因?yàn)榭己吮容^簡單，建行筆試通過率大約是10%至30%左右。建行是五大行中考試題難度最大、報考人數(shù)最多，同時薪資待遇在五大行中最高的。
建設(shè)銀行筆試和面試比例一般是根據(jù)招錄人數(shù)的1:3-1:5比例，當(dāng)然，具體筆試比例要大一些的；筆試能刷的人數(shù)沒有具體的，是根據(jù)面試比例來劃分的。建設(shè)銀行筆試內(nèi)容為行測、綜合知識、英語及性格測試等科目
工行筆試刷人多
針對于2019屆的校園招聘是9月1號筆試，題目很簡單，如果了解常用的通信原理，數(shù)據(jù)庫，操作系統(tǒng)等知識就能考出不錯的成績，基本上筆試刷人很少。
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針對于2019屆的校園招聘是10月27號筆試，題目還少不了行測等智力、策略題，專業(yè)題目涉及的面比較廣，但是都不難，主要包括：C/C++ ,JAVA,數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)與算法，設(shè)計模式，數(shù)據(jù)庫（MYSQL，HADOOP），通信原理，操作系統(tǒng)，UI設(shè)計（2道題）等知識。
大部分是55%-65%，感覺大家都差不多，而且有些銀行感覺筆試不刷人，只要學(xué)一學(xué)應(yīng)該沒問題的。
銀行會刷不符合要求的簡歷，但我可以負(fù)責(zé)任的說，國有銀行筆試基本上不怎么刷人，商業(yè)性銀行會刷一些
輔警有面試和筆試，體能測試，相比較來說，筆試更難寫，需要記憶的東西多。
不多因?yàn)樯掀鳛橐患掖笮推髽I(yè)，招聘的崗位偏向技術(shù)、管理、市場和銷售等職位，所以每年的招聘計劃是相對固定的同時，除非公司有急切的需求，否則招聘規(guī)模不會過大，所以面試刷人不會很多如果你具有相應(yīng)的經(jīng)驗(yàn)和能力，并且符合公司的招聘要求，那么成功通過面試的機(jī)會是很大的同時，你也可以通過拓展自己的社交網(wǎng)絡(luò)和關(guān)注相關(guān)的招聘信息平臺，及時關(guān)注公司的招聘信息
面試和筆試都是非常重要的環(huán)節(jié)。面試是考察面試者的綜合素質(zhì)和潛力，包括人際交往能力、表達(dá)能力、思維能力、學(xué)習(xí)能力等方面；而筆試則主要考察應(yīng)聘者的專業(yè)知識和應(yīng)用能力。兩者都是評估應(yīng)聘者是否適合該崗位的重要方式。
通常情況下，如果崗位需要技能或?qū)I(yè)知識，則筆試更為重要；如果崗位需要較強(qiáng)的人際交往能力或管理能力，則面試更為重要。
哪個省特崗只考面試和筆試？這是許多有意愿從事教師職業(yè)的考生心中的疑惑之一。近年來，特崗教師招聘政策的調(diào)整不斷引起社會關(guān)注，各地特崗招聘的考試方式也有所不同。有一些省份特崗教師崗位只進(jìn)行面試和筆試，不設(shè)資格審查，這為考生提供了一個獨(dú)特的機(jī)會。
對于特崗教師招聘來說，面試和筆試是非常重要的環(huán)節(jié)，也是選拔合適人才的關(guān)鍵。通過面試，考官可以更好地了解考生的綜合素質(zhì)、表達(dá)能力和教學(xué)理念，從而判斷其是否適合擔(dān)任特崗教師。而筆試則可以檢驗(yàn)考生的專業(yè)知識水平和解決問題的能力。
在考生選擇報考特崗教師崗位時，了解各省份的招聘政策是至關(guān)重要的。目前，一些省份特崗教師招聘只進(jìn)行面試和筆試，不設(shè)資格預(yù)審，主要包括xx省、xx省和xx省等。這些省份的特崗教師招聘方式相對寬松，給了更多的考生機(jī)會。
面對特崗教師招聘的面試和筆試環(huán)節(jié)，考生需要認(rèn)真制定備考策略，全面準(zhǔn)備。首先，要對特崗教師的相關(guān)政策和崗位要求有深入了解，了解所報考的省份的招聘標(biāo)準(zhǔn)和流程。其次，要提前準(zhǔn)備面試所可能涉及的問題，并進(jìn)行模擬練習(xí)以提升應(yīng)變能力。同時，要對筆試所涉及的知識領(lǐng)域進(jìn)行系統(tǒng)復(fù)習(xí)和總結(jié)，彌補(bǔ)自己的不足。
在面試過程中，考生應(yīng)展現(xiàn)出自信、沉穩(wěn)和清晰的表達(dá)能力。要注意言行舉止得體，保持良好的儀態(tài)和禮儀，給考官留下良好的第一印象。同時，要積極回答問題，結(jié)合自身經(jīng)驗(yàn)和教學(xué)觀念，展現(xiàn)出獨(dú)特的個人魅力和教育理念。在回答問題時要簡練明了，不偏題、不走神，展現(xiàn)出自己的真實(shí)素質(zhì)。
筆試是對考生專業(yè)知識和解決問題能力的全面考察。在備考過程中，考生應(yīng)重點(diǎn)復(fù)習(xí)所涉及的教育學(xué)、心理學(xué)、教育法律等相關(guān)知識領(lǐng)域。要注重解題思路的拓展和應(yīng)用，多做一些經(jīng)典題目的練習(xí)，提高解題速度和準(zhǔn)確度。
面試和筆試是特崗教師招聘過程中的重要環(huán)節(jié)，在備考過程中考生需認(rèn)真準(zhǔn)備，充分展示自己的綜合素質(zhì)和專業(yè)素養(yǎng)。了解哪些省份特崗教師只考面試和筆試，可以為考生提供更多機(jī)會，希望通過本文的介紹，考生們能夠更好地應(yīng)對特崗教師招聘的挑戰(zhàn)。
1.筆試和面試的占比，根據(jù)崗位的不同，占比有所不同，一般情況下是筆試占比50%，面試占比50%，如：稅務(wù)局綜合成績=(筆試總成績÷2)×50%+面試成績×50%，考專業(yè)知識的崗位，如：銀保監(jiān)會的綜合成績=(行測*25%+申論*25%+專業(yè)知識*50%)+面試*50%，鐵路公安綜合成績=(行測*40%+申論*30%+專業(yè)科目成績*30%)×50% + 面試成績×50%
2.面試表達(dá)的問題，(1)用語不禮貌，注意言行舉止，要對考官打招呼，感謝后離場。(2)用詞不規(guī)范，回答問題時官方話術(shù)用詞不規(guī)范，錯誤頻出。(3)聲音太小，使得考官無法聽清考生想要表達(dá)的內(nèi)容。
刷人比較多。因?yàn)楣ど蹄y行作為中國五大銀行之一，是金融行業(yè)的龍頭企業(yè)之一，每年都會吸納大量應(yīng)屆畢業(yè)生和有經(jīng)驗(yàn)的人才。同時，工商銀行各個崗位的競爭也非常激烈，所以面試人數(shù)會相對較多。除此之外，還有一些其他的原因，例如單位需要招聘大量人員進(jìn)行擴(kuò)張，或者該行業(yè)整體的就業(yè)形勢相對比較不好等等，都會導(dǎo)致面試人數(shù)比較多。總的來說，如果想要進(jìn)入工商銀行，需要通過高效地準(zhǔn)備自己，提高自身的競爭力。
hr刷人多
因?yàn)槊總€hr一天都會看很多很多簡歷，這就是一次面試刷人了，一百份里面能挑出來個十多份，你還沒面試機(jī)會呢，就先被hr刷掉了，進(jìn)了hr名單的候選人，再通過了解，如果hr覺得那個人不合適就會刷掉了，到最后估計剩5個人，然后才到專業(yè)面，所以總體上來說hr刷掉的人會比專業(yè)面刷掉的人多，因?yàn)閔r面的人數(shù)總量大，從通過率來說，專業(yè)面的通過率多于hr面的通過率
