內部招聘
內部招聘是一種省時省力的招聘方式，可以通過組織內部競聘來尋找崗位空缺，調動員工積極性。同時，內部推薦也是一個重要的招聘渠道，通過公司內部員工推薦員工，可以調動員工的選擇，提高招聘效果。另外，內部招聘還可以根據需求選擇不同途徑，如校園招聘、網絡招聘、人才市場等。無論是哪種招聘方式，只要符合相關要求，企業(yè)都可以根據自身情況選擇合適的招聘渠道。
hr招聘渠道主要有內部招聘渠道與外部招聘渠道。內部招募渠道有推薦法、布告法、檔案法；外部招聘渠道有發(fā)布廣告、借助中介、校園招聘、網絡招聘（例如智聯招聘、前程無憂、獵聘、中華英才、拉勾、BOSS直聘、英才、58同城等）、熟人推薦等。
其他社招渠道還有勞務派遣，就是由勞務公司把員工安排到企業(yè)工作，這種招聘人數有限制，不能超過總企業(yè)員人人數的10%，且崗位是臨時性輔助性工作，適用于大型的制造業(yè)服務業(yè)，這種用工形式可以免除很多勞動關系爭議問題的處理。
招聘渠道需要根據公司和職位的特點來靈活選擇。通常應該選擇和該職位相關的招聘渠道，以便吸引到更匹配的候選人。同時，也可以在多個渠道上發(fā)布招聘信息，以擴大觸達面。比如對于技術崗位，可以在招聘網站、技術社區(qū)、高校就業(yè)中心等地方發(fā)布招聘信息，以便吸引到更多的有技術能力的人才。對于銷售崗位，可以選擇在招聘網站、社交媒體、求職平臺等地方發(fā)布招聘信息，以吸引到更多有銷售專業(yè)能力的人才。此外，公司還可以通過推薦人才、內部招聘等形式，促進內部員工的晉升和發(fā)展，提高員工的歸屬感和忠誠度。
招聘渠道有多種，如招聘平臺、社交媒體、人才市場、校園招聘、員工推薦、招聘會等。對于企業(yè)來說，不同的渠道適用于不同的職位和人群，可以根據具體情況選擇。
比如，針對校園招聘可以選擇在校園網、官方微博或微信公眾號發(fā)布信息；而招聘會則需要提前預定展位，并準備好宣傳資料。
此外，企業(yè)可以借助大數據分析、社交招聘等新興的招聘方式，提高效率和效果。
招聘渠道的選擇也需要考慮成本和效益，欲速則不達，慎重選擇才能更好地招聘到適合職位的人才。
不同之處在于。
第一，招聘方式一般是指用人單位要親自出馬，要么通過現場招聘，要么通過網上簡歷篩選，有第一輪面試，第二輪復試等等一整套流程。
第二，招聘渠道就不同，它是用人單位會把招聘任務交給獵頭公司，獵頭人，或者交給人才市場，勞動服務公司，讓他們按照用人單位的招聘條件選人，進行初次的選拔。
智聯招聘是很大的一家招聘網站，有很多的企業(yè)和個人都注冊在上面找工作的，在線筆試指的是在網上參加筆試的方式，不需要直接到單位去。而筆試指的就是你需要到應聘的單位去現場參加筆試。兩者區(qū)別就是參加的方式不一樣。
確定目標企業(yè)：首先需要確定你想要合作的目標企業(yè)。可以通過網絡搜索、行業(yè)展會、社交媒體等渠道獲取企業(yè)信息，并根據自身的定位和優(yōu)勢選擇合適的目標企業(yè)。
研究目標企業(yè)：在確定了目標企業(yè)后，需要對其進行深入研究。了解企業(yè)的業(yè)務范圍、招聘需求、招聘渠道等信息，以便更好地為其提供招聘服務。
編制合作計劃：在了解了目標企業(yè)的需求和情況后，需要根據企業(yè)的需求制定相應的合作計劃。合作計劃可以包括招聘方案、招聘渠道、招聘費用等方面。
聯系企業(yè)招聘負責人：通過電話、郵件或者社交媒體等方式，聯系目標企業(yè)的招聘負責人。介紹自己的公司及其服務，并邀請對方進一步了解自己的招聘服務。
面談：如果目標企業(yè)表示有合作意向，可以邀請對方面談。面談的主要目的是進一步了解對方的需求和情況，同時向對方展示自己的專業(yè)能力和優(yōu)勢。
擬定合同：在談妥合作內容后，需要擬定合同。合同中應明確合作內容、合作方式、合作期限、費用等細節(jié)問題。
總之，如果你想要與企業(yè)談合作，需要對目標企業(yè)進行深入研究，并根據其需求制定相應的合作計劃。同時，需要通過各種渠道聯系企業(yè)招聘負責人，向對方介紹自己的公司及其服務，并邀請對方進一步了解。最終，需要擬定合同以確保合作的順利進行。
農行招聘筆試主要考察以下內容：1. 綜合素質：農行作為國有大型商業(yè)銀行，注重員工的綜合素質，因此筆試會考察應聘者的綜合素質水平，包括綜合分析、判斷推理、中英文閱讀理解、寫作表達等內容。2. 基礎知識：農行筆試會考察應聘者的基礎知識掌握程度，一般包括計算機應用基礎、法律法規(guī)、財務會計、銀行業(yè)務等內容。3. 業(yè)務能力：農行是一家以金融服務為主的企業(yè)，筆試一般也會在業(yè)務能力考察上下功夫，包括銀行營銷、風險管理、信貸知識等。總的來說，農行招聘筆試考察的內容比較綜合，應聘者需要全面掌握各方面的知識和能力才能順利通過筆試。
一、每家銀行筆試內容不完全一樣，但是五大行考試大綱都差不多主要考：行政職業(yè)能力測試、外語、銀行專業(yè)知識、綜合知識、性格測試五種。
二、筆試備考可以從以下幾點入手：
1. 復習行測，學習快速解題技巧。行測側重考察考生的思考和解決問題的能力，注重學生的創(chuàng)新意識，其涵蓋的內容涉及數量關系、資料分析、數字推理、言語理解、邏輯判斷等，可以多看一些書，做一些模擬練習。
2. 復習英語。英語在各大銀行機考中往往都占據一定的比例，在中國銀行的機考中題量最大，為100道題，考察形式有詞義辨析、詞組搭配、小片段閱讀等，信息涵蓋量大，生詞較多，但是往往題目設置簡單，需要有一定語感與速度，所以需要針對性的練習英語題目。
3. 復習專業(yè)知識和熱點。專業(yè)知識在5大行中都會涉及，而且涵蓋面比較廣泛，涉及經濟金融專業(yè)知識、金融熱點、會計、管理、計算機等方面的知識，其中經濟金融考察相對較多，這對于本專業(yè)的學生復習起來相對簡單，只需要將之前所學理論熟悉一遍，而對非專業(yè)學生來講主要是理解，在理解的基礎上在進行強化記憶也是很容易掌握的，唯一需要的就是記憶準確、深刻，因為多選題目基本都出現在專業(yè)知識這部分內容里。
1.綜合素質測試：主要考察應試者的綜合素質，如語言表達、邏輯思維、常識判斷等。
2.教育知識測試：主要考察應試者對教育理論、教學方法、學科知識等方面的了解和掌握。
3.心理測試：主要考察應試者的心理素質和心理適應能力。
4.面試環(huán)節(jié)：主要考察應試者的教育經驗、教學能力、溝通能力、組織能力等方面。
需要注意的是，不同學科的教師招聘筆試內容可能會有所不同，具體以招聘公告為準。
