中石油和中石化屬于大型央企，因此求職者肯定非常多，競爭激烈。一般情況下，企業(yè)在收到求職簡歷或求職意向信后，會進(jìn)行初步篩選，從學(xué)歷上，從專業(yè)方向上，從獲取的證書上等等，這樣會篩選掉一大批求職意向者，剩下能夠進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)的，肯定是少數(shù)。
所以，指望報名就能參加筆試，是不切實(shí)際的。
中石油和中石化是中國最大的能源化工巨頭，均位居世界五百強(qiáng)前列，都直接隸屬國資委管理，二者既有淵源與合作，又在各領(lǐng)域相互競爭，都因各自規(guī)模擴(kuò)大，對人才的需求較為迫切，二者公司文化和管理體制存在差異，故其面試內(nèi)容會是各不相同。
1.中石化筆試考試內(nèi)容是：思想素質(zhì)、思維能力、職業(yè)個性測試三個方面。具體內(nèi)容如下：
2.思想素質(zhì)：主要考察價值觀、責(zé)任感和意志品質(zhì)，考試時間35分鐘，滿分40分；
3.思維能力：主要考察系統(tǒng)思維、辯證思維、多元思維、創(chuàng)新思維、敏捷思維，考試時間60分鐘，滿分60分；
4.職業(yè)個性測試：主要考察性格是否有偏差以及考生的職業(yè)匹配性，不計入分值，但有25分鐘的答題時間。
在參加中石油應(yīng)屆高校畢業(yè)生招聘考試前的筆試準(zhǔn)備，主要是要按照中石油系統(tǒng)單位發(fā)布的招聘公告中所要求的考試內(nèi)容和考試大綱進(jìn)行復(fù)習(xí)，一般情況下，再筆試前的幾個月要參加一個比較不錯的中石油考試方面的培訓(xùn)班來進(jìn)行系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，通過老師的系統(tǒng)講解和對歷年真題的練習(xí)，會有比較大的程度提高，應(yīng)該在筆試中取得比較不錯的成績
招聘程序
1.網(wǎng)上報名
中國石油各招聘單位的高校畢業(yè)生招聘信息均應(yīng)通過中國石油高校畢業(yè)生招聘平臺發(fā)布(平臺網(wǎng)址：https://zhaopin.cnpc.com.cn
(每名畢業(yè)生最多可應(yīng)聘2家招聘單位。)
2.資格審查
報名結(jié)束后，各招聘單位按照應(yīng)聘基本條件以及招聘崗位中的具體條件對應(yīng)聘畢業(yè)生進(jìn)行資格審核，確定參加面試畢業(yè)生名單。
3.筆試
思想素質(zhì)+通用能力(120分鐘機(jī)考)
4.面試
包含結(jié)構(gòu)化面試和半結(jié)構(gòu)化面試
各招聘單位運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)工具對畢業(yè)生進(jìn)行線上面試考核，具體方式、時間安排由各單位自行組織實(shí)施。
一般是60分。
中石油考試成績主要集中在50-70分這個區(qū)間，其中成績在51-60分占到了總數(shù)據(jù)的41.88%。所以超過60分就算過了。筆試是一種與面試對應(yīng)的測試，是以填寫的方法考核應(yīng)聘者學(xué)識水平的重要工具。
你好！中石化校招筆試內(nèi)容主要包含思想素質(zhì)和思維能力兩個部分。
思想素質(zhì)
思想素質(zhì)內(nèi)容包括：時事政治、中石化企業(yè)文化和企業(yè)時事、個人思想素質(zhì)及個人價值
責(zé)任感與一般的心理情感所不同的是，它屬于社會道德心理的范疇，是思想道德素質(zhì)的重要內(nèi)容。人責(zé)任感的形成和增強(qiáng)除受意識形態(tài)和社會文化環(huán)境的影響外，主要靠教育，包括自我教育。
思維能力
思維能力也叫通用能力測試（Employability Profile Inventory，簡稱EPI）考核測評者基本就業(yè)素質(zhì)的測評產(chǎn)品，通過對測評者言語、數(shù)字、推理等基本能力的考察來預(yù)測其未來的工作績效。
中石化考察的思維能力的辯證思維、系統(tǒng)思維、多元思維等與其他思維能力考察的言語理解、數(shù)字運(yùn)算、思維策略、資料分析、邏輯推理等基本一致，只是名稱不同。
思維能力考試是有時間要求，在有限的時間之內(nèi)做對的越多得分越高，大部分考生在規(guī)定的時間之內(nèi)只能做到50%。
筆試現(xiàn)在是統(tǒng)考，不難，靠前買本行測或者網(wǎng)上的中石化題提前做做都可以。很輕松能進(jìn)面試。分?jǐn)?shù)低沒關(guān)系，進(jìn)面試比例很大。大概1:6-1:8.基本都能去而且，分?jǐn)?shù)線很低。主要還是看面試，筆試成績不帶入面試。當(dāng)然，各地企業(yè)要求不一致，還有到面試地點(diǎn)再來一輪筆試的。
參加過中石油的面試，和最終錄取的同學(xué)也是室友。
總的來說還是貼合業(yè)務(wù)場景的翻譯，交際這些。最終考察的能力是日積月累形成的，急抓的話，建議看一些油氣相關(guān)的俄語文章，背一些詞匯和熱點(diǎn)事件的評述，有利于給考官建立一個好印象。
關(guān)于在中石油中石化的就業(yè)體驗(yàn)，歡迎參考我這篇專欄
煎餃就在BAT：在中石油工作是什么樣的體驗(yàn)？你知道外語人在中石油總部工作是怎么樣的嗎？錄取的子公司的區(qū)別你知道嗎？筆試可以分為技術(shù)性筆試和非技術(shù)性筆試。因?yàn)榧夹g(shù)性筆試主要測試應(yīng)聘者對于某項具體技術(shù)或?qū)I(yè)知識的理解和應(yīng)用能力，比如編程語言、統(tǒng)計方法等；而非技術(shù)性筆試則主要測試應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和潛力，比如邏輯思維、表達(dá)能力、英語水平等。在招聘過程中，企業(yè)可根據(jù)具體招聘職位的要求，選擇相應(yīng)的技術(shù)性或非技術(shù)性筆試，從而更好地篩選應(yīng)聘者。另外，對于某些職位而言，可能還會涉及到其他類型的筆試，比如心理測試、職業(yè)傾向測試等，以便更全面地評估應(yīng)聘者的能力和適合度。
