第一、網(wǎng)站上的招聘信息有些可靠，有些不可靠，其中以可靠的居多；有些網(wǎng)站的招聘信息的可靠性大些，有些網(wǎng)站的招聘信息的可靠性小些。
第二、招聘信息的可靠，主要可以通過真實(shí)性來衡量。關(guān)于不可靠的招聘信息，可能主要有三種情況：
一是因?yàn)檎Z(yǔ)言表述的原因，導(dǎo)致發(fā)布的信息不準(zhǔn)確，招聘單位并無惡意；
二是招聘單位存在一定程度的夸大，以便吸引更多人應(yīng)聘；
前途無憂網(wǎng)上招聘信息當(dāng)然是非常靠譜的呀，這個(gè)是絕對(duì)可靠可信的，大家毋庸置疑，這個(gè)絕對(duì)是真實(shí)有效的，前途無憂網(wǎng)上招聘，都是屬于發(fā)布的正規(guī)的招聘信息，都是真實(shí)的，里面發(fā)布招聘信息的單位崗位，都是現(xiàn)實(shí)中的招聘，絕對(duì)的真實(shí)，可靠靠譜。
智聯(lián)招聘
很多的公司目前用智聯(lián)招聘發(fā)招聘信息的也不少。就我們公司而言，基本都是通過智聯(lián)招聘發(fā)布信息，投簡(jiǎn)歷的也不少。基本能夠達(dá)成入職、求職這方面的需求。如果是大學(xué)剛畢業(yè)或者培訓(xùn)班培訓(xùn)出來的，可以選擇智聯(lián)招聘，挺不錯(cuò)的一個(gè)招聘平臺(tái)。
網(wǎng)上招聘還是可信的，但這些問題都可造成你的簡(jiǎn)歷沒有回復(fù)：
1、 企業(yè)會(huì)在一些公共的招聘網(wǎng)站和平臺(tái)發(fā)布招聘信息，但是有的時(shí)候，企業(yè)本身并沒有這個(gè)職位，只不過想充分的利用這個(gè)資源，在招聘某一個(gè)職位的時(shí)候附加的寫了很多其他的職位，結(jié)果讓求職者空歡喜一場(chǎng)；
2、 企業(yè)方為了擴(kuò)大自己的知名度，把招聘的平臺(tái)當(dāng)成了一個(gè)廣告平臺(tái)，這樣的話，通過大規(guī)模的招聘來宣傳自己，如果看到有的企業(yè)用網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)一個(gè)版面或者多半個(gè)版面來發(fā)布信息，多半有這樣的可能性； 3 、企業(yè)方的郵箱系統(tǒng)有自動(dòng)屏蔽系統(tǒng)，如果有附件的郵件也會(huì)被屏蔽掉； 4、 選擇時(shí)機(jī)不對(duì)，有的職位有很多的人員進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)，那么會(huì)在短時(shí)間內(nèi)受到數(shù)百封的求職信，如果投得太早和太晚都有可能喪失機(jī)會(huì)； 5 、企業(yè)會(huì)優(yōu)先選擇某個(gè)渠道提供的信息，比如就注明某某渠道優(yōu)先； 6 、沒有根據(jù)企業(yè)的要求按照規(guī)范的格式來投遞，比如要求注明戶口、學(xué)歷或薪資； 7 、網(wǎng)站為了擴(kuò)充自己的頁(yè)面，把很多無效的信息發(fā)布出來或者重復(fù)發(fā)布信息； 8 、個(gè)人的條件與企業(yè)的要求有差距； 9 、對(duì)一些特定的條件沒有看清楚，比如某行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、或者性別的要求；
10、簡(jiǎn)歷沒有吸引力，無法突出自己的優(yōu)勢(shì)；
11、簡(jiǎn)歷太有個(gè)性，讓對(duì)方覺得你不職業(yè)、不成熟；
12、附加的照片是一把雙刃劍，如果照得不好的話，反而是畫蛇添足；
13、能力太強(qiáng)，讓招聘方自感廟門太小；
14、盲目投遞，沒有根據(jù)自己的能力和具備的競(jìng)爭(zhēng)力來選擇職業(yè)，這樣的話等于守株待兔；
15、透露自己的薪資要求和條件，導(dǎo)致直接被送到人才庫(kù)；
16、企業(yè)工作人員內(nèi)部推薦其朋友已經(jīng)獲得職位；
17、自己的簡(jiǎn)歷在投遞之后，對(duì)方接受了以后出現(xiàn)亂碼的情況；； 總結(jié)： 這其中我們對(duì)于企業(yè)方和招聘媒體網(wǎng)絡(luò)我們是沒有辦法控制的，所以能夠做到的就是完善自己 1、要詳細(xì)地解讀企業(yè)方的招聘信息，根據(jù)企業(yè)的要求來適當(dāng)?shù)男薷暮?jiǎn)歷；（關(guān)于這方面的問題，你可以多到千里馬個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)去看看） 2、有明確的職業(yè)發(fā)展方向，自己要根據(jù)自己的興趣愛好和自己所具備的職業(yè)能力有選擇的在特定職位和行業(yè)來進(jìn)行投遞；
3、簡(jiǎn)歷要體現(xiàn)出簡(jiǎn)練和針對(duì)性，一般以兩頁(yè)紙為主，要把重要的核心的內(nèi)容體現(xiàn)出來，不利的條件不要透漏給招聘方；；
4、對(duì)于照片來講，要體現(xiàn)出莊重大方、自然就可以，如果過于濃妝艷抹或者放蕩不羈都會(huì)適得其反；
5、選擇良好的時(shí)機(jī)，一般在三至五天時(shí)間最好，太早容易被擠掉，太晚又容易錯(cuò)過了招聘期；
6、在投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)候可以發(fā)送到另外的郵箱看看排版和效果；
7、如果有招聘企業(yè)的電話，立刻打電話過去；
8、保持良好、平穩(wěn)的心態(tài)；
9、擴(kuò)大自己招聘信息的獲取渠道，比如以前的領(lǐng)導(dǎo)，朋友、同事等。
杭州招聘信息的靠譜程度因招聘平臺(tái)和發(fā)布者的不同而異。一些知名的招聘平臺(tái)，如智聯(lián)招聘、拉勾網(wǎng)等，有嚴(yán)格的審核和用戶反饋機(jī)制，發(fā)布的招聘信息相對(duì)較為靠譜。
但是一些小型平臺(tái)或個(gè)人發(fā)布的信息則需要謹(jǐn)慎，要注意核實(shí)招聘公司和崗位的真實(shí)性，以免受到欺詐或其他損失。總之，找工作時(shí)要綜合考慮多個(gè)因素，謹(jǐn)慎選擇招聘信息，以保障自身利益。
從招聘企業(yè)的數(shù)量和職位來說的話，臺(tái)州招聘網(wǎng)比其他網(wǎng)站多將近一半吧；如果從行業(yè)來看，招聘網(wǎng)比較全面，人力網(wǎng)在汽車4s店做的很牛叉；另外網(wǎng)站的服務(wù)也是企業(yè)看中的，目前人力網(wǎng)員工大概在20左右，不過近期有大量招聘，招聘網(wǎng)員工接近百人的團(tuán)隊(duì)。 說的有點(diǎn)多了，當(dāng)然最終選擇權(quán)還是在企業(yè)。孰好孰壞，不好下定論。
如果是正規(guī)的招聘平臺(tái)發(fā)出來的招聘信息一般是比較可靠的，因?yàn)檎衅钙脚_(tái)發(fā)出來的信息，招聘方需要有相關(guān)的資質(zhì)。其次需要驗(yàn)證招聘方聯(lián)絡(luò)單位是否是正規(guī)的航運(yùn)公司，如果是的話就有可信度。
:網(wǎng)上招聘保安的可信度不高。身邊就有一個(gè)真實(shí)的案例，我之前的一個(gè)同事是從事小區(qū)物業(yè)保安的，后因工資不高，所以去在網(wǎng)上尋找到了那個(gè)地鐵招聘保安的，先去面試，但面試的前提條件是要去外地學(xué)習(xí)三個(gè)月，而且是帶薪學(xué)習(xí)三個(gè)月，三個(gè)月之間都不能回來，一般都去北方的城市。
之后也報(bào)了名，交了報(bào)名費(fèi)跟培訓(xùn)費(fèi)，在之后就是等通知在家等了半個(gè)月也沒有去安排到外地培訓(xùn)推遲說是，人員沒有招齊，讓在家安靜等待。
之后我問他交了多少的培訓(xùn)費(fèi)，他說是交了1000元，在后來就沒有下文，所以覺得是非常的不靠譜。
58同城網(wǎng)上發(fā)布的招聘信息基本還是靠譜的，但應(yīng)聘者要自己多從其他方面了解招聘企業(yè)的基本信息，也可通過電話或招聘單位網(wǎng)頁(yè)進(jìn)行溝通了解。凡是要交錢的招聘信息都是不合法的，有欺騙行為，是不靠譜的。
靠譜，醇鮮然乳業(yè)上班靠譜，醇鮮然羊奶配送業(yè)務(wù)員工資待遇基本在3500元到4000元之間。醇鮮然羊奶配送業(yè)務(wù)員具有較好的發(fā)展前景。轉(zhuǎn)正后工作的越久工資就會(huì)越來越高，剛開始進(jìn)去可能工資會(huì)低一點(diǎn)。
工作人員需要勤奮、生活充滿激情，肯吃苦，有上進(jìn)心，有夢(mèng)想。
