在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的就業(yè)市場(chǎng)上，找到一份理想的工作并非易事。而想要找到適合自己的職位，許多人會(huì)選擇通過(guò)貴港人才網(wǎng)來(lái)獲取最新的招聘信息。貴港人才網(wǎng)是一個(gè)專(zhuān)業(yè)的招聘平臺(tái)，為求職者和企業(yè)提供了一個(gè)互相連接的橋梁。通過(guò)這個(gè)網(wǎng)站，你可以找到各行各業(yè)的招聘信息，從而大大提高你的就業(yè)機(jī)會(huì)。
貴港人才網(wǎng)是一個(gè)綜合性的招聘網(wǎng)站，覆蓋了各個(gè)行業(yè)的招聘信息。無(wú)論你是在尋找金融、IT、銷(xiāo)售、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、人力資源還是其他領(lǐng)域的工作，這里都能滿(mǎn)足你的需求。網(wǎng)站提供大量的招聘信息，包括全職、兼職、實(shí)習(xí)等各種類(lèi)型的工作，你可以根據(jù)自己的需求進(jìn)行篩選。
貴港人才網(wǎng)的招聘信息非常詳細(xì)和全面，你可以了解到每個(gè)職位的崗位職責(zé)、所需技能、薪資待遇等信息。這對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)非常重要，因?yàn)橹挥谐浞至私饴毼灰螅拍軌蚋玫販?zhǔn)備面試和投遞簡(jiǎn)歷。此外，貴港人才網(wǎng)還提供了企業(yè)的詳細(xì)信息，包括公司介紹、規(guī)模、福利待遇等，這樣你可以更好地了解所應(yīng)聘公司的情況。
貴港人才網(wǎng)還提供了一系列的求職指導(dǎo)和職業(yè)規(guī)劃的文章，幫助你提升自己的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。這些文章包括如何寫(xiě)好簡(jiǎn)歷、如何準(zhǔn)備面試、如何提高溝通能力等等。這些信息對(duì)于想要脫穎而出的求職者來(lái)說(shuō)非常寶貴，它們可以幫助你了解就業(yè)市場(chǎng)的最新動(dòng)態(tài)，掌握職場(chǎng)求職技巧。
貴港人才網(wǎng)還有一個(gè)非常有用的功能，就是個(gè)人求職者的信息注冊(cè)。通過(guò)注冊(cè)一個(gè)個(gè)人賬戶(hù)，你可以上傳個(gè)人簡(jiǎn)歷，讓企業(yè)更容易找到你。你可以填寫(xiě)個(gè)人的工作經(jīng)歷、教育背景、技能特長(zhǎng)等，讓招聘人員對(duì)你有一個(gè)全面的了解。此外，你可以設(shè)置求職偏好，讓貴港人才網(wǎng)根據(jù)你的需求向你推薦合適的職位。
貴港人才網(wǎng)作為一個(gè)專(zhuān)業(yè)的招聘平臺(tái)，為求職者和企業(yè)之間的對(duì)接提供了非常有力的支持。無(wú)論你是在尋找工作，還是企業(yè)招聘人才，這個(gè)平臺(tái)都能滿(mǎn)足你的需求。求職者可以通過(guò)網(wǎng)站了解最新的招聘信息，提高自己的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力；而企業(yè)可以在這里發(fā)布招聘信息，尋找合適的人才。
總而言之，如果你正在尋找一份理想的工作，那么貴港人才網(wǎng)是一個(gè)不可錯(cuò)過(guò)的招聘平臺(tái)。通過(guò)這個(gè)平臺(tái)，你可以獲得最新、最全面的招聘信息，提高你的就業(yè)機(jī)會(huì)。無(wú)論你是大學(xué)生畢業(yè)生，還是職場(chǎng)人士，貴港人才網(wǎng)都能幫助你找到適合自己的職位。趕快訪(fǎng)問(wèn)貴港人才網(wǎng)，開(kāi)始你的求職之旅吧！
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招聘信息如下：
中醫(yī)師 5人，本科及以上學(xué)歷、針灸推拿學(xué)、有執(zhí)業(yè)中醫(yī)師資格證、三年以上工作經(jīng)驗(yàn)。
康復(fù)醫(yī)師10人（成人康復(fù)5人、兒童康復(fù)5人） 本科及以上學(xué)歷、臨床醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)或康復(fù)醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)、有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證、有3年工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先錄用。康復(fù)治療師 20人 本科及以上學(xué)歷、康復(fù)治療技術(shù)持證、有兒童康復(fù)PT、肌骨康復(fù)、吞咽康復(fù)、肺功能康復(fù)等崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
康復(fù)科護(hù)士 24人本科及以上學(xué)歷、有成人康復(fù)科、兒童康復(fù)科、兒科工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
招聘條件：男女不限，年齡50歲以下，語(yǔ)言不限，刻苦耐勞，勤力，服從安排，有清潔工相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)清潔，打掃衛(wèi)生，保潔等等。薪金待遇：底薪多少，加班（每小時(shí)多少錢(qián)）,在職員工月收入多少或在基本工資以上多少。
時(shí)間：每天工作幾個(gè)小時(shí)，早上幾點(diǎn)到晚上幾點(diǎn)
匯博人才市場(chǎng)每周二、四、六、 [08:30-12:00] 定期舉辦招聘會(huì)。
人才，泛指各行各業(yè)中的領(lǐng)軍人物。是指具有一定的專(zhuān)業(yè)知識(shí)或?qū)ｉT(mén)技能，進(jìn)行創(chuàng)造性勞動(dòng)并對(duì)社會(huì)作出貢獻(xiàn)的人，是人力資源中能力和素質(zhì)較高的勞動(dòng)者。人才是我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的第一資源。
1.企業(yè)發(fā)布職位：用人單位在人才網(wǎng)或招聘網(wǎng)上發(fā)布招聘信息，填寫(xiě)職位名稱(chēng)、薪資待遇、任職要求等相關(guān)信息。
2.求職者注冊(cè)簡(jiǎn)歷：求職者在人才網(wǎng)或招聘網(wǎng)上注冊(cè)個(gè)人簡(jiǎn)歷，填寫(xiě)個(gè)人基本信息、工作經(jīng)歷、教育背景等。
3.企業(yè)篩選簡(jiǎn)歷：用人單位根據(jù)職位需求篩選求職者的簡(jiǎn)歷，初步確定符合條件的求職者。
4.面試：用人單位與求職者溝通，初步了解求職者的能力和適應(yīng)性，并決定是否進(jìn)入下一輪面試。
5.錄用：用人單位最終決定錄用哪位求職者，簽訂勞動(dòng)合同。
6.入職：求職者按照合同要求到用人單位報(bào)到，正式開(kāi)始工作。
還是比較靠譜的，但是再靠譜的網(wǎng)站也會(huì)有不靠譜的信息，所以不能百分之百的相信，還是要留意一下，面試只要收錢(qián)的都是假的。
人才網(wǎng)大多是靠譜的，不過(guò)也有一些是虛假招聘信息。這個(gè)要仔細(xì)點(diǎn)區(qū)分了。一般情況下，公司企業(yè)在人才網(wǎng)發(fā)布招聘信息，都會(huì)留下聯(lián)系方式及崗位的相關(guān)要求。
應(yīng)聘者可以通過(guò)聯(lián)系公司，查詢(xún)是否需要應(yīng)聘者交培訓(xùn)費(fèi)、報(bào)名費(fèi)、工作服費(fèi)等各種費(fèi)用
1. 在人才網(wǎng)發(fā)表招聘信息是可行的。2. 因?yàn)槿瞬啪W(wǎng)是一個(gè)專(zhuān)門(mén)為企業(yè)和求職者提供服務(wù)的平臺(tái)，擁有龐大的求職者資源和完善的招聘流程，可以幫助企業(yè)快速找到合適的人才。3. 要在人才網(wǎng)發(fā)表招聘信息，首先需要注冊(cè)一個(gè)企業(yè)賬號(hào)，然后按照網(wǎng)站的要求填寫(xiě)招聘信息，包括職位名稱(chēng)、薪資待遇、工作地點(diǎn)、職位要求等，最后支付一定的費(fèi)用即可發(fā)布。此外，還可以通過(guò)人才網(wǎng)的其他服務(wù)，如人才推薦、招聘會(huì)等，提高招聘效果。
1、首先進(jìn)入招聘網(wǎng)站，最好選擇信用度高的招聘網(wǎng)站，因?yàn)檫@類(lèi)項(xiàng)網(wǎng)站一般瀏覽量大，在網(wǎng)頁(yè)上搜索選擇的網(wǎng)站，點(diǎn)開(kāi)官網(wǎng)進(jìn)入。（·以趕集網(wǎng)為例）
2、點(diǎn)開(kāi)網(wǎng)頁(yè)后，點(diǎn)擊網(wǎng)頁(yè)右上角的免費(fèi)注冊(cè)，進(jìn)入注冊(cè)頁(yè)面后，按提示步驟，一步步進(jìn)行就好，然后設(shè)置登錄名和密碼，完善公司信息。
3、全部弄好以后，點(diǎn)擊右上角免費(fèi)發(fā)布信息，然后填寫(xiě)招聘詳情
4、招聘信息內(nèi)容填寫(xiě)，職位描述主要寫(xiě)崗位職責(zé)、任職資格、工作時(shí)間等要求，招聘信息上一定要體現(xiàn)聯(lián)系人的電話(huà)，面試地點(diǎn)，面試時(shí)間等基本信息，便于求職者與公司取得聯(lián)系。
5、等待審核，信息發(fā)布后，需要通過(guò)網(wǎng)站的審核，通過(guò)審核后，招聘信息才能正常顯示，可以進(jìn)入“我發(fā)布的招聘信息”里查看是否正常顯示。
拓展資料：
網(wǎng)上招聘注意事項(xiàng)：企業(yè)簡(jiǎn)介吸引力夠不夠，職位描述是否規(guī)范，是否第一時(shí)間給了求職者反饋，是否給予了求職者充分的尊重，面試時(shí)候是否足夠?qū)I(yè)
成功招聘的四個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：
1、有效性：測(cè)試的內(nèi)容必須正確、合理，圍繞崗位要求擬定測(cè)試題目，內(nèi)容必須與工作性質(zhì)相符合。
2、客觀(guān)性：指招聘者不受主管因素的影響，如成見(jiàn)、偏好、價(jià)值觀(guān)等；另一方面，應(yīng)聘者的身份不會(huì)因不同而有高低之差別。
3、可靠性：指評(píng)判的結(jié)果能反應(yīng)應(yīng)聘者的實(shí)際情況，測(cè)試成績(jī)能表示應(yīng)聘者在受試科目方面的才能、學(xué)識(shí)高低。
4、廣博性：指測(cè)試的內(nèi)容必須廣泛到能測(cè)出所要擔(dān)任的工作的每一種能力，并且每一測(cè)試科目的試題應(yīng)該是廣泛的，而不是偏狹的。
