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HR如何寫好招聘計劃？
招聘計劃是人力資源部門根據(jù)用人部門的增員申請，結(jié)合企業(yè)的人力資源規(guī)劃和職務(wù)描述書，明確一定時期內(nèi)需招聘的職位、人員數(shù)量、資質(zhì)要求等因素，并制定具體的招聘活動的執(zhí)行方案。
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2023招聘計劃（方案+計劃+PPT+表格）通過定期或不定期地招聘錄用組織所需要的各類人才，為組織人力資源系統(tǒng)充實新生力量，實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部人力資源的合理配置，為企業(yè)擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模和調(diào)整生產(chǎn)結(jié)構(gòu)提供人力資源的可靠保證，同時彌補(bǔ)人力資源的不足。避免人員招聘中的盲目性和隨意性。
招聘計劃一般包括以下內(nèi)容：
1、人員需求清單，包括招聘的職務(wù)名稱、人數(shù)、任職資格要求等內(nèi)容；
2、招聘信息發(fā)布的時間和渠道；
3、招聘小組人選，包括小組人員姓名、職務(wù)、各自的職責(zé)；
4、應(yīng)聘者的考核方案，包括考核的場所、大體時間、題目設(shè)計者姓名等；
5、招聘的截止日期；
6、新員工的上崗時間；
7、費用招聘預(yù)算，包括資料費、廣告費、人才交流會費用等；
8、招聘工作時間表，盡可能詳細(xì)，以便于他人配合；
9、招聘廣告樣稿。
1.組織內(nèi)部人員調(diào)整
優(yōu)勢：
（1）有利于員工的職業(yè)發(fā)展，能夠促進(jìn)組織中現(xiàn)有人員的工作積極性；
（2）利用已有人事資料簡化招聘錄用程序，節(jié)約資源 ；
（3）內(nèi)部員工對企業(yè)熟悉，對新職務(wù)的適應(yīng)期短 ；
（4）可以控制人力成本，減少培訓(xùn)期和費用 注意保證篩選的公開、公正性。對不被選用的員工，管理者要詳細(xì)說明原因，并提出期望，展示將來的機(jī)會。
2.外部選聘
適用于外部選聘情況
（1）補(bǔ)充初級崗位 ；
（2） 獲取現(xiàn)有員工不具備的技術(shù) ；
（3） 獲得能夠提供新思想且具有不同背景的員工。
來源
（1）職業(yè)學(xué)校；
（2）學(xué)院與大學(xué) ；
（3）競爭對手或其他公司 ；
（4）失業(yè)者/下崗人員 ；
（5）退伍/轉(zhuǎn)業(yè)軍人 ；
（6）老年人 ；
（7）個體勞動者 ；
在全國的各大中城市，一般都有人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)。這些機(jī)構(gòu)常年為企事業(yè)用人單位服務(wù)。他們一般建有人才資料庫，用人單位可以很方便在資料庫中查詢條件基本相符的人員資料。通過人才交流中心選擇人員，有針對性強(qiáng)、費用低廉等優(yōu)點，但對于如計算機(jī)、通訊等熱門人才或高級人才效果不太理想。
人才交流中心或其他人才機(jī)構(gòu)每年都要舉辦多場人才招聘洽談會。在洽談會中，用人企業(yè)和應(yīng)聘者可以直接進(jìn)行接洽和交流，節(jié)省了企業(yè)和應(yīng)聘者的時間。隨著人才交流市場的日益完善，洽談會呈現(xiàn)出向?qū)I(yè)方向發(fā)展的趨勢。比如有中高級人才洽談會、應(yīng)屆生雙向選擇會、信息技術(shù)人才交流會等等。洽談會由于應(yīng)聘者集中，企業(yè)的選擇余地較大。但招聘高級人才還是較為困難。
通過參加招聘洽談會，企業(yè)招聘人員不僅可以了解當(dāng)?shù)厝肆Y源素質(zhì)和走向，還可以了解同行業(yè)其他企業(yè)的人事政策和人力需求情況。
在傳統(tǒng)媒體刊登招聘廣告可以減少招聘的工作量，廣告刊登后，只需在公司等待應(yīng)聘者上門即可。在報紙、電視中刊登招聘廣告費用較大，但容易體現(xiàn)出公司形象。現(xiàn)在在很多廣播電臺有人才交流節(jié)目，播出招聘廣告的費用會少很多，但效果也比報紙、電視廣告差一些。
對于應(yīng)屆生和暑期臨時工的招聘可以在校園直接進(jìn)行。方式主要有招聘張貼、招聘講座和畢分辦推薦三種。
通過因特網(wǎng)進(jìn)行招聘是盡兩年新興的一種招聘方式。它具有費用低、覆蓋面廣、時間周期長、聯(lián)系快捷方便等優(yōu)點。但由于目前我國很多企業(yè)沒有上網(wǎng)條件，并且很多應(yīng)聘者也無法上網(wǎng)。所以網(wǎng)上招聘目前僅限于有上網(wǎng)條件的大型企業(yè)、外資冶資企業(yè)、高薪技術(shù)企業(yè)和計算機(jī)、通訊領(lǐng)域人才、中高級人才等。
員工推薦對招聘專業(yè)人才比較有效。員工推薦的優(yōu)點是招聘成本小、應(yīng)聘人員素質(zhì)高、可靠性高。據(jù)了解，美國微軟公司40％的員工都是通過員工推薦方式獲得的。為了鼓勵員工積極推薦，企業(yè)可以設(shè)立一些獎金，用來獎勵那些為公司推薦優(yōu)秀人才的員工。
對于高級人才和尖端人才，用傳統(tǒng)的渠道往往很難獲取，但這類人才對公司的作用確是非常重大的。通過人才獵取的方式可能會更加有效。人才獵取需要付出較高的招聘成本，一般委托“獵頭”公司的專業(yè)人員來進(jìn)行，費用原則上是被獵取人才年薪的百分之三十。目前在北京、上海和沿海地區(qū)“獵頭”公司較為普遍。
1、獲取人員需求信息： 人員需求一般發(fā)生在以下幾種情況：
（1）人力資源計劃中明確規(guī)定的人員需求信息；
（2）企業(yè)在職人員離職產(chǎn)生的空缺；
（3）部門經(jīng)理遞交的招聘申請，并經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；
2、選擇招聘信息的發(fā)布時間和發(fā)布渠道
3、初步確定招聘小組
4、初步確定選擇考核方案
5、明確招聘預(yù)算
6、編寫招聘工作時間表
7、草擬招聘廣告樣稿
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編寫信息程序的流程通常包括以下幾個步驟：
1.需求分析：明確程序的功能和目標(biāo)，了解用戶需求。
2.設(shè)計程序結(jié)構(gòu)：確定程序的模塊和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，建立程序的框架。
3.編寫代碼：根據(jù)設(shè)計，使用合適的編程語言編寫程序代碼。
4.調(diào)試和測試：對程序進(jìn)行調(diào)試和測試，確保程序的正確性和穩(wěn)定性。
5.優(yōu)化和改進(jìn)：根據(jù)測試結(jié)果，對程序進(jìn)行優(yōu)化和改進(jìn)，提高程序的性能和用戶體驗。
6.發(fā)布和維護(hù)：將程序發(fā)布到目標(biāo)環(huán)境中，并進(jìn)行后續(xù)的維護(hù)和更新工作，確保程序的正常運行。
整個流程需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)挠媱澓蛨?zhí)行，以確保程序的質(zhì)量和可靠性。
您可以撥打114查詢一下。
同時，愛保定人才網(wǎng)上刊登有亞華大酒店、僑胞之家酒店等等多加同類型知名企業(yè)的招聘信息，您可以關(guān)注一下，也許就有適合您的職位在等著您。可以發(fā)布在以下幾個渠道：1.招聘網(wǎng)站：如中華英才網(wǎng)、58同城等。2.微信公眾號：可以通過發(fā)文章，把放在微信群、朋友圈等。3.報紙：在報紙上發(fā)布可以得到較大的曝光度。4.廣播電視：可以在各大頻道投放招聘廣告。5.招聘會：可以組織多地招聘會，以招聘崗位為主題，考察應(yīng)聘者。6.人才渠道：可以和一些人力資源公司合作，將發(fā)布至其平臺上。
先寫姓名，再先出生年月日。例如李芳，1972年4月9日。
周末兼職工作是許多學(xué)生和有空閑時間的人們所關(guān)注的，如何撰寫吸引人的周末兼職工作招聘信息至關(guān)重要。以下是一些編寫周末兼職工作招聘信息的實用技巧：
首先，在標(biāo)題中明確標(biāo)注招聘信息所需的職位名稱、工作地點和工作時間，同時要求簡潔明了，讓求職者一目了然。
在正文部分，具體描述工作內(nèi)容，包括工作職責(zé)、崗位要求、薪酬待遇等，讓求職者清楚了解工作內(nèi)容，避免造成誤解。
突出強(qiáng)調(diào)工作的福利待遇，如薪酬、加班費、員工福利等，吸引更多求職者的關(guān)注。
在招聘信息中，務(wù)必留下清晰的聯(lián)系方式，包括聯(lián)系人姓名、電話號碼和電子郵件地址，方便求職者的聯(lián)系和溝通。
總之，一份優(yōu)秀的周末兼職工作招聘信息應(yīng)當(dāng)簡潔明了、詳細(xì)全面、福利待遇突出和聯(lián)系方式清晰，這樣才能更好地吸引到合適的求職者。
感謝您閱讀本文，希望這些技巧能幫助您更好地編寫吸引人的周末兼職工作招聘信息。
在編寫招聘信息時，首先需要明確職位的名稱和要求，以吸引目標(biāo)人群的關(guān)注。在職位描述中，要詳細(xì)說明技工的職責(zé)和工作內(nèi)容，據(jù)此求職者可以了解到他們需要做什么以及所需具備的技能和經(jīng)驗。
技工職位需要一定的專業(yè)技術(shù)和經(jīng)驗，因此招聘信息中應(yīng)明確要求候選人具備的相關(guān)技能，如熟悉某種設(shè)備、修理特定機(jī)械或具備特定工藝技能等。此外，還需注明所需的工作經(jīng)驗要求，以便篩選出適合的候選人。
福利待遇是吸引候選人的重要因素之一。在招聘信息中，要詳細(xì)說明薪資水平、加班、培訓(xùn)機(jī)會、保險福利等福利待遇，這能提高候選人對工作的興趣，增加他們申請該職位的意愿。
對于技工來說，他們希望有發(fā)展的空間和晉升的機(jī)會。因此，在招聘信息中要突出公司的發(fā)展前景、晉升通道以及培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會，這樣可以吸引更多有抱負(fù)的候選人。
招聘信息中可以簡要介紹公司的品牌和聲譽(yù)，如公司的歷史、規(guī)模和成就等。這能增加候選人對公司的信任度，愿意加入該公司。
工作環(huán)境和員工文化對于候選人來說也是關(guān)鍵因素之一。在招聘信息中，可以簡要介紹公司的工作環(huán)境、團(tuán)隊氛圍以及公司價值觀等，這些能給候選人一個直觀的印象，并在一定程度上影響他們的決策。
最后，要在招聘信息中提供明確的聯(lián)系方式和申請流程，使求職者能夠方便快捷地與公司聯(lián)系并進(jìn)行下一步操作。
模具制造在沈飛用途非常大（飛機(jī)的坂金件很多），從目前情況看你的條件還不錯，學(xué)位證和畢業(yè)證一定要拿到，這是必須的！好好練練計算機(jī)三維制圖！其它沒什么特別的了。
如果不急于工作，建議讀完研究生再進(jìn)沈飛，那樣你會插上騰飛的翅膀（升職）。
使用“編寫”。
“編寫”和“撰寫”都可以用于描述信息簡報的創(chuàng)作過程，但它們在某些方面有所不同。
“編寫”通常指的是根據(jù)已有的資料、數(shù)據(jù)或信息，進(jìn)行整理、加工和組織，使之成為有邏輯、有條理的文本。編寫更強(qiáng)調(diào)對現(xiàn)有材料的整理和加工，而“撰寫”則更強(qiáng)調(diào)創(chuàng)造性和原創(chuàng)性。
對于信息簡報來說，它需要將已有的信息和數(shù)據(jù)進(jìn)行整理、歸納和總結(jié)，所以用“編寫”更為恰當(dāng)。
