待遇好。
超聲科工資收入相對沒有臨床科室高,當然不同醫(yī)院收入有差異,而且不同職稱也不一樣。在醫(yī)院的地位主要跟醫(yī)院有關(guān),但總體超聲科地位相對沒有
中鐵橋科院的待遇是非常好的，中鐵橋，科院是歸中國鐵路集團，路橋科學(xué)院。它里面的基本上是以研究鐵路橋梁為主的設(shè)計院。里面員工的福利待遇是非常好的。
電科院待遇是很不錯的人均工資10170元/月。
貴州電力科學(xué)研究院是國有企業(yè),隨著國有企業(yè)改革的深入,也在進行著一系列的改革。由于貴州電力科學(xué)研究院的各種制度深受市場經(jīng)濟的影響,薪酬制度也不例外,需要采用一種符合企業(yè)未來發(fā)展,增加企業(yè)競爭力的薪酬體系來解決問題。薪酬的主要作用為保障與激勵,即:如何留住人才,如何配合企業(yè)戰(zhàn)略,激勵員工以實現(xiàn)企業(yè)目標。
大唐集團電科院工資待遇，電科院平均工資為7263元/月，其中50%的工資收入位于區(qū)間6000-8000元/月，33%的工資收入位于區(qū)間8000-10000元/月，電科院年終獎平均51300元。整體情況還可以，關(guān)鍵看分配的崗位，根據(jù)學(xué)歷或工作經(jīng)驗定級。央企編制不用擔(dān)心失業(yè)風(fēng)險。
剛?cè)パ芯空f大概就三四千，但過年年終獎粉紅多。電力局，我同學(xué)一去研究生七千，基本工資和獎金，不算年終獎。
非常好的單位，控制總體，待遇很好，地理位置也很好，性價比很高。能進去已經(jīng)很不容易了。
電科院單位的勞務(wù)派遣人員，他們主要是從事一些一線的，比較辛苦一些的工作，而他們的薪酬待遇，要和電科院的政治在編員工稍有一些差別。
目前，一些企業(yè)為了解決企業(yè)內(nèi)部人員不足的問題，采取了聘用勞務(wù)派遣和合同制工作人員來解決，一些用工不足的問題。這種現(xiàn)象在許多企業(yè)普遍存在。
海南省環(huán)境科學(xué)研究院，是國家生態(tài)文明實驗區(qū)，是省生態(tài)環(huán)境廳直屬的公辦事業(yè)單位，為國家一級環(huán)境監(jiān)測站，也是海南省唯一的省級環(huán)境科學(xué)專業(yè)研究機構(gòu)，涉及到的學(xué)科有分析化學(xué)，環(huán)境監(jiān)測及管理，土壤學(xué)，地理信息系統(tǒng)，遙感技術(shù)，生態(tài)學(xué)，地質(zhì)學(xué)，水位地質(zhì)，氣象學(xué)等學(xué)科，該研究院待遇很好，每年都有來自全國各地的研究生加入。
該院正式員工的待遇比較好。因為該院是科研單位，項目比較多，正式員工上班比較自由，工資收入每個月都會在30000元以上，年底還有年終獎，員工的福利待遇也比較好。
坐公交，408。409路410路6路。很多車都到。20路。有一站就是，第四人民醫(yī)院。
