如果您想在BOSS直聘上找到外企的招聘信息，可以按照以下步驟進(jìn)行：
1. 打開BOSS直聘官網(wǎng)，進(jìn)入首頁(yè)。
2. 在首頁(yè)的搜索框中輸入“外企”或“外資企業(yè)”等關(guān)鍵詞，點(diǎn)擊搜索按鈕。
3. 在搜索結(jié)果頁(yè)面中，可以看到與“外企”相關(guān)的招聘信息列表。
4. 根據(jù)自己的需求，篩選符合自己條件的招聘信息，如工作地點(diǎn)、職位類型、薪資待遇等。
5. 點(diǎn)擊感興趣的招聘信息，查看詳細(xì)的職位描述和要求。
6. 如果符合自己的要求，可以通過BOSS直聘的簡(jiǎn)歷投遞功能，向企業(yè)投遞自己的簡(jiǎn)歷。
需要注意的是，外企的招聘信息可能會(huì)比較少，而且競(jìng)爭(zhēng)也較為激烈，因此建議您多關(guān)注BOSS直聘的更新和其他招聘網(wǎng)站的信息，同時(shí)也可以通過自己的人脈和社交網(wǎng)絡(luò)，了解更多的職位機(jī)會(huì)。
有的，東莞，深圳，廣州，就有很多外企招聘，外企的工資，福利待遇都不錯(cuò)，說(shuō)說(shuō)我知道的幾個(gè)吧，有日本電力（東莞），深圳松崗住友電工，碩達(dá)電子廠。
隨著全球化進(jìn)程的加速和國(guó)際化人才需求的增加，大連地區(qū)的外企招聘行情一直呈現(xiàn)出穩(wěn)步增長(zhǎng)的趨勢(shì)。近年來(lái)，隨著中國(guó)市場(chǎng)的蓬勃發(fā)展，越來(lái)越多的外企紛紛將目光投向了大連。作為新興的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)，大連不僅吸引了跨國(guó)企業(yè)的關(guān)注，也為當(dāng)?shù)厍舐氄邘?lái)了大量的就業(yè)機(jī)會(huì)。
當(dāng)前大連地區(qū)的外企招聘信息涵蓋了多個(gè)行業(yè)，包括但不限于金融、制造、IT、教育、醫(yī)療等。在金融領(lǐng)域，外資銀行和投資公司對(duì)于風(fēng)控、投資及財(cái)務(wù)方面的崗位需求較大；制造業(yè)方面，德資企業(yè)、日資企業(yè)等在大連設(shè)立的工廠也在尋找具有相關(guān)工程技能的人才；此外，隨著數(shù)字化轉(zhuǎn)型的深入，IT行業(yè)對(duì)技術(shù)研發(fā)人員和數(shù)據(jù)分析師的需求量持續(xù)走高。
針對(duì)不同的崗位，外企的招聘要求也因行業(yè)和職位的不同而有所不同。一般來(lái)說(shuō)，外企對(duì)于求職者的專業(yè)背景、語(yǔ)言能力（尤其是英語(yǔ)）、跨文化溝通能力及行業(yè)經(jīng)驗(yàn)等方面有較高的要求。同時(shí)，外企在薪酬和福利方面也相對(duì)較為慷慨，通常會(huì)提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇、完善的社保福利以及良好的職業(yè)發(fā)展空間。
對(duì)于想要進(jìn)入外企工作的求職者來(lái)說(shuō)，除了具備相關(guān)的專業(yè)能力外，還需要關(guān)注和提升英語(yǔ)水平和跨文化溝通能力。此外，可以通過多種渠道了解外企招聘信息，包括但不限于招聘網(wǎng)站、獵頭公司、人才市場(chǎng)等，以便第一時(shí)間獲取最新的崗位信息。同時(shí)，深入了解目標(biāo)企業(yè)的文化和業(yè)務(wù)模式，積極參與行業(yè)相關(guān)的培訓(xùn)和交流，也是提升求職競(jìng)爭(zhēng)力的有效途徑。
感謝您閱讀本篇文章，希望能夠?yàn)檎趯ふ彝馄蠊ぷ鳈C(jī)會(huì)的求職者們提供一些實(shí)質(zhì)性的幫助。
"Fesco"是北京外企服務(wù)集團(tuán)的注冊(cè)商標(biāo)，是Foreign Enterprises Service Corporation 的縮寫，是中國(guó)人力資源服務(wù)領(lǐng)域中最具價(jià)值的品牌之一。
工作職責(zé)
1.招聘流程運(yùn)營(yíng)：按照既定的標(biāo)準(zhǔn)獨(dú)立運(yùn)營(yíng)招聘渠道和流程，工作任務(wù)包括但不限于簡(jiǎn)歷獲取及篩選、侯選人邀約、offer錄用、人才維護(hù)等環(huán)節(jié)，確保各環(huán)節(jié)的運(yùn)營(yíng)效率和質(zhì)量，同時(shí)確保候選人的良好體驗(yàn)；
2.面試篩選：獨(dú)立完成候選人的一對(duì)一面試，能夠有效提問并收集相關(guān)信息來(lái)作出有效的錄用決策；
3.數(shù)據(jù)維護(hù)和分析：按照既定流程和標(biāo)準(zhǔn)維護(hù)日常工作所需的數(shù)據(jù)和系統(tǒng)，確保數(shù)據(jù)更新的及時(shí)性和準(zhǔn)確性。提供分析建議，以幫助團(tuán)隊(duì)更好的完成招聘；
4.招聘能力培訓(xùn)：為招聘團(tuán)隊(duì)新員工提供培訓(xùn)，以確保團(tuán)隊(duì)成員可以獨(dú)立開展日常工作。
任職要求
1.本科學(xué)歷及以上，英語(yǔ)四級(jí)以上；
2.2年及以上招聘及面試經(jīng)驗(yàn)，有批量招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3.良好的溝通協(xié)調(diào)及問題解決能力；
4.敢于嘗試，樂于挑戰(zhàn)，抗壓性強(qiáng)。
加入優(yōu)創(chuàng)，開啟美好職業(yè)生涯：
1.完善的人才培養(yǎng)機(jī)制，標(biāo)準(zhǔn)化的工作流程；
2.多元化團(tuán)隊(duì)，跨國(guó)公司平臺(tái)，有助于項(xiàng)目與管理經(jīng)驗(yàn)積累；
3.美式工作環(huán)境，咖啡音樂不打卡；
4.8h工作制+雙休，完美平衡工作與生活；
5.各類補(bǔ)貼，六險(xiǎn)一金，年度體檢；
6.法定節(jié)假日，超長(zhǎng)15天帶薪年假，另有節(jié)日禮金、活動(dòng)、禮物等。
3月10日在國(guó)際會(huì)展中心有招聘會(huì)，可以去看看
徐州3月10日招聘會(huì)，徐才網(wǎng)主辦的
首先外企是一個(gè)中外合資公司或者說(shuō)是一個(gè)外國(guó)公司在中國(guó)的分公司，招聘人員一定會(huì)英語(yǔ)，以便工作中溝通，其次是最好有外國(guó)留學(xué)經(jīng)驗(yàn)或者其他外企工作經(jīng)驗(yàn)，這樣在一些工作理念上會(huì)比較容易達(dá)成一致，考慮問題的方面也會(huì)更全面，最后外企一定要有抗壓能力，工作能力要突出。
500強(qiáng)外企意味著是五百個(gè)綜合性的大型企業(yè)！不同崗位招聘條件不同！不過大部分崗位要求本科或者是985、211本科及以上！還有相當(dāng)大比例崗位要求專業(yè)對(duì)口的研究生和相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)。
去外企工作條件如下：在外企上班需要注意
1.外語(yǔ)能力，特別是口語(yǔ)，在外企工作外語(yǔ)好的話能占一個(gè)很大的優(yōu)勢(shì)，老板會(huì)直接讓你去接待外賓，在見識(shí)和思維開闊會(huì)有很大的幫助。（因?yàn)槟憧梢詥柲愕耐赓e，就是所謂的別人的經(jīng)驗(yàn)）
2.形象也要注重，俗話說(shuō)佛要金裝，人靠衣裝， 特別是外企，很注重個(gè)人的形象，因?yàn)檫@從另一個(gè)方面說(shuō)明你對(duì)工作的重視程度。
3.人際關(guān)系，都說(shuō)中國(guó)是靠的是關(guān)系，外國(guó)靠的是實(shí)力，但并不是說(shuō)人際關(guān)系是不重要，而且外企在某些方面會(huì)更看重，因?yàn)檫@能說(shuō)明你有沒有團(tuán)隊(duì)合作精神和具備當(dāng)管理層的能力。
4.善于表達(dá)自己的觀點(diǎn)，中國(guó)的企業(yè)大多數(shù)喜歡奉承上級(jí)，有很多自己的觀點(diǎn)和想法也不會(huì)去表達(dá)，而外企則偏好有自己獨(dú)特見解的人，畢竟他聘請(qǐng)你不是來(lái)混飯吃，而是要給公司帶來(lái)效益，只要觀點(diǎn)正確，能為公司創(chuàng)造價(jià)值，老板一定會(huì)很賞識(shí)你。
5.勇于創(chuàng)新，充實(shí)自己，在外企靠的不是關(guān)系，而是實(shí)力，這從另一方面說(shuō)明你要不斷的學(xué)習(xí)新知識(shí)，思維不能停留在一個(gè)階段，套用小平同志的話就是要與時(shí)俱進(jìn)，當(dāng)某天你當(dāng)了管理，而你的思維模式還停留在你在下屬的時(shí)候，你的下屬提出新的觀點(diǎn)，可能你將不能接受
6. 不要撒謊 自己有多少料就說(shuō)多少 外企不喜歡撒謊的人 自己的事情自己做 該干什么就干什么 公私分明 與同事和上司都保持距離。
法務(wù)招聘的條件一般是要求全日制本科及以上學(xué)歷，最好是有職業(yè)資格證書。有些要求有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和從業(yè)的經(jīng)歷。
