Accenture是什么公司？-招聘街

一、Accenture是什么公司？

埃森哲咨詢(Accenture)。

埃森哲(Accenture)是全球領(lǐng)先的管理及信息技術(shù)咨詢機(jī)構(gòu)，2003財(cái)政年度純收入達(dá)118億美元。擁有約95,000多名員工，在全球48個(gè)國(guó)家和地區(qū)設(shè)有110多家分支機(jī)構(gòu)。埃森哲一向以出眾的領(lǐng)導(dǎo)能力、成功決心、專業(yè)服務(wù)和質(zhì)量承諾在客戶中享有盛譽(yù)。《財(cái)富》100強(qiáng)中的86家、《財(cái)富》500強(qiáng)中超過(guò)半數(shù)都是我們的客戶。而且在前100名客戶中，有80多家連續(xù)5年都是埃森哲的長(zhǎng)期客戶。埃森哲通過(guò)企業(yè)策略、業(yè)務(wù)流程、信息技術(shù)和人員組織的緊密結(jié)合，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)具有深遠(yuǎn)意義的變革，提高企業(yè)的績(jī)效水平。通過(guò)聯(lián)盟、協(xié)作及其競(jìng)爭(zhēng)力，不斷增強(qiáng)自身咨詢及外包能力，努力拓展公司的業(yè)務(wù)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，有效幫助各行各業(yè)客戶迅速實(shí)現(xiàn)其經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。在新的經(jīng)濟(jì)時(shí)代里，埃森哲竭力在管理咨詢、信息技術(shù)、經(jīng)營(yíng)外包、企業(yè)聯(lián)盟等業(yè)務(wù)領(lǐng)域?yàn)榭蛻籼峁┳吭降膶I(yè)化服務(wù)。

Accenture公司簡(jiǎn)介

Accenture是全球領(lǐng)先的管理和資訊科技顧問(wèn)公司,年?duì)I業(yè)額達(dá)114億美元.

OurMission:

Tohelpourclientscreatetheirfuture

OurVision:

Tobecomeoneoftheworld'sleading

companies,bringinginnovationsto

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FY2001revenuesof$11.4billion;

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3Accenture,AllRightsReserved

Accenture業(yè)務(wù)簡(jiǎn)介

Accenture不斷致力於自我超越以滿足客戶全方位的需求—諮詢顧問(wèn),資訊科技,委

外服務(wù),策略聯(lián)盟與創(chuàng)投.

諮詢顧問(wèn)

Accenture發(fā)展出一套周全的諮詢方法,引導(dǎo)客戶在企業(yè)當(dāng)中,從高階層策略規(guī)劃到客戶服務(wù),乃至日常營(yíng)運(yùn)

流程,能夠從每一個(gè)層面向上提升.這套方法由Accenture企業(yè)育成中心與企業(yè)諮詢服務(wù)所建構(gòu),包含策略與

企業(yè)結(jié)構(gòu),顧客關(guān)系管理,供應(yīng)鍊管理,人力績(jī)效及財(cái)務(wù)績(jī)效管理.

資訊科技

從企業(yè)決定切入的市場(chǎng)到使用的系統(tǒng),及員工所需的技能,資訊科技鞏固企業(yè)所作的每一項(xiàng)決策.Accenture的

解決方案工程服務(wù)擁有科技研究暨創(chuàng)新服務(wù),全球解決方案中心,與Accenture人員的專業(yè)科技,每天對(duì)客戶

提供以科技為本的解決方案.

委外服務(wù)

不管是透過(guò)傳統(tǒng)的委外形式—藉資訊科技部門的管理與營(yíng)運(yùn)以提供長(zhǎng)期價(jià)值,或是應(yīng)用網(wǎng)路委外(net

sourcing)—新經(jīng)濟(jì)時(shí)代以網(wǎng)路為基礎(chǔ)的委外模式,Accenture致力於運(yùn)用商業(yè)與科技,為全世界數(shù)以百計(jì)的企

業(yè)提供生命周期解決方案,以及最終的利潤(rùn).

策略聯(lián)盟

今天企業(yè)所面臨的挑戰(zhàn)艱難復(fù)雜,要靠深厚的學(xué)識(shí)與先進(jìn)的科技才能解決.在Accenture,我們與各個(gè)領(lǐng)域的

領(lǐng)先業(yè)者及新興科技公司結(jié)盟,以快速地針對(duì)客戶的個(gè)別問(wèn)題提出多種解決方案.

創(chuàng)投

我們的全球創(chuàng)投組織AccentureTechnologyVentures(舊稱ACVentures)與創(chuàng)業(yè)家攜手合作,共同建構(gòu)能改造

產(chǎn)業(yè),并創(chuàng)造豐碩經(jīng)濟(jì)報(bào)酬的成功企業(yè).去年,AccentureTechnologyVentures投資逾2億美元幫助五十多家

新經(jīng)濟(jì)新興企業(yè),幫助他們成為明日的全球領(lǐng)先企業(yè).

二、accenture公司難進(jìn)嗎？

accenture公司不是很難進(jìn)

面試過(guò)程：

一面是群面，首先有一個(gè)簡(jiǎn)短的英文自我介紹，之后主要的形式為咨詢case，一個(gè)小組共有六個(gè)人，case的資料為全英文，具體case內(nèi)容因?yàn)闀r(shí)間太久，印象不深了，在討論和匯報(bào)的過(guò)程可以選擇中文或英文。二面是單面，一定要帶紙質(zhì)簡(jiǎn)歷！面試的應(yīng)該是某個(gè)團(tuán)隊(duì)的負(fù)責(zé)人，仍然是先自我介紹，大概兩到三分鐘，可以選擇中文，之后問(wèn)得問(wèn)題包括了項(xiàng)目經(jīng)歷的一些細(xì)節(jié)、對(duì)數(shù)字化服務(wù)這個(gè)趨勢(shì)的看法等，面試的后半段是全英文面。題主提示面試咨詢公司一定要注意你的邏輯思維，結(jié)構(gòu)性，每回答一個(gè)問(wèn)題都要體現(xiàn)出你清晰的有層次、重點(diǎn)的邏輯結(jié)構(gòu)。很遺憾沒(méi)有進(jìn)入第三輪面試。

面試官問(wèn)的面試題：

請(qǐng)你具體闡釋你XX項(xiàng)目的經(jīng)歷，以及在這個(gè)過(guò)程中有什么困難？ what do you think about the trend of digital consulting? why did you choose this position?

三、How to Determine the Purchase Price of Accenture Share Purchase Plan

Introduction to Accenture Share Purchase Plan

Accenture, a leading global professional services company, offers its employees the opportunity to participate in a share purchase plan. This plan allows eligible employees to purchase Accenture shares at a discounted price. However, it is important to understand how the purchase price of these shares is determined.

Factors Influencing the Purchase Price

Several factors come into play when determining the purchase price of Accenture shares through the share purchase plan:

Market Price: The purchase price is typically based on a discount to the market price of Accenture shares. The discount percentage may vary depending on the program.
Timing: The purchase price is usually set at specific intervals, such as quarterly or annually, to ensure fairness among participants.
Employee Contributions: The program may allow employees to contribute a certain percentage of their salary towards the purchase of shares. The higher the contribution, the greater the number of shares they can acquire.
Dividend Reinvestment: Some plans may allow participants to reinvest their dividends to purchase additional shares at the discounted price.

Process of Determining the Purchase Price

The specific process for determining the purchase price of Accenture shares may vary depending on the share purchase plan. However, here is a general overview:

Mechanism Design: Accenture, in collaboration with financial experts, designs the share purchase plan and defines the parameters for determining the purchase price.
Market Analysis: The pricing team at Accenture analyzes the market conditions, including the share price, market trends, and investor sentiment.
Discount Calculation: Based on the market analysis and program parameters, the pricing team calculates the discount percentage to be applied to the share price.
Approval: The calculated purchase price and discount percentage are reviewed and approved by relevant stakeholders, such as the executive team and legal department.

Benefits of Accenture Share Purchase Plan

Participating in Accenture's share purchase plan can offer several advantages:

Discounted Shares: Employees have the opportunity to acquire Accenture shares at a discounted price, which can potentially generate significant returns in the long run.
Financial Incentive: The plan serves as a financial incentive to employees, encouraging them to align their interests with the company's performance.
Wealth Accumulation: By accumulating shares over time, employees can build wealth and enhance their financial portfolio.

Conclusion:

Understanding the factors influencing the purchase price of Accenture shares through the share purchase plan is crucial for employees considering participation. By taking advantage of this program, employees have the opportunity to acquire discounted shares and potentially benefit from the company's long-term growth. Participating in Accenture's share purchase plan can be a valuable way to both enhance financial well-being and demonstrate commitment to the company's success.

Thank you for reading this article. We hope it has provided you with the information needed to understand how the purchase price of Accenture shares is determined through the share purchase plan.

四、職業(yè)發(fā)展：升任金融經(jīng)理的薪資前景 | Accenture公司

金融經(jīng)理是金融行業(yè)中一個(gè)具有吸引力的高薪職位。Accenture公司作為全球領(lǐng)先的專業(yè)服務(wù)公司之一，其金融經(jīng)理崗位的薪資前景備受關(guān)注。

金融經(jīng)理的職責(zé)和技能

金融經(jīng)理是負(fù)責(zé)管理和監(jiān)督公司財(cái)務(wù)活動(dòng)的高級(jí)職位。他們負(fù)責(zé)預(yù)測(cè)和分析金融趨勢(shì)，制定和實(shí)施財(cái)務(wù)戰(zhàn)略，并確保公司的財(cái)務(wù)運(yùn)作合規(guī)和高效。

作為一名金融經(jīng)理，您需要具備以下關(guān)鍵技能：

財(cái)務(wù)分析：能夠根據(jù)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和市場(chǎng)趨勢(shì)進(jìn)行準(zhǔn)確的預(yù)測(cè)和分析。
財(cái)務(wù)戰(zhàn)略：能夠制定和實(shí)施有效的財(cái)務(wù)戰(zhàn)略，并在不斷變化的市場(chǎng)環(huán)境中做出明智的決策。
團(tuán)隊(duì)管理：能夠領(lǐng)導(dǎo)和管理金融團(tuán)隊(duì)，確保團(tuán)隊(duì)的協(xié)作和高效。
風(fēng)險(xiǎn)管理：能夠識(shí)別和評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)，并采取相應(yīng)的措施來(lái)降低風(fēng)險(xiǎn)。
溝通技巧：能夠與不同部門和利益相關(guān)者進(jìn)行良好的溝通，并解釋財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)。

金融經(jīng)理的薪資水平

根據(jù)Accenture公司的數(shù)據(jù)，金融經(jīng)理的薪資水平相對(duì)較高，受到員工資歷、所在地區(qū)和公司規(guī)模等因素的影響。

在Accenture公司，金融經(jīng)理的起薪通常在10,000美元至15,000美元之間。并且，隨著工作經(jīng)驗(yàn)的增加和在公司的表現(xiàn)，金融經(jīng)理的薪資有望進(jìn)一步提高。

除了基本工資外，金融經(jīng)理還可能獲得公司提供的其他福利和獎(jiǎng)金，如年終獎(jiǎng)金、股票期權(quán)和績(jī)效獎(jiǎng)金等。這些額外福利的價(jià)值可能會(huì)大大提升金融經(jīng)理的總收入。

金融經(jīng)理職位的前景

金融經(jīng)理職位的需求一直穩(wěn)定增長(zhǎng)。隨著金融行業(yè)的不斷發(fā)展和全球經(jīng)濟(jì)的復(fù)蘇，企業(yè)對(duì)資金管理和財(cái)務(wù)規(guī)劃的需求也越來(lái)越高。因此，金融經(jīng)理職位的就業(yè)前景十分樂(lè)觀。

在未來(lái)幾年，金融經(jīng)理的就業(yè)機(jī)會(huì)預(yù)計(jì)將繼續(xù)增長(zhǎng)。根據(jù)勞工統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)，金融經(jīng)理職位的就業(yè)增長(zhǎng)率預(yù)計(jì)為8%，高于其他行業(yè)的平均增長(zhǎng)率。

此外，擁有國(guó)際經(jīng)驗(yàn)和精通多語(yǔ)言的金融經(jīng)理在國(guó)際金融市場(chǎng)中的就業(yè)機(jī)會(huì)也更加廣泛。對(duì)于有強(qiáng)大專業(yè)背景和技能的金融經(jīng)理來(lái)說(shuō)，薪資前景和晉升機(jī)會(huì)更加可觀。

結(jié)論

作為一名金融經(jīng)理，您將承擔(dān)重要的財(cái)務(wù)管理任務(wù)，并受益于較高的薪資水平。Accenture公司作為全球領(lǐng)先的專業(yè)服務(wù)公司，為您提供了良好的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)。

如果您對(duì)金融經(jīng)理職位感興趣，通過(guò)了解Accenture公司對(duì)該職位所提供的薪資水平和職業(yè)前景，可以為您的職業(yè)規(guī)劃提供指導(dǎo)和參考。

感謝您閱讀這篇文章，希望對(duì)您有所幫助。

五、Accenture股票購(gòu)買計(jì)劃詳解：?jiǎn)T工如何參與并獲得收益

Accenture是全球領(lǐng)先的專業(yè)服務(wù)公司之一，為客戶提供戰(zhàn)略、咨詢、數(shù)字化轉(zhuǎn)型、技術(shù)和運(yùn)營(yíng)服務(wù)。作為一家上市公司，Accenture為員工提供了一個(gè)獨(dú)特的股票購(gòu)買計(jì)劃,讓員工有機(jī)會(huì)成為公司的股東,并從中獲得潛在的收益。那么,Accenture的股票購(gòu)買計(jì)劃具體是如何運(yùn)作的呢?讓我們一起來(lái)了解一下。

Accenture股票購(gòu)買計(jì)劃的主要特點(diǎn)

Accenture的股票購(gòu)買計(jì)劃為員工提供了以下幾個(gè)主要優(yōu)勢(shì):

定期扣款:員工可以選擇每月從工資中扣除一定比例的金額,用于購(gòu)買Accenture的股票。這種定期扣款的方式,可以幫助員工養(yǎng)成良好的投資習(xí)慣。
公司配比:Accenture會(huì)為員工的股票購(gòu)買提供一定比例的配比,最高可達(dá)員工扣款金額的50%。這相當(dāng)于公司為員工提供了一筆額外的投資資金。
稅收優(yōu)惠:通過(guò)參與Accenture的股票購(gòu)買計(jì)劃,員工可以享受到一定的稅收優(yōu)惠。這有助于提高員工的投資收益。
靈活性:員工可以根據(jù)自身的財(cái)務(wù)狀況和投資偏好,自由選擇每月的扣款比例。同時(shí),也可以隨時(shí)調(diào)整或終止參與計(jì)劃。

如何參與Accenture股票購(gòu)買計(jì)劃

如果你是Accenture的員工,想要參與公司的股票購(gòu)買計(jì)劃,可以按照以下步驟進(jìn)行:

登錄Accenture的內(nèi)部員工門戶網(wǎng)站,找到股票購(gòu)買計(jì)劃的相關(guān)信息。
仔細(xì)閱讀計(jì)劃的條款和細(xì)則,了解自己的權(quán)利和義務(wù)。
選擇每月的扣款比例,并填寫相關(guān)的申請(qǐng)表格。
等待Accenture完成股票的購(gòu)買和分配,然后查看自己的股票持有情況。
定期關(guān)注Accenture的股價(jià)走勢(shì),并根據(jù)自己的投資策略決定是否繼續(xù)參與計(jì)劃。

參與Accenture股票購(gòu)買計(jì)劃的潛在收益

通過(guò)參與Accenture的股票購(gòu)買計(jì)劃,員工可以獲得以下幾方面的潛在收益:

股票升值:如果Accenture的股價(jià)在未來(lái)上漲,員工持有的股票價(jià)值也會(huì)相應(yīng)增加,從而獲得資本增值收益。
股利分紅:Accenture作為一家上市公司,會(huì)定期向股東支付股利。參與計(jì)劃的員工也可以獲得這部分收益。
稅收優(yōu)惠:通過(guò)股票購(gòu)買計(jì)劃獲得的收益,可以享受到一定的稅收優(yōu)

六、筆試可以分為技術(shù)性筆試和什么筆試？

筆試可以分為技術(shù)性筆試和非技術(shù)性筆試。因?yàn)榧夹g(shù)性筆試主要測(cè)試應(yīng)聘者對(duì)于某項(xiàng)具體技術(shù)或?qū)I(yè)知識(shí)的理解和應(yīng)用能力，比如編程語(yǔ)言、統(tǒng)計(jì)方法等；而非技術(shù)性筆試則主要測(cè)試應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和潛力，比如邏輯思維、表達(dá)能力、英語(yǔ)水平等。在招聘過(guò)程中，企業(yè)可根據(jù)具體招聘職位的要求，選擇相應(yīng)的技術(shù)性或非技術(shù)性筆試，從而更好地篩選應(yīng)聘者。另外，對(duì)于某些職位而言，可能還會(huì)涉及到其他類型的筆試，比如心理測(cè)試、職業(yè)傾向測(cè)試等，以便更全面地評(píng)估應(yīng)聘者的能力和適合度。

七、華為筆試是現(xiàn)場(chǎng)筆試嗎？

華為筆試是現(xiàn)場(chǎng)筆試。

現(xiàn)在公司招聘的時(shí)候，筆試一般都是進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)筆試的，主要是為了防止你進(jìn)行作弊，而且是為了提高這份筆試的真實(shí)性的畢竟現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)的技術(shù)這么發(fā)達(dá)，如果不是現(xiàn)場(chǎng)筆試的話，有可能答案是100%正確的，這導(dǎo)致了他沒(méi)法去判斷人才的好與差。

八、中儲(chǔ)糧筆試形式，筆試時(shí)間？

中儲(chǔ)糧的面試會(huì)根據(jù)筆試成績(jī)確定面試人選。

面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知;面試一般以結(jié)構(gòu)化，半結(jié)構(gòu)化，無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論為主。可以在招聘考試前多多聯(lián)系這3種面試模式，這樣面試考核的時(shí)候就能游刃有余。

九、遴選筆試和申論筆試的區(qū)別？

遴選對(duì)象是已經(jīng)參加工作人員，所以筆試內(nèi)容應(yīng)該是跟崗位有關(guān)題型不固定的，申論筆試是針對(duì)公務(wù)員或者事業(yè)單位招錄新工作人員的初試篩選，題型基本固定。

十、前端筆試一般怎么筆試？

前端筆試的形式一般有三種：試卷形式的筆試，現(xiàn)場(chǎng)編程筆試和遠(yuǎn)程在線編程測(cè)驗(yàn)。

試卷形式的筆試一般考察基本知識(shí)點(diǎn)，分為選擇題和問(wèn)答題。現(xiàn)場(chǎng)編程筆試會(huì)給相關(guān)場(chǎng)景，面試者現(xiàn)場(chǎng)實(shí)現(xiàn)。遠(yuǎn)程在線編程測(cè)驗(yàn)則是通過(guò)遠(yuǎn)程視頻會(huì)議的方式進(jìn)行。