東方航空后勤員工工資每月都是在玖仠元左右，交五險一金，每天工作時間為兒個小時，三班。無雙休，每月可調(diào)休三天，如果不休息三天發(fā)雙倍工資，必須要服從管理，聽從指揮，上班時必須要檢查每一個通道的消防器材是否完好，要有較高的責(zé)任心，不能痳痹思想和較興心里，要確保肯定安全。
醫(yī)院招聘后勤人員的待遇一般按照合同制工人的待遇，也享受五險一金福利待遇。醫(yī)院的后勤人員工作比較辛苦，工作量一般比較大，出勤補(bǔ)貼應(yīng)該還是有的。不論是公立醫(yī)院還是私立醫(yī)院，醫(yī)院的后勤人員的福利待遇還是有保障的，這樣才能調(diào)動他們的工作積極性。
待遇肯定不錯。
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一個個牛氣沖天的。
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哥們一定要服務(wù)大家啊。
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不要像那些個售票員一樣。
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唉。
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真是看不慣他們。
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看是什么醫(yī)院啦，二線城市都是2000到3000之間！！！
應(yīng)該享受行政部門侍遇。因為學(xué)校后勤人員退休屬于行政部門管理的，而行政部門屬于中城干部成員。中成干部人員退休侍遇肯定是比學(xué)校普通老師要高些，也就是說學(xué)校后勤人員退休相對來講肯定是享受中城干部的侍遇哦。除非學(xué)校后勤人員是臨時工就不能享受！
和老婆一起從山東跳槽浙江某三甲，我一直是院辦文字工作，老婆醫(yī)生。
山東（兩年前）：工資3500+績效2500 過年5000獎金+500塊錢的糧油票。醫(yī)院也是三甲，門診量感人，不到90萬，好在地方房價、消費(fèi)水平低。
老婆學(xué)碩畢業(yè)規(guī)培：3400工資+3000補(bǔ)助+500研究生補(bǔ)助+偶爾科室獎金（幾百到一千元）
浙江：工資3800+績效7000~8000，每月稿費(fèi)3000~5000（拿命換，意義大于獎金），每月伙食補(bǔ)助500，季度獎6000（涵醫(yī)改獎勵金），年終獎35000，過節(jié)福利，規(guī)定是每天7小時工作時間，閑的時候很悠哉，忙的時候材料總也寫不完的，羨慕其他科室每天按時下班。
看到過主任的績效，工資3600（扣完個稅）+25000績效。季度獎12000，年終7還是9萬（記不清了）。
老婆：蛻變成醫(yī)生，到手25~27萬，一年365天早起查房，沒法估計家庭，很心痛她。
哎，生活，真累。
這個一般而言是不成立的。行政后勤工資待遇一般三千左右，人的流動量還是蠻大的。
人民醫(yī)院的待遇肯定好啦，不過才出來的不要指望太高，學(xué)醫(yī)的是越老越吃香的，一開始是發(fā)不了財?shù)摹ぁぁ?/p>
待遇一般，后勤工作看崗位，管理崗位一般可以休息，其他的要輪休或值班
后勤人員包括事務(wù)員、廚師、保潔員、后勤保管、學(xué)校會計、學(xué)校出納、門房、報紙收發(fā)、總務(wù)主任、總務(wù)副主任、茶爐工、管道維修工、學(xué)校電工、學(xué)校保安、學(xué)校男宿舍管理員、學(xué)校女宿舍管理員、學(xué)校煤氣管理維修人員、學(xué)校食堂采購員、學(xué)校花草剪修護(hù)理人員。
