首先呢 你得有大把的時間 因為前半個月不會給你入職也沒得工資 他們所謂得培訓(xùn) 就是前期多打打電話 掃掃公客池（公客池的電話也就是天天被所有同事打爛了的）還有前三個月就算開單也就能拿底薪1800，因為他們提成要等開發(fā)商接傭什么的 反正就是夠你等的 說的每天十二個小時一般不要想準時下班
簡介：成都正合地產(chǎn)顧問股份有限公司成立于2000年12月19日，主要經(jīng)營范圍為房地產(chǎn)中介服務(wù)、房屋開發(fā)策劃、房地產(chǎn)投資咨詢等。
法定代表人：毛勇 成立時間：2000-12-19 注冊資本：11321.1萬人民幣 工商注冊號：510100000212262 企業(yè)類型：其他股份有限公司(非上市) 公司地址：成都市東城根上街95號成證大廈9樓相對其他公司來說，工資待遇中等，但是穩(wěn)定程度非常高！但是進藍光地產(chǎn)，雖然不是很難，也不容易。 藍光地產(chǎn)的工資主要還是看學(xué)歷，工作經(jīng)驗，以及進入公司后工作能力體現(xiàn)！
成都正合集團是一個非常優(yōu)秀的企業(yè)。
1. 因為成都正合集團是一家以電子信息技術(shù)和智能制造為主要方向的大型企業(yè)，擁有領(lǐng)先的技術(shù)和完備的生產(chǎn)能力，能夠提供高品質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)。
2. 成都正合集團在模具、電子、機械等領(lǐng)域有著多年的經(jīng)驗積累，并在國內(nèi)外市場上獲得了廣泛的認可和好評。
企業(yè)始終秉持“以人為本、追求卓越”的經(jīng)營理念，注重員工的發(fā)展和培養(yǎng)，因此獲得了良好的品牌聲譽。
3. 此外，成都正合集團也非常注重創(chuàng)新和技術(shù)研發(fā)，不斷推進企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展，因此在行業(yè)內(nèi)具有很高的影響力和知名度。
待遇一般。
工資普遍都在五千左右，提供工地住房和伙食，節(jié)日會有補助，算是比較好的
我在恒大物業(yè)做了有兩年了，全國工資略有差別，但在同行業(yè)里面，恒大的工資算是較高的。物業(yè)包吃住，五險一金都有，年終獎一般是月工資的20%，如果你所在的樓盤是剛開盤的話，如果盤開的好的話會有開盤獎，大概也是10-20%。 隨著恒大不斷的發(fā)展狀大，上升空間會很大，我做了兩年，現(xiàn)在是部門經(jīng)理，工資5000多了。還是不錯的，可以考慮一下
IT部門在各個行業(yè)中都扮演著重要的角色，而地產(chǎn)行業(yè)也不例外。隨著信息技術(shù)的迅速發(fā)展，IT部門在地產(chǎn)企業(yè)中的地位和影響力越來越大。然而，對于IT部門的待遇問題一直備受爭議。本文將探討地產(chǎn)行業(yè)中IT部門的待遇，并提出一些建議。
IT部門在地產(chǎn)行業(yè)中的地位不容忽視。隨著信息化的推進，IT部門負責(zé)地產(chǎn)企業(yè)的信息系統(tǒng)建設(shè)、網(wǎng)絡(luò)運維、數(shù)據(jù)分析等重要工作。IT部門的工作直接關(guān)系到地產(chǎn)企業(yè)的業(yè)務(wù)流程和效率，對于企業(yè)的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。
IT部門的工作內(nèi)容涉及到多個方面，包括軟件開發(fā)、硬件維護、系統(tǒng)集成等。在地產(chǎn)行業(yè)中，IT部門通常還需要與其他部門緊密合作，比如與銷售部門合作開發(fā)客戶關(guān)系管理系統(tǒng)，與財務(wù)部門合作進行預(yù)算管理等。
因此，可以說IT部門是地產(chǎn)企業(yè)的中樞神經(jīng)，是推動企業(yè)發(fā)展的重要力量。
盡管IT部門在地產(chǎn)行業(yè)中的地位重要，但是對于其待遇問題卻存在一些爭議。
首先，地產(chǎn)行業(yè)對于IT部門的重視程度存在差異。一些地產(chǎn)企業(yè)對IT部門非常重視，給予高薪、豐厚的福利待遇，為員工提供廣闊的發(fā)展空間。然而，也有一些地產(chǎn)企業(yè)對IT部門不夠重視，薪資待遇低，福利不完善，甚至缺乏職業(yè)發(fā)展的機會。
其次，地產(chǎn)行業(yè)的IT崗位相對較少。與其他行業(yè)相比，地產(chǎn)行業(yè)的IT崗位數(shù)量有限。有的地產(chǎn)企業(yè)甚至只有一個或者幾個IT崗位，導(dǎo)致競爭激烈，員工的待遇和發(fā)展空間有限。
另外，地產(chǎn)行業(yè)的IT部門往往需要面對更高的工作壓力和工作強度。地產(chǎn)行業(yè)的特點是周期性較強，市場波動大。在收房、售房高峰期，IT部門需要承擔更多的工作，加班成為常態(tài)。
這些問題都導(dǎo)致了地產(chǎn)行業(yè)中IT部門的待遇與其他行業(yè)相比相對較低。
地產(chǎn)企業(yè)應(yīng)該增加對IT部門的重視程度，意識到IT部門的重要性。同時，給予IT員工更好的薪資待遇和福利待遇，提供發(fā)展機會和晉升空間。只有在適當?shù)男劫Y待遇和發(fā)展機會的推動下，IT員工才能更好地發(fā)揮其才能和創(chuàng)造力。
地產(chǎn)企業(yè)可以根據(jù)實際需求增加IT崗位的數(shù)量，提供更多的職業(yè)發(fā)展機會。這樣既可以滿足企業(yè)信息化建設(shè)的需求，也可以降低員工間的競爭壓力，改善IT員工的待遇。
地產(chǎn)企業(yè)的IT部門需要面對高強度的工作壓力，容易導(dǎo)致員工工作疲勞和離職率的上升。因此，企業(yè)應(yīng)該合理規(guī)劃工作強度，減少加班時間，提升員工的工作滿意度和福利待遇。
除此之外，地產(chǎn)企業(yè)也可以加強IT部門的培訓(xùn)和技能提升，提供更多的學(xué)習(xí)機會和專業(yè)培訓(xùn)，幫助員工不斷提升自己的能力和競爭力。
地產(chǎn)行業(yè)中的IT部門在推動企業(yè)發(fā)展、提升效率方面扮演著重要角色。然而，IT部門的待遇問題一直備受爭議。通過加強對IT部門的重視，增加IT崗位數(shù)量，合理規(guī)劃工作強度等措施，地產(chǎn)行業(yè)可以改善IT員工的待遇，提升IT部門的工作效率和競爭力。
希望未來地產(chǎn)行業(yè)對于IT部門的重視程度能夠提升，為IT員工創(chuàng)造更好的發(fā)展機會和福利待遇，推動地產(chǎn)行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
越秀集團工資待遇
工資收入 月薪:20000元 年終獎:30000元 五險一金 有社會保險(5險) 有住房公積金 上班時間 偶爾晚下班 周六周日偶爾加班 晉升機會比較多,基本上3年一升。剛?cè)肼毠べY在15000左右,中高層3萬-4萬,高層薪資6萬到10幾萬都有,上不封底。
工資待遇:
月薪:15000元 年終獎:3000元，五險一金，有社會保險(5險) ，有住房公積金。
就是上班時間長，經(jīng)常很晚下班， 周六經(jīng)常加班。
人員比較年輕，工作條件好，就是人與人溝通的很少，如果是綜合部門還好，業(yè)務(wù)部門的基本就天天坐在電腦前，你溝通的對象也就是工作對象。領(lǐng)導(dǎo)就那樣吧，溝通成本較大，干不好會被罵。
作為離職老員工，我給你中肯的回答。
藍光就一個字可以概括“亂”，管理及其混亂，領(lǐng)導(dǎo)們拍腦袋的事情太多了，內(nèi)部流程及其繁瑣。另外拖欠離職員工的薪資及補貼，是一家沒有業(yè)界良心的房企。
