長(zhǎng)庚就在我家不遠(yuǎn)，我是海滄人，據(jù)說(shuō)長(zhǎng)庚對(duì)員工不好，好像是臺(tái)資都這樣，行政人員也是一樣，他們都以自己人（臺(tái)灣人）為中心，對(duì)員工挺苛刻的，讓員工一點(diǎn)偷懶的機(jī)會(huì)都沒(méi)有，而且待遇也不好。
助理工程師應(yīng)該就在管理崗位上，其主要工作職責(zé)就是負(fù)責(zé)企業(yè)的技術(shù)專(zhuān)業(yè)工作，協(xié)助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)解決生產(chǎn)，經(jīng)營(yíng)，管理及企業(yè)設(shè)備運(yùn)營(yíng)過(guò)程中的技術(shù)問(wèn)題，好像沒(méi)有助力工程師轉(zhuǎn)為管理崗位的怎么一說(shuō)，也就沒(méi)有這個(gè)助理工程師在管理崗位上的利與弊。
這主要還是要看崗位、職位、行業(yè)、公司的不同來(lái)決定的。
說(shuō)一下我知道的各崗位的薪資情況吧：
1、倉(cāng)管員、統(tǒng)計(jì)員、記賬員，3000到5000；
2、計(jì)劃員、調(diào)度員，4000到6000；
3、物流工程師、包裝工程師、進(jìn)出口報(bào)關(guān)員，5000到8000；
4、物流主管、供應(yīng)鏈管理、物流規(guī)劃崗，6000到10000；
5、物流經(jīng)理、物料經(jīng)理、供應(yīng)鏈經(jīng)理、運(yùn)輸經(jīng)理、倉(cāng)儲(chǔ)經(jīng)理，8000到15000；
6、物流總監(jiān)、供應(yīng)鏈總監(jiān)，10000到25000；
7、總經(jīng)理，20000以上；
以上僅供參考，謝謝！
只是管理的話，兩三千的樣子，維保的話高點(diǎn)
助理工程師相當(dāng)于管理3級(jí)。
助理工程師是初級(jí)職稱(chēng)，工程師是中級(jí)職稱(chēng)，高級(jí)工程師是高級(jí)職稱(chēng)。
職稱(chēng)是反映專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)水平、工作能力的標(biāo)志。隨著社會(huì)發(fā)展的需要，逐步產(chǎn)生了對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的水平評(píng)價(jià)與聘任崗位相分離的需要，即“評(píng)聘分離”，職稱(chēng)的概念也相應(yīng)發(fā)生了變化。聘任的崗位稱(chēng)之為“專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)”，簡(jiǎn)稱(chēng)職務(wù)；而專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的水平則以“專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格”來(lái)標(biāo)識(shí)，簡(jiǎn)稱(chēng)職稱(chēng)。
軍隊(duì)文職助理工程師屬于文職技術(shù)崗。
因?yàn)檐婈?duì)文職助理工程師的工作職責(zé)是在軍隊(duì)單位從事技術(shù)工作，具備一定的專(zhuān)業(yè)技能，但不需要參加軍事訓(xùn)練，與作戰(zhàn)無(wú)關(guān)，屬于純文職崗位。
同時(shí)，軍隊(duì)文職助理工程師需要具備較高的技術(shù)水平和專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，需要在技術(shù)和管理方面進(jìn)行不斷的學(xué)習(xí)和提高。
軍隊(duì)文職助理工程師在軍事單位中承擔(dān)著重要的技術(shù)職責(zé)，能夠?yàn)檐娛聠挝惶峁┘夹g(shù)支持和服務(wù)，為軍事建設(shè)和訓(xùn)練做出積極的貢獻(xiàn)。
酒店管理這一職業(yè)吸引著許多人的關(guān)注，不僅因?yàn)樗鶐?lái)的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，更因?yàn)槠湄S厚的工資待遇。然而，了解酒店管理的工資待遇并不是一件容易的事情，因?yàn)樾匠牦w系在不同的酒店中存在差異。本文將帶你深入了解酒店管理的工資待遇，幫助你理解行業(yè)薪酬體系。
在了解酒店管理的工資待遇之前，首先需要了解酒店管理的薪酬組成。酒店管理的薪酬體系通常由以下幾個(gè)部分構(gòu)成：
不同地區(qū)、不同級(jí)別的酒店管理薪酬水平略有不同，以下是一些常見(jiàn)酒店管理崗位的薪酬范圍：
需要注意的是，以上數(shù)據(jù)僅供參考，具體的薪酬水平還取決于酒店所在地區(qū)、酒店規(guī)模、個(gè)人經(jīng)驗(yàn)和能力等因素。
酒店管理的工資待遇受許多因素的影響，下面是一些影響工資待遇的因素：
如果你想提升酒店管理的工資待遇，以下是一些可行的方法：
酒店管理的工資待遇是吸引人們從事這一職業(yè)的重要因素之一。了解酒店管理的薪酬體系以及提升工資待遇的方法對(duì)于從事或有意從事酒店管理的人士來(lái)說(shuō)都十分重要。希望本文能夠幫助你更好地理解酒店管理的工資待遇，為你的職業(yè)發(fā)展提供一些參考和指導(dǎo)。
就業(yè)面比較單一，但目前這一行業(yè)的待遇不錯(cuò)，優(yōu)于其他的一般行業(yè)，而且工作也不累，只是在日常社會(huì)交往中可能會(huì)給人以怪怪的感覺(jué)。
過(guò)來(lái)人告訴你，上班是朝九晚六，工作時(shí)間在正常范圍內(nèi)，待遇看你怎么看了，一般的人事行政崗平均有5千，技術(shù)崗和職位高些的有1萬(wàn)多。
現(xiàn)在主要做股權(quán)投資，老板張桓本身就是個(gè)投資能手，投了胡桃里、分利寶、名創(chuàng)優(yōu)品等等三十多個(gè)項(xiàng)目，平臺(tái)不錯(cuò)。既然通過(guò)面試了就去試試吧，但我還是要說(shuō)，關(guān)注公司待遇的同時(shí)，更要關(guān)注自身能力，不斷提升自己，加薪升職這些都是自己爭(zhēng)取來(lái)的
易方達(dá)基金是國(guó)內(nèi)一線大基金公司，工資待遇相對(duì)還是可以的，但是要有資歷才能進(jìn)
