以前的信息： 凡來(lái)所工作的博士研究生月工資收入2500—4000元，碩士研究生月工資收入2000—3000元，本科畢業(yè)生月工資收入：見習(xí)期間1200—1400元；轉(zhuǎn)正定級(jí)后1500—3000元。入所后博士研究生享受一次性生活補(bǔ)助20000元；碩士研究生享受一次性補(bǔ)助10000元；重點(diǎn)院校及非重點(diǎn)院校本科生享受一次性生活補(bǔ)貼分別為4000元、3000元。同時(shí)還可享受社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金等方面的福利待遇。所內(nèi)建有完整的培訓(xùn)體系，可為來(lái)所工作的畢業(yè)生提供良好的繼續(xù)教育培訓(xùn)。標(biāo)準(zhǔn)的公寓化管理為畢業(yè)生提供良好的生活條件。 現(xiàn)在的不知道，應(yīng)該會(huì)高些吧……
中國(guó)化學(xué)集團(tuán)薪資待遇還可以，中國(guó)化學(xué)工程集團(tuán)有限公司是國(guó)務(wù)院國(guó)資委直接監(jiān)管的大型工程建設(shè)企業(yè)集團(tuán)，是我國(guó)工業(yè)工程領(lǐng)域資質(zhì)最為齊全、功能最為完備、業(yè)務(wù)鏈最為完整、知識(shí)技術(shù)密集的工程公司,是我國(guó)石油和化學(xué)工業(yè)體系的締造者，是先進(jìn)工業(yè)綜合解決方案的提供者，是工程建設(shè)體制機(jī)制改革的先行者，是共建“一帶一路”的排頭兵，是清潔能源工程領(lǐng)域的領(lǐng)軍者，是建設(shè)美麗中國(guó)的實(shí)踐者。
不同地區(qū)不同單位、崗位技術(shù)技能水平不同薪資待遇差距較大，以某個(gè)單元為例:APS平均月薪￥10,232元，40%員工高于平均薪資，低于同行公司，其中工資范圍： ￥2k-5k共計(jì)24人占9%， ￥5k-8k共計(jì)74人占28%， ￥8k-11k共計(jì)72人占28%， ￥11k-16k共計(jì)48人占18%， ￥16k-20k共計(jì)22人占8%， ￥20k-26k共計(jì)12人占4%， ￥26k-32k共計(jì)5人占1%，
省公司科技崗不同地區(qū)差距真的很大，有的地方一年到手十多萬(wàn)，有的地方一個(gè)月也就三千左右
中國(guó)人壽工資待遇，在職朋職業(yè)圈上已有830位圈友現(xiàn)身分享，根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計(jì)，中國(guó)人壽平均工資為6155元/月，其中28%的工資收入位于區(qū)間4000元/月以下，27%的工資收入位于區(qū)間4000-6000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，中國(guó)人壽年終獎(jiǎng)平均13692元。 中國(guó)人壽員工分享說：公司工作時(shí)間相對(duì)彈性，但在年報(bào)期間會(huì)很忙，經(jīng)常加班加點(diǎn)，會(huì)忙的連軸轉(zhuǎn)，忙的懷疑人生。好多小盆友受不了就撤了，熬不下去就早早的換行業(yè)去了。平時(shí)的話有項(xiàng)目隨時(shí)要上，沒項(xiàng)目可以在家待著。淡季項(xiàng)目較少，有比較多的時(shí)間看書學(xué)習(xí)，相對(duì)而言有利于備考CPA。
中國(guó)人壽內(nèi)勤員工待遇很好。
崗位職責(zé)：
一、保險(xiǎn)出單：就拿汽車保險(xiǎn)作為例子，給新車上保險(xiǎn)的時(shí)候要先在系統(tǒng)里出保單，隨后將保單分類并且將新出的保單錄入工作臺(tái)帳表，在公司自已內(nèi)部的系統(tǒng)里做好登記。最后交由財(cái)務(wù)登記，等待登記完之后再交給保險(xiǎn)公司。
二、保險(xiǎn)維修接待：還是就之前的例子來(lái)說，如果有出險(xiǎn)的車輛，首先詢問具體情況，問清楚客戶的保險(xiǎn)是哪家之后再進(jìn)行相應(yīng)的處理，留下手續(xù)，并且給客戶的車做環(huán)檢，告訴客戶店車輛的維修項(xiàng)目、可以提車的時(shí)間等，讓客戶耐心等待。
三、其他各項(xiàng)事務(wù)：包括打電話約保險(xiǎn)快到期的客戶來(lái)店續(xù)保;通知客戶公司的最新活動(dòng);給客戶選擇本公司的好處和優(yōu)勢(shì)等信息;這樣就可以引起客戶的興趣了。
人壽技術(shù)崗基本上是死工資，而保險(xiǎn)行業(yè)主要是靠提成，技術(shù)崗刨去五險(xiǎn)一金大概四千多塊錢吧。
中國(guó)人壽本科生可以獲得豐厚的薪酬待遇，公司會(huì)根據(jù)實(shí)際情況和個(gè)人表現(xiàn)進(jìn)行績(jī)效考核，并給予相應(yīng)的薪資調(diào)整。此外，公司還為本科生提供良好的福利待遇，如帶薪年假、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房補(bǔ)貼等。同時(shí)，公司也會(huì)為員工提供廣闊的發(fā)展空間和良好的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，幫助他們不斷提升自身能力和職業(yè)素養(yǎng)。總的來(lái)說，中國(guó)人壽給予本科生薪酬、福利和發(fā)展空間上都給予相當(dāng)重視，為員工創(chuàng)造了良好的工作環(huán)境和發(fā)展平臺(tái)。
工資方面由兩部分構(gòu)成，一部分是基本崗位工資，如果是本科生，在地市級(jí)公司工作，根據(jù)工作崗位的不同半年試用期過后大概1600--2000（稅后），相對(duì)來(lái)說業(yè)務(wù)部門的待遇要比后援部門高，專業(yè)技術(shù)類除外。另外一部分就是績(jī)效工資，包括每月預(yù)發(fā)績(jī)效和年末績(jī)效，這些同樣是和公司的經(jīng)營(yíng)狀況有光，這個(gè)沒有定數(shù)。
招行的薪資待遇是基礎(chǔ)工資+福利+績(jī)效獎(jiǎng)金
基礎(chǔ)工資：招行的基礎(chǔ)工資是由銀行內(nèi)部規(guī)定的，一般由學(xué)歷、入職時(shí)間、崗位類型決定。
福利：福利則包括五險(xiǎn)一金、（醫(yī)療保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)，養(yǎng)老保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)，住房公積金）節(jié)日慰問金和補(bǔ)貼。
afterpay：?jiǎn)T工每月工資都是在陸仠元左右，交養(yǎng)老保險(xiǎn)，工傷保儉，醫(yī)療保險(xiǎn)這三種保險(xiǎn)，毎天工作時(shí)間為＋個(gè)小時(shí)，其中襾個(gè)小時(shí)算加班時(shí)間工資另外結(jié)算。必須要遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和紀(jì)律制度，對(duì)本職工作要有責(zé)任心。一日三餐全部在公司食堂就餐。
