如果是女生文職，我來覺得做人力資源的的職業(yè)前景還是比較好的，我們國家會越來越重視人力這塊。
建議你先問一下這家公司有沒有人自力資源部，因為有些企業(yè)尤其是比較小的國企沒有單獨的人力資源部門，如果是這樣，你去做所謂的“行政”也許就是人力資源百相關的工作。
然后你再問問你具體的工作是什么，如果是人力資源相關，我覺得也挺好的，隨著企業(yè)的發(fā)展，將來獨立出人力資源部門的時候可能會讓你負責其中一塊；如果不是人力資源相關的工作，這個需要你自己取度舍了。我的建議是，如果你不是非常著急找到工作，還是直接找人力知資源類的崗位比較適合，將來考個人力資源師證，一直在本企業(yè)發(fā)展或是再跳都沒什么問題。
怕的是在國道企做所謂的行政的工作，其實就是打雜，時間久了，不爽想跳都沒有機會。
行政一般都是一個綜合的崗位和領導直接接觸，處在公司的樞紐核心位置，每天處理的材料文件，處理的人際關系也都非常的復雜，所以一般做行政工作的人都應該是眼觀六路耳聽八方，非常的靈活，非常的機敏，所以如果做行政文員做的比較好，就能和領導同事都處理非常好的關系，對于將來的晉升是有幫助的，所以行政文員的提升還是很有空間的。
1、全日制普通高校專科以上學歷，文秘相關專業(yè)畢業(yè)；
2、文筆好，擅長各類公文和商業(yè)信函的寫作；
3、英語水平優(yōu)秀的或者有網(wǎng)絡信息系統(tǒng)管理經(jīng)驗的優(yōu)先考慮；
4、較強的溝通協(xié)調(diào)能力；
5、工作細致認真，謹慎細心，條理性強6、熟練使用各類辦公軟件及辦公自動化設備。
行政文員招聘試題：各公司的大同小異，百度一下“面試119”，那里有總結各公司常問的文員面試題
每個國企效益不一樣，所以年終獎有高有低，文員績效系數(shù)一般要比前端工作崗位要低，國企年終獎一般應在1萬元到3萬左右
面試是求職過程中至關重要的一環(huán)，尤其對于行政文員這一職位來說，面試技巧的掌握更是決定了你是否能夠成功獲得工作機會。本文將為你介紹一些在面試行政文員時應該注意的技巧，幫助你在面試中脫穎而出。
在面試前，你應該通過研究招聘信息以及公司的官方網(wǎng)站等渠道了解行政文員職位的具體要求。這些信息可以幫助你更好地準備面試，從而讓面試官感到你對這個職位的興趣和適應能力。
在面試中展示自己的專業(yè)知識和相關技能是非常重要的。行政文員的工作需要處理文件、文件管理、日程安排等，你可以通過提到自己熟悉的辦公軟件、文件整理和組織的經(jīng)驗等來展示自己的能力。
行政文員與部門內(nèi)外的各方都有著緊密的合作關系，因此溝通和協(xié)調(diào)能力對于行政文員來說非常重要。你可以通過強調(diào)自己與他人合作完成任務的經(jīng)驗，以及處理日常工作中所遇到的溝通問題等來展示自己的能力。
細致和注重細節(jié)是行政文員職位所必備的品質(zhì)之一。你可以通過提到自己在過去工作中對細節(jié)的注意和處理，或者解決復雜問題時的細致分析等來展示自己的這一特質(zhì)。
在面試前，你應該準備一些常見的面試問題，并且思考自己的回答。這將有助于你在面試中更流暢地回答問題，并展示出自己的優(yōu)勢和適應性。
面試時，你的形象和儀態(tài)也是需要注意的。穿著得體，儀態(tài)端正可以給面試官留下良好的第一印象，因此你需要選擇整潔合適的服裝，并保持良好的姿態(tài)。
在面試中保持自信和真誠是非常重要的。相信自己的能力并展示出你對工作的熱情和動力，同時也要展示出你真誠的一面，讓面試官感受到你的真實性。
面試是一次展示自己的機會，通過了解職位需求、展示專業(yè)知識和技能、強調(diào)溝通和協(xié)調(diào)能力、展示細致和注重細節(jié)的特質(zhì)、準備面試問題、注意形象和儀態(tài)以及保持自信而真誠，你可以成功通過行政文員的面試，獲得理想的工作機會。祝愿你面試順利！
謝謝您閱讀本文，希望我們的文章能夠幫助您在面試行政文員時獲得成功。
內(nèi)勤文員和行政文員的工作內(nèi)容差不多，都是文員工作，只是工作服務對象不同，相比之下，行政文員可能好一點。
內(nèi)勤文員主要是針對單位內(nèi)部人員服務的，處理好內(nèi)部的人事物的交接。
行政文員則主要針對外面來文，根據(jù)來文，轉程黑領導，領導簽批出處理意見夠，按意見反饋。
行政文員是呈上啟下的協(xié)調(diào)工作，幫助經(jīng)理或老板處理協(xié)調(diào)一些公司的相關工作，和一些客戶上的安排以及經(jīng)理的行程安排等，需要綜合素質(zhì)較強的人員，管理公司的行政公關上的事情，編寫一些公司的相關文件，協(xié)助并協(xié)調(diào)各個部門的工作。
而普通文員的工作比較單一，主要是從事一些文字，檔案上的管理，打印資料，前臺接待等，在辦公室做一些簡單工作，在文員要求上條件不高，只要具備熟練操作OFFICE辦公軟件就行，而行政助理者相對要求條件高，一定要有團隊精神和領導能力。
行政文員：行政上幫助處理事務，需要綜合素質(zhì)較強，可以管理公司的行政公關上的事情，編寫一些公司的相關文件，協(xié)助并協(xié)調(diào)各個部門的工作。要能夠獨立操作計算機，掌握常用英語口語，有較好的英語閱讀和寫作能力。
普通文員：對文員的要求不高，只需對OFFICE等辦公軟件熟練操作即可，工作比較單一，主要從事一些文字，檔案上的管理，打印資料，前臺接待等，辦公室一些簡單工作。
擴展資料
文員就是文職人員，即主管經(jīng)理之助理之類的。但是在不同的公司，文員一職所做的工作都有所不同。通常情況下，文員是做些文字處理、文檔整理、復印文件、接聽電話及處理辦公室日常事務（接待客人、掃地、清潔衛(wèi)生、購買辦公用品等）之類的工作。總之都比較繁瑣的事。另外，有些公司的文員還要協(xié)助會計做一些記帳工作。一般要求會基本的電腦操作（公司不同會有具體的要求：就是指對電腦的操作內(nèi)容和熟練程度有所不同，當然少數(shù)公司可能也不需要電腦的），一些大的公司對語言也有所要求的（普通話，英語之類的），另外就是當事人本身所具備的一些綜合素質(zhì)（工作態(tài)度、思想品德、工作能力等）。
工作一樣的！區(qū)別不大
1.行政文員 負責辦公室的文秘、信息、機要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。
行政文員，負責總經(jīng)理辦公室的清潔衛(wèi)生. 做好會議紀要。 負責公司公文、信件、郵件、報刊雜志的分送。 負責傳真件的收發(fā)工作。
4. 生產(chǎn)文員，負責辦公室倉庫的保管工作，做好物品出入庫的登記。做好公司宣傳專欄的組稿。按照公司印信管理規(guī)定，保管使用公章，并對其負責。
人事文員和行政文員是兩個不同的職位，它們在職責和工作內(nèi)容上存在一些區(qū)別。以下是它們的主要區(qū)別：
1. 職責：
- 人事文員：人事文員主要負責處理和管理人事相關的文件、檔案以及員工信息。他們協(xié)助人事部門進行員工招聘、入職手續(xù)、薪資福利管理、員工考勤記錄等工作。
- 行政文員：行政文員主要負責處理和管理行政事務，包括文件的起草和歸檔、會議和行程的安排、辦公設備和用品的采購管理、接待訪客等。
2. 領域：
- 人事文員：人事文員主要在人力資源部門工作，與員工的招聘、管理、培訓和福利等相關。
- 行政文員：行政文員主要在行政部門或者辦公室工作，負責日常行政管理和協(xié)助上級領導完成行政工作。
3. 技能要求：
- 人事文員：人事文員需要具備一定的人力資源管理知識，熟悉員工招聘流程、薪酬福利制度、勞動法律法規(guī)等。同時，他們需要具備良好的溝通能力和人際關系管理能力。
- 行政文員：行政文員需要具備較強的組織和協(xié)調(diào)能力，能夠處理復雜的日常行政事務。他們還需要熟悉辦公軟件的使用，具備良好的文書寫作和整理能力。
雖然人事文員和行政文員在一些工作內(nèi)容上有重疊，但它們的職責和專業(yè)領域有所不同。公司根據(jù)實際情況和需求，會根據(jù)不同的職位要求來招聘和安排這兩個角色。
1、負責公司辦公設備的管理，計算機、傳真機、簽字長途電話、復印機的具體使用和登 記，名片印制等工作。
2、負責公司郵件和報刊的收取、分發(fā)工作。
3、負責公司電話小總機的接線工作。對來往電話駁接準確及時、聲音清晰、態(tài)度和藹，恰當使用禮貌用語；對未能聯(lián)絡上的記錄在案并及時轉告；對緊急電話設法接通，未通者速報行政部經(jīng)理處理。
4、負責低值易耗辦公用品的發(fā)放、使用登記和離職時的繳回。
5、 負責各類辦公用品倉庫保管，每月清點，年終盤存統(tǒng)計，做到入庫有驗收、出庫有手續(xù)，保證帳實 相符。
