基本工資：這是員工的基本收入來源。
績效獎金：根據(jù)員工的工作表現(xiàn)進行發(fā)放。
年終獎：通常在年底時一次性發(fā)放，作為對員工一年工作的獎勵。
對于社招和校招的薪資待遇，一般來說，一線城市的二級單位總部崗位，碩士畢業(yè)生入職轉(zhuǎn)正后的第一年平均薪酬可能在16萬到20萬之間1。此外，中國石化的員工還可以享受一系列的公司福利，包括：
五險一金：為員工提供社會保險和住房公積金。
補充醫(yī)療險和企業(yè)年金：幫助員工在健康和生活上進行進一步的保障。
重疾險、意外險等其他保險：進一步減輕員工因疾病或意外帶來的經(jīng)濟負擔
比亞迪給本科生開的薪資普遍不高，C9本科生也只有12.2萬，普通985本科生是11.4萬，雙非與211本科都不上10萬，專業(yè)對口的畢業(yè)生待遇要高到2-4萬。大家現(xiàn)在知道為什么畢業(yè)生熱衷考研了吧，研究生學歷在薪資待遇與就業(yè)環(huán)境上都有很大的提升。說實話，招聘進去以后，對于傳統(tǒng)制造企業(yè)，最后大家都可能要下車間一起干活的，本科生待遇就是落后于研究生一大截，你心里平衡嗎，這就是考研的優(yōu)勢。
工資待遇怎么說呢，只要你努力，肯定能滿足你的需求甚至超出預期。同時像我們OPPO這樣的大公司薪資并不是只靠月薪，更多是年終獎。有的人拿年終獎買房買車，都是常事。如果你在研發(fā)、創(chuàng)新方面有突破的話，也會給予對應(yīng)的獎勵。
答：農(nóng)行校招員工待遇很好，農(nóng)行是中央企業(yè)，世界500強之一，副部級單位，年盈利能力達2000多億元，實力雄厚，是很好的國有大型金融機構(gòu)，校園招聘的員工屬于國家正式職工，待遇好，工資由基礎(chǔ)職務(wù)工資加績效工資加年終獎金構(gòu)成，六險一金，還發(fā)其它勞1保待遇，屬白領(lǐng)工作，
待遇不同，一般來說校招的人待遇比社招的好，將來的發(fā)展也更有前途。這是因為現(xiàn)在的大學生是供大于求的局面，很多時候不是求職者選擇用人單位，而是用人單位選擇求職者，所以他們知道大學畢業(yè)生不好找工作，為了節(jié)約成本，就會降低工資水平，把大學畢業(yè)生拿捏的死死的。就是要榨干他們，會出現(xiàn)降低工資，不給轉(zhuǎn)正的情況。
暫未確定。因為2023年春招還未到來，比亞迪對于該招聘的薪資標準可能還未確定，或者仍在評估之中。通常情況下，企業(yè)薪資標準的制定會受到多方面因素的影響，如市場需求、行業(yè)競爭、企業(yè)經(jīng)營狀況等等。相信比亞迪會在適當?shù)臅r間公布招聘的詳細信息。同時，作為求職者，除了關(guān)注薪資水平，更需要關(guān)注企業(yè)的發(fā)展前景、文化價值觀以及職業(yè)發(fā)展等方面的信息，從而做出更合適的求職決策。
2022年之前本科生統(tǒng)一4500底薪、碩士6800底薪、博士13000底薪。從2020屆開始，比亞迪校招本科生薪資分為3檔，985本科6500底薪，211本科生5500底薪，普通本科依然是4500底薪。薪資結(jié)構(gòu)中的績效是員工轉(zhuǎn)正后才有，績效大概是底薪的33%左右，績效一般都能穩(wěn)定在33%左右。
工資待遇 （普工）
基本工資： 1800 元
加班工資： 12 元/小時
津貼補助： 0 元
績效工資： 0 元
年終獎： 1000 元
上班時間（普工）
每年帶薪年假： 6 天
每周工作天數(shù)： 6 天
保險及福利（普工）
社會保險（5險）： 有社會保險（5險）
是否有公積金： 有
特斯拉校招博士的待遇非常好。
上海特斯拉超級工廠的校招待遇還是比較高的，一般性來說的話，特斯拉工廠到本科院校或者各大高校招收應(yīng)屆畢業(yè)生，給出的待遇還是比較高的，除了正常的一年17薪的待遇以外，還會給出非常高的五險一金，包括住房補貼，而且每年還會有正常的體檢，因此，對于一個應(yīng)屆畢業(yè)生而言，基本上一年可以拿到十萬以上的薪酬
校招和社招的待遇區(qū)別：對于校招的培養(yǎng)，企業(yè)都會單獨制定培養(yǎng)方案，安排不同的培訓學習。而社招就不同，享受的工資待遇和工作經(jīng)驗有很大關(guān)系，如果沒有工作經(jīng)驗，面試通過率會很低。
擴展資料
企業(yè)去校招，都會盡量安排統(tǒng)一培訓，有的企業(yè)是在畢業(yè)之后，具體公司要求不同。所以對于會計實習生，公司一般是看重個人的溝通表達能力、靈活應(yīng)變能力、學習能力等。而對于社招就要求條件比較多，除了上述的`個人素質(zhì)要求外，也要求有工作經(jīng)驗，一入職通過短期的入職培訓，就能快速上手。因為入職后要花費很長的時間來學習基礎(chǔ)類的知識技能，這對企業(yè)來說很不劃算。
