當然是很好的啊！普通職工的工資待遇3500-6000元左右的。五險一金。
銅川礦業(yè)公司是陜西省國有重點單位之一，礦務(wù)局下屬單位，現(xiàn)有生產(chǎn)礦井8對，獨立核算單位。
具體薪資視職位而定，這里也不好具體說，不過薪酬基本都在同行業(yè)中位于前列。而且我們OPPO公司內(nèi)部倡導利益共享全員持股，還有OPPO年終獎也是超級豐厚的，只有你全年的績效夠好，甚至可以拿年終獎買房買車。
濟南移動公司普通正式職工的工資待遇新老職工不同，一般在3000—6000之間，主要是其他福利，獎金較高，職工之間差別不大大約能在3000左右。工作環(huán)境挺好，冬天凍不著，夏天熱不著。而且工作輕松，基本沒什么壓力，喜歡白領(lǐng)工作可以考慮一下的。
工作穩(wěn)定，運營規(guī)范，前景廣闊，繳納五險一金，節(jié)假日正常休息，福利待遇不錯。
山西中泰晟華公司，成立于2018年12月，所屬行業(yè)是科技推廣和應(yīng)用服務(wù)業(yè)。
公司主要從事辦公設(shè)備、辦公家具、辦公用品、科教儀器、LED顯示屏、電子產(chǎn)品、音響設(shè)備、電器產(chǎn)品、通訊設(shè)備、儀器儀表、普通機械設(shè)備、五金交電的銷售。公司的具體經(jīng)營范圍是：新能源技術(shù)開發(fā)、技術(shù)服務(wù)。
合同上沒有薪資待遇是否有效，需要根據(jù)具體情況來判斷。首先，如果合同中沒有明確約定薪資待遇，但雙方在口頭或書面上有過相關(guān)約定，那么合同仍然是有效的。因為薪資待遇是合同的重要組成部分，如果雙方在簽訂合同時沒有達成一致意見，那么合同就不應(yīng)該被簽署。其次，如果合同中沒有薪資待遇的約定，且雙方也沒有口頭或書面上的約定，那么合同可能是無效的。因為薪資待遇是合同的基本要素之一，缺少這一要素可能會使合同無法履行。此外，還需要考慮其他因素，如合同中的其他條款是否與薪資待遇相關(guān)，以及是否存在其他證據(jù)證明雙方對薪資待遇有約定。綜上所述，合同上沒有薪資待遇是否有效需要根據(jù)具體情況來判斷。如果合同中沒有薪資待遇的約定且雙方也沒有口頭或書面上的約定，那么合同可能是無效的。但如果存在其他相關(guān)證據(jù)或約定，那么合同仍然可能是有效的。
初創(chuàng)型公司hr薪資普遍不會太高。對于一個剛剛創(chuàng)業(yè)的公司來說，資金比較緊張，各方面的預算都需要花費不少的資本，隨著公司規(guī)模的不斷擴大，如果發(fā)展順利，有了融資，那么待遇應(yīng)該會水漲船高。
另外，跟隨創(chuàng)業(yè)公司一起成長是一件很幸福的事，如果公司業(yè)務(wù)良好，后期發(fā)展會相當不錯。
5000~7000元之間。
主要看你在什么樣的崗位,天然氣公司三桶油基層員工工資在5000-7000,管理崗工資在一萬左右,再以上就是領(lǐng)導崗位,一般拿年薪。地方天然氣公司水平稍低于央企。
國企待遇不會差，基本的五險一金都有以崗位工資為基礎(chǔ)，與業(yè)績緊密掛鉤的、注重價值和貢獻的薪酬分配體系，總體待遇還是很不錯的
華為公司薪資待遇不錯。華為之所以能成為國內(nèi)屈指可數(shù)經(jīng)營較好的民營企業(yè)，最主要的原因就是華為攬?zhí)煜掠⒉艦榧河谩ＨA為不僅給予科技人員以優(yōu)厚的待遇，而且在科技創(chuàng)新和研發(fā)方面也舍得投入。
恒大的物業(yè)待遇高。
恒大物業(yè)的待遇還是很不錯的，恒大是一個比較知名的企業(yè)，企業(yè)的規(guī)模是比較大的，而且在我國很多的城市都有在售的樓盤，購買恒大樓盤的人也是非常多的，大家對于恒大樓盤的評價也是非常好的。
另外恒大除了出售樓盤之外，還發(fā)展了物業(yè)這個行業(yè)，待遇方面是比較好。的，薪資方面普遍都在每個月5000元以上，還會提供員工宿舍，如果在外地工作還可以省去一筆額外的租房費用。
