2021年安徽省教師招聘考試入面比例以縣(市、區(qū))為單位，分學(xué)段、學(xué)科從高分到低分按崗位招聘計劃數(shù)確定進(jìn)入面試人員，其中崗位招聘計劃數(shù)5人及以下的按3:1比例確定，崗位招聘計劃數(shù)5人以上的按2：1確定，最后一名如有多位報考人員成績相同，則一并進(jìn)入。
報考人員考試最終成績依筆試成績與面試成績合成確定，合肥人事考試網(wǎng)、合肥教育網(wǎng)上公布。筆試、面試成績按4:6合成。
上述成績均按百分制計算，計算時保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。報考崗位所屬各教育主管部門根據(jù)招聘計劃數(shù)和報考人員考試最終成績，從高分到低分，按1：1的比例等額確定進(jìn)入體檢、考察的人員，若出現(xiàn)總成績并列的，以面試成績高低決定取舍，若再次出現(xiàn)并列的，以筆試成績高低決定取舍，若仍出現(xiàn)并列，以筆試成績中專業(yè)成績高低決定取舍。
教師招聘考試筆試分?jǐn)?shù)更重要一些。
教師招聘考試當(dāng)中筆試占比大，而且能夠拉開分差。相對于面試來說。更有競爭性，而面試分差特別小，如果想靠面試逆襲的話，可能性更小。所以要在準(zhǔn)備筆試的時候就好好準(zhǔn)備，把筆試分?jǐn)?shù)提高，面試壓力也會很小。
安徽教師編制考試包括筆試和面試，考試總分為100分。考試總分=（教育綜合知識分?jǐn)?shù)*0.4+學(xué)科專業(yè)知識分?jǐn)?shù)*0.6）/1.2*0.6+專業(yè)測試成績*0.4。
其中，教育綜合知識和學(xué)科專業(yè)知識單科滿分均為120分，專業(yè)測試滿分為100分。
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安徽特崗教師筆試進(jìn)面分?jǐn)?shù)一直是備受關(guān)注的話題，對于想要成為特崗教師的考生來說，考試成績是至關(guān)重要的一環(huán)。在安徽特崗教師招聘考試中，筆試成績決定了考生是否能進(jìn)入面試階段，因此備考過程中要特別注重筆試的準(zhǔn)備。
安徽特崗教師筆試涵蓋了教育教學(xué)知識、師德師風(fēng)、教育法規(guī)等多個方面的內(nèi)容。考生需要全面復(fù)習(xí)各科目知識，掌握教育教學(xué)理論，了解相關(guān)法規(guī)法紀(jì)，做好綜合素質(zhì)的展示。
要想在安徽特崗教師筆試中取得優(yōu)異的成績，考生需要制定科學(xué)合理的備考計劃，抓住重點(diǎn)，突出重點(diǎn)，做到有的放矢。平時要多做練習(xí)，提高解題能力，熟悉考試題型，增強(qiáng)應(yīng)試技巧。同時要注重知識的系統(tǒng)性和完整性，做到全面覆蓋，做到融會貫通。
安徽特崗教師筆試成績達(dá)到一定分?jǐn)?shù)線才有機(jī)會晉級進(jìn)入面試階段。考生在備考過程中要有明確的目標(biāo)，力爭達(dá)到或超過錄取分?jǐn)?shù)線，才能提高進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的幾率。
安徽特崗教師筆試考查的內(nèi)容繁多，但有些重點(diǎn)知識點(diǎn)和題型是必考的，考生在備考時要有針對性地進(jìn)行復(fù)習(xí)。通過總結(jié)歷年試題，了解出題規(guī)律，把握考試重點(diǎn)，有針對性地進(jìn)行備考，可以提高應(yīng)試效率，取得更好的成績。
在備考過程中，考生可以通過刷題、做模擬試卷、參加培訓(xùn)班等方式提升自己的應(yīng)試能力。此外，還可以結(jié)合自身情況合理安排復(fù)習(xí)時間，保持良好的心態(tài)，調(diào)節(jié)好學(xué)習(xí)狀態(tài)，全力以赴備考。
在參加安徽特崗教師筆試時，考生需要注意時間分配，合理安排答題順序，做到心中有數(shù)，不要因?yàn)槟骋坏李}耽誤全部時間。同時要保持良好的心態(tài)，保持專心、沉穩(wěn)，遇到難題也不要慌張，要冷靜分析，有條不紊地解決。
安徽特崗教師筆試進(jìn)面分?jǐn)?shù)是考生在備考過程中需要重點(diǎn)關(guān)注和努力提高的方面。準(zhǔn)確把握考試內(nèi)容和要求，科學(xué)合理地制訂備考計劃，有針對性地進(jìn)行復(fù)習(xí)訓(xùn)練，才能更好地備戰(zhàn)特崗教師考試，取得優(yōu)異成績，順利進(jìn)入面試。
1.綜合素質(zhì)測試：主要考察應(yīng)試者的綜合素質(zhì)，如語言表達(dá)、邏輯思維、常識判斷等。
2.教育知識測試：主要考察應(yīng)試者對教育理論、教學(xué)方法、學(xué)科知識等方面的了解和掌握。
3.心理測試：主要考察應(yīng)試者的心理素質(zhì)和心理適應(yīng)能力。
4.面試環(huán)節(jié)：主要考察應(yīng)試者的教育經(jīng)驗(yàn)、教學(xué)能力、溝通能力、組織能力等方面。
需要注意的是，不同學(xué)科的教師招聘筆試內(nèi)容可能會有所不同，具體以招聘公告為準(zhǔn)。
高中教師招聘筆試主要是考核專業(yè)課內(nèi)容，或者做試卷。
首先，教師招聘它不是一個全國統(tǒng)一性的考試，每個省份，每個縣市，它筆試的時間都是不一樣的，但是大部分應(yīng)該是從四月份開始到六月份左右結(jié)束
教師招聘考試內(nèi)容大致分為以下幾種類型：
1.教育基礎(chǔ)理論和面試教育基礎(chǔ)理論和面試這種考查類型是教師招聘考試常見的考查方式，筆試部分考查的重點(diǎn)是教育基礎(chǔ)理論，包括教育學(xué)、教育心理學(xué)和教育法規(guī)等，面試通常采用說課或是試講的方式來測試考生的綜合素質(zhì)和能力，即具體學(xué)科的講授，例如語文、數(shù)學(xué)等。
2.教育基礎(chǔ)理論、學(xué)科基礎(chǔ)理論和面試教育基礎(chǔ)理論、學(xué)科基礎(chǔ)理論和面試這種組合方式逐漸成為各地教師招聘考試的命題范圍。它不但對教育學(xué)科所涉及的各門科目進(jìn)行考查，同時也會考查考生對于所報專業(yè)學(xué)科的基礎(chǔ)能力和知識，以上兩部分會成為筆試出題測查的重點(diǎn)。
筆試考試每科滿分為120分，按《教育綜合知識》占百分之40、《學(xué)科專業(yè)知識》占百分之60合成筆試考試成績。
設(shè)定合成筆試考試成績最低成績分?jǐn)?shù)線為60分，達(dá)不到最低成績分?jǐn)?shù)線的，或?qū)W員有一科無成績的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
教師招聘全年都在進(jìn)行,每年6-8月為招聘高峰期,考試時間以各招錄單位官方公告規(guī)定
