證券市場的保險板塊是股市的定海神針。保險行業(yè)經(jīng)營業(yè)績良好，盈利穩(wěn)定，而且目前股價的整體市盈率還不高。在股市出現(xiàn)波動的時候，保險板塊可以成為主力機構(gòu)護盤的工具。
行測最重要的三大模塊：資料分析、判斷推理和言語理解，之所以這三大模塊重要是因為這三大模塊對于大多數(shù)人而言是提分最為關(guān)鍵的模塊，技巧性都很強；而數(shù)量關(guān)系模塊也很重要，但是因人而異；常識模塊的話分值低、涉及面廣，即便是復習時間很長也很難在分數(shù)上提高多少。
就行測的答題順序而言，一般本著自己擅長哪些模塊就優(yōu)先做哪個模塊的原則來做題，做題順序根據(jù)個人習慣來定，答題順序無所謂對與錯，選擇適合自己的做題順序就好了，小七的做題順序一般是：
先做常識模塊熱身，快速進入考試裝填；
再做資料分析、言語理解、判斷推理；
最后，如果還有時間的話，做幾道數(shù)量關(guān)系，如果時間不夠，直接看著數(shù)量關(guān)系的選項涂答題卡；
一般情況下，比較建議邊做題、邊涂卡，避免最后由于考試時間緊張而錯過涂卡或者著急涂卡涂錯選項。
簡歷對于應屆生面試來說，在其他條件同等的情況下，還是有一定的作用的。
應屆生面試真正占到大頭的是你的畢業(yè)院校畢業(yè)專業(yè)以及在校的履歷情況獲獎情況，這些會占到用人單位70%。如果學歷不過關(guān)，多漂亮的簡歷都沒辦法通過篩選，連獲得面試的機會都沒有。
剩下的20%是你的語言表達能力，在面試過程中好的語言表達和形象氣質(zhì)，會給你帶來加分，尤其是從事偏交流行業(yè)的，例如教師，這些都會占到較大的比例。
只有在以上90%都同等的情況下，漂亮的簡歷才能夠起到一定的作用，所以他只在用人單位的心中只占到10%，一方面用人單位可以通過你的簡歷考察你的文筆情況，了解你對本單位的重視程度，另一方面，簡歷也是你的一張重要名片，能夠很好的介紹自己。所以綜上所述，做好簡歷肯定是對面試有作用的，只是這個作用程度，并不能取到?jīng)Q定性因素。
電源設備重要，任何需要用電的設備，電源是它的生命，離開了電源再重要的專業(yè)、專用、高精尖設備沒有電源那就是廢銅爛鐵一堆。
必修一:分子與細胞。
必修二:遺傳與進化。
必修三:穩(wěn)態(tài)與環(huán)境。
選修里面的，生物各種技術(shù)(植物組織培養(yǎng)技術(shù)等等)也就是說生物大體上分為三個板塊，且是從微觀到宏觀的遞變，必修二除外，必修二是生物學的重點難點，涉及到各種概率的計算。
1，職場八大能力
學習能力(用成績）、 交際能力、心理承受、團隊協(xié)作、溝通表達、邏輯思維、組織領導、自我管理。2，STAR法則（如何去敘述你的經(jīng)歷）今天給大家講的簡歷寫作STAR法則如下：S,situation 事情在什么情況下發(fā)生?T,task 你如何明確你的任務A,action 針對此種情況，你采取了什么行動R,result 結(jié)果怎樣，你學到了什么？
以我的一個例子為例
中國聯(lián)通武漢分公司 校區(qū)團長/經(jīng)理 武漢2011/4—2012/4
S:參加由中國聯(lián)通和省團委主辦的“青春在沃·學見計劃”暑期實踐活動，表現(xiàn)優(yōu)異，被評為優(yōu)秀學員。
T:后期一直負責校區(qū)市場開拓和團隊組建及管理。成功帶領20人的團隊，協(xié)助經(jīng)理將校園市場占有率提高了20%，并且銷售業(yè)績長期保持在武漢各大高校前三名。
A：分析電信、移動和聯(lián)通的校園資費特點，撰寫市場情況調(diào)研報告，就校區(qū)市場開拓、業(yè)務經(jīng)營和團隊建設提出自己的建議，獲得區(qū)域主任的表揚和采用。
R:多次組織團隊成員培訓，帶動組員積極銷售，很好地提高了團員的業(yè)務能力和自己的團隊管理能力。
這樣是不是很清楚！如果都寫在一起，那就嚇到HR了，就更不會接著看我們的簡歷了！記住，HR是點頭看的，看你的Unique Selling point（“賣點”USP）不會超過30秒。
3，獲獎榮譽（如何突出含金量）？比如：2011年獲得省團委和中國聯(lián)通頒發(fā)的“青春在沃學見計劃”優(yōu)秀學員大家一看，這是個什么獎？沒聽過，對了，不僅你沒聽過，HR更沒聽過，所以就不覺得怎么牛，這個獎項比較水，是吧！但是我稍作修改，大家就會眼前一亮了！看下面：2011年獲得省團委和中國聯(lián)通頒發(fā)的“青春在沃學見計劃”優(yōu)秀學員 （學見實習生5000人，僅授予8%成員）
5000個人，只有8%獲得，這樣就牛了吧！含金量一下子大大提升好幾個檔次，是不是？
人力資源管理六大模塊，是通過模塊劃分的方式對企業(yè)人力資源管理工作所涵蓋的內(nèi)容進行的一種總結(jié)。具體是指：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理。人力資源最重要的還是薪酬與福利、績效管理這二大板塊。
去面試，一份自己的簡歷真的很重要。人力資源專員，在面試時，不僅要看你的外在形象，更重要的是通過你遞交的簡歷，所填寫的內(nèi)容，通過內(nèi)容介紹才能夠直觀的了解你的過往，目前你的現(xiàn)狀要求，思想觀點等，如果簡歷內(nèi)容很簡單，很有可能吸引不了招聘者的眼球，對你可能就不會很看好，因應聘人員多的是，不會讓你回答更多人力資源專員的問題，往往會導致失去你們之間溝通的機會，物質(zhì)決定意識嘛。所以說，準備好一份簡歷內(nèi)容真的非常重要。
簡歷是求職過程中非常重要的一環(huán)，它是求職者展示自己能力、經(jīng)歷和特長的重要材料。一份好的簡歷不僅能吸引雇主的眼球，也是面試前的重要參考。因此，寫簡歷需要認真對待。那么，一份簡歷應該寫幾頁呢？接下來我們來分析一下。
首先，需要根據(jù)個人情況來決定簡歷的長度。如果是應屆畢業(yè)生或者工作經(jīng)驗較少的求職者，一般來說一頁紙就足夠了。這樣的簡歷簡潔明了，簡單列舉個人的教育背景、實習經(jīng)歷和技能特長即可。而對于有豐富工作經(jīng)驗或者特殊成就的求職者，可以適當延長到兩頁，但最好控制在兩頁以內(nèi)。這樣可以保持簡歷的精煉性，讓招聘人員更容易找到關(guān)鍵信息。
其次，簡歷長度的決定也要考慮申請的職位。一些專業(yè)技術(shù)性很強的崗位，可能需要更加詳細的經(jīng)歷介紹，這種情況下適當延長簡歷也是可以接受的。但對于一般的職位，一份簡練的簡歷更受青睞，能夠突出重點。
另外，簡歷的排版和格式也是至關(guān)重要的，無論是一頁還是兩頁，都需要保持整潔清晰，避免過多花哨的排版和內(nèi)容。簡歷中的關(guān)鍵詞也需要加粗或者使用其他方式突出，這樣能讓招聘人員更快速地獲取關(guān)鍵信息。
總的來說，寫簡歷需要根據(jù)個人情況和申請職位來決定長度，但一般來說，控制在一頁或兩頁之間是比較合適的。簡歷是求職過程中的敲門磚，適當?shù)拈L度配合清晰的內(nèi)容和格式可以讓您在眾多求職者中脫穎而出。
感謝您的閱讀，希望本文能給您在寫簡歷時帶來一些幫助。
何賽飛簡歷
籍 貫：浙江
民 族：漢族
出生年月：1963年4月
文化程度：大專
專業(yè)職稱：一級演員
85年畢業(yè)于浙江藝術(shù)學校戲曲表演專業(yè)
主要成就：
《五女拜壽》飾翠云，獲長影廠最佳女主角獎；
《紅樓夢》飾妙玉；《大紅燈籠高高掛》飾三姨太梅珊；
《紅粉》飾小萼；《天涯歌女》飾小紅；《風月》飾秀儀等；
95年獲中國電影表演藝術(shù)學會獎；
96年獲第十九屆大眾電影百花獎最佳女配角獎。
周冰倩
作品專輯
《我想有個家》（1989年）
《周冰倩二胡高胡專輯》（1991年）
《Passing Love》（1993年，日本第一藝能公司）
《積木的都會》（1994年，日語）
《忍耐孤獨》（1995年）
從藝簡歷
1969年
5月生于上海
1978年
考入上海音樂學院附小開始二胡專業(yè)學習
1982年
考入上海音樂學院附中
1985年
升入上海音樂學院大學部，師從二胡名家項祖英
1987年
參加“雀巢杯通俗歌手大獎賽”
1988年
參加上海電視臺舉辦的中秋晚會，演唱《臺灣雪》
1989年
錄制個人專輯《我想有個家》，發(fā)行量超過一百萬盒
連續(xù)獲得全國十五省市聲樂比賽“特別獎”
1991年
5月，參加“上海之春”二胡比賽，獲第四名
錄制《周冰倩二胡高胡專輯》，發(fā)行量超過十萬
東渡日本，發(fā)展音樂事業(yè)
1993年
7月12日，獲得東京第十二屆日本大都會通俗歌節(jié)最優(yōu)秀新人獎
10月10日，摘取日本第二十六屆（新宿）音樂界金獎，并一舉奪得日本百家電臺電視臺聯(lián)合舉辦的日本歌謠獎桂冠，獲得第二十九屆日本有線廣播大獎賽新人獎
12月31日，獲第三十五屆日本唱片大獎賽新人獎
在日本第一藝能公司出專輯《Passing Love》
1994年
出第二張日語專輯《積木的都會》，在東京舉行第一次個人演唱會
1995年
回國，參入上海人民廣播電臺“JVD冰倩音樂時間”的制作
推出專輯《忍耐孤獨》
拍攝12集電視連續(xù)劇《新麗人行》
1996年
參加中央電視臺元宵晚會，演唱《真的好想你》
1997—1998年
完成個人首張VCD專輯，主演一部22集電視連續(xù)劇《夢圓何方》
1999年
5月，《周冰倩—真的好想你》個人自傳由上海音樂出版社出版
