招收女兵的士官學校有哪些招收女兵的士官學校？-招聘街

一、招收女兵的士官學校有哪些招收女兵的士官學校？

部隊上考士官學校，只能根據本人所在部隊的兵種專業(yè)去選擇，而不是看地域隨便選如空軍的一般只能報青州士官學校，總裝系統(tǒng)的一般只能報軍械士官學校

二、2021年江蘇招收定向士官時間？

2021年定向培養(yǎng)士官報名時間是6月30日，7月2日劃分體檢分數(shù)線，7月3日體檢、政審和面試，7月5日匯總合格人員名單上報省招生考試院，7月8日開始錄取，7月12日開始補錄工作

其中，備注為水面艦艇合格的專業(yè)僅考生須參加普通高校招生全國統(tǒng)一考試報名，填寫相應高校“定向培養(yǎng)士官”專業(yè)。有關單位和高校提前做好定向培養(yǎng)士官招生的宣傳工作，通過印發(fā)簡章、發(fā)布信息、開展咨詢等形式，向考生及教師、家長介紹報考的條件、程序、專業(yè)、數(shù)量、培養(yǎng)目標、待遇、未來工作方向等相關信息。定向培養(yǎng)士官志愿填報安排在7月25日至26日預填報，7月27日至28日正式填報（截止時間為7月28日17:00），其中，備注為水面艦艇合格的專業(yè)僅限體檢結果為水面艦艇合格人員填報。定向培養(yǎng)士官招生納入普通高校招生統(tǒng)一組織實施，預報名、體格檢查、政治考核、面試考察工作于7月24日前完成。

1.宣傳報名

考生須參加普通高校招生全國統(tǒng)一考試報名，填寫相應高校“定向培養(yǎng)士官”專業(yè)。有關單位和高校提前做好定向培養(yǎng)士官招生的宣傳工作，通過印發(fā)簡章、發(fā)布信息、開展咨詢等形式，向考生及教師、家長介紹報考的條件、程序、專業(yè)、數(shù)量、培養(yǎng)目標、待遇、未來工作方向等相關信息。考生于7月11日18時前，在“江蘇征兵”微信公眾號“我要當兵”端口上完成報名工作。

三、招收士官的專業(yè)有哪些2021？

2021年招收士官的專業(yè)有機械類，計算機類，汽車修理類，電子類等等。

四、濰坊職業(yè)學院招收士官嗎？

收士官的。他們都是能夠按照國家教育部的要求，能夠招收25名士官，并且能夠讓這個有非常好的專業(yè)教育達到本科畢業(yè)證書的，你是可以放心的。

五、陜西招收特崗教師筆試時間

陜西招收特崗教師筆試時間

特崗教師是指各級各類學校中未達到編制標準，但需要招聘的教學崗位。陜西省特崗教師招聘是公辦學校特崗教師招聘的一種形式，通過統(tǒng)一組織的筆試和面試環(huán)節(jié)選拔合適的特崗教師人選。

陜西招收特崗教師的筆試時間一般在每年的8月至9月之間，具體日期會根據教育部門的安排而定。考生需及時關注官方通知，了解最新的考試時間安排。

特崗教師筆試是考察考生綜合素質和專業(yè)能力的一項重要環(huán)節(jié)。考試科目包括教育知識與能力測試、綜合素質測試和教育教學能力測試等內容。考試形式一般為選擇題、填空題和簡答題，要求考生熟悉教育教學理論與實踐，掌握教育法律法規(guī)和教育政策，具備一定的教育技能和教學經驗。

參加陜西特崗教師筆試需要具備一定的條件。一般來說，考生需要具備教育學、心理學、教育法律法規(guī)和教育教學相關專業(yè)的學士學位或以上學歷；同時需要具備教育教學經驗或相關工作經驗；年齡在18周歲以上、35周歲以下；身體條件符合教師資格要求。

特崗教師招聘是一項非常重要的教育工作，對于緩解教師短缺、提高教育質量具有重要意義。因此，陜西省特崗教師招聘的筆試環(huán)節(jié)十分重要，是選拔適合的特崗教師人選的基礎。通過筆試，能夠評估考生的基礎知識掌握程度、綜合素質和教育教學能力，為后續(xù)的面試環(huán)節(jié)提供參考。

參加特崗教師招聘筆試需要考生做好充分的準備工作。首先，要熟悉考試大綱和考試要求，明確考試內容和考試標準；其次，要系統(tǒng)復習教育學、心理學、教育法律法規(guī)和教育教學相關內容，加強對教育教學理論的理解和應用；還要進行適當?shù)哪M練習，提升解題能力和應變能力。

在特崗教師招聘的筆試考試中，考生應注重答題技巧。要認真審題，理解題意，注意答題要求和限制；合理分配答題時間，注意時間管理；解答問題時，要條理清楚，言簡意賅，重點突出，不涉及題目要求之外的內容。

總之，陜西招收特崗教師的筆試時間是特崗教師招聘過程中的關鍵節(jié)點之一。參加特崗教師筆試的考生需要對教育教學理論和實踐進行全面準備，提升自己的教育教學能力，在考試中發(fā)揮出最佳水平。通過合理的準備和答題技巧，考生有望順利通過特崗教師招聘的筆試環(huán)節(jié)，順利進入后續(xù)的面試環(huán)節(jié)，最終實現(xiàn)成為一名特崗教師的目標。

六、2021廣西直招士官招收專業(yè)情況？

2021年廣西直招士官從普通高等學校全日制應屆、往屆畢業(yè)生中招收，優(yōu)先招收應屆畢業(yè)生，男性，未婚，年齡24周歲以內（1996年9月1日以后出生），招收的專業(yè)為道路運輸、汽車制造、電子信息、通信、計算機、機電設備、機械、醫(yī)藥等34類、350余個軍民通用專業(yè)。

七、2016河南招收士官的學校有哪些？

【招收解放軍士官的院校及專業(yè)】

招收解放軍士官的除士官學校外，還有部分軍官院校的相關專業(yè)。培訓層次分大專和中專。

招收士官生的士官院校有：宣化通信士官學校、武漢軍械士官學校、北京機械士官學校、空軍大連通信士官學校、第二炮兵青州士官學校。

【招收士官生的士官院校】

信息工程大學、理工大學、國際關系學院、防空兵學院、電子工程學院、廊坊陸軍導彈學院、防化指揮工程學院、后勤工程學院、軍事經濟學院、鎮(zhèn)江艦艇學院、裝甲兵技術學院、雷達學院。

【招收武警士官的院校】

招收武警士官學員的院校主要是武警院校，個別專業(yè)由解放軍院校承訓。

招收武警士官生的院校有：

武警杭州士官學校、武警石家莊士官學校、武警福州指揮學校、武警石家莊指揮學校、武警鄭州指揮學校、武警杭州指揮學校、武警黃金技術學校、解放軍裝甲兵技術學院、解放軍鎮(zhèn)江艦艇學院。

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此次士官改革遵循以堅持戰(zhàn)斗力標準，合理確定士官規(guī)模，優(yōu)化士官結構比例，重點充實軍兵種等高技術部隊骨干力量，針對當前存在的問題，在士官編配、選拔、培訓、使用和退役等方面提出新辦法，出臺新政策。

改革的主要內容有：

(一)適當擴大士官編制

適當擴大士官編制規(guī)模，增加士官編制員額，部隊士官編制比例提高3%左右。

(二)調整士官結構比例和服役時間

①取消士官現(xiàn)行一至六期的劃分，保留初級、中級、高級三個層次。

②調整士官服役時間，將初級士官由6年調整為4年，中級士官由8年調整為9年，高級士官由14年調整為15年。

③調整士官結構比例，初級士官調整為占士官總數(shù)的50.1%，中級士官調整為46%,高級士官調整為3.9%。

(三)調整士官軍銜設置

①按照調整后的士官結構，將初級士官軍銜設為一級一銜，稱下士;中級士官設為一級兩銜，分別稱中士、上士;高級士官設為一級三銜，分別稱三級軍士長、二級軍士長、一級軍士長。士官最低軍銜為下士，最高軍銜為一級軍士長。

②軍銜提升時間調整為下士晉升中士、中士晉升上士各為4年，上士晉升三級軍士長、三級軍士長晉升二級軍士長，二級軍士長晉升一級軍士長各為5年。

③士官軍銜授予和晉升批準權限為，下士由團(旅)級，中士和上士由師(旅)級，三級軍士長由軍級，二級軍士長和一級軍士長由大軍區(qū)級單位批準。

(四)改進士官選拔辦法，拓寬士官來源渠道。

①從地方普通高等學校、中等職業(yè)學校畢業(yè)生和具有專業(yè)技能的公民中直接招收士官。并把直招士官作為士官的重要來源渠道。

②建立士官選取注冊制度。取消現(xiàn)行《士官選取報告表》，不再依靠選取表調控士官規(guī)模結構。

③以全軍兵員管理信息系統(tǒng)為平臺，依據士官編制和下達的選取計劃，對擬選取晉升的士官按照“一人一號”進行電子注冊，經審核確認后，下達選取晉升命令，填寫《士官注冊登記表》裝入本人檔案。超編制、超計劃選取的不得注冊，未經注冊的必須退出現(xiàn)役。

④實行專業(yè)技術士官任職資格制度。專業(yè)技術士官選取晉升前，應當具備相應的技能等級資格，初級士官應當達到初級技能以上等級，中級士官應當達到中級技能以上等級，高級士官應當達到技師以上等級。未達到規(guī)定任職資格的不得選取晉升。

(五)完善士官培訓體系強化士官資格培訓。

①士官首次選取前，必須經過相應的培訓;直接招收的士官，由各大單位統(tǒng)一組織入伍訓練，并根據任職需要進行相應的專業(yè)培訓。

②資格培訓由院校和相關訓練(教導)機構承訓，并納入全軍士官培訓規(guī)劃。

③規(guī)范士官升級培訓。初級士官晉升中級，中級士官晉升高級應根據崗位任職要求經過相應的升級培訓，培訓考核合格的方可作為選拔對象。

④加強新裝備專業(yè)培訓。

⑤發(fā)展遠程網絡教育。充分利用中央電大和軍隊院校遠程網絡教育資源，提高任職能力。將遠程網絡教育納入全軍士官培訓總體規(guī)劃和部隊年度教育訓練計劃，部隊遠程網絡教學設施設備基礎建設納入教學保障體系，統(tǒng)一組織實施招生、教學等相關工作，用5年時間將士官遠程網絡教育普及到全軍旅團部隊，形成軍民結合的士官在職學歷教育體系。

⑥設立士官人才隊伍建設專項經費。參照我軍干部人才隊伍建設經費保障辦法。設立全軍士官人才隊伍建設專項經費，主要用于士官人才選拔、培訓、技能鑒定等工作。

2016年招收士官有哪些學校

(六)健全士官管理體系完善士官競爭激勵機制。

①士官按照初、中、高三級結構梯次編配，實行按編配比例選取晉級，未選取晉級的退出現(xiàn)役。

②中、高級士官在本級服役期內，實行按編制軍銜選升，中士晉上士的比例約為90%，三級軍士長晉二級軍士長的比例約為42%，二級軍士長晉一級軍士長的比例約為95%，未晉銜的退出現(xiàn)役。

③士官服役期間，凡年度綜合考核不合格、違犯紀律受記過以上處分、身體傷病不能正常工作及其他不適宜在部隊繼續(xù)服役的退出現(xiàn)役。

④規(guī)范士官技能考評。在全軍各類士官中全面開展職業(yè)技能鑒定，統(tǒng)一規(guī)范技能人才考評辦法，將士官技能資格作為選拔作用和確定工資待遇的必要條件。

⑤健全士官職業(yè)技能鑒定運行保障機制，將技能鑒定工作納入部隊軍事訓練和考核內容，所需經費納入各級業(yè)務部門年度預算，所需裝備器材、場地設施和物資消耗等納入職能部門年度保障計劃。

⑥改進士官編制管理辦法。將目前由總參統(tǒng)一制發(fā)全軍部隊士官編制表，調整為由總參確定全軍和各大單位士官編制員額，制定全軍士官編制標準、結構比例和統(tǒng)配原則;各大單位擬制所屬單位士官編制表，由總參主管部門審定后頒發(fā)執(zhí)行。

⑦充實士官管理力量。充分發(fā)揮士官在基層部隊訓練管理中的骨干作用，根據士官編配數(shù)量和部隊管理工作需要，在基層單位編設士官長，協(xié)助基層軍官組織士兵的軍事訓練和日常管理。士官長從優(yōu)秀士官中選拔，由師(旅)級單位軍事主官任命

(七)調整完善士官工資待遇體系提高高級士官工資待遇標準。

①在保持初、中級士官工資起點標準不變的前提下，調整高級士官工資待遇標準，適當拉大高級與中級士官的工資收入差距，理順各級士官之間的工資待遇關系。