首先要看在銀行屬于什么崗位，柜員工資比較低，一般3000-5000，信貸員偏高一些，如果有一定的客戶積累，年薪20萬不成問題，另外膽子大的還可以有“外快”！
行長30萬以上，你懂的
農信社的薪資待遇一般由基礎工資+績效獎金+福利津貼等組成。一名二三線城市的農商行柜員月薪在5k-8k之間，如果網點的業(yè)績完成較好，月薪過萬不是難事。五險一金自然不用說，逢年過節(jié)也會有個過節(jié)津貼。 當然，根據所在地市不同、網點業(yè)績不同，待遇也不同。
信用社試用期6個月，邯鄲市郊和邯鄲縣的應該比縣里多幾百，但是差別不明顯，試用期應該在1000左右，過了試用期說簡單點吧，不到2000吧全部的錢。
過年過節(jié)再給點獎金油面什么的。小日子過過還行，大日子不行了，不過信用社是個特別不錯的跳板，希望你能憑借這個跳板到商行，四大銀行，或者銀行監(jiān)管部門，努力，有志的沒人會在乎它發(fā)多少，要利用它
海南農村信用社
工資收入 月薪:5000元 年終獎:2000元 五險一金 有社會保險(5險) 有住房公積金 上班時間 經常晚下班 周六周天輪班。
1.云南農信社綜合柜員崗位考的綜合基礎知識包括公共基礎知識、經濟、財務會計、法律基礎知識、計算機、職業(yè)能力測試、金融。
2.云南農信社綜合柜員崗位考的綜合基礎知識考試題型為客觀題：單選、多選、不定項選擇。
非常好，農信社錢多事少離家近，
農信社每月工資到手多少錢，這要根據廣東省各地區(qū)經濟發(fā)展水平、也要看你是做什么職務的，校園招聘考試的職位多為柜員，還有管理培訓生崗位，一年下來，加上年終獎和其他雜七雜八的，每個月能攤上差不多4000塊。但，此前提是：正式合同工，不是派遣合同工。
下面給個農村合作銀行的你參考：
基本工資：2500*12=30000
績效工資50%：2814一個月*12=33768(年底發(fā))
績效工資50%：2814/月*12*85%=27014(列入考核，一般可以完成85%任務，縣城網點和機關人員考核可以完成100%,或者是120%～140%,縣領導的皇親國戚基本上都在那里，縣城一個員工相當于小鎮(zhèn)上面的副行長收入)
其他：獎資，企業(yè)年金，股金分紅，值班補貼，出差補貼，其他說不清的……這里很難說。
還有過年過節(jié)消費卡，春節(jié)值班慰問金，紅包等：10000
大概10萬!
10萬 - 住房公積10000 - 養(yǎng)老5000 - 醫(yī)療失業(yè)稅金等10000=7.5萬到手每年!
其實平時一個月2500，都花光!2500*12=3萬
其實年底剩下4.5萬!這個是任務一般的，也有完成差的，也有好的!這個就看自己能力吃飯了。
如果是領導級別，每上一個級別，工資多2萬~3.5萬。合作行副行長大概13萬，合作行行長大概15萬。
農信社是農村信用社的簡稱，是中國農業(yè)發(fā)展的支柱機構之一。作為支持農村經濟發(fā)展的金融機構，農信社在國內各地都扮演著重要的角色。許多人常常好奇，農信社的待遇究竟如何，是否能給員工提供良好的福利和發(fā)展機會。本文將深入探討農信社待遇的情況，幫助大家了解其中的秘密。
農信社作為國營金融機構，提供給員工的待遇相對穩(wěn)定和可靠。一般來說，農信社的薪資待遇主要由基本工資、績效工資和獎金組成。基本工資是每個員工在完成基本工作職責后，所能獲得的固定收入。而績效工資則是根據員工的工作表現(xiàn)和績效評估來確定的，優(yōu)秀的員工可以獲得較高的績效工資。此外，農信社通常會根據員工的工作特點和個人需求，為員工提供一定的福利待遇，其中包括社會保險、公積金、帶薪年假等。
農信社對員工的培訓和發(fā)展也十分重視。在現(xiàn)代化金融體系的背景下，農信社注重員工的職業(yè)發(fā)展和能力提升。他們會定期組織內外培訓，為員工提供專業(yè)技能的學習和提升平臺。同時，農信社還為員工搭建了廣闊的職業(yè)發(fā)展通道，通過內部晉升、轉崗調動、跨部門交流等方式，讓員工能夠實現(xiàn)個人職業(yè)目標的達成。
農信社的薪資待遇會根據不同的地域和崗位有所差異。一般來說，一線城市的農信社薪資水平相對較高，而二三線城市的薪資則相對較低。此外，不同崗位之間的薪資差距也是存在的。
農信社的員工通常可以享受到較為完善的福利待遇。除了基本社會保險和公積金外，農信社還為員工提供了補充商業(yè)保險、醫(yī)療保險等多項福利。這些福利的提供不僅能夠保障員工和家人的權益，還能夠有效緩解員工的就醫(yī)、養(yǎng)老等壓力。
另外，農信社也為員工提供了一定的培訓和發(fā)展機會。他們會組織專業(yè)技能培訓、管理能力培訓等，幫助員工不斷提升自己的職業(yè)素質。同時，農信社還鼓勵員工參與行業(yè)交流和學術研究，提供資金支持和學術資源，為員工的職業(yè)發(fā)展提供更多的機會和平臺。
隨著中國農業(yè)和鄉(xiāng)村經濟的發(fā)展，農信社將迎來更廣闊的發(fā)展前景。國家對農村金融改革和發(fā)展的支持力度不斷增強，為農信社提供了更多的發(fā)展機遇。農信社不僅需要有大量的金融專業(yè)人才，還需要擁有廣泛的經營管理、技術創(chuàng)新等方面的人才。
因此，作為一名農信社員工，只要你具備專業(yè)素質和積極進取的態(tài)度，就能夠在農信社獲得較好的發(fā)展機會。農信社鼓勵員工不斷學習和提升自己，提供廣闊的職業(yè)發(fā)展通道，為員工的個人和職業(yè)目標提供支持。
綜上所述，農信社的待遇整體還是相對良好的。農信社為員工提供了穩(wěn)定的薪資待遇和福利，注重員工的職業(yè)發(fā)展和能力提升。同時，農信社所在行業(yè)的發(fā)展前景也很廣闊，為員工提供了更多的發(fā)展機會。因此，如果你對金融行業(yè)感興趣，并且愿意在農村經濟發(fā)展中發(fā)揮作用，加入農信社可能是一個不錯的選擇。
可以。農信社的工資待遇基本由四部分組成：基礎工資+補貼+績效獎金+福利。
農信社遇也有地區(qū)差異，在一線城市，農信社的工作環(huán)境更輕松些，薪資待遇也許會比銀行低，因為這類城市往往不重視農信社或農商行的發(fā)展。在全國范圍內更多的二、三線城市中，農信社農商行的薪資待遇一般都會和當?shù)匚宕笮谐制缴踔粮摺?/p>
2020云南農信社考試報名時間為2019年11月14日12:00開始，到2019年11月22日18:00截止，其中值得注意的是參與報考的每人限報一個崗位。
2020云南農信社考試中資格初審及擇優(yōu)甄選：在滿足本崗位報考條件的基礎上，由招聘單位進行簡歷擇優(yōu)甄選。
注：符合報考條件者不保證均能通過擇優(yōu)甄選，請應聘者關注公告并登錄報名平臺查看審核結果。
農村信用合作社，簡稱農信社，是中國農村金融體系中的重要組成部分，為服務農村經濟發(fā)展、農民增收致富提供了重要支持。眾所周知，農信社是農村金融的重要渠道之一，其待遇如何一直備受關注。
農信社的薪酬水平一般來說比較穩(wěn)定，與城市中小銀行的員工相比可能略低一些，但是相對于農村其他行業(yè)來說還是比較有競爭力的。農信社在各地的薪酬待遇也會有所不同，一般來說，工作在發(fā)達地區(qū)的農信社薪酬水平會相對較高一些，而農村地區(qū)相對較低。
農信社的福利待遇相對城市銀行可能會稍有差距，但也有一定的福利保障。一般來說，農信社員工會獲得基本的社會保險，如養(yǎng)老、醫(yī)療等，同時也會有一定的帶薪休假政策。此外，一些較大規(guī)模的農信社可能會提供住房補貼、交通補貼等福利待遇。
農信社對于員工的晉升機會和培訓機會也是比較重視的。一般來說，員工可以通過一定的考核和評定獲得晉升機會，農信社也會定期組織培訓活動，提升員工的綜合素質和業(yè)務能力。對于有一定工作經驗和專業(yè)背景的員工，也有機會通過內部晉升來提升自己的職位。
農信社的工作環(huán)境一般來說比較輕松和溫馨，與城市銀行相比可能會更加親切和和睦。由于農信社的服務對象主要是農村居民和農民，對于員工來說也更容易融入到當?shù)氐纳鐓^(qū)生活中。團隊氛圍也比較融洽，員工之間的關系比較親近，有利于工作效率和團隊合作。
綜上所述，農信社作為中國農村金融系統(tǒng)的重要組成部分，其待遇總體來說還是比較不錯的。盡管與城市銀行相比可能會略遜一籌，但是農信社也有其獨特的優(yōu)勢和特點。對于希望在農村工作或者熱愛農村金融事業(yè)的人士來說，選擇農信社可能會是一個不錯的選擇。
