公司監(jiān)事有實權嗎
公司里的監(jiān)事沒有直接管理的權力,監(jiān)事是公司中常設的監(jiān)察機關的成員,又稱“監(jiān)察人”,負責監(jiān)察公司的財務情況,公司高級管理人員的職務執(zhí)行情況,以及其他由公司章程規(guī)定的監(jiān)察職責，
那要看你的個人能力了，如果你的能力強大的話，肯定是有實權的，即使沒有，你也會爭取到一定的權利
國企監(jiān)事屬于中層干部。比如說，甲公司是一個國有企業(yè)，公司內部設立了監(jiān)事會，有一位監(jiān)事長和三位監(jiān)事。其中監(jiān)事展示公司的高層管理人員，享受公司副職待遇。另外三名監(jiān)事這次作為公司的中層干部管理，享受公司中層干部的待遇。監(jiān)事長和監(jiān)事都是公司法定的管理機構和人員。
1、國有企業(yè)監(jiān)事會監(jiān)事長享受企業(yè)領導待遇。
2、根據(jù)公司法規(guī)定，國有企業(yè)監(jiān)事會監(jiān)事長必須為領導班子成員，一般為領導班子副職。
3、根據(jù)國有企業(yè)領導班子“雙向進入，交叉任職”規(guī)定，企業(yè)董事會、監(jiān)事會成員符合規(guī)定應當進入黨組織領導班子，因此，企業(yè)監(jiān)事長應當享受領導班子待遇。
尊敬的讀者朋友們，大家好！今天我將為大家介紹一份重要的文件——《國企監(jiān)事崗位職責說明書》。作為國有企業(yè)的監(jiān)事，擔負著重要的職責和使命，保障企業(yè)的合法運作和社會效益。本文將詳細闡述該說明書的內容和職責要求，希望能對廣大國企監(jiān)事提供一定的指導。
國企監(jiān)事職責說明書是國有企業(yè)依法設立的監(jiān)事制度的基本依據(jù)和職責清單。它規(guī)定了國企監(jiān)事的基本職責和權利，并明確了監(jiān)事在企業(yè)內部各層級的職責范圍和工作要求。通過明確相應的監(jiān)督機制和責任體系，能夠更好地保障國企的經(jīng)營合規(guī)性和健康發(fā)展。
作為一名國企監(jiān)事，你需要具備以下職責要求：
除了以上具體的職責要求，國有企業(yè)監(jiān)事還需要具備一定的崗位能力：
國企監(jiān)事崗位職責說明書是維護國有企業(yè)合法權益和促進企業(yè)健康發(fā)展的重要文件。監(jiān)事需要履行監(jiān)督職責、保障企業(yè)的合法合規(guī)運作，并為企業(yè)的提升和發(fā)展貢獻力量。通過對該說明書的學習和理解，希望廣大國企監(jiān)事能夠進一步提升自己的理論水平和實踐能力，為國有企業(yè)的改革和發(fā)展貢獻更多的智慧和力量。
感謝各位讀者朋友的閱讀和關注！希望本文能對您有所啟發(fā)和幫助，再次感謝大家的支持！
擔任好國企監(jiān)事，要有五條基本條件：
身份條件
職工董監(jiān)事需要與本公司存在勞動關系，要簽訂勞動合同。
這就是要強調責任利益相關和一致，有勞動合同是基本衡量標準。
在國企董事會里，可以包括國企母公司的人員、企業(yè)外部的律師和專家等人才，他們可以作為董事，但是這些人選都不適合擔任職工董監(jiān)事，因為沒有確實的勞動關系。
價值觀條件
職工董監(jiān)事要“能夠代表和反映職工合理訴求，維護職工和公司合法權益，為職工群眾信賴和擁護；”
我們稱其為價值觀條件，是因為職工董監(jiān)事必須站在職工的立場上，考慮職工的價值訴求，代表職工發(fā)言講話，切實維護職工的利益和權益。
簡單的說，職工董事和職工監(jiān)事，雖然坐在董事會、監(jiān)事會辦公室里，但是他們坐的椅子，是代表職工的椅子，而不是其他利益主體。
對此，所有董事會和監(jiān)事會成員，都要有充分的理解。
能力條件
職工董監(jiān)事要“熟悉公司經(jīng)營管理或具有相關的工作經(jīng)驗，熟知勞動法律法規(guī)，有較強的協(xié)調溝通能力；”
大家都能理解這個能力條件是必須的，這和公司治理的頂層戰(zhàn)略性要求相一致。
職工董監(jiān)事，作為董事會、監(jiān)事會和職代會的聯(lián)通器和紐帶橋梁，需要具有兩個方面都較強的知識和能力基礎，需要懂戰(zhàn)略思考、懂經(jīng)營管理、懂法律法規(guī)、懂溝通協(xié)調，還要深刻理解與職工利益切實相關的勞動法律法規(guī)，深刻理解公司的人力資源管理政策制度，深刻理解公司改革發(fā)展的方式路徑。
既不能隨便舉手，也不能隨性亂舉手。
品行條件
《總工會職工董監(jiān)事意見》指出，職工董監(jiān)事要“遵紀守法，品行端正,秉公辦事,廉潔自律；”
這個條件是作為職工代表的基本道德和品行要求，沒有異議，需要嚴格遵守。
所以，職工董事和職工監(jiān)事按規(guī)定要通過職工代表大會進行選舉，就是要讓多數(shù)人來評價候選人，讓大家都認可道德品質和操守信用的職工董監(jiān)事被選出來。
合規(guī)條件
這是一個附件補充條件，“符合法律法規(guī)和公司章程規(guī)定的其他條件。”
如果在其他規(guī)定中需要回避或者有限制的，選擇職工董監(jiān)事時，也需要口徑一致。
身份條件、價值觀條件、能力條件、品行條件和合規(guī)條件，共同構成職工董監(jiān)事的任職基本要求，同時滿足這五大條件的人員，可以通過職工代表大會選舉的形式，推薦進入董事會和監(jiān)事會履行職責。
可以非黨員。
國有企業(yè)監(jiān)事是監(jiān)察督導本企業(yè)依法辦事、照章經(jīng)營、履行義務、獲取良好的經(jīng)濟效益和社會效益。擔任監(jiān)事不要求一定是黨員，但必須要克己奉公，全心全意為本公司服務，一身正氣，兩袖清風，敢于同侵犯公司利益的不良行為作斗爭。
監(jiān)事和副總的職責不同，不是上下級關系，不存在大小。總經(jīng)理，副總等是經(jīng)營層（公司管理運作） 成員，董事長，董事等是決策層（董事會）成員，監(jiān)事則是監(jiān)督層（監(jiān)事會）成員。監(jiān)事(supervisor )又稱“監(jiān)察人”。監(jiān)察股份公司業(yè)務執(zhí)行情況的人。由監(jiān)事組成的監(jiān)督機構稱為監(jiān)事會或監(jiān)察委員會，是公司必備的法定的監(jiān)督機關。總經(jīng)理是公司的業(yè)務執(zhí)行的最高負責人。但實際上，總經(jīng)理所在的層級，還是會因公司的規(guī)模而有所不同。例如在一般的中小企業(yè)，總經(jīng)理通常就是整個組織里職務最高的管理者與負責人。
而若是在規(guī)模較大的組織里 (如跨國企業(yè))，總經(jīng)理所扮演的角色，通常是旗下某個事業(yè)體或分支機構的最高負責人。
相對公平
相對公平。大型國企招聘也是要通過考試(筆、面試)選擇人才,所準備的試卷是由總部或是第三方出題的,不是下面某個分支機構或個人就可以獲取到考試題的。面試由省級自己進行,招聘的崗位那么多,有條件的人不會很多,連事業(yè)單位都不能保證絕對公平,所以,國企招聘筆試絕對公平,面試相對公平。
如果國企在網(wǎng)上給你發(fā)布了筆試邀請，那么一般國企是會給你發(fā)一個邀請鏈接，也就是一個網(wǎng)址，你在公告里指定要求的瀏覽器上進行登錄，然后登錄自己的身份證信息，個人信息進入系統(tǒng)，開始進行筆試，一般筆試的時候，是要求你打開網(wǎng)上攝像頭，這個攝像頭可以有效地對準自己的筆試環(huán)境，避免作弊現(xiàn)象。
國企筆試或者面試都是考你的綜合處理能力，反應能力，以及語言表達及組織能力，還有基本的職責素養(yǎng)要求，一般通過考試，提問和回答，了解你的綜合素質。還要對你的專業(yè)能力進行測試。可能會提幾個小問題。當然你自己的儀容儀表，著裝，表達也占很大一部分
