本科生的話建議不要去，因為本科生工資很低，每天加班到10點很正常，經(jīng)常加班到11，12點，周六整天加班，周天有事也得加班，而且沒有加班工資，傳說的項目獎一年最多幾k而已
在通常情況下，廈門科華的待遇每個月大約在5000元左右。由于廈門科華是小的私有企業(yè)，經(jīng)營的時間不長。公司的規(guī)模還不是很大。處于發(fā)展的階段。
不是國企，是民營企業(yè)。漳州科華技術(shù)有限責(zé)任公司前身是始創(chuàng)于1988年的漳州科華電子有限公司。漳州科華電子有限公司是國內(nèi)最早從事UPS電源開發(fā)及產(chǎn)業(yè)化的主要廠家。目前，漳州科華技術(shù)有限責(zé)任公司是集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售和服務(wù)為一體的技術(shù)創(chuàng)新型企業(yè)。
華科博士待遇很好。以機械學(xué)院為例，華科的博士入學(xué)后有各種生活補貼，每月最高達3000元，這要根據(jù)導(dǎo)師的課題大小，課題的級別而定，除生活補貼外，做課題期間導(dǎo)師還給學(xué)生發(fā)獎金，包括在a區(qū)b區(qū)發(fā)論文的等級獎金額度不等，發(fā)論文等級高的博士獎金也很高，所以在華科讀博士就等于就業(yè)了，每月的生活費足夠花的。
應(yīng)屆生(1424) 本科(1543) 碩士(319) ￥11.76K
科華數(shù)據(jù)工資區(qū)間:5k-50k;最多人拿:5k-8k
華潤啤酒廈門公司為員工提供競爭力的薪酬和福利待遇，包括年度調(diào)薪、帶薪休假、五險一金、員工健康體檢等。公司注重員工的職業(yè)發(fā)展，提供完善的培訓(xùn)計劃和晉升機會，鼓勵員工不斷學(xué)習(xí)和提升自我。此外，公司還設(shè)有員工活動和團建活動，加強員工之間的交流和合作，營造良好的工作氛圍。員工在這里能享受到全面的福利待遇和良好的工作環(huán)境，是一個有發(fā)展空間和發(fā)展?jié)摿Φ钠髽I(yè)。
待遇應(yīng)該還不錯吧！以前晚上路過戴爾公司門口看見很多的士，聽說他們加班都是打的回家，工資都是萬元打底，公司食堂也不錯！
挺好的。廈門電力平均薪資過萬，有五險一金、補充醫(yī)療保險、企業(yè)年金等薪酬福利;有公正公平的用人機制，通過技能培訓(xùn)和崗位鍛煉，有發(fā)展空間及職業(yè)發(fā)展通道;有良好區(qū)位優(yōu)勢，交通便利，環(huán)境宜居并配套通勤車、員工宿舍。
首先，需要辦理公司遷移手續(xù)，包括在漳州工商局辦理注銷手續(xù)，然后在廈門工商局重新注冊公司。
同時，要注意辦理稅務(wù)和財務(wù)等相關(guān)手續(xù)，包括將原公司的財務(wù)賬目進行結(jié)算并轉(zhuǎn)移至新公司，并與稅務(wù)部門進行溝通，更新納稅信息。
此外，還需要辦理員工的相關(guān)手續(xù)，如與原公司解約、與新公司簽訂合同等。
最后，還需辦理相關(guān)證照、許可證等手續(xù)，確保新公司能夠正常運營。
這個要具體看個人實情況。
具有下列情形之一的，可申請戶口遷入南京市市城鎮(zhèn)地區(qū)：
（一）具有研究生及以上學(xué)歷或45周歲以下本科學(xué)歷畢業(yè)生（含同等學(xué)歷的留學(xué)歸國人員、非全日制研究生）；
（二）正在繳納本市城鎮(zhèn)職工社會保險，且已連續(xù)繳納6個月以上的40周歲以下大專學(xué)歷畢業(yè)生；
（三）具有中級及以上專業(yè)技術(shù)資格人員；
（四）具有三級及以上國家職業(yè)資格（技能類）人員。
具備這四個條件中的任何一個，都可申請落戶南京。
