總助協(xié)助總經(jīng)理處理簡單的日常事務(wù)，公文的處理，重要會議的安排、提示等工作。
您好，您的問題有點模糊，大概有以下幾種職位：
董助，董事長助理，主要協(xié)助董事長處理工作，具體職責(zé)根據(jù)各個公司架構(gòu)地有所不同；
總助，總經(jīng)理或總裁助理，協(xié)助總經(jīng)理或總裁開展工作。
兩者的區(qū)別在于董事長助理相當于公司的高管，而總助只是公司高管的助理。
面試總經(jīng)理助理需要從以下幾個方面考慮：
1. 工作經(jīng)驗：詢問候選人是否具有類似職位的工作經(jīng)驗，以及在該領(lǐng)域中的專業(yè)知識和技能。詢問候選人如何應(yīng)對高壓和緊急情況以及與上級、同事、客戶等人群溝通的能力。
2. 領(lǐng)導(dǎo)能力：了解候選人是否有管理經(jīng)驗，如何處理下屬或團隊成員的問題，并提供有效的支持和指導(dǎo)。詢問候選人為什么認為他們適合這個崗位并能夠勝任該職位。
3. 組織能力：了解候選人的組織和協(xié)調(diào)能力，如何處理日常任務(wù)和工作計劃。詢問候選人如何協(xié)調(diào)多項任務(wù)和時間表，并保證所有工作任務(wù)得到妥善處理。
4. 溝通能力：了解候選人的口頭和書面溝通能力，并能夠在不同的情況下與不同的人溝通。在實際案例中觀察候選人的應(yīng)對方式，例如：他們?nèi)绾螒?yīng)對沖突或不愉快的場景。
5. 其他技能：詢問候選人是否具備與該職位相關(guān)的其他技能和經(jīng)驗，例如：財務(wù)管理、市場營銷、計算機技能等。
6. 態(tài)度和文化配合度：了解候選人是否能夠適應(yīng)公司的文化和工作氛圍。詢問候選人對公司的看法，并提供實際案例，觀察候選人在不同情況下的回答和反應(yīng)。
總之，通過面試可以了解候選人的潛力和能力，以及他們是否適合擔(dān)任總經(jīng)理助理這個職位。
一般在4k到1w之間。
另外需要看這個助理能幫助解決多少的問題，能幫助到總裁多少事情，有些助理設(shè)置可以代理總裁的公司事務(wù)，主要還是的看能力。如果真有能力待遇絕對不是問題。
總助是要負責(zé)公司的全面管理工作的.所以行政總裁助理和秘書的待遇差不多.北京等3000左右.我所說的職位都是有經(jīng)驗的成手.
醫(yī)助筆試180分合格
醫(yī)師資格考試實踐技能考試總分值為100分，合格分數(shù)線為60分。醫(yī)師資格考試實踐技能考試合格者才能參加醫(yī)師資格考試醫(yī)學(xué)綜合考試。2020年，醫(yī)師資格考試實踐技能考試原則上在國家實踐技能考試基地進行。在國家實踐技能考試基地考試的考生，成績合格者，成績2年有效。
執(zhí)業(yè)醫(yī)師考試分為4個單元，總分為600分，360分及格；
助理醫(yī)師考試分為2個單元，總分為300分，180分及格；
醫(yī)師資格考試醫(yī)學(xué)綜合由國家醫(yī)學(xué)考試中心統(tǒng)一組織閱卷評分，考試所獲得的考生考試分數(shù)是答題的原始分數(shù)。自2017年開始實行固定分數(shù)線政策！
1.總經(jīng)理助理是協(xié)助總經(jīng)理做好企業(yè)管理工作。職務(wù)級別低于副總經(jīng)理，但在某些方面的指令高于副總經(jīng)理，因為經(jīng)理助理下達的指令往往是代理總經(jīng)理下達指令。
2.在總經(jīng)理出差、休息期間如果沒有確定副總經(jīng)理負責(zé)全面工作時，總經(jīng)理助理代理下達總經(jīng)理指令，召集副總經(jīng)理及相關(guān)人員研究正常工作和處理問題。
3.了解和熟悉總經(jīng)理的性格、工作、生活習(xí)慣，協(xié)調(diào)好工作與生活。
4.安排總經(jīng)理的工作環(huán)境和必要的休息，保證總經(jīng)理正常工作。
5.掌握和熟悉總經(jīng)理的接待待客習(xí)慣和不同的方式，達到符合企業(yè)發(fā)展的目的。
6.對于認為總經(jīng)理在某些方面的缺陷問題要進行恰當?shù)奶嵝眩M量減少企業(yè)的損失盡可能的增加企業(yè)的效益。
7.盡力了解企業(yè)經(jīng)營狀況，為總經(jīng)理提出切實可行的發(fā)展計劃。
8.搞好與總經(jīng)理的互信關(guān)系是做好總經(jīng)理的必備條件。
1.協(xié)助總助進行工作處理;
2.組織相關(guān)會議和會議記錄;
3.負責(zé)相關(guān)文件的翻譯工作,包括文檔文件及現(xiàn)場口譯;
4.負責(zé)協(xié)助總助接待韓國客戶;
5.完成總助布置的其他工作。
1.首先把工作崗位練出來，把具體的工作職責(zé)列出來。
2.總經(jīng)理助理，一般的工作都是協(xié)助總經(jīng)理來處理日常的文件和會議的安排。
3.出隨機面試題。比如，如果今天有重要的會議，總經(jīng)理又要趕飛機跟會議沖突，怎么協(xié)調(diào)？把這個問題拋給面試者，讓他去處理實景處理。考察一下面試者的綜合能力。
總監(jiān)和總助的區(qū)別
1、總助處于“總管家”與“部管部長”的雙重位置，圍繞著中心工作，上協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)，下聯(lián)系群眾，事務(wù)、政務(wù)都要過問。
2、總監(jiān)，一般為某項領(lǐng)域的第一監(jiān)管人，如項目工程總監(jiān)，財務(wù)總監(jiān)，人力資源總監(jiān)等，在企業(yè)中也是高層管理人員。
3、總監(jiān)，指承擔(dān)對公司具有重要影響力或關(guān)系公司全局性的工作事務(wù)的崗位職務(wù)者。站在不同角度，總監(jiān)的職務(wù)定義存在本質(zhì)的區(qū)別。在企業(yè)經(jīng)營權(quán)層次，“總監(jiān)”的崗位級別介于總經(jīng)理和部門經(jīng)理之間；在企業(yè)所有權(quán)層次，“總監(jiān)”是接受董事會授權(quán)執(zhí)行某項關(guān)系公司全局性工作事務(wù)的崗位職務(wù)，對董事會負責(zé)，因而在英文翻譯時往往使用“董事”這個單詞。
在企業(yè)組織架構(gòu)中，總助和副總是兩個重要的職位。許多人在探討這兩個職位時常常會困惑，究竟哪個職位更高？這個問題并不是那么容易回答，因為在不同的公司和行業(yè)，這兩個職位的地位和職責(zé)可能會有所不同。
總助一般是總經(jīng)理或者董事會主席的助手，負責(zé)協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務(wù)，統(tǒng)籌安排公司各項工作，協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系。總助通常具有較高的執(zhí)行力和組織能力，能夠有效地協(xié)調(diào)資源，推動公司的發(fā)展。
總助在公司中扮演著重要的角色，是總經(jīng)理的得力助手，對公司的運營和管理起著至關(guān)重要的作用。
副總一般是公司的高級管理人員，負責(zé)協(xié)助總經(jīng)理處理重要事務(wù)，監(jiān)督各個部門的工作，并在總經(jīng)理不在時代理總經(jīng)理的職責(zé)。副總通常具有豐富的管理經(jīng)驗和領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠有效地指導(dǎo)團隊，推動公司的發(fā)展。
副總在公司中的地位也非常重要，是總經(jīng)理的得力助手，能夠有效地協(xié)助總經(jīng)理管理公司并推動公司的發(fā)展。
總助和副總雖然在職責(zé)和地位上有所不同，但是要說哪個職位更高并不是一個簡單的問題。在一些公司和行業(yè)中，總助的地位可能會更高，因為總助直接協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務(wù)，與總經(jīng)理關(guān)系更為密切。
而在另一些公司和行業(yè)中，副總的地位可能會更高，因為副總通常負責(zé)處理一些重要事務(wù)，監(jiān)督各個部門的工作，具有更大的管理權(quán)力。
因此，要判斷總助和副總哪個職位更高，需要考慮具體的公司和行業(yè)背景，以及這兩個職位在該公司的具體職責(zé)和地位。
總的來說，總助和副總都是公司中非常重要的職位，都扮演著協(xié)助總經(jīng)理管理公司的角色。要說哪個職位更高，并不是一個絕對的問題，需要具體情況具體分析。
在選擇總助和副總這兩個職位時，重要的是要根據(jù)公司的實際情況和需求，找到適合公司發(fā)展的人選。只有讓合適的人擔(dān)任合適的職位，公司才能夠穩(wěn)步發(fā)展。
希望通過本文的介紹，您對總助和副總這兩個職位有了更清晰的認識，能夠更好地理解它們在公司中的作用和重要性。
