上海中路(集團(tuán))有限公司不是國企，該公司成立于1998年12月03日，注冊地位于上海市浦東新區(qū)康杉路888號(hào)。
該公司經(jīng)營范圍包括一般項(xiàng)目：高科技項(xiàng)目開發(fā)，信息與生物技術(shù)，國內(nèi)貿(mào)易代理，投資經(jīng)營管理，文化傳播，有色金屬合金、高性能有色金屬及合金材料、化工產(chǎn)品（不含許可類化工產(chǎn)品）、食用農(nóng)產(chǎn)品、日用百貨、電氣設(shè)備、針紡織品、機(jī)械設(shè)備、包裝材料、機(jī)電設(shè)備、電子產(chǎn)品、建材、服裝、化妝品、家居用品的銷售，從事農(nóng)業(yè)科技領(lǐng)域內(nèi)技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)。
人在徐州，剛軍訓(xùn)完，在接受紅色基因的感化。馬上就要下車間了。
211碩，工科某天坑專業(yè)，簽了徐工技術(shù)崗，待遇在徐州不錯(cuò)，實(shí)習(xí)期8.5k，轉(zhuǎn)正?1k，拿命換的。
近40度的高溫天氣連續(xù)軍訓(xùn)半個(gè)月無休
早上4點(diǎn)半起床去云龍湖拉練的前一天晚上，加訓(xùn)到10點(diǎn)，相比之下996算什么
紅色基因感化期間，周六強(qiáng)制出去團(tuán)建，早上8點(diǎn)開始到晚上8點(diǎn)結(jié)束，這是周六。
接下來應(yīng)屆生新人都要下車間，如果我還沒跑路就繼續(xù)來更
23屆簽了徐工的快跑！才八九月還有很多機(jī)會(huì)！學(xué)校背景好的，985頂尖211之類，大可不必來徐工！
據(jù)某hr說兩年離職率50%以上
曾被兩位校友勸退，頭鐵非要來，現(xiàn)在當(dāng)事人就是非常后悔！在找機(jī)會(huì)跑路
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實(shí)習(xí)8.5在徐州不算低，畢竟天坑專業(yè)，還包住宿，生活成本比較低，一直在當(dāng)牛馬也沒時(shí)間沒地方花錢
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20220906
車間參觀階段，還行，溫水煮青蛙
已拿offer，蘇南外企，總包20，過完國慶就溜
此貼終結(jié)
中鐵建設(shè)集團(tuán)是隸屬于中國鐵建的局級(jí)工程建設(shè)單位，主要從事工民建，現(xiàn)在也從事鐵路站房建設(shè)，工程總承包特級(jí)資質(zhì)，中鐵建設(shè)集團(tuán)招聘的正式員工，會(huì)在北京統(tǒng)一為其繳納五險(xiǎn)二金，工資方面一般轉(zhuǎn)正后會(huì)達(dá)到4000以上，但是崗位不同薪酬標(biāo)準(zhǔn)也是有很大的區(qū)別的...好的話能拿到5000-8000左右..
實(shí)習(xí)期間工資：研究生：2000元/月本科生：1500元/月專科生：1000元/月福利待遇：五險(xiǎn)一金，住房補(bǔ)貼，上下班公交車，大學(xué)生公寓免費(fèi)提供住宿10個(gè)月。
實(shí)習(xí)期一年，轉(zhuǎn)正后工資：研發(fā)中心：6000－8000（本）
在海爾轉(zhuǎn)正后不再按照學(xué)歷拿工資，而是根據(jù)崗位拿工資，所以有可能研究生，本科生，專科生拿一樣的工資．完全根據(jù)能力來．不過來的大學(xué)生很大部分都分到開發(fā)部，市場部和海外推部門．都比較好，薪水都比較高，可以讓大家過的很舒服．但是總是有一小部分不幸的學(xué)生被分到事業(yè)部搞生產(chǎn)管理方面的工作．工資一般．壓力也很大，很忙．被領(lǐng)導(dǎo)罵是經(jīng)常的．畢竟搞生產(chǎn)管理的領(lǐng)導(dǎo)都是在海爾工作過的老員工．學(xué)歷比較低，素質(zhì)差了點(diǎn)．呵呵．希望想來海爾的做好心里準(zhǔn)備．不過總體來說來應(yīng)屆生來海爾還是很不錯(cuò)的．很能鍛煉人．簽約３年．從海爾出去發(fā)展也比較好．一般都能找到更高薪水的工作．
看你的崗位才能回答這個(gè)問題，總體來說，中等偏上的待遇
成都地區(qū)公司平均工資￥8330，天投物業(yè)工資與成都地區(qū)比低了 27% ，成都物業(yè)公司平均工資￥6652，天投物業(yè)工資與成都物業(yè)公司比低了 9%。，天投物業(yè)工資按學(xué)歷統(tǒng)計(jì)，應(yīng)屆生工資￥4.0K，本科工資￥9.2K
相當(dāng)有錢，掙得挺多，但看你要干什么了．
二樓說得對(duì)，他的背景可以看出是做什么行業(yè)的了吧？
不過，其地產(chǎn)方面現(xiàn)在很火．
職工每月2000—3500元，中層干部再多2000－3000的職務(wù)津貼。
大約這樣，要根據(jù)崗位、工齡、學(xué)歷和每月的生產(chǎn)情況而定。
不知道上面幾個(gè)夸博達(dá)的人還在不在， 2022年一月十幾號(hào)，肯尼亞分公司被移民局抓了六個(gè)人，不知道上面答主還在不在。
之前回答被投訴折疊了，不知道這個(gè)還能存在多久
在現(xiàn)代社會(huì)中，對(duì)于許多求職者來說，薪資待遇是選擇一家公司的重要考量之一。在長沙通號(hào)集團(tuán)工作的員工也不例外。本文將對(duì)長沙通號(hào)集團(tuán)的工資待遇進(jìn)行詳細(xì)分析，幫助求職者更好地了解該公司的薪資水平。
長沙通號(hào)集團(tuán)作為一家知名的交通運(yùn)輸公司，在長沙市擁有廣闊的市場份額。公司重視員工的價(jià)值，并提供具有競爭力的薪資待遇，以吸引和留住優(yōu)秀的人才。
長沙通號(hào)集團(tuán)根據(jù)員工的崗位級(jí)別劃分薪資水平。一般而言，崗位級(jí)別越高，薪資水平越高。以下是長沙通號(hào)集團(tuán)常見崗位級(jí)別和相應(yīng)薪資水平的范例：
需要注意的是，以上薪資水平僅作為參考，實(shí)際薪資根據(jù)個(gè)人能力、工作經(jīng)驗(yàn)以及績效表現(xiàn)等因素而定。
長沙通號(hào)集團(tuán)注重激勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造力，通過發(fā)放績效獎(jiǎng)金來鼓勵(lì)員工的優(yōu)異表現(xiàn)。績效獎(jiǎng)金的金額與員工所在部門的業(yè)績密切相關(guān)。
此外，長沙通號(hào)集團(tuán)還提供豐厚的福利待遇，包括但不限于：
這些福利待遇旨在幫助員工提升生活質(zhì)量，增強(qiáng)員工的歸屬感和滿意度。
長沙通號(hào)集團(tuán)充分認(rèn)識(shí)到員工加班所付出的努力和犧牲，因此為加班員工提供了相應(yīng)的加班補(bǔ)貼。具體補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)加班時(shí)長和所在崗位級(jí)別進(jìn)行調(diào)整。此外，公司也提供調(diào)休政策，讓員工在工作繁忙期得到適當(dāng)?shù)男菹⒑驼{(diào)整。
長沙通號(hào)集團(tuán)提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和機(jī)會(huì)。公司鼓勵(lì)員工持續(xù)學(xué)習(xí)和進(jìn)修，提供培訓(xùn)課程和技能提升計(jì)劃。同時(shí)，公司內(nèi)部晉升機(jī)制完善，員工有機(jī)會(huì)通過不斷提升自身績效和能力，晉升至更高級(jí)別的職位。
長沙通號(hào)集團(tuán)還與各大高校保持合作關(guān)系，定期組織校園招聘和實(shí)習(xí)計(jì)劃，為年輕人提供良好的就業(yè)機(jī)會(huì)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
長沙通號(hào)集團(tuán)致力于營造良好的工作環(huán)境和企業(yè)文化，讓員工感受到歸屬感和幸福感。公司注重團(tuán)隊(duì)合作和員工溝通，鼓勵(lì)員工分享創(chuàng)新想法和提出改進(jìn)建議。
此外，長沙通號(hào)集團(tuán)還定期組織員工活動(dòng)、團(tuán)建和體育比賽，營造輕松愉快的工作氛圍。
長沙通號(hào)集團(tuán)作為一家知名的交通運(yùn)輸公司，重視員工的價(jià)值和福利待遇。公司提供具有競爭力的薪資水平，發(fā)放績效獎(jiǎng)金并提供豐厚的福利待遇。
加班補(bǔ)貼和調(diào)休政策能夠保證員工的工作時(shí)間和休息時(shí)間的平衡。職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)豐富，工作環(huán)境和企業(yè)文化積極向上。
對(duì)于求職者來說，長沙通號(hào)集團(tuán)是一個(gè)值得考慮的雇主選擇，既能夠享受競爭力的薪資待遇，又能夠在良好的工作環(huán)境中實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展。
