陽江教師招聘目前是分開地區(qū)來招考，分別是：江城、陽東、陽西、陽春。
2019年江城區(qū)招聘教師68人、2018年江城區(qū)招聘教師50人；
2019年陽西縣招聘教師92人、2018年陽西縣招聘教師61人；
2019年陽春市招聘教師357人、2018年陽春市招聘教師350人；
2018年陽東區(qū)招聘教師33人。
以上均為編制類教師。
只要用心復習，相信您也可以成功上岸哦！
江蘇常州，15年教齡，高中主學科一級教師，本科，每月得手基本工資5200元，每一個月周末補課，平日晚自習，課時費，年底績效收入統(tǒng)統(tǒng)加起來，大概4萬，總收入十萬左右，公積金大概3500元一個月。
像公務(wù)員中最低級別的辦事員，基本工資標準是由630元提至1320元;事業(yè)單位中最低級別的工 人、專業(yè)技術(shù)人員、管理人員，基本工資標準分別由610元、630元、3150元，提升至1280元、1320元、6940元。中小學教師、醫(yī)院護士的基本工資標準提高10%。
在市中心地帶，還算不錯的學校，排名至少前幾的。
。工資待遇嘛根據(jù)事業(yè)編制級別怎么也得3000多至少。。4500左右。
教師工資按照工齡、職稱、是否特教、班主任發(fā)放，一般小學一級教師，工作5年以上，工資在2000——2500之間，小學高級教師相應(yīng)多出300——500。。
待遇非常好，我市嘉峪關(guān)市一中畢業(yè)的 ，嘉峪關(guān)高中只有三個 ，鐵路中學（現(xiàn)在的市二中），酒鋼三中，市一中，據(jù)我所知就那市一中 來說吧，教師工資普遍在兩千五以上，還不算福利，酒鋼三中就更不用說了，畢竟是企業(yè)的學校 ，就更好了，謝謝 ，熱烈歡迎來嘉峪關(guān)工作
教師職業(yè)一直被視為崇高和受人尊敬的職業(yè)之一。然而，對于許多教師來說，達到轉(zhuǎn)正并獲得相應(yīng)的工資待遇并不是一件容易的事情。在這篇文章中，我們將深入探討教師轉(zhuǎn)正工資待遇的相關(guān)問題。
教師轉(zhuǎn)正是指教師在一定時間內(nèi)通過相應(yīng)的考核和評估，獲得正式教師職稱的過程。在轉(zhuǎn)正之前，教師往往處于試用期，待遇和福利可能與正式教師有所不同。
教師轉(zhuǎn)正后，通常會享受到相應(yīng)的工資待遇提升。具體的工資水平會根據(jù)教師所在地區(qū)、學校和教育機構(gòu)的政策有所不同。一般來說，教師轉(zhuǎn)正后可以享受以下幾方面的工資待遇提升：
教師轉(zhuǎn)正的具體政策與規(guī)定會因地區(qū)和教育機構(gòu)的不同而有所差異。一般來說，教師轉(zhuǎn)正的政策與規(guī)定主要包括以下幾個方面：
教師轉(zhuǎn)正過程中可能會面臨一些挑戰(zhàn)，同時也有著一些機遇。下面是一些常見的挑戰(zhàn)與機遇：
要提高教師轉(zhuǎn)正的成功率，教師可以從以下幾個方面入手：
教師轉(zhuǎn)正是教師職業(yè)發(fā)展中的重要一步，也是教師工資待遇提升的關(guān)鍵。教師們應(yīng)該認識到轉(zhuǎn)正不僅僅是獲得更高的薪水，更是對自己教學能力和綜合素質(zhì)的一種認可。通過不斷提升自己的教學能力和專業(yè)水平，積極參與教育改革實踐，教師們可以提高轉(zhuǎn)正的成功率，實現(xiàn)自身的職業(yè)發(fā)展目標。
地方不同，工資不等。三四線城市2000-3000，一，二線城市5000-1萬不等，另外還有各種補貼，績效獎等。
發(fā)達城市如北上廣深會很高，而且輕松，好多事都有代課老師做。一般城市補貼績效加一起也能有四五千，而且公辦老師還可以弄點額外收入。比如補課啥的，大家都知道的
準備開始實行績效工資了，工資水平會提高，少說也有2500了。
一些名校、大校，至少也有個四五千吧。
我以上回答的是小學的，中學就不止了，再多個1000吧
農(nóng)村幼兒教師工資待遇各地各有不同，當?shù)亟?jīng)濟活躍、學生生源有保障，這樣無疑幼兒教師工資就高啊，假如當?shù)亟?jīng)濟不發(fā)達、學生生源沒有保障，幼兒教師工資就懸了。我們當?shù)厮搅⒂變簣@老師工資一月1200元；公辦幼兒園老師也就1800---2000元封頂，獎金幾乎沒有發(fā)過啊。
