1、首先要注冊(cè)一個(gè)企業(yè)登陸的賬號(hào)，注冊(cè)好后提交相關(guān)資質(zhì)，才可以登陸拉勾平臺(tái)。
2、發(fā)布職位的時(shí)候，選擇首頁，在最上方首頁左邊一欄，就可以看到職位，點(diǎn)擊左邊的職位發(fā)布，進(jìn)行發(fā)布職位的操作。
3、選擇社招或校招。免費(fèi)用戶只可以發(fā)布一個(gè)社招職位，5個(gè)校招職位。
4、根據(jù)提示填寫職位名稱、職位類別、職位描述、薪資區(qū)間等相關(guān)內(nèi)容。
5、檢查無誤后，點(diǎn)擊提交按鈕即可。等待審核，職位審核通過，就可以正常使用了。
靠譜的。
拉勾網(wǎng)是一家招聘公司。該公司成立于2013年。是一家受官網(wǎng)認(rèn)證法律保護(hù)的正規(guī)公司。經(jīng)營范圍也都是在法律允許范圍內(nèi)。所以拉勾招聘app是真的，靠譜。該公司主要經(jīng)營招聘，讓互聯(lián)網(wǎng)人士做出更好的職業(yè)選擇等。
拉勾這幾年發(fā)展緩慢被boss甩開了很多，用于用戶流失嚴(yán)重，導(dǎo)致招聘效果不如以前，再有拉勾這幾年產(chǎn)品變動(dòng)多，過分強(qiáng)調(diào)收費(fèi)用戶，導(dǎo)致免費(fèi)公司發(fā)職位難度加大，加上本身候選人變少，所以對(duì)于大多數(shù)企業(yè)來說找到合適人員的幾率變小，逐漸的企業(yè)發(fā)布職位變少，都流向拉勾的競(jìng)品公司
感受如下：拉勾網(wǎng)也算是垂直招聘領(lǐng)域里第一個(gè)吃螃蟹的人，現(xiàn)在也做了移動(dòng)端，各方面的功能比較完善，現(xiàn)在也在向社區(qū)方面發(fā)展，在里面投簡歷可以看到簡歷的一個(gè)被查看一直到通知面試的流程，也能查看到企業(yè)對(duì)于簡歷的回應(yīng)率。
也一直用到現(xiàn)在，缺點(diǎn)也很明顯，在企業(yè)的招聘信息來說，不是很嚴(yán)謹(jǐn)，比如明明要求三年工作經(jīng)驗(yàn)，在對(duì)外顯示欄上卻表明不限經(jīng)驗(yàn)，后臺(tái)監(jiān)控不嚴(yán)謹(jǐn)。
智聯(lián)招聘也有相同的缺點(diǎn)，簡歷很容易石沉大海，得不到回應(yīng)。
答:北海酒吧招聘信息網(wǎng)有，58同城，BOSS直聘，獵聘網(wǎng)，桂聘 魚泡網(wǎng)，百度直聘，北海365招聘網(wǎng)，職友集，趕集網(wǎng)，豆瓣，小紅書，百姓網(wǎng)，400兼職網(wǎng)，抖音，快手都有相關(guān)的招聘
招聘條件中的話補(bǔ)指的是話費(fèi)補(bǔ)貼，是公司給員工發(fā)放福利費(fèi)用中的一種。 話費(fèi)補(bǔ)貼在一般的企業(yè)福利中屬于補(bǔ)充福利，并非法定強(qiáng)制。話補(bǔ)的設(shè)立和其它福利津貼一樣，具有以下作用：
1、吸引優(yōu)秀員工。優(yōu)秀員工是組織發(fā)展的頂梁柱。
2、提高員工的士氣。
3、降低員工辭職率。
4、激勵(lì)員工。
5、凝聚員工。
6、提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。
整體來說可用程度很高。拉勾網(wǎng)呢，整個(gè)涉獵的范圍會(huì)比較廣一些，但有些信息還是比較雜，魚龍混雜一些吧，然后要注意甄別在求職的時(shí)候，如果選擇他花的時(shí)間相對(duì)來說會(huì)有。
注冊(cè)企業(yè)信息，然后簽約就可以發(fā)布了
現(xiàn)在沒有，基本上網(wǎng)絡(luò)不發(fā)布了，雖然缺人，但一般都是在職人員推薦到集團(tuán)人資那，那邊審核通過后，會(huì)通知面試的。
醫(yī)院項(xiàng)目今年年底基本就結(jié)束了，就看明年還新開項(xiàng)目嗎？
聽說是要新開呢
https://m.51job.com/jobs/shanghai/co5483764.html
