一、真正的工作，不是以時(shí)間來(lái)衡量，而是以?xún)r(jià)值去體現(xiàn)
工作在于，你能否找到你一生的熱愛(ài)的事業(yè)，并為之付出，很多人并沒(méi)有機(jī)會(huì)去體驗(yàn)996的工作，而且并不是所有做996的人都有這個(gè)機(jī)會(huì)真正做一些有價(jià)值、有意義并且還能夠有成就的事情，有意義、成就感的事情，是心甘情愿去做的
二、工作之后，更多的是去學(xué)習(xí)
文中有一句話說(shuō)：“阿里早年也加班，但是我們加什么班？加學(xué)習(xí)的班，我們8個(gè)小時(shí)以后，最主要晚上是復(fù)盤(pán)、學(xué)習(xí)，”我們今天做錯(cuò)了什么、什么事情應(yīng)該修復(fù)，我們應(yīng)該互相怎么學(xué)習(xí)，我們8小時(shí)以為的兩小時(shí)是學(xué)習(xí)、提升，而不是去加班，工作很重要，年輕人，加班最主要的是去學(xué)習(xí)，提升自身的價(jià)值
有些人，把別人的努力當(dāng)成賣(mài)命，把別人的拼搏說(shuō)成奮斗逼，把別人的成長(zhǎng)說(shuō)成社畜，詩(shī)和遠(yuǎn)方是腳踏實(shí)地得來(lái)的，而不是做夢(mèng)
考察內(nèi)容：求職者否能正確看待別人的評(píng)價(jià)求職者是否具備職位所需的品質(zhì)或技能回答技巧：
一個(gè)滿意的答案需要涉及應(yīng)聘職位所要求的各項(xiàng)技能和品質(zhì)。如果一份工作需要你與同事合作完成，而你的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的評(píng)價(jià)是“合作能力差”，這顯然是對(duì)應(yīng)聘不利的。其實(shí)，這類(lèi)問(wèn)題還可以假定為“你的領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為你具有哪些優(yōu)點(diǎn)”，除非面試官特別說(shuō)明，否則沒(méi)有必要提自身的缺點(diǎn)。回答這類(lèi)問(wèn)題的關(guān)鍵一是要有相應(yīng)的事例做支撐，這樣才能讓面試官感覺(jué)真實(shí)；
二是要與簡(jiǎn)歷相一致，如果對(duì)面試官“撒謊”，是很容易從簡(jiǎn)歷上看出破綻的。例如應(yīng)聘銷(xiāo)售經(jīng)理的人可以這樣回答：“很高興我的領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)我已取得了顯著的進(jìn)步，有望成為地區(qū)銷(xiāo)售經(jīng)理；我成功地重建了與經(jīng)銷(xiāo)商的友好關(guān)系，并與他們達(dá)成了新的供貨協(xié)議；在兩年的時(shí)間內(nèi)，平均每年都取得了兩位數(shù)以上的銷(xiāo)售增長(zhǎng)速度。
608公斤。
沃玉996平均畝產(chǎn)608公斤。
沃玉996是一個(gè)玉米品種，生育期98天，幼苗葉鞘紫色，葉片綠色，苗期生長(zhǎng)勢(shì)強(qiáng)，株型緊湊。
沃玉996，生育期98天，幼苗葉鞘紫色，葉片綠色，苗期生長(zhǎng)勢(shì)強(qiáng)，株型緊湊，株高250厘米左右，穗位100厘米左右，花絲淡紫色，花藥紫色，果穗筒型，穗長(zhǎng)20厘米左右，穗行數(shù)18行左右，穗軸紅色，粒籽黃色，粒型半馬齒型，千粒重37克。
996就是對(duì)我們這些職員的一種壓榨。還說(shuō)996是一種福報(bào)，那是老板的福報(bào)，你平時(shí)工作的越努力，老板越可以在年底買(mǎi)一輛好的汽車(chē)，只要你和老板談工資，他就和你談理想，你和老板談年終獎(jiǎng)金。他還是和你談理想，今天給你畫(huà)大餅，喝雞湯，要不給你前老板什么都愿意做。
1、與公司領(lǐng)導(dǎo)反映協(xié)商
根據(jù)我國(guó)的《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，企業(yè)是不可以強(qiáng)制員工加班的，必須事先征得員工的同意，而且加班的時(shí)間也不可以過(guò)長(zhǎng)，需要控制在合理的范圍內(nèi)。996工作制，實(shí)際上是違反了《勞動(dòng)法》的。企業(yè)員工可以先和公司領(lǐng)導(dǎo)反映情況，協(xié)商解決問(wèn)題。畢竟這種工作制度不得人心，只會(huì)招人反感。企業(yè)要想發(fā)展就必須要正視問(wèn)題。
2、向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)
如果與所在公司的高層領(lǐng)導(dǎo)反映，仍然無(wú)法解決問(wèn)題。那就向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)舉報(bào)。勞動(dòng)行政部門(mén)一般是當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障部門(mén)。勞動(dòng)行政部門(mén)可以對(duì)企業(yè)進(jìn)行警告，如果公司還不改正，那就可以對(duì)其進(jìn)行處罰。
3、撥打市長(zhǎng)熱線反映情況
現(xiàn)在很多城市為了推進(jìn)城市的合理化建設(shè)，都設(shè)有專(zhuān)門(mén)的投訴熱線電話，市長(zhǎng)熱線就是其中比較常見(jiàn)的一種。通過(guò)撥打公司所在城市的市長(zhǎng)熱線，反映公司違法加班的相關(guān)情況，情況屬實(shí)會(huì)在一周以?xún)?nèi)得到回復(fù)和解決。
4、當(dāng)事人依法申請(qǐng)調(diào)解
企業(yè)員工還可以申請(qǐng)勞動(dòng)調(diào)解，讓爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)幫助自己與企業(yè)進(jìn)行調(diào)解，這個(gè)是需要填寫(xiě)調(diào)解申請(qǐng)書(shū)的。而且調(diào)解機(jī)構(gòu)只起到調(diào)解的作用，不具備任何的強(qiáng)制性。
5、申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁
在企業(yè)員工和公司雙方無(wú)法達(dá)成共識(shí)的情況下，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，讓仲裁機(jī)構(gòu)督促公司遵守《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，避免出現(xiàn)強(qiáng)制員工加班的工作制度。
6、向法院提起民事訴訟
如果以上都不可以解決996工作制問(wèn)題，那么員工可以向法院起訴所在公司，違反了《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，要求該公司經(jīng)濟(jì)賠償。法院如果判決勝訴，那么公司是必須履行的。
7、求助媒體輿報(bào)道此事
現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)是十分重要的輿論導(dǎo)向工具，很多事情通過(guò)網(wǎng)絡(luò)的傳播都會(huì)引起重視。所以，可以向媒體求助讓媒體報(bào)道所在公司的996工作制度，公司為了避免引起麻煩，一定會(huì)迅速解決996工作制問(wèn)題。
“996工作制”是指每周工作6天，每天工作9小時(shí)，相當(dāng)于每周工作72小時(shí)。這種工作制度可能會(huì)對(duì)員工的生活和健康產(chǎn)生負(fù)面影響。以下是應(yīng)對(duì)“996工作制”的建議：
1. 與用人單位溝通：盡可能與用人單位協(xié)商，說(shuō)明自己的困難和需求，看能否減少工作時(shí)間或調(diào)整工作強(qiáng)度。
2. 保持健康：盡可能保持充足的睡眠和飲食，定時(shí)進(jìn)行體育鍛煉等，以保持身體健康。
3. 合理安排時(shí)間：在工作之余，盡可能安排自己的時(shí)間，適當(dāng)休息和娛樂(lè)，保持心理健康。
4. 學(xué)習(xí)提高：在工作之余，積極學(xué)習(xí)，提高自己的技能和能力，為未來(lái)的職業(yè)發(fā)展做好準(zhǔn)備。
5. 尋求法律援助：如果用人單位違法實(shí)行“996工作制”，可以尋求法律援助，維護(hù)自己的合法權(quán)益。
總的來(lái)說(shuō)，應(yīng)對(duì)“996工作制”需要保持充足的睡眠和飲食，合理安排時(shí)間，積極學(xué)習(xí)，同時(shí)在必要時(shí)尋求法律援助，維護(hù)自己的合法權(quán)益。
1.雙擊打開(kāi)桌面上的996傳奇盒子.
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【民法典】第996條
因當(dāng)事人一方的違約行為，損害對(duì)方人格權(quán)并造成嚴(yán)重精神損害，受損害方選擇請(qǐng)求其承擔(dān)違約責(zé)任的，不影響受損害方請(qǐng)求精神損害賠償。
在以往的司法實(shí)踐中，若消費(fèi)者按合同追究經(jīng)營(yíng)者違約責(zé)任的，法院一般不支持消費(fèi)者精神損害賠償?shù)闹鲝垺?/p>
民法典的規(guī)定打破了侵權(quán)責(zé)任與違約責(zé)任涇渭分明的救濟(jì)體系，拓展了精神損害賠償?shù)倪m用范圍，消費(fèi)者因?qū)Ψ降倪`約行為受到嚴(yán)重精神損害的特殊情形，仍可要求對(duì)方賠償精神損害，從而為消費(fèi)者人格權(quán)益的保護(hù)提供了更為周延的方案和更為充分的救濟(jì)。
企業(yè)996工作制是什么意思
996工作制是指工作日早9點(diǎn)上班，晚上9點(diǎn)下班，中午和晚上休息1小時(shí)（或不到），總計(jì)10小時(shí)以上，并且一周工作6天的工作制度。
根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，按照每天8小時(shí)的工作時(shí)間計(jì)算，早上9點(diǎn)上班，一般中午休息1小時(shí)，員工下班時(shí)間應(yīng)為18點(diǎn)；若晚餐休息時(shí)間按1小時(shí)計(jì)算，19點(diǎn)到21點(diǎn)的時(shí)間即為當(dāng)日的加班時(shí)間。
這么算下來(lái)，按“996”工作的員工在周一至周六每天均需加班2小時(shí)，與“平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)”“每月延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)三十六小時(shí)”的法律規(guī)定明顯不符。也就是說(shuō)，若公司強(qiáng)制實(shí)行“996”工作制度是違反法律規(guī)定的。對(duì)于違反法律規(guī)定強(qiáng)制要求的加班，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。
遇到公司要求996該怎么辦？
在如今，很多企業(yè)奉行一種“自愿”的996加班文化，即在原則上宣稱(chēng)不強(qiáng)制員工加班，但底下卻以勤奮和努力等名義鼓勵(lì)員工加班，一些不愿意加班的員工，很容易被定義偷懶，不求上進(jìn)的一員。在這種“自愿”的996工作制度下，很多公司甚至沒(méi)有發(fā)放任何加班費(fèi)和補(bǔ)貼。
分析師認(rèn)為，一旦員工碰到企業(yè)強(qiáng)制要求加班又不給加班費(fèi)的情況，最直接的方式就是投訴或進(jìn)行訴訟。
但分析師同時(shí)指出，無(wú)論是投訴還是法律訴訟，維權(quán)成本都相對(duì)較高。即便是集體訴訟，分?jǐn)偝杀荆珜?duì)于工薪一族來(lái)說(shuō)，也要付出不少錢(qián)。所以，很多人也會(huì)對(duì)此進(jìn)行抱怨。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付加班費(fèi)；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50-100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。因此，可以進(jìn)行投訴和訴訟的。
中規(guī)中矩，整體題目不難，當(dāng)天還會(huì)抽到反饋原題，結(jié)構(gòu)化部分題目相對(duì)比較難。
因?yàn)榻衲杲Y(jié)構(gòu)化面試中，時(shí)政類(lèi)的題目相對(duì)來(lái)說(shuō)出現(xiàn)的新題比較多，有些小伙伴可能會(huì)覺(jué)得難度大一些。總體來(lái)說(shuō)萬(wàn)變不離其宗，所以小伙伴們就按照整體答題思路不跑偏就可以了。
有抽到原題的小伙伴，也有的小伙伴即便抽到了原題。但是也沒(méi)有準(zhǔn)備的很充分。這也告訴我們，機(jī)會(huì)是留給有準(zhǔn)備的人的，還沒(méi)有參加考試的小伙伴。一定記得今天晚上刷一刷，今天反饋的題目，尤其涉及到試講環(huán)節(jié)，可以找一找對(duì)應(yīng)的教案，沒(méi)準(zhǔn)明天遇到原題，那么真的會(huì)事半功倍。
還有一些面試時(shí)超時(shí)的小伙伴，如果只是后面環(huán)節(jié)，比如說(shuō)小結(jié)鞏固提升，或者是板書(shū)環(huán)節(jié)沒(méi)有來(lái)得及去擦。是不會(huì)影響考試結(jié)果的，所以小伙伴不必過(guò)于慌亂，還是要看整個(gè)試講的表現(xiàn)。
還有的小伙伴可能過(guò)于在意考官的表情，或者是一顰一動(dòng)，導(dǎo)致考完之后只記得考官的反饋。其實(shí)最主要的還是我們整體的表現(xiàn)哦。
小7現(xiàn)在分享一些新出爐的真題嘍，還沒(méi)考試的小伙伴，記得看一看。
面試和筆試不同，注重的不是背考點(diǎn)，而是學(xué)套路、練技巧。我整理了一份2023年教資面試備考資料包，包里有課有題有示范。先聽(tīng)9節(jié)掃盲課，了解面試流程、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，再練結(jié)構(gòu)化自我認(rèn)知、人際溝通等六大模塊典型真題；最后掌握資料包里的典型試講模板，學(xué)會(huì)套用。需要的同學(xué)可以點(diǎn)擊下方的小卡片領(lǐng)取課程和資料包~
接下來(lái)繼續(xù)分享一些具體的建議，希望對(duì)你有所幫助～
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考完面試的伙伴兒:
1.可以先回顧一下今天的面試表現(xiàn)，對(duì)照面試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)給自己初步打個(gè)分。
2.多關(guān)注教師資格證面試真題的出爐，對(duì)照解析，再進(jìn)行深化的回顧。
因?yàn)轭}庫(kù)是動(dòng)態(tài)的，也是及時(shí)更新的，所以小伙伴可以看看有沒(méi)有和自己抽到同樣題目的伙伴。尤其是試講環(huán)節(jié)，如果重點(diǎn)比較明確的話。基本上就不會(huì)跑偏。對(duì)于自己有疑惑的地方，可以再看一看。但一定要記得面試看的是臨場(chǎng)發(fā)揮，即便是內(nèi)容有一些不足，但是演技較好，也同樣能夠力挽狂瀾。
3.給自己幾天時(shí)間休息一下，繼續(xù)準(zhǔn)備接下來(lái)的考試。
成績(jī)未出，就不必給自己太大的壓力。也可以繼續(xù)準(zhǔn)備其他的考試。比如說(shuō)上半年的事業(yè)編制考試，還有的地方暫時(shí)因?yàn)橐咔椴恍枰峁┙處熧Y格證，也能參加教師編制考試。同時(shí)也可以同步的準(zhǔn)備普通話考試，因?yàn)檫@是教師資格證認(rèn)定的必備條件之一。
明天參加教師資格證面試的小伙伴兒:
1.多方搜集今天教師資格證面試反饋的題目和信息。
可以通過(guò)教師資格類(lèi)的微信公眾號(hào)微博等等，還有一些留言反饋。做到心中有數(shù)，考前只要還有時(shí)間。那么就多去看一看。記得不要再看之前的錯(cuò)題了，新題的時(shí)效性更有價(jià)值，尤其是今天結(jié)構(gòu)化的題目，出現(xiàn)了一些新題，也緊跟時(shí)效，是我們要重點(diǎn)的方向。
2.考前再把結(jié)構(gòu)化面試解題技巧，簡(jiǎn)案以及答辯都再過(guò)一遍。
結(jié)構(gòu)化面試六大題型解題思路～
1、自我認(rèn)知類(lèi)
答題思路：一般可以從教師職業(yè)道德著手，一定要表現(xiàn)出自己是具備教師所需要的素質(zhì)的。
2、人際關(guān)系類(lèi)
答題思路：
1、穩(wěn)定情緒(解決主要矛盾)。2、分析問(wèn)題原因，提出解決對(duì)策。3、吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，以此為戒（開(kāi)班會(huì)、組織活動(dòng)、家長(zhǎng)會(huì)、家訪等）
3、組織管理類(lèi)
答題思路：
1、說(shuō)明組織活動(dòng)的意義2、事前調(diào)研：聽(tīng)取各方意見(jiàn)(家長(zhǎng)，學(xué)生、學(xué)校)3、事中安排：做好人員分工，確定好各方面的流程4、事后總結(jié)反思：分享照片或活動(dòng)記錄，總結(jié)反思經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)
4、應(yīng)急應(yīng)變類(lèi)
答題思路：
1、保持冷靜，做好應(yīng)急(解決主要矛盾)。2、以人為本，課堂出現(xiàn)問(wèn)題，盡量課下解決3、分清輕重緩急，懂的臨機(jī)應(yīng)變4、多方協(xié)調(diào)，多方合作，妥善解決
5、綜合分析類(lèi)
答題思路：
1、點(diǎn)題，這個(gè)現(xiàn)象/觀點(diǎn)是什么。(觀點(diǎn)一定要明確，不能模棱兩可)2、你認(rèn)為合理的地方3、你認(rèn)為不合理的地方4、下一步作為老師應(yīng)該怎么做
6.時(shí)事政治類(lèi)
一般考查對(duì)時(shí)事熱點(diǎn)、教師相關(guān)政策的理解
答題思路：解釋含義、分析意義，對(duì)家庭、學(xué)習(xí)、社會(huì)的影響、如何踐行，你會(huì)怎么做、總結(jié)。
教師資格證結(jié)構(gòu)化面試有什么答題技巧?簡(jiǎn)案模板～
答辯問(wèn)答干貨～
3.按照準(zhǔn)考證的時(shí)間提前10到20分鐘到達(dá)考場(chǎng)，適應(yīng)考場(chǎng)環(huán)境。
有很多小伙伴是應(yīng)屆畢業(yè)生或者是之前沒(méi)有過(guò)面試經(jīng)驗(yàn)，所以對(duì)于參加面試是非常緊張的，同時(shí)也是有一些不安的因素，這時(shí)候有必要在考試前提前到達(dá)考場(chǎng)，在候考時(shí)可以嘗試和周?chē)男』锇閭兞牧奶欤瑏?lái)緩解一下緊張情緒，同時(shí)，提早到達(dá)考場(chǎng)的話，涉及到抽簽也會(huì)比較及時(shí)。抽到前面的小伙伴，明天參加面試的時(shí)候，盡可能把面試的內(nèi)容講的更詳細(xì)一些，如果抽到比較靠后的小伙伴。盡可能要提高面試答題的速度，無(wú)論如何都要做到吐字清晰，思路清楚即可。
4.趁最后的時(shí)間，做好沖刺。
經(jīng)過(guò)今天的面試反饋，很多小伙伴可能覺(jué)得有些慌亂，趁現(xiàn)在還有時(shí)間，可以進(jìn)行及時(shí)的查缺補(bǔ)漏，如果結(jié)構(gòu)化時(shí)政類(lèi)的題目比較陌生，那么考前可以多背一背，今天反饋的題目。試講環(huán)節(jié)不知道如何把握重難點(diǎn)，其實(shí)就是我們整個(gè)抽題紙的要求，所以只要方向不跑偏，試講不出錯(cuò)過(guò)線的可能性是很大的，畢竟教師資格證面試是通過(guò)性考試，不是選拔性考試。明天再抽題環(huán)節(jié)，如果遇到自己不會(huì)的題目，趁機(jī)問(wèn)一問(wèn)，同樣抽題的伙伴哦，不到最后一刻，千萬(wàn)不要放棄。
總的來(lái)說(shuō)，教師資格證面試只是我們?nèi)松囊粓?chǎng)小考試，千萬(wàn)不要過(guò)于緊張，也不要過(guò)于害怕，就當(dāng)做是對(duì)自己的一種挑戰(zhàn)。考前多看一看反饋的真題，要明天考試的時(shí)候也會(huì)更踏實(shí)一些。明天下午參加教師資格證面試的小伙伴，記得再關(guān)注一下上午小伙伴們反饋的真題哦。小7也會(huì)及時(shí)更新的。加油！！
面試更需要的是“練”，這樣在考場(chǎng)上才能答得出、講得好！想高效備考，資料只看必要的、課程只聽(tīng)有用的、練習(xí)只練經(jīng)典題。
建議大家這樣備考面試：
1、先做考情掃盲。先了解教資面試到底考什么怎么考。面試流程、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、注意事項(xiàng)先要摸清。
2、搞定結(jié)構(gòu)化問(wèn)答。結(jié)構(gòu)化問(wèn)答要求快速反應(yīng)、邏輯清晰、態(tài)度端正。要掌握六大模塊不同的應(yīng)答套路和技巧，實(shí)現(xiàn)有問(wèn)必答、問(wèn)不倒！
3、主攻學(xué)科試講。試講要求對(duì)內(nèi)在邏輯和外在表現(xiàn)。試講要用模版、練套路、磨表達(dá)，實(shí)現(xiàn)快速備課、不卡殼、能控場(chǎng)、講不停。
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