（一）把政治教育擺在首位。圍繞學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神開展政治教育，深刻理解把握科學(xué)體系和精神實(shí)質(zhì)，深刻認(rèn)識(shí)全面從嚴(yán)治黨對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察干部提出的新任務(wù)新要求，提升政治站位和政治覺悟，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，為深化改革注入信仰力量、真理力量、實(shí)踐力量。
（二）加強(qiáng)黨章黨規(guī)黨紀(jì)教育。深入學(xué)習(xí)黨的十八大以來制定、修訂的一系列黨內(nèi)法規(guī)，重點(diǎn)學(xué)習(xí)黨章和新形勢(shì)下黨內(nèi)政治生活若干準(zhǔn)則、廉潔自律準(zhǔn)則、黨內(nèi)監(jiān)督條例、紀(jì)律處分條例、問責(zé)條例、監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作規(guī)則，熟悉主要內(nèi)容和基本要求，準(zhǔn)確運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，提高執(zhí)紀(jì)能力和水平。
（三）開展法律法規(guī)教育。開展對(duì)憲法、國(guó)家監(jiān)察法以及刑法、刑事訴訟法、公務(wù)員法等與履行監(jiān)察職能相關(guān)的法律法規(guī)培訓(xùn)，提高運(yùn)用法治思維和法治方式反腐敗的能力。
（四）學(xué)習(xí)思想政治工作方法。充分理解紀(jì)檢監(jiān)察工作本質(zhì)上是政治工作，應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)思想政治水平。善于用黨的紀(jì)律和國(guó)家法律的尺子去衡量黨員干部的行為，靠理想信念、政策水平、事實(shí)證據(jù)和深入細(xì)致的思想政治工作，懲前毖后、治病救人，抓早抓小、防微杜漸。
筆試：
一、國(guó)考（國(guó)家公務(wù)員考試），省考（省公務(wù)員考試）里面的普通職位筆試考試內(nèi)容均為申論+行測(cè)。另外，公安類、非通用語職位（國(guó)考）、銀監(jiān)會(huì)（國(guó)考）等特殊職位會(huì)有涉及到專業(yè)科目的考試，招考公告里也會(huì)有備注。
二、事業(yè)單位筆試，通常考行測(cè)+公共基礎(chǔ)知識(shí)。事業(yè)單位的考試視各地情況，有的省份或地市稍有區(qū)別。
三、考試題目難度系數(shù)國(guó)考＞省考＞事業(yè)單位。
面試：
一、常見的面試類型為結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組面試。截止至2017年，各省考均為結(jié)構(gòu)化面試，國(guó)考里面少部分無領(lǐng)導(dǎo)小組。
二、除去純結(jié)構(gòu)化面試之外，國(guó)考的少數(shù)特殊職位并不會(huì)一定是單一的面試形式比如結(jié)構(gòu)化+無領(lǐng)導(dǎo)小組或結(jié)構(gòu)化+演講等；事業(yè)單位部分職位除去結(jié)構(gòu)化面試也會(huì)有試講或說課（此類為教師崗的職位較多）。
黨章，公務(wù)法，以及上級(jí)下發(fā)紀(jì)檢文章，行政處罰條例，條款。
對(duì)于新人，首先會(huì)問你關(guān)于GCP以及ICH-GCP方面的東西。建議LZ先準(zhǔn)備下這個(gè)；然后就是一些對(duì)CRA的工作性質(zhì)的認(rèn)識(shí)，對(duì)自己將來的規(guī)劃之類的。英語很重要，國(guó)內(nèi)的CRC和CRA區(qū)別不是太大。外企的CRC主要協(xié)助CRA的工作。
PET（劍橋英語考試）的筆試內(nèi)容包括聽力、閱讀、寫作和口語四個(gè)部分。
聽力部分主要測(cè)試考生對(duì)英語口語的理解能力，包括聽對(duì)話、短文和講話，并回答相關(guān)問題。
閱讀部分要求考生閱讀不同類型的文章，如新聞報(bào)道、廣告、公告等，并回答相關(guān)問題。
寫作部分要求考生根據(jù)給定的題目或圖表，寫一篇短文，表達(dá)自己的觀點(diǎn)和想法。
口語部分要求考生進(jìn)行口語交流，包括與考官進(jìn)行對(duì)話和參與小組討論。
這些部分綜合考察了考生的聽力、閱讀、寫作和口語能力，以評(píng)估他們?cè)谌粘Ｉ詈凸ぷ髦惺褂糜⒄Z的能力。
工商管理碩士（MBA）筆試科目為管理類聯(lián)考，考兩科，分別是204英語二和199管理類聯(lián)考綜合能力，總分300分。其中英語二考試時(shí)間為3小時(shí)，滿分100分；管綜考試時(shí)間3小時(shí)，滿分200分。
204英語二題量及分值分布情況：
英語知識(shí)運(yùn)用(10分)(20題，每題0.5分)
閱讀理解(50分)(25題，每題2分)
英譯漢 (15分)(英文翻譯成中文)
寫作(25分)(小作文10分，大作文15分)
199管理類聯(lián)考綜合能力題型及分值分布：
1、數(shù)學(xué)為25題單項(xiàng)選擇題。數(shù)學(xué)分條件充分性判斷和問題求解兩大部分，其中問題求解共15小題，每小題3分，共45分；條件充分性判斷共10小題，每小題3分，共30分；
2、邏輯為30題單項(xiàng)選擇題，每題2分，共60分；
3、寫作要求寫兩篇文章，論證有效性分析，要求600字,30分；論說文要求700字,35分，語文寫作合計(jì)65分，形式從命題作文、基于文字材料的由命題作文中選一種。
考研的筆試包括兩部分，一個(gè)是初試的筆試，一般是4門課程，另一個(gè)是復(fù)試的筆試，一般就考1門。具體的考試科目與要求以報(bào)考單位的專業(yè)目錄和復(fù)試工作辦法為準(zhǔn)。考研分初試和復(fù)試兩個(gè)階段進(jìn)行。初試和復(fù)試都是碩士研究生招生考試的重要組成部分。
特斯拉的筆試內(nèi)容可能包括以下幾個(gè)方面：電動(dòng)車相關(guān)的知識(shí)，包括電動(dòng)車的工作原理、電池技術(shù)等；機(jī)械工程知識(shí)，如動(dòng)力學(xué)、力學(xué)等；編程和軟件開發(fā)方面的問題，用于測(cè)試應(yīng)聘者的計(jì)算機(jī)技能；邏輯思維和問題解決能力的測(cè)試，通過推理和解決實(shí)際問題的能力來評(píng)估應(yīng)聘者的能力。具體內(nèi)容可能根據(jù)職位和級(jí)別的不同而有所差異。
督查紀(jì)檢部門的工作內(nèi)容包括制定督查計(jì)劃、開展巡視工作、監(jiān)督檢查執(zhí)行情況、發(fā)現(xiàn)并糾正違規(guī)行為，以及推動(dòng)改進(jìn)工作機(jī)制等。
督查紀(jì)檢部門根據(jù)工作需要和重要工作節(jié)點(diǎn)，制定督查計(jì)劃，明確督查目標(biāo)、范圍、重點(diǎn)和時(shí)間節(jié)點(diǎn)，確保全面、有針對(duì)性地開展工作。
督查紀(jì)檢部門通過走訪調(diào)研、聽取匯報(bào)、檢查資料等方式，開展巡視工作，及時(shí)了解單位工作情況，發(fā)現(xiàn)問題隱患，推動(dòng)問題整改。
督查紀(jì)檢部門定期對(duì)各項(xiàng)工作任務(wù)的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保工作按照計(jì)劃有序開展，檢查結(jié)果應(yīng)當(dāng)客觀、公正。
督查紀(jì)檢部門發(fā)現(xiàn)單位存在的違規(guī)行為，要堅(jiān)決予以糾正，依法依規(guī)處理，確保各項(xiàng)工作符合法律法規(guī)和政策要求。
督查紀(jì)檢部門根據(jù)工作中發(fā)現(xiàn)的問題和不足，積極提出改進(jìn)建議，推動(dòng)單位改進(jìn)工作機(jī)制，提高工作效率和質(zhì)量。
督查紀(jì)檢部門的工作內(nèi)容琳瑯滿目，通常需要具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶I(yè)素養(yǎng)和扎實(shí)的法律法規(guī)基礎(chǔ)，以保證工作能夠有效開展，為事業(yè)發(fā)展提供有力保障。
公司紀(jì)檢部門談話內(nèi)容是企業(yè)內(nèi)部管理中至關(guān)重要的一環(huán)。紀(jì)檢部門的工作職責(zé)涵蓋著監(jiān)督員工行為，維護(hù)企業(yè)紀(jì)律，以確保企業(yè)的正常運(yùn)作和穩(wěn)定發(fā)展。通過定期談話，紀(jì)檢部門可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，倡導(dǎo)員工遵守規(guī)章制度，維護(hù)企業(yè)形象和聲譽(yù)。
公司紀(jì)檢部門進(jìn)行談話通常采取面對(duì)面的方式，通過私下交流的形式，詳細(xì)了解員工工作生活中存在的問題和困難。談話的目的在于加強(qiáng)員工的自律意識(shí)，規(guī)范行為舉止，預(yù)防和糾正違紀(jì)行為，推動(dòng)企業(yè)良性發(fā)展。
在談話過程中，公司紀(jì)檢部門通常會(huì)關(guān)注以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：
進(jìn)行公司紀(jì)檢部門談話時(shí)，需要借助一定的技巧和方法，以達(dá)到預(yù)期的效果：
公司紀(jì)檢部門談話不僅能夠規(guī)范員工行為，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部秩序穩(wěn)定，也有利于建設(shè)和諧的企業(yè)文化，提升員工的凝聚力和向心力。通過談話，員工與企業(yè)管理層之間的溝通和信任也得以加強(qiáng)，有助于形成良好的員工關(guān)系，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的共贏局面。
在進(jìn)行公司紀(jì)檢部門談話時(shí)，也需要注意以下幾個(gè)事項(xiàng)：
公司紀(jì)檢部門談話內(nèi)容對(duì)于企業(yè)管理至關(guān)重要，是企業(yè)內(nèi)部管理的有力支撐。只有建立起科學(xué)規(guī)范的談話機(jī)制，不斷完善談話方式和方法，才能更好地發(fā)揮紀(jì)檢部門的作用，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。
