支龐大的研發(fā)團隊和領先的生產設備，致力于生產高品質、安全可靠的汽車產品。吉利集團涵蓋了各個市場細分領域，從小型車到豪華車，從乘用車到商用車，滿足了不同消費群體的需求。
對于吉利集團的企業(yè)文化和管理理念，可以用“創(chuàng)新、責任、品質、共享”來概括。吉利集團一直秉承創(chuàng)新精神，致力于技術創(chuàng)新和產品研發(fā)，通過自主創(chuàng)新不斷提升產品競爭力。同時，吉利集團注重企業(yè)社會責任，積極參與公益事業(yè)，推動可持續(xù)發(fā)展。在品質方面，吉利集團嚴格把控產品質量，以保證用戶的使用體驗。此外，吉利集團也重視員工的發(fā)展和福利，提供良好的工作環(huán)境和福利待遇。
當然，對于廣大求職者來說，工資待遇也是一個關注的焦點。在吉利集團，工資水平是根據(jù)員工的工作經(jīng)驗、職位和績效表現(xiàn)等因素來確定的。一般來說，吉利集團的工資水平還是相對較高的，尤其是對于具有豐富經(jīng)驗和專業(yè)技能的員工來說。另外，吉利集團還提供一系列的福利待遇，比如各類保險、住房補貼、帶薪休假等，以提高員工的福利水平。
對于想要加入吉利集團的求職者來說，首先需要關注該企業(yè)的招聘信息。吉利集團在各個招聘平臺上都有發(fā)布招聘信息，求職者可以通過官方網(wǎng)站、招聘網(wǎng)站等渠道找到相應的崗位信息。針對不同崗位，吉利集團會有相應的要求和條件，求職者需要仔細閱讀并根據(jù)自己的情況進行申請。
在準備面試時，求職者需要對于吉利集團有一定的了解，并在面試中展示出自己的優(yōu)勢和適應能力。可以提前查找一些吉利集團的相關新聞、企業(yè)文化等，做到對該企業(yè)有一定了解，這樣能夠讓面試官對求職者產生好的印象。
總的來說，浙江吉利集團作為中國汽車制造企業(yè)的領軍者，具有非常強的實力和良好的聲譽。吉利集團的企業(yè)文化和管理理念值得稱贊，工資待遇相對較高，福利待遇也比較豐厚。對于有志于汽車行業(yè)的求職者來說，吉利集團是一個很好的選擇。希望這篇文章對于你了解吉利集團有所幫助。
吉利集團的研究生的待遇相對來說是不錯的，每年的綜合收入在10萬~20萬的區(qū)間，一般像機電，自動化，計算機，車輛工程等這些強專業(yè)薪資福利待遇會達到20萬左右，而一般的文科類或者是行政管理類的崗位需要在10萬左右的薪資福利待遇總體來說還是很好的。
寧波吉利工資￥20-30K占比最多占 42.5%,2022年較2021年增長8%。碩士工資￥38.3K,博士工資￥37.3K。
寧波吉利薪酬區(qū)間: 6K - 50K,最多人拿:20-30K 1.3%6-8K1.2%8-10K4.7%10-15K9%15-20K42.5%20-30K36.5%30-50K4.2%50K以上
能進該單位是穩(wěn)穩(wěn)的鐵飯碗，福利待遇非常好。
寧波供排水集團是一家以自來水及工業(yè)用水生產供應和銷售服務、污水處理及相關供排水基礎設施投資、建設和運營管理為主體，給排水工程設計、咨詢、施工，再生水利用及相關供排水項目投資開發(fā)等多種經(jīng)營為一體的國有企業(yè)。
