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相對(duì)公平
相對(duì)公平。大型國企招聘也是要通過考試(筆、面試)選擇人才,所準(zhǔn)備的試卷是由總部或是第三方出題的,不是下面某個(gè)分支機(jī)構(gòu)或個(gè)人就可以獲取到考試題的。面試由省級(jí)自己進(jìn)行,招聘的崗位那么多,有條件的人不會(huì)很多,連事業(yè)單位都不能保證絕對(duì)公平,所以,國企招聘筆試絕對(duì)公平,面試相對(duì)公平。
如果國企在網(wǎng)上給你發(fā)布了筆試邀請(qǐng),那么一般國企是會(huì)給你發(fā)一個(gè)邀請(qǐng)鏈接,也就是一個(gè)網(wǎng)址,你在公告里指定要求的瀏覽器上進(jìn)行登錄,然后登錄自己的身份證信息,個(gè)人信息進(jìn)入系統(tǒng),開始進(jìn)行筆試,一般筆試的時(shí)候,是要求你打開網(wǎng)上攝像頭,這個(gè)攝像頭可以有效地對(duì)準(zhǔn)自己的筆試環(huán)境,避免作弊現(xiàn)象。
國企筆試或者面試都是考你的綜合處理能力,反應(yīng)能力,以及語言表達(dá)及組織能力,還有基本的職責(zé)素養(yǎng)要求,一般通過考試,提問和回答,了解你的綜合素質(zhì)。還要對(duì)你的專業(yè)能力進(jìn)行測(cè)試。可能會(huì)提幾個(gè)小問題。當(dāng)然你自己的儀容儀表,著裝,表達(dá)也占很大一部分
遂寧銀行應(yīng)該是私企吧,我對(duì)遂寧銀行雖然說不是特別的了解,但我一直都覺得遂寧銀行應(yīng)該是地方政府批準(zhǔn)了的一個(gè)私人企業(yè),
鹽城國企筆試通常考察的內(nèi)容包括:數(shù)學(xué)能力、邏輯推理、英語能力、綜合素質(zhì)等。
數(shù)學(xué)能力主要考察基本的數(shù)學(xué)運(yùn)算、代數(shù)、幾何等知識(shí);邏輯推理主要考察應(yīng)聘者的思維能力、分析問題和解決問題的能力;英語能力主要考察應(yīng)聘者的英語閱讀、寫作和口語表達(dá)能力;綜合素質(zhì)主要考察應(yīng)聘者的綜合能力,包括綜合分析、判斷力、溝通能力等。此外,根據(jù)具體崗位的要求,還可能涉及相關(guān)專業(yè)知識(shí)的考察。
應(yīng)聘者需要充分準(zhǔn)備,提前了解招聘崗位的要求,針對(duì)性地進(jìn)行復(fù)習(xí)和練習(xí),以提高自己的筆試表現(xiàn)。
考試采取百分制,分筆試和面試。其中筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%計(jì)入考試總成績(jī)。
1.筆試:報(bào)名人數(shù)達(dá)到招聘計(jì)劃的3倍及以上進(jìn)入筆試,報(bào)名人數(shù)不足招聘計(jì)劃3倍,按比例核減招聘計(jì)劃。
筆試范圍:綜合專業(yè)知識(shí)和寫作,包括財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、審計(jì)、金融、稅收、法律及企業(yè)管理等相關(guān)知識(shí)和寫作。
筆試采用閉卷方式進(jìn)行,時(shí)間另行通知。憑身份證和準(zhǔn)考證參加筆試。
有組織專業(yè)科目考試的崗位按照筆試50%、面試和專業(yè)科目共同50%的比例構(gòu)成,其中專業(yè)科目成績(jī)比例不超過綜合成績(jī)的15%;沒有則總成績(jī)按筆試面試各50%的比例構(gòu)成。
應(yīng)聘人員參加筆試后,通常根據(jù)筆試成績(jī)由高到低,按招聘崗位數(shù)量1:3比例確定面試人選。
不同的招聘單位、不同的省份考試內(nèi)容各不相同,考生首先需要了解國企的筆試信息。國企筆試內(nèi)容主要包括行政職業(yè)能力測(cè)試、寫作和專業(yè)知識(shí)。
1.行政職業(yè)能力測(cè)試
國企考試中,行政職業(yè)能力測(cè)試考查內(nèi)容包含言語理解、數(shù)字運(yùn)算、邏輯推理、思維策略、資料分析、郵政特色知識(shí)、公基常識(shí)。此部分重在技巧及日常積累。
2.寫作
寫作主要根據(jù)材料撰寫作文。關(guān)鍵在于考生日常寫作素材的積累。
3.專業(yè)能力測(cè)驗(yàn)
專業(yè)能力測(cè)驗(yàn)每年考查內(nèi)容都會(huì)發(fā)生變化,主要考查經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、管理學(xué)、法律、計(jì)算機(jī)、市場(chǎng)營銷等,專業(yè)知識(shí)考查廣泛及內(nèi)容綜合,考生花費(fèi)時(shí)間較長(zhǎng),需要通過基礎(chǔ)知識(shí)的學(xué)習(xí)和習(xí)題的演練鞏固專業(yè)技能。
60道客觀題分為20道判斷題,法律和國企政策,常識(shí)大約20道左右,計(jì)算題,邏輯題,閱讀理解題,還有兩道公司企業(yè)文化題,加起來大約20道。
與公務(wù)員題相比,難度偏小,繞彎子少,主要考察重點(diǎn)是作為一個(gè)中層管理人員需要了解及掌握的內(nèi)容。
兩道主觀題,一是提干拋出來彼得德魯克目標(biāo)管理的五項(xiàng)習(xí)慣,然后問作為一個(gè)管理人員你打算如何管理。這個(gè)答案基本就是把提干內(nèi)容復(fù)述一遍。假如結(jié)合自己的工作實(shí)際可能更好。