2015江蘇遴選職位
近年來，人才競爭激烈，招聘部門更加注重選聘符合崗位要求的人才。2015年，江蘇省遴選機(jī)構(gòu)公布了一系列的職位空缺，為求職者們提供了良好的就業(yè)機(jī)會。本文將詳細(xì)介紹2015江蘇遴選職位的情況，并提供一些建議以幫助求職者成功獲得這些職位。
2015江蘇遴選職位的范圍廣泛，覆蓋了各行各業(yè)，包括但不限于教育、醫(yī)療、金融、信息技術(shù)等領(lǐng)域。每個職位都有相應(yīng)的任職要求和責(zé)任，求職者需根據(jù)自身情況選擇適合自己的職位。
招聘流程對于求職者來說非常重要，了解招聘流程可以幫助他們有針對性地準(zhǔn)備應(yīng)聘材料和面試技巧。
2.1 網(wǎng)上報名
首先，求職者需要在官方網(wǎng)站上完成在線報名。報名時，應(yīng)仔細(xì)填寫個人信息和職位意向，確保信息的準(zhǔn)確性。
2.2 筆試
通過了初步篩選的求職者將被通知參加筆試。筆試是評估求職者基本知識和能力的重要環(huán)節(jié)，求職者需要對相關(guān)知識進(jìn)行系統(tǒng)復(fù)習(xí)和準(zhǔn)備。
2.3 面試
通過筆試的求職者將進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。面試通常包括個人面試和群面。在面試中，求職者要展示自己的溝通能力、團(tuán)隊合作意識和解決問題的能力。
2.4 考察
部分職位可能需要進(jìn)行考察，考察內(nèi)容可能涉及背景調(diào)查、面談等。求職者要保持良好的個人形象和務(wù)實的工作態(tài)度。
2.5 公示和錄用
通過面試和考察的求職者將進(jìn)入公示和錄用環(huán)節(jié)。錄用結(jié)果將在官方網(wǎng)站上進(jìn)行公示，被錄用人員將收到錄用通知書。
要成功申請到2015江蘇遴選職位，求職者需要滿足一定的申請要求。不同的職位有不同的要求，但一般對以下方面進(jìn)行評估。
3.1 學(xué)歷要求
大部分職位對學(xué)歷有明確的要求，求職者需要具備相應(yīng)的學(xué)位或證書。
3.2 工作經(jīng)驗要求
一些職位對工作經(jīng)驗有要求，求職者要有相關(guān)領(lǐng)域的工作經(jīng)驗，尤其是一些高級職位。
3.3 專業(yè)技能要求
職位會對某些專業(yè)技能有明確要求，求職者需要具備相關(guān)的專業(yè)知識和技能。
3.4 能力要求
職位還會對一些能力進(jìn)行評估，如溝通能力、團(tuán)隊合作能力、問題解決能力等。求職者要在面試中展示自己的優(yōu)勢。
想要成功獲得2015江蘇遴選職位，求職者需要在整個招聘過程中展現(xiàn)出自己的優(yōu)勢。
4.1 準(zhǔn)備充分的材料
求職者在網(wǎng)上報名前，應(yīng)準(zhǔn)備好相關(guān)材料，包括個人簡歷、學(xué)歷證書、工作證明等。材料要準(zhǔn)確、完整地反映求職者的基本情況。
4.2 精心準(zhǔn)備面試
面試是決定是否獲得職位的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，求職者應(yīng)提前準(zhǔn)備面試常見問題，并進(jìn)行模擬面試。這樣可以幫助他們更好地回答問題，展示自己的能力。
4.3 展示優(yōu)勢
求職者要在面試中展示自己的優(yōu)勢，如專業(yè)知識、工作經(jīng)驗、溝通能力等。通過充分展示優(yōu)勢，能提高成功獲得職位的機(jī)會。
4.4 注重團(tuán)隊合作能力
在現(xiàn)代社會中，團(tuán)隊合作能力越來越重要。求職者要在面試中體現(xiàn)出自己的團(tuán)隊合作精神，這對于獲取職位非常有幫助。
4.5 確保良好形象
求職者要時刻注意自己的形象，形象包括儀表儀容和言行舉止等。保持良好的個人形象能給招聘人員留下良好的印象。
4.6 積極表達(dá)興趣
求職者在面試中要積極表達(dá)對職位的興趣，對于招聘人員來說，積極的態(tài)度是很重要的評估指標(biāo)。
2015江蘇遴選職位提供了豐富的就業(yè)機(jī)會，但求職者需要認(rèn)真準(zhǔn)備，才能成功獲得這些職位。在招聘過程中，求職者應(yīng)了解招聘流程，滿足申請要求，并展示自己的優(yōu)勢。希望本文能給求職者們帶來一些幫助。
如果你是一位江蘇考生，想要知道2015年的遴選成績，那你來對地方了！本文將為你詳細(xì)介紹如何進(jìn)行2015年江蘇遴選成績查詢，并提供一些幫助和建議。
首先，你需要了解江蘇遴選是指江蘇省進(jìn)行的一種選拔機(jī)制，旨在選拔優(yōu)秀的學(xué)生進(jìn)入重點高中或大學(xué)。這是一項非常重要的考試，因此查詢成績是每位考生都非常關(guān)心的事情。
江蘇遴選成績查詢的方法非常簡單。以下是步驟：
如果你沒有互聯(lián)網(wǎng)接入或無法使用電腦進(jìn)行查詢，也可以前往當(dāng)?shù)氐慕逃荚囋哼M(jìn)行線下查詢。記得攜帶好相關(guān)的個人身份證明文件。
一旦你獲得了自己的2015年江蘇遴選成績，接下來就是解讀這些數(shù)字和信息的意義。以下是一些關(guān)鍵的解讀要點：
以上是一些常見的解讀要點，希望可以幫助你更好地理解成績。不過，還請注意，每個學(xué)校的錄取要求可能有所不同，所以最好和你所申請的學(xué)校進(jìn)行進(jìn)一步的咨詢。
如果你發(fā)現(xiàn)自己的2015年江蘇遴選成績不如預(yù)期，不要灰心！下面是一些建議，幫助你應(yīng)對這種情況：
通過努力和堅持，你一定可以提高你的成績！
2015年江蘇遴選成績查詢對每位考生來說都是一個重要的環(huán)節(jié)。希望本文提供的信息和建議對你有所幫助。無論你的成績?nèi)绾危涀。煽儾⒎侨松娜俊Ｈ瞬哦鄻樱總€人的價值不僅僅取決于分?jǐn)?shù)，更取決于你的個性、興趣和潛力。
祝愿每位考生都能找到適合自己的發(fā)展道路，實現(xiàn)人生的理想和目標(biāo)！
筆試的話，在答題的時候一定不要慌張，另外的話讀題要仔細(xì)
遴選對象是已經(jīng)參加工作人員，所以筆試內(nèi)容應(yīng)該是跟崗位有關(guān)題型不固定的，申論筆試是針對公務(wù)員或者事業(yè)單位招錄新工作人員的初試篩選，題型基本固定。
1.
政治理論水平。就是對政治理論的了解程度,主要測查應(yīng)試者掌握馬列主義、毛澤東思想、建設(shè)有中國特色社會主義理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、與實際工作相關(guān)的其它理論(如:管理學(xué)理論等)的程度及靈活應(yīng)用的能力。主要通過選擇題,判斷題來測查。
2.
公文寫作能力。《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》中規(guī)定的常用公文的寫作和處理,包括報告、大事記、調(diào)查報告、公告、函、會議記錄、會議紀(jì)要、計劃、決定、決議、領(lǐng)導(dǎo)講話稿、命令、批復(fù)、請示、通知、通報、通告、指示,還有講話稿、倡議書、演講稿等等形式的公文寫作,這些體現(xiàn)在筆試答題的各方各面,公文寫作能力貫穿于整個考試之中。
3.
文字表達(dá)能力。主要測試應(yīng)試者是否具備以規(guī)范、準(zhǔn)確、簡練、清晰、嚴(yán)密的文字,表達(dá)思想觀點的能力。這體現(xiàn)在答題的各方面,最主要貫穿于公文寫作的內(nèi)容當(dāng)中。
4.
分析和解決問題的能力
稅務(wù)部門遴選筆試文秘是稅務(wù)部門在招聘工作人員時經(jīng)常采取的一種選拔方式。稅務(wù)部門作為國家財政收入的重要部門，其工作職責(zé)非常繁重，因此對于招聘文秘人員也非常重視。稅務(wù)部門遴選筆試的目的是通過考核，選拔出能夠勝任崗位工作的人才，提高工作效率和質(zhì)量。
稅務(wù)部門遴選筆試文秘的考試內(nèi)容主要包括稅務(wù)相關(guān)知識、文秘技能以及綜合素質(zhì)三個方面。首先，稅務(wù)相關(guān)知識是考核文秘人員對于稅法、稅收政策等方面的掌握程度，這是非常重要的基礎(chǔ)知識。只有掌握了稅務(wù)相關(guān)知識，才能更好地為稅務(wù)部門提供支持和協(xié)助工作。
其次，文秘技能是指考察文秘人員的文書處理能力、文件歸檔能力、信息管理能力以及文件排版能力等方面。作為稅務(wù)部門的文秘人員，要承擔(dān)起管理文件、處理文書、安排會議等各種工作，因此文秘技能是非常重要的。
最后，綜合素質(zhì)是考核文秘人員綜合能力的一種方式。稅務(wù)部門的工作不僅需要掌握專業(yè)知識和技能，還需要擁有良好的溝通能力、團(tuán)隊合作能力、組織協(xié)調(diào)能力等。只有在這些方面都具備一定水平，才能更好地勝任稅務(wù)部門文秘的工作。
稅務(wù)部門遴選筆試文秘的考試流程一般分為報名、筆試、面試等環(huán)節(jié)。
首先，報名是考生參加稅務(wù)部門遴選筆試的首要步驟。考生需要按照招聘公告的要求，準(zhǔn)備好相應(yīng)的材料，并按時提交到規(guī)定的招聘機(jī)構(gòu)。報名階段一般會要求提交個人簡歷、學(xué)歷證書、身份證明等材料。
接下來是筆試階段，即考生參加稅務(wù)部門遴選筆試。筆試一般分為專業(yè)知識考試和綜合能力考試兩個部分。專業(yè)知識考試主要考核稅務(wù)相關(guān)知識的掌握程度，綜合能力考試則是考察文秘人員的各項能力。筆試的形式可以是選擇題、填空題、問答題、案例分析題等。考試結(jié)果會根據(jù)一定的評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評定。
最后是面試階段，即通過筆試的考生進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。面試一般分為個人面試和群面面試兩個環(huán)節(jié)。個人面試主要是考察考生的溝通能力、表達(dá)能力、應(yīng)變能力等，群面面試則是考察考生的團(tuán)隊合作能力、組織協(xié)調(diào)能力等。面試結(jié)果會綜合考慮筆試成績和面試表現(xiàn)進(jìn)行評定。
備考稅務(wù)部門遴選筆試文秘需要注重以下幾個方面：
稅務(wù)部門遴選筆試文秘的考試難度相對較高，通過考試進(jìn)入稅務(wù)部門成為文秘人員，對于個人來說具有很好的就業(yè)前景。稅務(wù)部門作為國家財政收入的主要部門之一，擁有較為穩(wěn)定和豐厚的薪資待遇，同時具有良好的晉升空間。
稅務(wù)部門文秘的工作具有一定的特殊性和專業(yè)性，能夠接觸到稅收相關(guān)知識和工作體驗，為個人的職業(yè)發(fā)展提供了良好的平臺。稅務(wù)部門還會提供相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)會，使文秘人員能夠不斷學(xué)習(xí)和提升自己的綜合素質(zhì)。
另外，稅務(wù)部門的工作穩(wěn)定性較高，一般不會受到經(jīng)濟(jì)波動等因素的影響。稅務(wù)部門還享有一定的社會地位和榮譽(yù)感，可以為個人的職業(yè)形象和個人發(fā)展提供積極的推動。
綜上所述，稅務(wù)部門遴選筆試文秘是一項具有較高難度的考試，但通過考試進(jìn)入稅務(wù)部門工作對于個人來說具有良好的就業(yè)前景和發(fā)展空間。希望各位考生能夠認(rèn)真?zhèn)淇迹σ愿埃瑺幦∪〉脙?yōu)異的成績！
遴選筆試后成績一般會在1-2周內(nèi)出來。遴選筆試是一個對應(yīng)聘者進(jìn)行初步篩選的環(huán)節(jié)，通常會有很多人參加，所以評卷和核對成績需要一定的時間。同時，為了保證評分的公正性和準(zhǔn)確性，評卷人員可能需要對答卷進(jìn)行仔細(xì)的閱讀和評分。此外，還需要進(jìn)行成績的統(tǒng)計和整理工作。因此，一般情況下，遴選筆試的成績會在1-2周內(nèi)出來。在等待成績的期間，可以繼續(xù)準(zhǔn)備下一階段的面試或其他招聘環(huán)節(jié)。同時，可以利用這段時間來反思自己在筆試中的表現(xiàn)，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，進(jìn)一步提升自己的能力和競爭力。此外，如果等待時間超過了預(yù)期，也可以主動聯(lián)系招聘方了解情況，以便及時了解自己的招聘進(jìn)展。
不好說。只知道考生本人的成績，不知道其他人的成績，很難判斷76.6分是什么水平。但這個成績應(yīng)該不算差，但還是應(yīng)該以名次為準(zhǔn)。
恕我直言
以一個普通三四線城市為例：每年鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員參加遴選的大概2000多人，通過遴選進(jìn)入市級以上單位的不足3%。
可見遴選的難度，細(xì)數(shù)身邊認(rèn)識的遴選成功的，沒有一個是完全自學(xué)上岸的。大家都是報班學(xué)的！這還只是鄉(xiāng)鎮(zhèn)的公務(wù)員，縣里也不乏有考中央上岸的大神。
所以就怕有些人起點比你高，還比你努力的卷遴選。至于問報班的同學(xué)肯定也知道遴選卷的現(xiàn)狀了，而且自己也不放心自己，那么就不用遲疑，早點報班準(zhǔn)備比啥都強(qiáng)！
反正宇宙的盡頭是公務(wù)員沒錯，但是我覺得現(xiàn)在會多個遴選。像東北、中西部這種基層“進(jìn)廠”式的公務(wù)員，唯一改變命運的機(jī)會就是遴選，再不把握住機(jī)會，那就真的苦日子一眼望不到頭。
答主是去年上岸了西安市直，從縣里到市里我整整走了七年，當(dāng)年我碩士和考公都是一戰(zhàn)上岸，所以對任何考試無比自信的我，以為服務(wù)期一過，備考一段時間就能順利上岸。
誰知道遴選直到第四次才真的悟到了方法，最終上岸了。好在還沒到35歲的限制期，不然真的完蛋了......
所以最后一次上岸的經(jīng)驗我一定要分享出來。希望大家在備考的路上少走彎路。以最少的時間順利上岸！
一、如何有重點的準(zhǔn)備遴選
?遴選考點 全面剖析
遴選的基本含義和題型大家應(yīng)該都知道，不需要再過多解釋，但是遴選的本質(zhì)考點，一定要注意！
無論中央遴選還是省市遴選，公告中基本都會標(biāo)明考察能力，例如“主要測試政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)”。
對比分析就能發(fā)現(xiàn)，這三點基本是所有遴選考試的核心，幾乎出現(xiàn)在各個遴選筆試的公告中。
這也就意味著不管地方在哪，單位是啥，只要按照這三方面去備考，就不會出錯。但是每個點沒有具體衡量標(biāo)準(zhǔn)，需要付出足夠的努力。
?先來簡單解讀一下三大考點:
Z策理論水平，是對于時政的理解把握，需要不斷更新及深入學(xué)習(xí)。
分析和解決實際問題的能力，對機(jī)關(guān)單位工作的熟悉及理解，綜合現(xiàn)實、崗位等各種因素解決問題。
文字表達(dá)能力，機(jī)關(guān)單位必備工作能力，筆試體現(xiàn)自身能力的關(guān)鍵。
?根據(jù)三點的重要性、難度分配復(fù)習(xí)時間:
1、用三分之一的時間學(xué)習(xí)政策理論，背重要的國家Z策、指示方針，日常關(guān)注最新時政及社會熱點。
需要能做到不管考試遇到什么問題，都能對應(yīng)上相應(yīng)的時政知識，并且能夠結(jié)合對理論的理解作答，將政治性落實到回答中。
2、用三分之一的時間練習(xí)文字表達(dá)，字不好的先練字，然后模仿公文、作文范例，背基本的寫作格式和框架，積累語句、熱點解讀等素材。
需要能做到看到材料和題目，快速抓住關(guān)鍵點，列出清晰的框架思路，然后有條理的填充每一個點。
3、用三分之一的時間集中提高解決問題的能力，分析和實際解決問題，首先要對工作足夠了解，即目標(biāo)崗位的工作內(nèi)容、處理方式，其次要能立足實際解決，不能只是假大空式回答。
另外，這一部分需要結(jié)合成套真題練習(xí)，落實到每個問題的答案中，然后通過做題形成固定答題思路。
二、遴選的備考工具如何準(zhǔn)備
隨著發(fā)展，遴選市場逐漸壯大，讓人眼花繚亂，不同于公考長時間備考有機(jī)會試錯調(diào)整，遴選通常是短期備考如兩三個月，所以需要直接找到實用工具不然一旦走彎路就注定會失敗。
綜合我在備考期間用過的所有輔助工具，根據(jù)實用性推薦如下：
1、開岸青云班
青云班很牛逼，這么說吧，完整跟一遍算是給遴選進(jìn)面上了份保險。一是與體制內(nèi)工作的貼合度這塊老師講的很牛，二是遴選考察的就是筆桿子能力強(qiáng)不強(qiáng)，閉門造車沒法提升寫作能力，而開岸的材料批改是我見過最diao的，抓我寫作的問題一抓一個準(zhǔn)，文章的高度、深度、亮度老師會標(biāo)記的清楚好理解，我完整的磨了三篇作文，文章結(jié)構(gòu)也更加清晰有層次，提煉的觀點也足夠一針見血了。
不過開岸配套的資料有點少，這點需要大家再下功夫了，建議用的時候搭配著我說的教材用，效果杠杠的。
2、華圖遴選筆試專用教材
作為第一次參加遴選考試的小菜鳥，這套教材是我一下就能看懂的。我當(dāng)時也看了中公的教材，就前面的內(nèi)容一下就給我弄懵了。看了華圖教材之后，才知道各個題型可以分得這么清這么細(xì)，上面的例題也都是近幾年的，于是最終我就直接選擇留下了華圖教材。
3、中公遴選筆試考題大全
中公的真題是題目都是按照正式遴選筆試的樣式排版的，答案部分的解析也很詳細(xì)，每道題目的得分要點，都寫得清清楚楚，自己一看就能明白。
而且這套卷子還送了配套的標(biāo)準(zhǔn)遴選筆試答題紙，這樣進(jìn)行模擬考試的時候，用這些答題紙真實感會更強(qiáng)。同時也能讓自己盡快適應(yīng)使用標(biāo)準(zhǔn)答題紙答題，以免正式考試的時候出現(xiàn)什么意外情況。
4、人M日報APP、《求是》雜志、報考單位官網(wǎng)
這些都是備考過程中的輔助資料，在備考的間隙、利用好碎片時間自己看一看做做積累就行。
人M日報App主要就是用來積累答題素材、好詞好句，重點關(guān)注“熱點”和“銳評”兩個板塊的內(nèi)容就行；
《求是》雜志主要用來提升自己對政策理論的理解水平，上面的文章對政策的理解非常到位，多研讀幾遍對筆試甚至是后面的面試答題都非常有幫助；
報考單位官網(wǎng)主要用來了解目標(biāo)崗位的工作實際，每個周上網(wǎng)站看看更新的工作動態(tài)、文件，了解一下近期報考單位的動向就好。
二、如何掌握正確的學(xué)習(xí)方法
?Z策理論
對于政策理論，大多數(shù)人的第一反應(yīng)就是背，這是很正常的，但有沒有下一步就沒有效果。很多覺得自己背了，考試卻用不上，感覺受到了欺騙浪費時間。
其實就是沒有理解，只下表面功夫。就拿比較簡單的“SJ大報告”來說，大家都會去背內(nèi)容，但有的人只是粗略背一遍，沒有去思考里面體現(xiàn)的思想，與自己工作的關(guān)系。
注意參加遴選的都是決策機(jī)關(guān)，不是基層，你連政策都不理解，怎么能作出判斷指導(dǎo)，所以政策一定要理解為主，將基礎(chǔ)知識掌握扎實。
方法:一定要把功夫用在平時，耐心去研究每一個考點，將國家政策、LD人講話理解透徹，脫離那種基層只需要做事的老思想。
?分析和解決實際問題的能力
大家參加遴選都有工作經(jīng)驗，很多人覺得自己處理問題能力完全不需要練習(xí)，工作經(jīng)驗也很充足所以不需要對這一部分進(jìn)行練習(xí)。
這種想法就注定筆試過不了關(guān)，一定要謹(jǐn)記遴選的性質(zhì)是從基層到高層，那么處理問題的思維、方式肯定也是有很大轉(zhuǎn)變的。
就拿環(huán)境污染來說，從全國到省市，再到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，是一層層通知的。
在鄉(xiāng)鎮(zhèn)大多考慮的是秸稈焚燒而城市考慮的是汽車尾氣、化工廠等等，考慮問題的范圍完全不同。
再者基層多是直接根據(jù)上級指示行動，而高層需要做的是統(tǒng)籌全局，發(fā)現(xiàn)問題、分析原因后果，給出解決對策，不能受不了基層總是干雜事，就想遴選考走，真到遴選又限制于這種思維，要主動轉(zhuǎn)變思路鍛煉。
方法:多看一些行Z單位的工作報告。自己總結(jié)辨別一下看問題的角度等學(xué)會后再去練題，及時鞏固。
形成這種思路之后，就能綜合各方面因素考慮全面，給出能落地的對策。
除了這些外，多去關(guān)注報考單位官網(wǎng)的工作總結(jié)、聽LD講話，都能學(xué)到從高層角度分析問題的思路，要善于利用一切機(jī)會提升自己。
?文字表達(dá)能力
都說遴選就是寫材料，再加上筆試本身就是靠寫表現(xiàn)能力，所以文字表達(dá)是遴選備考非常關(guān)鍵的一步。
但說實話在基層都忙得不行，誰天天有空關(guān)注這方面，何況本身基層寫作需求不大，對于內(nèi)容和格式要求也沒有那么高，
這在遴選考試中是一個很明顯的劣勢，但很多人包括我寫材料經(jīng)驗少，根本不知道該怎么下手準(zhǔn)備。
即使經(jīng)過一段時間練習(xí)，寫出來依舊是格式不規(guī)范，或者內(nèi)容表達(dá)不符合要求，每次好不容易寫完，對照答案一看都是需要改的。
比如說我自己比較常出現(xiàn)的失誤: 公文文號與文件名稱不具體，公文指示性態(tài)度不堅定，大作文套路化等等。
方法:先把教材上的公文格式挨著背一遍，然后重點把發(fā)言稿、工作報告這些常考的再背一遍開始找對應(yīng)題目進(jìn)行專項練習(xí)，直到最后格式堅決不出錯。
內(nèi)容上，多看單位文件，網(wǎng)上找找目標(biāo)單位的工作報告、LD發(fā)言，看看人家的內(nèi)容是怎么組織的。再者就是求是網(wǎng)、人min時評，多找些比較貼合遴選的文章，去看去寫，一定要自己多動手。
建議第一遍直接照抄原文，感受一下文章的框架和內(nèi)容，第二遍自己回憶著寫一遍，看看哪些地方好記容易模仿，整體再復(fù)習(xí)一遍，最后直接切換一個比較相似的主題，自己對照著寫篇文章，框架直接用，內(nèi)容換掉。
總之，寫材料能力都不是一朝一夕就能練出來的，每個單位寫材料的人都是從一遍遍修改過來的。
心態(tài)上千萬不要思懼寫作，你越抗拒，越是寫不好，然后就會形成死循環(huán)。就算真的基礎(chǔ)差，只要你把格式、框架練好，語言簡練務(wù)實，至少不會拿低分。
以上就是關(guān)于遴選筆試準(zhǔn)備方面的一些經(jīng)驗方法，一定要先抓住重點，再去對照著練習(xí)，自己心中有目標(biāo)，學(xué)起來自然事半功倍。
只要能把這三個考點攻破，筆試一次進(jìn)面基本就穩(wěn)了。
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總之，任何難題都是有方法可解決的，關(guān)鍵在于先找到方法再去解決，而不是毫無頭緒越學(xué)越亂。
打起十二分精神，合理運用每天的休息時間進(jìn)行有效學(xué)習(xí)，你就能達(dá)成目標(biāo).
每一個努力的人都不會被成績辜負(fù)，預(yù)祝成功！
作為一個遴選上岸已工作三年的前輩來說：
要不要參加遴選，還是要看自己，但是我覺得，遴選還是能參加就參加吧，因為到了35就不能考了，沒到之前試試，又不會吃虧。
至于遴選成功后的益處有什么，說說我的遴選經(jīng)歷：
基層待了五年又窮又忙還單身……
福利待遇真的沒有像網(wǎng)友說的那些“年薪20萬”、“穩(wěn)定活少工資高”、“灰色收入”......
對于人們常說的灰色收入，我只想說一句，真的是無稽之談，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的服務(wù)對象是老百姓，溫保都有問題的人，拿什么行賄？再者請問，對于各種Z策的執(zhí)行者，最底層的人員，能有什么受賄的條件，何來灰色收入？
年薪20萬更是離譜了，想想就可笑，一年有個四五萬都是不錯的了，工作五年了房子首付的影都沒存到呢。工作條件艱苦，業(yè)余生活單調(diào)，工作頭多，忙碌而少有休息。
長期處于這種高度緊張而且壓力比較大狀態(tài)之中，身體、心理都會出現(xiàn)危機(jī)，真的是忙到不可開交，忙著寫材料，沒時間談戀愛，忙著謀劃來年工作，沒時間陪別人吃飯，忙得沒日沒夜，沒時間規(guī)劃詩和遠(yuǎn)方。
這五年，我算是悟了，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作一輩子，能得到提拔，干到鄉(xiāng)科級的屈指可數(shù)，干到縣處級的更是鳳毛麟角，大多數(shù)人一輩子也許被一個科員所定格。
以上種種原因，導(dǎo)致我開始參加遴選，唯一一個相對來說最公平，并且是低成本提升自己的辦法。
總結(jié)的多了，能力水平會進(jìn)步。領(lǐng)導(dǎo)之所以能成為領(lǐng)導(dǎo)，很重要的一個素質(zhì)就是他們所干過的工作能總結(jié)出步驟方法，捋出關(guān)鍵、重點，給予下屬全面系統(tǒng)、切中要害的方向性指導(dǎo)。
——）上岸后的生活？
上岸之后的生活真的是發(fā)生了翻天覆地的變化，之前的我是一個“井底之蛙”，
如今工作視野更開闊，到部委一級之后無論處于什么崗位，閱覽的材料，都可能是這個領(lǐng)域全國各地最好的經(jīng)驗，只要用心揣摩梳理，站位和思路一定不同。
工作成就感更強(qiáng)，參與的工作涉及到D和國家的重要決策和改革、甚至影響國計民生、行業(yè)領(lǐng)域發(fā)展，能更直接感受到經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的脈搏，自我價值實現(xiàn)感更強(qiáng)。
物質(zhì)生活有基本保障，住房目前有福利Z策、單位食堂不錯，醫(yī)療教育都有基本保障，我比較關(guān)心福利房，目前配售房Z策各單位都有，由中直國直機(jī)關(guān)事務(wù)管理局統(tǒng)一調(diào)配，價格也差不多，但是排隊時間很久，每個單位情況不同。
最后說一說工資方面，據(jù)我所知，科級8K，處級10K，局級12K，（地區(qū)不一樣會有差異）沒有年終獎，有第13個月的基本工資，跟基層時候的自己比起來，天壤之別，現(xiàn)在也能存一些錢了，房子也安排上了，生活步入了正規(guī)。
對那些迷茫的基層同胞們說一句，想要擺脫現(xiàn)狀一定要參加遴選考試，上岸后的生活太爽了，不知道從何備考也別著急，簡單分享一點經(jīng)驗。
——）筆試怎么備考？
（一）強(qiáng)化知識儲備
如果平時的工作是寫材料，備考自然是輕車熟路，用不了多長時間；如果忙于事務(wù)性工作，從未接觸過文案類的工作，那在平時一定要保持著學(xué)習(xí)、讀報的良好習(xí)慣。
復(fù)習(xí)的時候和平時的積累聯(lián)系起來，我習(xí)慣看人民R報、新華網(wǎng)、半月談，里面都會發(fā)布一些熱點新聞、評論員文章，還有評論區(qū)的一些看法點評，既有對策又有解析。
看的時候注意記錄標(biāo)題、金句，可以用在議論文中作為論點，充實自己的答題思路，好的句子一定要積累到筆記本上多翻多看。
（二） 掌握工作思維
在遴選考試中，想要獲得高分，還是要掌握好機(jī)關(guān)工作思維為妙。
因為遴選考試要的就是能夠直接上崗工作的人才，必須要有豐富的工作經(jīng)驗，還能夠具備高層思路才能夠算得上是單位想要的人才。
那么潘戰(zhàn)遴選全課就是一定要看的了，因為我在備考的時候認(rèn)真看了一遍能夠聽出來潘戰(zhàn)具有豐富的機(jī)關(guān)單位工作經(jīng)驗，所以對于機(jī)關(guān)工作思維還是講的不錯的非常不錯的。
上課的時候我會重點聽潘戰(zhàn)講的各種真題的做題方法與思路，基本聽完一遍就能很好的學(xué)會站在工作崗位的角度去解決問題，提出切實可行的對策了，然后我去寫題就能感覺自己的每一條解決方法，都能夠在工作中落實，不是以前的那種紙上談兵了，所以我覺得潘站在遴選備考的時候還是非常有必要跟學(xué)一遍的。
（三） 做真題補(bǔ)缺漏
遴選考試最后落在一個字，是寫，機(jī)關(guān)以文輔Z，從上到下都缺“筆桿子”，文字能力是年輕公務(wù)員進(jìn)步晉升得到賞識跨越發(fā)展的絕佳捷徑，沒有之一，如果把考試能力轉(zhuǎn)化輸出在日常工作中，也會推進(jìn)日常工作邁上新臺階。
翻開遴選真題，會感受到強(qiáng)烈的本領(lǐng)不足，這要比領(lǐng)導(dǎo)講多少遍“克服本領(lǐng)恐慌”都感受的直觀深切，Z策理論不懂或吃不透、公文形式多邏輯架構(gòu)屢不清、內(nèi)容無法展開、材料明白含義但無法應(yīng)用于答題……
面對一道歷年真題，先思考是框架哪一部分的內(nèi)容，看是否納入了知識體系，如果有，對應(yīng)做好標(biāo)記，并梳理清楚這個知識點的出現(xiàn)頻率，如果沒有，就要找到這個知識點的來源，詳細(xì)了解是什么、為什么、怎么辦，并納入到知識體系框架中。
主要考的是案例分析和寫作這些主觀題，不要太刻意的看答案，不喜歡的題也要做，拿到題目后不管擅長不擅長，要靜下心去思考，這類題不在于做得多，也不在于看的答案多，而在于能夠靜心、認(rèn)真的多答幾次。
多思考和總結(jié)，在有限時間里最大程度的提高，形成思路后，在有格子的稿紙認(rèn)真作答——不是隨便列個提綱了事，答題完畢后，再看參考答案，看其中哪些是自己沒想到的、哪些是比自己想得好的，再綜合起來，形成自己新的答案。
答題同時也是練字的過程，主觀題在筆試成績中占比很大，若卷面一塌糊涂，答得再好也恐難得高分，卷面整潔并不要求字一定漂亮，整體看起來舒服就好，這點小細(xì)節(jié)直接影響著閱卷者的心情。
（四） 考場答題技巧
要把長期的備考成果及時高效地轉(zhuǎn)化為考試高分，需要掌握一定的技巧。
合理分配時間。在通觀全局的基礎(chǔ)上，合理分配每道題的答題時間，具體到每道題的時候，也要處理好思考時間和作答時間的關(guān)系。
力求答案準(zhǔn)度。作答的準(zhǔn)確性是得分關(guān)鍵，主觀題作答要做到抓住關(guān)鍵，突出要點化、序號化、段落化、邏輯化。
審題要慢，作答要快。要認(rèn)真審題，避免因壓力、緊張等導(dǎo)致跑題、誤題等。
針對材料答題。同一類主題可能在考前練習(xí)過，這時候一定要克制住碰到原題的驚喜，一定要仔細(xì)閱讀材料，看清題目側(cè)重點，不要脫離材料草率下筆，以免答偏了。
——）面試需要注意什么？
筆試通過之后面試也是不可缺少的一部分，不可忽略，一定要好好準(zhǔn)備，做到以下幾點。
1、面試答題要有內(nèi)容
面試答題的內(nèi)容并不復(fù)雜，分成兩層意思來理解。
一是簡單理解，讓自己有話說，其實當(dāng)題目練習(xí)多了不難發(fā)現(xiàn)，面試考察的是分析，解決問題的能力，而分析，解決問題就是回答影響，原因和對策。
很多對策和影響分析會很雷同，要做到以不變應(yīng)萬變，總結(jié)常答的要點再結(jié)合題干的具體問題做到具體分析是很好的答題內(nèi)容。
二是要有內(nèi)容就是要有知識的補(bǔ)充，體現(xiàn)知識的價值，在考場里能讓考官刮目相看的肯定是知識水平較高的人，能侃侃而談的人，這一些就必須做好知識的補(bǔ)充。
備考時候可以多去了解什么地方是“五位一體”，什么地方是“Z府工作報告”，什么地方是“時事新聞”。
2、 面試時回答得有條理
有序的理解是相對簡單的，所謂有序有兩層意思。
一用邏輯詞匯，使自己答得更有次序，使主考聽得更清楚。
二建立點與點之間的聯(lián)系，如：一、二、三點之間是宏觀的，中觀的，微觀的，或者是時間的邏輯，這樣答得邏輯很重要，會使主考刮目相看。
3、 面試答題要有交流
面試其實是面與面的交流，沒有交流的口試肯定不會取得好成績，而交感神經(jīng)的表現(xiàn)應(yīng)該分成眼神、語氣、停頓、重音、肢體語言等，這些都能提高交流的感覺。
舉例來說：答到重點的答案一定要重音突出，這樣才能讓考官第一時間抓住重點中的重點，這樣你就不能得高分了，可見，交流感有多重要。
——）個人一些淺談
以我個人感受而言，基層架構(gòu)較小，領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)有限，未來發(fā)展會面臨較大瓶頸，通過遴選考試跨層級進(jìn)入中央部委或省廳，真的是改變命運實現(xiàn)逆襲的有效渠道。
上岸之后最大的感受是，我有話語權(quán)了。舉個栗子，在基層單位不小心得罪了某位領(lǐng)導(dǎo)，會被壓制很久無法翻身，但在部委不同，盤子夠大，與領(lǐng)導(dǎo)不對眼，可以申請換單位換崗位，只要好好工作尊重領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)結(jié)同事一樣有出路。
（這是極端個例哈，無論在哪里，都要盡可能與領(lǐng)導(dǎo)同事搞好關(guān)系啊。）
結(jié)交一些志同道合的朋友，結(jié)交一些能量更高的領(lǐng)導(dǎo)同事，不止在工作的時候能幫忙，備考的時候也能收獲不少。
孤軍奮戰(zhàn)往往顯得有些凄涼，遇到志在遴選的同行者，與優(yōu)秀的人一起進(jìn)步，不會彷徨孤單，能讓自己動力更足，生命更加充實。
再者說了，結(jié)交一些能量高的朋友，還能提高理解力、學(xué)習(xí)力、領(lǐng)悟力、執(zhí)行力、協(xié)調(diào)力、洞察力等綜合能力。
上岸之后會發(fā)現(xiàn)上級機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同事的綜合素質(zhì)確實相對更高，多跟這些人相處自己的人生境界、思想格局也會在這樣的熔爐中淬煉提升。
最后說一句，高考卯足了勁往前拼，是值得的！
遴選亦是如此，拼一把，未來同更優(yōu)秀更有思想的人前行，才能成長進(jìn)步更快！
看完記得點贊！
